Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.398

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL RISET AKUNTANSI DAN AUDITING JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Journal of Asean Studies on Maritime Issues International Journal of Artificial Intelligence Research JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) International Journal of Information Techonology and Education (IJITE) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Lucky Dotulong

Universitas Sam Ratulangi

Author-ID : 255656

Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Other

Published : 113 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

7 8 9 10 11

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA SORONG PAPUA BARAT Wakdomi, Marten; Dotulong, Lucky O. H.; Pandowo, Merinda H. C.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang kurang baik yang ditandai dari target kerja yang tidak tercapai karena pegawai sering menunda pekerjaan dan terjadi penumpukan kegiatan. Fenomena tersebut harus segera ditanggulangi agar tidak menganggu pada proses pencapaian tujuan organisasi dengan melalui kompetensi yang sesuai, disiplin yang tinggi dan lingkungan kerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada DPPKB Kota Sorong Papua Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai DPPKB. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 31 responden. Data diproses melalui Axcel 2010 dan program spss versi 22 dengan teknis analisis regresi linear berganda.Â Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada DPPKB Kota Sorong. Dari hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial variabel kompetensi, Disiplin Kerja dan lingkungan kerja berpengaruh Positif tapi tidak Signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian dari hasil uji F membuktikan bahwa kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPPKB Kota SorongÂ F-hitung lebih besar dari pada F-tabel yaitu (14,600 > 2,96) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka dapat diambil suatu kesimpulan bahwa secara simultan kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPPKB Kota Sorong Papua Barat. Kata Kunci: Kinerja pegawai, kompetensi, disiplin kerja lingkungan kerja

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) AREA MANADO Palar, Michael B.; Dotulong, Lucky O. H.; Lumintang, Genita
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Adapun permasalahan yang di temukan terkati Work-life Balance adalah dimana terdapat beberapa karyawan yang masih tidak bisa menyeimbangkan antara urusan kantor dan kehidupannya diluar kantor sehingga terkadang mengganggu jam kerja yang telah di tetapkan sehingga berpotensi mempengaruhi kinerja dari karyawan tersebut. Kemudian terkait lingkungan kerja fisik, permasalahan lingkungan kerja fisik yang ditemukan adalah masih di temukannya beberapa fasilitas kantor yang tidak berfungsi dengan baik seperti laptop kantor, toilet kantor serta pendingin ruangan yang dapat mengganggu kinerja karyawan di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Area Manado. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Work life Balance dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado, namun secara parsial work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk PT. PLN (Persero) Area Manado agar lebih memperhatikan dan mempertahankan Work Life Balance yang diterapkan didalam perusahaannya sehingga karyawan dapat menyeimbangkan waktu kerja di dalam kantor dan di luar kantor dengan baik dan hal tersebut dapatÂ meningkatkan kinerja karyawannnya.Kata Kunci: Work life balance, lingkungan kerja, kinerja karyawan.

PENGARUH IKLAN DAN CITRA MEREK TERHADAP MINAT BELI DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU MEREK VENTELA (VENTELA SHOES) STUDI PADA MAHASISWA JURUSAN MANAJEMEN FAKULAS EKONOMI UNSRAT ANGKATAN 2018 Tangka, Givent C.; Dotulong, Lucky O.H.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Globalisasi dan era perdagangan bebas saat ini ditandai dengan semakin meluasnya berbagai produk dan jasa, menyebabkan persaingan bisnis yang dihadapi perusahaan-perusahaan semakin ketat. Dengan adanya pasar bebas, pemasaran semakin terbuka luas dan persaingan di dunia usaha semakin ketat, hal tersebut dapat dilihat dari masuknya produk-produk impor ke pasar Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklan,citra merek, dan minat beli terhadap keputusan membeli sepatu merek Ventela pada Mahasiswa Angkatan 2018 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklan,Citra merek dan Minat berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian produk sepatu Ventela.Â Â Iklan, Citra merek, dan Minat berpengaruh positif signifikan terhadap minat beli produk sepatu Ventela. Hal ini berarti semakin tepat strategi periklanan yang dilakukan, maka semakin meningkat minat beli konsumen pada produk sepatu Ventela.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Kata Kunci: Iklan, citra merek, minat beli, keputusan pembelian

