Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.771
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Jurnal Ilmiah Pangabdhi Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Ekonomi dan Bisnis Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar IKRA-ITH ABDIMAS EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi YUME : Journal of Management Jurnal EK dan BI Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Inovasi Penelitian International Journal of Social Science Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI PROGRESIF Jurnal Pengabdian Mandiri Semanggi: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research IJESPG (International Journal of Engineering, Economic, Social Politic and Government) journal Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Entrepreneurship and Community Development BEGAWE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Community Empowerment Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Harmoni Sosial : Jurnal Pengabdian Dan Solidaritas Masyarakat INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Rutinaias Haholongan
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pemberdayaan Budaya Kerja Efektif sebagai Kunci Keberhasilan Tim UKM Sakuntala Rutinaias Haholongan; Bayu Pratama; Agustina Indriani; Nelli Novyarni; Hannissa Nurrahma; Taufik Hidayat; Silviana Hidayati
ASPIRASI : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2025): ASPIRASI : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat
Publisher : Asosiasi Periset Bahasa Sastra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/aspirasi.v3i2.1537

Abstract

Empowering an effective work culture is the key to improving team performance to achieve the vision and mission of the Student Activity Unit (UKM), especially UKM Sakuntala. In improving the performance of the Sakuntala UKM team, they often face several challenges in terms of communication, motivation, training, performance monitoring and giving awards. To overcome these challenges, training was carried out using counseling and question and answer methods, presenting material on the concept of effective work culture in improving team performance. The research results show that an effective work culture, such as effective communication, teamwork, and motivation, has a significant impact on the performance of the Sakuntala UKM team. Material includes Empowering an Effective Work Culture, Collaboration and Teamwork, and the Role of Leaders. The results of this outreach show that all members of UKM Sakuntala have a fairly good understanding of effective work culture and understand enough about improving teamwork. This counseling also emphasizes the importance of harmonious relationships between leaders and subordinates, as well as a conducive work environment. It is hoped that this counseling can help Sakuntala UKM members develop a more effective work culture, improve communication skills, strengthen the performance of the Sakuntala UKM team, and provide insight into facing the challenges that exist in the organization. This provides a strong foundation for empowering a more effective work culture in the future for Sakuntala.
CSR sebagai Strategi Retensi Karyawan: Perspektif Manajemen dan Karyawan Hutabarat, Milko; Indriani, Agustina; Sinaga, Parlin Bachtiar; Haholongan, Rutinaias
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 2 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i2.18547

Abstract

Corporate Social Responsibility (CSR) tidak hanya berfungsi sebagai bentuk tanggung jawab sosial perusahaan, tetapi juga memiliki dampak signifikan terhadap retensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana program CSR dapat berkontribusi terhadap strategi retensi karyawan dari perspektif manajemen dan karyawan. Dengan menggunakan metode wawancara mendalam, penelitian ini mengeksplorasi pengalaman dan pandangan manajemen serta karyawan terkait efektivitas program CSR dalam meningkatkan loyalitas, kepuasan kerja, serta keterikatan emosional terhadap perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program CSR yang berorientasi pada kesejahteraan karyawan, seperti pengembangan kompetensi, keseimbangan kehidupan kerja, dan keterlibatan dalam kegiatan sosial, secara signifikan meningkatkan tingkat retensi karyawan. Dari sisi manajemen, CSR dipandang sebagai strategi yang dapat memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang peduli terhadap karyawannya. Sementara itu, karyawan merasa lebih dihargai dan memiliki keterikatan yang lebih kuat terhadap organisasi yang memiliki program CSR yang aktif. Dengan demikian, CSR bukan hanya sekadar inisiatif sosial, tetapi juga merupakan strategi manajemen SDM yang efektif dalam mempertahankan tenaga kerja berkualitas.
Strategi perusahaan untuk meningkatkan karir karyawan: manajemen pengetahuan, persepsi keterampilan, persepsi sikap, dan motivasi kerja Haholongan, Rutinaias; Elvira, Elvira; Khaerul W, Said; Kholifah, Umi Nur
INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 19 No. 2 (2023): Mei
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v19i2.2949

