Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Studi Manajemen Organisasi Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Journal of Economic Education Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Fokus Ekonomi Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) SOLUSI Indicators : Journal of Economic and Business Quantitative Economics and Management Studies Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat International Business and Accounting Research Journal ASEAN Marketing Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Sustainable Business Journal International Research Journal of Business Studies Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Kesi Widjajanti
Magister Manajemen Universitas Semarang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
STRATEGI PENINGKATAN PENYALURAN KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) DI PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MANDIRI MITRA USAHA (MMU) SEMARANG CANDIBARU Sofiiyah Sofiiyah; Kesi Widjajanti; Indarti Indarti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.9167

Abstract

Dalam rangka memperkuat kemampuan permodalan usaha untuk pelaksanaan kebijakan percepatan pengembangan sektor riil dan pemberdayaan UMKM, pemerintah secara resmi meluncurkan program Kredit Usaha Rakyat (KUR) pada tanggal 5 November 2007. Program KUR bertujuan untuk meningkatkan dan memperluas akses pembiayaan kepada usaha produktif bagi UMKM yang berpotensi namun terkendala dalam penyediaan agunan yang cukup, meningkatkan kapasitas daya saing usaha mikro, kecil dan menengah serta mendorong pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi prosedur penyaluran KUR di PT. Bank mandiri MMU Semarang Candibaru, mengetahui faktor apa saja yang menjadi penghambat dan pendukung dalam penyaluran KUR dan merumuskan strategi dalam penyaluran KUR pada PT. Bank Mandiri MMU Semarang Candibaru. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi dan metode pengumpulan data yang dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Dalam teknik analisis data dilakukan beberapa tahap yaitu meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa penyaluran KUR sudah sesuai prosedur akan tetapi terdapat faktor penghambat dalam penyaluran KUR yang berasal dari kebijakan bank mandiri dan faktor internal unit. Strategi yang di gunakan MMU Semarang Candibaru dalam meningkatkan penyaluran KUR melalui strategi akuisisi debitur baru dan existing, strategi SDM dan strategi debitur dalam perhatian khusus (DPK) dan debitur daftar hitam (NPL) Kata Kunci : Strategi, Kredit Usaha Rakyat
Peran Profitabilitas Sebagai Mediasi Ukuran Perusahaan, Struktur Modal Dan Struktur Aset Terhadap Nilai Perusahaan Lestari, Sri; Widjajanti, Kesi; Indarto, Indarto
Sustainable Business Journal Vol 3, No 2 (2024): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v3i2.11175

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset terhadap nilai perusahaan melalui profitabilitas sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset terhadap nilai perusahaan melalui profitabilitas sebagai variabel intervening pada perusahaan-perusahaan manufaktur sub sektor consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2020. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 58 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria : (1) Perusahaan manufaktur sektor consumer goods terdaftar di Bursa Efek Indonesia secara berturut-turut selama periode penelitian yaitu dari tahun 2018 sampai dengan 2020, (2) Perusahaan memperoleh laba secara kontiniu selama periode penelitian yaitu dari tahun 2018 sampai dengan 2020, dan (3) Data laporan keuangan yang diperlukan untuk penelitian tersedia berturut-turut selama periode penelitian yaitu dari tahun 2018 sampai dengan 2020. Dari kriteria ini diperoleh sebanyak 33 perusahaan Teknik analisis menggunakan SPSS (Statistical Package for Sosial Science) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan hubungan ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, sedangkan ukuran perusahaan, struktur modal dan struktur aset juga tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Penelitian ini juga menunjukkan profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan.
Impact of Traditional Environmental Management Measures and Ecological Product Diversification on MSME Performance: Evidence of the Batik Industry in Central Java, Indonesia Widjajanti, Kesi; Sugiyanto, Eviatiwi Kusumaningtyas
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 14 No. 2: September 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mb.v14i2.19301

Abstract

Research aims: This research aims to investigate the influence of traditional environmental management practices on corporate performance and determine the mediating role of ecological product diversification in this regard.Design/Methodology/Approach: To achieve these objectives, a research design was developed and tested using a sample of 138 micro, small and medium enterprises (MSMEs) operating in the batik industry in Central Java, Indonesia. Observation data were then analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) utilizing Amos software.Research findings: The analysis results demonstrated that traditional environmental management and ecological product diversification had a direct positive impact on the performance of small and medium enterprises. However, these results did not confirm the mediating role of ecological product diversification.Theoretical contribution/Originality: This study provides convincing evidence regarding the impact of environmentally friendly product diversification on MSME performance. Therefore, MSMEs, especially those operating in the batik industry, are encouraged to diversify environmentally friendly products to increase competitiveness and adapt to people's concern for the environment in the current era (green economy). Practitioners/Policy implications: It is acknowledged that the overall results obtained from this research provide a significant contribution to the understanding of the importance of environmental management practices and environmentally-friendly product diversification to increase business efficiency in the context of MSMEs.Research limitations/Implications: This study had a limited scope and only covered the Central Java region. Subsequent research can further expand the scope of the research field.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI PROFESIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU DI ERA MERDEKA BELAJAR DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA SMK NU 07 KENDAL) Mumfarida, Isnainiawati Amin; Widjajanti, Kesi; Kusnilawati, Nunik
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13469