PKM PENGRAJIN MEBEL DI DESA LEILEM KEC. SONDER KABUPATEN MINAHASA Dotulong, Lucky O.H.; Loindong, Sendry S.; Raintung, Michael Ch.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 4 (2021): JE. Vol 9 No 4 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Mitra PKM disini adalah pengrajin mebel di Desa Leilem. Mereka adalah masyarakat yang tinggal di kecamatan Sonder Desa Leilem. Usaha meubel di Desa Leilem ini dapat dikatakan usaha yang proses produksinya terputus-putus dimana mereka kebanyakan hanya akan memproduksi meubel apabila sudah mendapatkan pesanan dari para konsumen. Masalah sebagian besar mitra PKM di Desa Leilem adalah tenaga kerja dimana sulitnya mendapatkan tenaga kerja dikarenakan banyak pengrajin yang bermigrasi ke daerah-daerah lain untuk mendapatkan pekerjaan dan penghasilan lebih layak. Generasi mudah desa Leilem sudah banyak yang terampil tapi mereka masih kurang termotivasi untuk berusaha, semangat kerja yang menurun terlebih di masa pandemic covid 19. Adapun solusi yang kami berikan adalah mentransfer pengetahuan yaitu tim PKM akan mengadakan pertemuan dengan mitra dan memberikan pengetahuan atau ilmu tentang etos kerja dan motivasi berusaha. Transfer pengetahuan etos kerja dan motivasi berusaha diharapkan para pengrajin akan mampu meningkatkan laba usaha dan meningkatkan perekonomiankeluarga mereka.Kata Kunci: Pengrahin Meubel, Etos Kerja, Motivasi Kerja

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA DI MANADO Rooroh, Elvira G,; Dotulong, Lucky O. H.; Pandowo, Merinda H. C.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Kinerja merupakan standar hasil kerja seorang karyawan yang telah dicapai dan memberikan kontribusi terhadap perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja seorang karyawan tentunya perlu faktor-faktor pendukung yang perlu diperhatikan bagi seorang manajer atau pimpinan perusahaan guna meningkatkan tingkat keberhasilan perusahaan. Faktor-faktor tersebut antara lain adalah Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia di Manado. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia di Manado, namun secara parsial budaya organisasi tidak berpngaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk PT. Telkom Indonesia di Manado.agar lebih memperhatikan terkait kecerdasan emosional yang ada pada karyawan, sehingga apa yang di perhatikan serta di jaga kualitasnya bisa terus menjadi faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan di dalam perusahaanKata Kunci: Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan.

Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada hotel swiss bell maleosan manado Kimico. P Mengko; Lucky Dotulong; Genita Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi yaitu kinerja karyawannya. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, maka perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Peningkatan kualitas kehidupan kerja diperlukan untuk menciptakan kepuasan kerja sebagai pemicu dan pembentuk kinerja karyawan yang baik dan berkualitas. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi melalui kepuasan kerja pada Hotel Swiss Bell Maleosan Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Swiss Bell Maleosan Manado, yang berjumlah 162 orang. Besarnya sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin adalah 62 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Hotel Swiss Bell Maleosan Manado, (2) motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Hotel Swiss Bell Maleosan Manado, (3) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Swiss Bell Maleosan Manado, (4) kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Swiss Bell Maleosan Manado, (5) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Swiss Bell Maleosan Manado, dan (6) kualitas kehidupan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Hotel Swiss Bell Maleosan Manado. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH MANAJEMEN RANTAI PASOKAN IKAN TERHADAP KINERJA NELAYAN YANG DIMODERASI OLEH FASILITAS PADA NELAYAN PESISIR LIKUPANG MINAHASA UTARA Sumarauw, Jacky; Dotulong, Lucky; Loindong, Sjendry
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 10 No 3 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 3
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v10i3.54386

Abstract. Likupang North Minahasa is one of the regions in Indonesia that has abundant fish resource potential. However, along with increasing market demand for fish, fishermen in the area experience various challenges in supplying fish to the market, this becomes a problem in fish supply chain management, one of the causes is limited fishing facilities. This research aims to analyze the influence of supply chain management fish on fishermen's performance which is moderated by facilities at coastal fishermen in Likupang, North Minahasa. This research uses quantitative methods by collecting data from 100 randomly selected fishermen respondents. The analysis was carried out using Structural Equation Modeling. This research provides a better understanding of the influence of fish supply chain management on fishermen's performance which is moderated by facilities. Abstrak. Likupang Minahasa Utara merupakan salah satu wilayah di Indonesia yang memiliki potensi sumber daya ikan yang melimpah. Namun, seiring dengan meningkatnya permintaan pasar akan ikan, nelayan di daerah tersebut mengalami berbagai tantangan dalam memasok ikan ke pasar, hal ini menjadi masalah dalam manajemen rantai pasokan ikan salah satau penyebabnya adalah fasilitas penangkapan ikan yang terbatas Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen rantai pasokan ikan terhadap kinerja nelayan yang dimoderasi oleh fasilitas pada nelayan pesisir Likupang Minahasa Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari 100 responden nelayan yang dipilih secara acak. Analisis yang dilakukkan menggunakan Sructural Equetion Modeling,. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pengaruh manajemen rantai pasokan ikan terhapa kinerja nelayan yang di mederasi oleh fasilitas.