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Persepsi Knowledge Management, Persepsi Skill, Persepsi Attitude dan Motivasi Terhadap Pengembangan Karir pada perusahaan property Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh yang bekerja karyawan di perusahaan property . Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik data deskriptif dan analisis jawaban responden. Metode analisis statistik dapat dipilih dan disesuaikan dengan tujuan penelitian. Perhitungan menggunakan program SPSS versi 25.00 dengan koefesien determinasi dan pengujian hipotesis (uji t). Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel Persepsi Knowledge Management tidak berpengaruh terhadap Pengembangan Karir. Variabel Persepsi Skill berpengaruh terhadap Pengembangan Karir. Variabel Persepsi Attitude berpengaruh terhadap Pengembangan Karir. Variabel Motivasi tidak berpengaruh terhadap Pengembangan Karir. Persepsi Knowledge Managemet terus dikembangkan dengan cara meningkatkan kualitas karyawannya seperti mengadakan pelatihan agar pengembangan karir pada perusahaan property dapat lebih baik lagi. Penulis menyarankan hendaknya perusahaan property dapat meningkatkan kualitas karyawan dengan cara memperbesar nilai achievement yang diberikan kepada karyawan agar tumbuhnya motivasi terhadap karyawan
Manajemen Konflik dalam Organisasi: Strategi dan Dampaknya terhadap Kinerja Zulkarnaini, Zulkarnaini; Husen, Irfan Arif; Haholongan, Rutinaias
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8623

Abstract

Manajemen konflik dalam organisasi merupakan aspek krusial yang mempengaruhi dinamika kerja, produktivitas, dan hubungan antar individu. Konflik dapat timbul akibat perbedaan kepentingan, komunikasi yang kurang efektif, maupun ketidakseimbangan kekuasaan dalam organisasi. Penelitian ini membahas strategi manajemen konflik yang meliputi pendekatan kolaborasi, kompromi, kompetisi, penghindaran, dan akomodasi, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi. Dengan menerapkan strategi yang tepat, organisasi dapat mengelola konflik secara konstruktif sehingga meningkatkan kerja sama tim, inovasi, dan efektivitas operasional. Sebaliknya, konflik yang tidak terkelola dengan baik dapat menurunkan motivasi kerja, meningkatkan turnover karyawan, dan menghambat pencapaian tujuan organisasi. Oleh karena itu, pemahaman mendalam tentang manajemen konflik menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
Strategi Pemasaran Berbasis Data Analitik: Studi pada UMKM di Era Digitalisasi Zulkarnaini, Zulkarnaini; Haholongan, Rutinaias
CENDEKIA : Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Vol. 2 No. 9 (2025): CENDEKIA : Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah, September 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/cendekia.v2i9.1862

Abstract

This study aims to analyze the effect of data analytics utilization on the marketing effectiveness of MSMEs in the digitalization era. The independent variable (X) is the utilization of data analytics with indicators of data collection, data processing, data interpretation, and application in marketing. The dependent variable (Y) is the marketing effectiveness of MSMEs with indicators of market segmentation, promotional strategies, sales increases, and customer loyalty. The research method uses a quantitative approach with survey techniques and simple linear regression analysis with the help of SPSS. The results show that the utilization of data analytics has a significant effect on the marketing effectiveness of MSMEs with a significance value of 0.000 < 0.05 and an R² of 0.62. This means that 62% of the variation in marketing effectiveness can be explained by the utilization of data analytics, while the rest is influenced by other factors. The research findings show that the application of data analytics can increase the effectiveness of promotions and sales, although the ability to interpret data remains a major obstacle. In conclusion, a data analytics-based marketing strategy is an important step for MSMEs to strengthen competitiveness in the digital era, but it requires increased digital literacy and more optimal data management to achieve long-term results.
DAMPAK WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS SDM DI ERA HYBRID WORKING Zulkarnaini, Zulkarnaini; Haholongan, Rutinaias
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 10 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Oktober 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i10.1847

Abstract

This study aims to analyze the effect of work-life balance (WLB) on human resource (HR) productivity in the hybrid working era. The research method used was a quantitative approach with a survey technique, involving employee respondents from companies implementing a hybrid work system. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression. The results showed that work-life balance had a positive and significant effect on HR productivity. Of the three work-life balance indicators, psychological engagement had the most dominant influence, followed by time balance and role satisfaction. These findings confirm that mental stability and work-life balance are key to increasing employee effectiveness, efficiency, and target achievement. The study concludes that organizations that support work flexibility through hybrid working policies, mental wellness programs, and fair reward systems can improve employee well-being and organizational productivity. This research provides practical implications for HR management in integrating work-life balance as a strategy for sustaining productivity in the modern work era.
Penyuluhan Kerjasama Tim sebagai Kunci Meraih Kemenangan pada Tim Futsal SMK Hang Tuah 1 Jakarta Zulkarnaini Zulkarnaini; Bayu Pratama; Rutinaias Haholongan; Mochammad Alaudin; Dzakaa Naufal Fakhri
ASPIRASI : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Vol. 3 No. 5 (2025): September: ASPIRASI : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat
Publisher : Asosiasi Periset Bahasa Sastra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/aspirasi.v3i5.2291

