Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.277
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Jurnal Ilmiah Pangabdhi Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Ekonomi dan Bisnis Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business IKRA-ITH ABDIMAS EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi YUME : Journal of Management Jurnal EK dan BI Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Inovasi Penelitian International Journal of Social Science Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI Journal of Financial and Tax PROGRESIF Jurnal Pengabdian Mandiri JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN Semanggi: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research IJESPG (International Journal of Engineering, Economic, Social Politic and Government) journal Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Entrepreneurship and Community Development BEGAWE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Community Empowerment Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Harmoni Sosial : Jurnal Pengabdian Dan Solidaritas Masyarakat Jurnal Bincang Komunikasi INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Ulil Albab Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Rutinaias Haholongan
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Employee Well-being dan Stres Kerja terhadap Pengembangan Karier di Era Kompetisi Profesional Zulkarnaini; Irfan Arif Husen; Rutinaias Haholongan
Jurnal Bisnis Administrasi dan Manajemen Vol. 19 No. 1 (2026): ALBAMA : Jurnal Bisnis Administrasi dan Manajemen
Publisher : LPPM Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56606/albama.v19i1.423

Abstract

The purpose of this study was to examine how work stress and employee well-being impact career advancement. This study used a quantitative approach, and data were collected through questionnaires from one hundred active employees. Data analysis was performed using multiple linear regression and SPSS. The results showed that work stress had a negative and significant effect on career development, while employee well­being had a positive and significant effect. The coefficient of determination (R2) of 0.465 indicates that work stress and employee well-being explain 46.5% of the variance in the career development variable. Other variables outside the study influence the remaining variables. High levels of work stress can hinder career development, but employee well-being plays a crucial role in enhancing career development. Therefore, organizations need to improve employee well-being and effectively manage work stress to support optimal career development and employee performance.
Disiplin dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Tim Marketing Rutinaias Haholongan; Ana Nur Fauziyah Priani; Dinda Prima Septiani; Silvia
Jurnal Bisnis Administrasi dan Manajemen Vol. 19 No. 1 (2026): ALBAMA : Jurnal Bisnis Administrasi dan Manajemen
Publisher : LPPM Akademi Manajemen Administrasi Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56606/albama.v19i1.427

Abstract

This study aims to analyse the influence of work discipline and organisational commitment on the marketing team's productivity. The approach used is quantitative with an associative method, and data analysis is conducted using multiple linear regression. Data were collected via questionnaires with Likert-scale items and analysed using the t-test, F-test, and coefficient of determination (R2). The results show that work discipline has a positive and significant effect on the marketing team's productivity. Similarly, organisational commitment also has a positive and significant influence. Simultaneously, both variables are proven to have a significant effect on team productivity. In addition, organisational commitment has a more dominant influence compared to work discipline. The coefficient of determination value of 0.523 indicates that 52.3% of the variation in productivity can be explained by these two variables, while the remaining is influenced by other factors outside the study. Therefore, improving work discipline and organisational commitment is an important factor in enhancing the productivity of the marketing team.
Pengaruh Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pemasaran di Era Digitalisasi Rutinaias Haholongan; Abidah Ardelia Mulya; Zahwa Khalisha Fuad; Muhammad Fikri Bafagih
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 9 No. 3 (2026): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v9i3.1520

Abstract

This study examines the effect of job satisfaction on employees’ marketing performance in the digital era. Increasing business competition and rapid technological changes require marketing employees to adapt quickly in order to maintain organizational performance. However, many companies still face challenges related to inconsistent marketing performance caused by low employee satisfaction. This research aims to analyze whether job satisfaction significantly influences marketing performance in a digital work environment. A quantitative associative approach was applied in this study. Primary data were collected through questionnaires distributed to 134 marketing employees using a Likert scale. The data were analyzed using simple linear regression with SPSS software. The findings indicate that job satisfaction has a positive and significant effect on marketing performance. The regression coefficient value of 0.675 and significance level of 0.000 confirm that higher job satisfaction contributes to better marketing performance. In addition, the coefficient of determination (R²) of 0.402 shows that job satisfaction explains 40.2% of the variation in marketing performance, while the remaining percentage is influenced by other factors outside the study. These results highlight the importance of improving employee satisfaction to support marketing effectiveness in the digitalization era.
Pengaruh Kualitas SDM Terhadap Efektivitas Strategi Marketing di Era digital Irfan Arif Husen; Zulkarnaini Zulkarnaini; Rutinaias Haholongan
Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol. 16 No. 1 (2026): Edisi Januari - Juni 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v16i1.50