The Influence of Human Capital, Relational Capital, Organizational Capital, and the Information Technology Utilization on the ASN Performance in the Regional Social Services of the North Sulawesi Province Government Mangli, Lili; Dotulong, Lucky O.H.; Lumintang, Genita G.
International Journal of Information Technology and Education Vol. 3 No. 1 (2023): December 2023
Publisher : JR Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62711/ijite.v3i1.146

The Social Service is the technical implementing element of Regional Government in the social sector which is tasked with carrying out regional autonomy authority in the field of social welfare services so that good performance is very much needed. Data collection in this research involved all ASNs at the Regional Social Service of North Sulawesi Province as respondents, namely 144 people. This research aims to analyze the influence of Human Capital, Relational Capital, Organizational Capital, and the Use of Information Technology on the performance of ASN of the Regional Social Service of North Sulawesi Province. The results of this research are (1) Human Capital has a positive and significant effect on ASN Performance at the North Sulawesi Province Regional Social Service (2) Relational Capital has a positive and significant effect on ASN Performance at the North Sulawesi Province Regional Social Service (3) Organizational Capital has a positive and significant effect significant impact on the performance of ASN in the Regional Social Service of North Sulawesi Province (4) Utilization of IT has a positive and significant effect on ASN Performance in the Regional Social Service of North Sulawesi Province (5) Human Capital, Relational Capital, Organizational Capital, and Utilization of IT together have an influence significant impact on the performance of ASN at the Regional Social Service of North Sulawesi Province.

The Influence of e-Performance, Discipline, and Additional Employee Income on the Loyalty of Regional Inspectorate Employees of North Sulawesi Province Sembel, Valdano; Dotulong, Lucky O.H.; Sumarauw, Jacky
International Journal of Information Technology and Education Vol. 3 No. 1 (2023): December 2023
Publisher : JR Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62711/ijite.v3i1.147

Employee loyalty is a key element in the success and sustainability of every organization, including government organizations such as the Regional Inspectorate of North Sulawesi Province. Data collection in this study involved employees at the Regional Social Service of North Sulawesi Province with a sample of 100 people from a population of 1 49 employees whereas Where sample only focused on the whole Number of Auditors and Supervisors maintenance Affairs Government. Study This aims to Analyze the influence of e-performance, discipline, and additional Income Employees (TPP) towards Loyalty Employee Inspectorate North Sulawesi Province Region. The results of this research are (1) e-performance has a positive and significant effect on the Loyalty of North Sulawesi Province Regional Inspectorate Employees (2) discipline has a positive and significant effect on the Loyalty of North Sulawesi Province Regional Inspectorate Employees (3) Additional Employee Income (TPP) has a positive effect and significant to the Loyalty of North Sulawesi Province Regional Inspectorate Employees (4) e-performance, discipline, and Additional Employee Income (TPP) together have a significant effect on the Loyalty of North Sulawesi Province Regional Inspectorate Employees.

ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN MOTIVASI DIRI TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA FEB UNSRAT Rumengan, Hermon; Dotulong, Lucky; Mintardjo, Christoffel
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.56189

Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menganalisis pengaruh variabel independen (pendidikan kewirausahaan, lingkungan keluarga, dan motivasi diri) terhadap variabel dependen (minat berwirausaha) baik secara terpisah maupun bersama - sama di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. “Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden mahasiswa di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado. Metode analisis data menggunakan teknik statistik seperti uji validitas dan uji reliabilitas untuk kuesioner, analisis regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik untuk kelayakan model uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesis dengan menggunakan software SPSS 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pendidikan kewirausahaan, lingkungan keluarga dan motivasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado. Selanjutnya, secara parsial pendidikan kewirausahaan, lingkungan keluarga dan motivasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi. Maka dari itu, disarankan agar lebih meningkatkan lagi pendidikan kewirausahaan terutama pada faktor-faktor yang dapat mempengaruhi minat berwirausaha guna menciptakan wirausahawan baru kedepannya. Kata Kunci: Pendidikan Kewirausahaan, Lingkungan Keluarga, Motivasi Diri, Minat Berwirausaha