Abstract

Futsal is a sport that demands solid teamwork to achieve victory. However, at the vocational high school (SMK) level, many futsal teams still rely solely on individual skills without considering the importance of synergy and communication between players. This outreach activity aims to increase the understanding and awareness of the SMK Hang Tuah 1 Jakarta futsal team regarding the importance of good teamwork. The outreach method used in this outreach was interactive and game simulations that emphasized communication strategies, role-playing, and trust among team members. The results of this activity showed a significant improvement in team coordination and cohesiveness. Players also demonstrated a better understanding of their respective roles and were able to make collective decisions on the field. It is hoped that the results of this outreach will serve as a foundation for the SMK Hang Tuah 1 Jakarta futsal team to develop their potential and achieve even better results in the future.
PENYULUHAN PENDANAAN DILUAR NERACA (OFF-BALANCE-SHEET FINANCING), MODAL SAHAM DAN SALDO LABA GUNA TERCAPAINYA FLEKSIBILITAS KEUANGAN BAGI KARYAWAN BIDANG AKUNTANSI Novyarni, Nelli; Harni, Reni; Kartijo, Kartijo; Haholongan, Rutinaias
IKRA-ITH ABDIMAS Vol. 10 No. 2 (2026): IKRAITH-ABDIMAS Vol 10 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikra-ithabdimas.v10i2.5393

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk memberikan penyuluhan teknik pendanaan diluar neraca (offbalancedsheet financing bagi karyawan bidang akuntansi pada STEI Jakarta. Metode yangdigunakan dalam kegiatan ini berupa penyuluhan yang didasarkan pada materi pengolahan yangdisampaikan oleh narasumber berkompeten. Hasil dari kegiatan pengabdian masyarakat inimenunjukkan bahwa para peserta mampu memahami pentingnya teknik penyuluhan pendanaandiluar neraca (off-balance-sheet financing), modal saham dan saldo laba bagi karyawan bidangakuntansi Selain itu, peserta juga memperoleh pemahaman dalam mengelola dan mengaturpendanaan keuangan dengan lebih efisien dan efektif.
PENYULUHAN PENINGKATAN KOMPETENSI BAGI PENGURUS OSIS PADA MTS NEGERI 21 JAKARTA TIMUR Haholongan, Rutinaias; Maksudi, Ade Mulyati; Yoesditian, Rizky; Nuratikah, Indah; Setiawan, Vonny Leonita Wisnu Luqman
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 4 (2024): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, April 2024
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/faefps27

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) bertujuan untuk memberikan pemahaman soft skills mengenai kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan komunikasi bagi pengurus OSIS. Kegiatan dilakukan di MTs Negeri 21 Jakarta Timur kelurahan Pondok Kelapa. Kegiatan ini menunjukan bahwa program penyuluhan dapat meningkatkan kompetensi pengurus OSIS yang membantu mereka dalam menjalankan tugasnya dengan lebih efisien dan efektif. Permasalahan yang dialami oleh pengurus OSIS MTs Negeri 21 Jakarta Timur yaitu: komunikasi yang belum terlaksanakan dengan optimal dan pengambilan keputusan untuk menunjang kepemimpinan yang berkualitas dalam organisasi di sekolah. Solusi yang diusulkan untuk mengatasi permasalahan yang ada yaitu: peningkatan soft skill bagi pengurus OSIS dalam bentuk penyuluhan yang terkait dengan kompetensi bagi pengurus OSIS. Sebagai bentuk kepedulian dalam meningkatkan kompetensi pengurus OSIS
PELATIHAN PROFESIONAL BERKELANJUTAN TERHADAP KARYAWAN AUDITOR KAP HELIANTINO DAN REKAN Haholongan, Rutinaias; Yuliansyah, Rahmat; Pratama, Bayu Pratama; Raimon
BEGAWE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2023): BEGAWE: Jurnal Pengabdian Masyarakat, Desember 2023
Publisher : Lembaga Berugak Baca