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia (SDM) terhadap efektivitas strategi marketing. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel sebanyak 86 responden yang merupakan karyawan bagian marketing. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas strategi marketing. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kualitas SDM yang dimiliki perusahaan, maka semakin efektif strategi pemasaran yang dijalankan. Kualitas SDM yang baik dapat dilihat dari kemampuan komunikasi, keterampilan kerja, kreativitas, serta penguasaan teknologi dalam mendukung kegiatan pemasaran. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan pemasaran, serta kontribusi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan kualitas SDM melalui pelatihan dan pengembangan kompetensi agar mampu meningkatkan efektivitas strategi marketing dan daya saing perusahaan.
Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Percetakaan Zulkarnaini; Rutinaias Haholongan
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) Vol. 1 No. 02 (2026): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/jimbi.v1i02.662

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan percetakan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang merupakan karyawan perusahaan percetakan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, serta analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik kepemimpinan yang diterapkan, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Selain itu, hasil analisis responden menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki peran penting dalam membentuk perilaku kerja karyawan, meningkatkan tanggung jawab, serta mendorong pencapaian hasil kerja yang lebih optimal. Dengan demikian, kepemimpinan yang efektif menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan percetakan.
Pengaruh Kompetensi SDM Pemasaran Terhadap Kinerja Pemasaran pada UMKM Rutinaias Haholongan; Zahra Nuraeni; Askia Salsa Nabila; Reissamevia Achsan; Nunung Nurjanah
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 8: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i8.17453

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) pemasaran terhadap kinerja pemasaran pada usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pelaku UMKM dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM pemasaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran, yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,653 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, nilai koefisien determinasi sebesar 0,339 menunjukkan bahwa kompetensi SDM pemasaran mampu menjelaskan kinerja pemasaran sebesar 33,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi SDM, seperti pengetahuan pemasaran, keterampilan promosi, kemampuan komunikasi, dan pemanfaatan teknologi digital, dapat meningkatkan kinerja pemasaran UMKM.
Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Loyalitas Anggota Organisasi Hima Manajemen STEI Rutinaias Haholongan; Yofina Ananda; Dimas Raffi Ariffin; Dimas Gani Santoso; Agustina Panjaitan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.6309

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas anggota organisasi HIMA Manajemen STEI. Loyalitas anggota merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh efektivitas gaya kepemimpinan yang diterapkan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara kepada 60 anggota aktif, pasif, dan proaktif di HIMA Manajemen. Wawancara berfokus pada aspek bimbingan, dukungan, motivasi, dan interaksi yang diberikan oleh pengurus HIMA dalam mengelola anggotanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pengurus dinilai efektif dalam meningkatkan loyalitas melalui dukungan yang konsisten, arahan yang bijaksana, serta menciptakan iklim organisasi yang positif dan inklusif. Temuan ini penting bagi pengembangan strategi kepemimpinan di organisasi mahasiswa.
Manajemen Konflik dalam Organisasi: Strategi dan Dampaknya terhadap Kinerja Zulkarnaini Zulkarnaini; Irfan Arif Husen; Rutinaias Haholongan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8623

Abstract

Manajemen konflik dalam organisasi merupakan aspek krusial yang mempengaruhi dinamika kerja, produktivitas, dan hubungan antar individu. Konflik dapat timbul akibat perbedaan kepentingan, komunikasi yang kurang efektif, maupun ketidakseimbangan kekuasaan dalam organisasi. Penelitian ini membahas strategi manajemen konflik yang meliputi pendekatan kolaborasi, kompromi, kompetisi, penghindaran, dan akomodasi, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi. Dengan menerapkan strategi yang tepat, organisasi dapat mengelola konflik secara konstruktif sehingga meningkatkan kerja sama tim, inovasi, dan efektivitas operasional. Sebaliknya, konflik yang tidak terkelola dengan baik dapat menurunkan motivasi kerja, meningkatkan turnover karyawan, dan menghambat pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, pemahaman mendalam tentang manajemen konflik menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Tingkat Kreativitas Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Perusahaan Asuransi Zulkarnaini Zulkarnaini; Irfan Arif Husen; Rutinaias Haholongan
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1.1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.10616