Co-Authors Adolfina ., Adolfina Adolfina Adolfina Agow, Felicia M. Agus Supandi Soegoto Altje L. Tumbel Amin, Mutiara Andreas H.E Koyongian, Andreas H.E Bernhard Tewal Bidara, Rifaldi Brando Sambiran, Brando Budihardjo, Prasetyo Harvy Christoffel Kojo Christoffel Mintardjo, Christoffel Cornelisz, Laisya Natasya Dasser, Alice Maria Fanulene, Carsil K. Ferdy Roring Filadel Jesse Maukar, Filadel Jesse Gabriella, . . Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang Genita Lumintang, Genita Ginting, Yehezkiel S. A. Goni, Andre Greis M. Sendow Hendra N. Tawas Hiskia Jonest Runtunuwu, Hiskia Jonest Imelda Ogi Indrie D. Palandeng Iroth, Anugerah . Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Jansen, Daniel . Jantje J. Sepang, Jantje J. Jantje L. Sepang Jantje Sepang Kairupan, Beverly B. Z. Kajuwatu, Gabriela Kawengia, Nadia Kereh, Maria. H. L. Kharie, Andini Ramanti Kimico. P Mengko Kojo, Christoffel . Koleangan, Rosalina A. M. Kumakauw, Glorya Valensia Lala, Riel Langoy, Kevin C. Lansart, Thea A. Lengkey, Stephanie J. Lengkong, Viktor P.K Limpele, Keisia Chinta Lintong, Debry Ch. Lintong, Debry Ch. A. Lisbeth Mananeke Loindong, Sendry S. Lontaan, Dhenis Lotje Kawet Lumanauw, Bode . Maabuat, Jan One Riski Mac Donald Walangitan Magdalena Wullur Mahale, Dewi Y.A. Malale, Marten Rudolf Mangindaan, Bellania Mangli, Lili Mantik, Jesica Claudia Manurung, Berkat Wijaya Masuku, Suhardiman . Mauritz D.S Lumentut Meity R. Razokiona, Meity R. Merinda H. Ch. Pandowo Mikhael Yonatan Roring Mintardjo, Christoffel M.O Mohammad Y. Dahlan Moniharapon, Silcyljeova . Moningka, Claudia Ribka Montori, Mega Muaja, Anrio . Muaja, Karina Octavia Muraga, Andi Z. Murni, Sri . Nangoy, Fradina Maria Novi S. Budiarso, Novi S. Ogi, Imelda W. J. Ogi, Imelda W.J. Onibala, Androh G. Palar, Michael B. Pantow, Geis . Patila, Aprilia Uria Patras, Timothi Paulus Kindangen Pohos, Tika Secylia Polakitang, Chelcia F. Pone’ea, Olviana Eklesya Priscillia, Adista Ega Pritama, Brigita Shienli Priyatno, Prisilia N. Rahim, Fheiren . Raintung, Michael Ch. Rantung, Praiselia A. Rantung, Wita Giok Sunly Rawis, Frelyan Repi, Agusta L. Ria Mentari Muslimin, Ria Mentari Rian Salangka, Rian Rita Taroreh Rogi, Mira H. Rompas?, Goverd Adler Clinton Rooroh, Elvira G, Rosalina Koleangan Rotinsulu Jopie Jorie Rumambi, Yuliana A. Rumengan, Hermon S.L.H.V Joyce Lapian Sabar, Navrathin Datu Saerang, Ivonne L. Saerang, Regina Sahelangi, Angga Salindeho, Astriany R. Samadi, Reitty L. ` Sandala, Stevie Loerens Sangian, Rachel D.Y Sembel, Valdano Sengkey, Eduar Alfa Sengkey, Windri S. Sepang, Jantje . Sesil, Cecilia Gabriel Manembu Shannon Cecilia Y Assagaf, Shannon Cecilia Y Siwi, Giovano Sondakh, Prisillia Merry Christina Sondakh, Sania V. Suak, Santy J. Suban, Gita Syaloom Tabansa, Reifly Zan Tahuna, Tirta Mulia Talumingan, Geovani Tambunan, Michela Sabrina Tambuwun, Clarisa Ester Tampenawas, Jeffry L. A Tangka, Givent C. Tangka, Injelly Gabriela Tawas, Hendra Novie Tengor, Indriane Debora Timporok, Yesaya D. Tjiabrata, Fernando Reinhard Tolo, Indri Tombokan, Pingkan Enggelina Tompodung, Chindy Ester Toporundeng, Cherafhina Tuela, Febriany F. D. Tumengkol, Joshua Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Wahongan, Engel P. T. Wakdomi, Marten Walangitan, Mac Donald B. Wenur, Gabreila . Wijayanto, Japerdi . Wongkar, Elka E. Worang, Lanny S. Yaluwo, Abihud

Title

Found 113 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 113 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 113 Documents
Search