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62667/begawe.v1i2.33

Abstract

Perkembangan lingkungan yang semakin cepat dan persaingan yang semakin ketat menuntut setiap organisasi mampu menghadapi tantangan global, khususnya kompetisi dan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten di bidangnya. Kompetensi SDM sangat dibutuhkan apabila suatu organisasi ingin tetap eksis di tengah persaingan yang semakin ketat. Masalah yang diselesaikan yaitu, terjadinya penurunan produktivitas, beban kerja yang diberikan tidak sesuai dengan seharusnya dan menjadi hambatan dalam proses kerja, permasalahan dalam kedisiplinan oleh karyawan, dan Ketepatan deadline dalam mengerjakan pekerjaan, dan saat komunikasi internal perusahaan sangat buruk sehingga sering menimbulkan konflik dan kesalahpahaman. Komunikasi yang buruk memiliki konsekuensi bisnis nyata. Metode kegiatan yang digunakan pada pelatihan profesional berkelanjutan terhadap karyawan KAP Heliantino dan rekan ini adalah sebagai berikut: metode ceramah dan metode diskusi dan tanya jawab. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pada prinsip-prinsip umum seperti kejujuran, integritas, dan moral, kemampuan komunikasi, karakteristik seseorang, kecerdasan sosial yang melekat, serta kemampuan beradaptasi dengan baik di dalam kehidupan maupun dunia kerja. Peserta mampu melakukan inspeksi, observasi, konfirmasi, penghitungan ulang, pelaksanaan kembali, prosedur analitis, dan permintaan keterangan.
Co-Authors Achmad Putra Setiawan adinda putri puspitasari Aeniyah, Aeniyah Agustian Burda Agustina Indriani Agustina Panjaitan Aisyah Wadania Alexandro Rafael Alief Muttaz Hanafi Alifia, Nazwa Aliyah, Aliyah Alvy Zahran Hidayah Andi Fuji Andi Fuji Anggraeni, Devina Nurul Anwar, Fajri Nurul Aprilia, Fadillah Apry Linda Diana Ariel, Achmad Choirul Ashari, Dewi Azzahra, Jihan Priskayla Azzahra, Keiysha Basyiruddin Nur Bayu Pratama Bayu Pratama Bayu Pratama Bayu Pratama, Bayu Budianto, Alifia Agustina Chintya Hafidz Musdailfah Chintya hafidz musdalifah Cici Amelia Daniel Lin Darmawan, Revaldo Dasura, Abghi Devina Priscillia Dewi, Rika Putri Dian Surya Sampurna Dimas Gani Santoso Dimas Raffi Ariffin Dinda Puri Melani Diva, Tiara Dzakaa Naufal Fakhri Elviayuliana Elviayuliana Elvira Elvira Elvira Elvira Elza Olivia Erizal Azhar EVI FITRIANI Fadhila, Riska Fadilah firdaus Fadillah, Raihan Hamim Fazreen, Syahira Fuad, Zahwa Khalisha Gigir, Maldino Ginanjar Syamsuar Hafianah, Zulfa Hannissa Nurrahma Hapsari, Aliffia Dea Harni, Reni Herjamy, Fadil Husen, Irfan Arif Hutabarat, Milko Ibnu Firmansyah Indah Antaty, Synta Nur Indriani, Agustina Junianinda, Rekha Juniarli Mangule Jusuf Hariyanto Kananto, R. Kartijo, Kartijo Kevan Feruzi Khaerul W, Said Kholifah, Umi Nur Krisnando Krisnando Krisnando Krisnando Krisnando Krisnando Krisnando, Krisnando Lidheawati Nuraini Maharani, Fadillah Maksudi, Ade Mulyati Mawar Herliasa fitri Mochamad Yusuf Mochammad Alaudin Muhammad Fadhly Muhammad Fadhyl Alim Mumtaz, Zufar Hafiz Islamazfar Mutiara Sakinah Nabila, Askia Salsa Nabilla Wini Liestasya Nastiti Dyah Prastiwi Nelli Novyarni Nina Allyassa Nirmalisa, Nirmalisa Nunung Nurjanah Nuratikah, Indah Nurul Rahmadlani Obbi Satria Prayoga Octaviani, Intan Putri Prasetyo, Tio Pratama, Bayu Pratama Pratama, Randra Adam Priscillia, Devina Putra, Fadli Ghiyats Pertama PUTRI WULANDARI Putri, Divani Rahma Rahel Alexcandra Rahel Alexcandra Rahmat Yuliansyah Rahmat Yuliansyah Raihan Hamim Fadillah Raimon Revaldo Darmawan Ridwan Maronrong Ridwan Maronrong Rifqi Satrio Krisnawan Ririn Yustianingsih Rita Rahmawati Rizaldi Ariana Zaputri Rizka Fitri Amelia Rumsia, Rika Saechu, Achmad Said Khaerul W Sakinah, Mutiara Sakti, Sri Handoko Salsabila, Silvana Sarah Rizqi Ramadhina Sari, Fitriya Septiana, Nia Septiani, Shintia Setiawan, Vonny Leonita Wisnu Luqman Silviana Hidayati Sinaga, Parlin Bachtiar Sinambela, Rwiwi Sarah Siti Aisyah Sri Handoko Sakti Sri Handoko Sakti Subhan, Rifqi Syaffa Marisca Firdaus Syahrul Effendi Tanamal, Dani Satrio Taufik Hidayat Umi Nur Kholifah Wanda Azzahra Nasution Yan, Shavira Kusuma Yoesditian, Rizky Yofina Ananda Yuliansyah, Rahmat Yustianingsih, Ririn Zahra, Jasmine Alifya Zainab Zainab Zella Andrea Zella Andrea Zulfa, Iin Dana Zulkarnaini Zulkarnaini