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap tingkat kreativitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan perasuransian di Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert lima poin, dan analisis data menggunakan Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan tingkat kreativitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa sistem kompensasi yang adil dan kompetitif tidak hanya mampu meningkatkan kepuasan kerja, tetapi juga mendorong munculnya ide-ide kreatif yang berkontribusi terhadap inovasi perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis dalam memperkuat model hubungan motivasi dan kreativitas di lingkungan kerja, serta implikasi praktis bagi manajemen perusahaan asuransi untuk merancang strategi kompensasi yang berbasis kinerja dan penghargaan non-finansial guna meningkatkan produktivitas dan inovasi karyawan. Keywords: Kompensasi, Kreativitas, Kepuasan Kerja, Industri Asuransi
Co-Authors Abidah Ardelia Mulya Achmad Putra Setiawan adinda putri puspitasari Aeniyah, Aeniyah Agustian Burda Agustina Panjaitan Aisyah Wadania Alexandro Rafael Alief Muttaz Hanafi Alifia, Nazwa Aliyah, Aliyah Alvy Zahran Hidayah Ana Nur Fauziyah Priani Ananda, Yofina Andi Fuji Andi Fuji Anggraeni, Devina Nurul Anwar, Fajri Nurul Aprilia, Fadillah Apry Linda Diana Ariel, Achmad Choirul Ashari, Dewi Askia Salsa Nabila Azzahra, Jihan Priskayla Azzahra, Keiysha Basyiruddin Nur Bayu Pratama Bayu Pratama Bayu Pratama Bayu Pratama, Bayu Budianto, Alifia Agustina Chintya Hafidz Musdailfah Chintya hafidz musdalifah Cici Amelia Daniel Lin Darmawan, Revaldo Dasura, Abghi Devina Priscillia Dewi, Rika Putri Dian Surya Sampurna Dimas Gani Santoso Dimas Raffi Ariffin Dinda Prima Septiani Dinda Puri Melani Diva, Tiara Dzakaa Naufal Fakhri Effendi, Rafi rahmat Elviayuliana Elviayuliana Elvira Elvira Elvira Elvira Elza Olivia Erizal Azhar EVI FITRIANI Fadhila, Riska Fadilah firdaus Fadillah, Raihan Hamim Fazreen, Syahira Fuad, Zahwa Khalisha Gigir, Maldino Ginanjar Syamsuar Hafianah, Zulfa Hannissa Nurrahma Hapsari, Aliffia Dea Harni, Reni Herjamy, Fadil Husen, Irfan Arif Hutabarat, Milko Ibnu Firmansyah Indah Antaty, Synta Nur Indriani, Agustina Irfan Arif Husen Junianinda, Rekha Juniarli Mangule Jusuf Hariyanto Kananto, R. Kartijo, Kartijo Kevan Feruzi Khaerul W, Said Kholifah, Umi Nur Krisnando Krisnando Krisnando Krisnando Krisnando Krisnando Krisnando, Krisnando Lidheawati Nuraini Madani, Haikal Maharani, Fadillah Maksudi, Ade Mulyati Mawar Herliasa fitri Mega Fatimah Rosana Mochamad Yusuf Mochammad Alaudin Muhammad Fadhly Muhammad Fadhyl Alim Muhammad Fikri Bafagih Mumtaz, Zufar Hafiz Islamazfar Mutiara Sakinah Nabila, Aldhea Nabila, Askia Salsa Nabilla Wini Liestasya Nastiti Dyah Prastiwi Nelli Novyarni Nina Allyassa Nirmalisa, Nirmalisa Nunung Nurjanah Nunung Nurjanah Nuratikah, Indah Nurul Rahmadlani Nurwijayanti Obbi Satria Prayoga Octaviani, Intan Putri Prasetyo, Tio Pratama, Bayu Pratama Pratama, Randra Adam Priscillia, Devina Putra, Fadli Ghiyats Pertama PUTRI WULANDARI Putri, Divani Rahma Rahel Alexcandra Rahel Alexcandra Rahmat Yuliansyah Rahmat Yuliansyah Raihan Hamim Fadillah Raimon Reissamevia Achsan Revaldo Darmawan Ridwan Maronrong Ridwan Maronrong Rifqi Satrio Krisnawan Ririn Yustianingsih Rita Rahmawati Rizaldi Ariana Zaputri Rizka Fitri Amelia Rumsia, Rika Saechu, Achmad Said Khaerul W Sakinah, Mutiara Sakti, Sri Handoko Salsabila, Silvana Sarah Rizqi Ramadhina Sari, Fitriya Septiana, Nia Septiani, Shintia Setiawan, Vonny Leonita Wisnu Luqman Silvia Silviana Hidayati Sinaga, Parlin Bachtiar Sinambela, Rwiwi Sarah Siti Aisyah Sri Handoko Sakti Sri Handoko Sakti Subhan, Rifqi Syaffa Marisca Firdaus Syahrul Effendi Tanamal, Dani Satrio Taufik Hidayat Umi Nur Kholifah Wanda Azzahra Nasution Yan, Shavira Kusuma Yoesditian, Rizky Yofina Ananda Yuliansyah, Rahmat Yustianingsih, Ririn Zahra Nuraeni Zahra, Jasmine Alifya Zahwa Khalisha Fuad Zainab Zainab Zella Andrea Zella Andrea Zulfa, Iin Dana Zulkarnaini Zulkarnaini Zulkarnaini Zulkarnaini Zulkarnaini