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya apa yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja guru di era Merdeka Belajar. Latar belakang penelitian ini adalah Kinerja guru di SMK NU 07 Kendal masih belum mencapai presentase optimal. Dalam kenyataannya masih ada beberapa guru yang memiliki kendala dalam mengimplementasikan Merdeka Belajar, terutama dalam memilih media dan teknik pembelajaran yang sesuai dengan tuntutan Kurikulum baru. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5 untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan. Sampel dalam penelitian ini seluruh guru di SMK NU 07 Kendal sebanyak 41 orang. Analisis yang digunakan pada penelitian ini berupa analysis persamaan structural/Structural equation model (SEM) dengan menggunakan alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Profesional, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. 2) Sebagai variabel mediasi Komitmen Kerja berhasil memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi profesional dan budaya organisasi terhadap kinerja guru.
Efek gaya kepemimpinan, jenjang karir, dan recognition dalam upaya meningkatkan employee engagement Infitharina, Erna; Widjajanti, Kesi; Indarto, Indarto
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 17 No. 3 (2024): DESEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v17i3.10387

Abstract

Employee engagement mencerminkan keterikatan emosional dan sikap antusiasme pegawai terhadap perusahaannya. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh gaya kepemimpinan, jenjang karir, dan recognition terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada karyawan PDAM Tirto Panguripan menggunakan metode kuantitatif eksplanasi melalui analisis deskriptif dan inferensial. Data primer diperoleh melalui kuesioner, dengan sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dan perhitungan Slovin. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, jenjang karir, dan recognition berpengaruh signifikan dalam meningkatkan employee engagement melalui kepuasan kerja. Recognition juga memiliki pengaruh langsung terhadap employee engagement, sementara gaya kepemimpinan dan jenjang karir hanya memengaruhi secara tidak langsung. Kontribusi penelitian ini terletak pada pengungkapan mekanisme peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan pentingnya strategi pengelolaan SDM berbasis recognition untuk meningkatkan employee engagement secara efektif. Employee engagement reflects employees' emotional attachment and enthusiasm toward their organization. This study aims to examine the influence of leadership style, career development, and recognition on employee engagement, with job satisfaction as an intervening variable. The research was conducted on employees of PDAM Tirto Panguripan using a quantitative explanatory method through descriptive and inferential analysis. Primary data were collected via questionnaires, with samples determined using purposive sampling and the Slovin formula. Data analysis was performed using SmartPLS 3 software. The findings indicate that leadership style, career development, and recognition significantly enhance employee engagement through job satisfaction. Additionally, recognition has a direct effect on employee engagement, while leadership style and career development influence indirectly. This study contributes by revealing the role of job satisfaction as an intervening variable and highlighting the importance of recognition-based HR management strategies to effectively improve employee engagement.
How an Effective Strategy For Implementing Ecopreneurship in Batik MSMEs? Analythical Hierarchy Process Approach Widjajanti, Kesi; Sugiyanto, Eviatiwi Kusumaningtyas; Widyaevan, Dea Aulia; Sari, Anisa Rachma
Journal of Economic Education Vol 13 No 1 (2024): June 2024
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jeec.v13i1.73438

Abstract

This study aims to formulate an effective strategy for implementing ecopreneurship in batik MSMEs. The sampling technique used purposive sampling to ensure that the selected samples have a direct relationship with ecopreneurship practices. Key respondents include MSME owners, environmental experts, academics, and policy makers in the MSME sector. Data collection was carried out through structured interviews, questionnaires, and documentation studies. The questionnaire was designed to evaluate the priorities of respondents. The results of the study indicate that the first priority strategy alternative in the strategy for implementing ecopreneurship in batik MSMEs is the substitution of synthetic dyes for natural dyes with a local weight of 0.60 and a global weight of 0.24. This shows the urgency to reduce environmental impacts through the use of environmentally friendly raw materials. The development of recycled raw materials and the processing of liquid waste into new products are ranked second because of the relevance of both in supporting efficiency and sustainability
Understanding Company Values Through Good Corporate Governance Mediation Damanik, Florencius Bona Marihot; Widjajanti, Kesi; Lestari, Dian Indriana Tri
Quantitative Economics and Management Studies Vol. 5 No. 5 (2024)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.qems2649

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of investment policies, policies funding and dividend policy on company value and the role of good corporate governance (GCG) in mediating the influence of investment policies and policies funding and dividend policy on company value. This research is quantitative research using secondary data manufacturin companies listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) within a year period 2018 to 2022. Sample selection used the purposive sampling method thus obtaining 37 companies that met the criteria from a total population of 239 manufacturing company. This research was tested using the Structural Equation analysis method Modeling (SEM) with the Smart PLS 3.0 program. The research results show that GCG is not successful in mediating the influence of policy investment, funding policy and dividend policy on company value, though investment policy has a positive and significant effect on GCG, funding policy has a positive and significant effect on GCG, investment policy has a positive and significant effect significant to company value and dividend policy has a negative and significant effect on company value. Then, dividend policy has a negative or negative effect significant to GCG. GCG has a positive and insignificant effect on value company. Funding policy has a positive and insignificant effect on value company.
Does Innovative Behavior Condition The Impact Of Structural Empowerment On Entrepreneurial Success? Sugiyanto, Eviatiwi Kusumaningtyas; Widjajanti, Kesi; Wijayanti, Ratna
International Research Journal of Business Studies Vol. 16 No. 3 (2023): December 2023 - March 2024
Publisher : Universitas Prasetiya Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21632/irjbs.16.3.253-261

Abstract

This study aims to close the gap of previous research related to the impact of structural empowerment on business success. Apart from the research gap, this research departs from the phenomenon of the large entrepreneurial potential of women in Indonesia which can be supported by empowerment programs. To close the research gap, innovative behavior is used as a mediating variable between the influence of structural empowerment and business success. Data was collected via Google form on 96 women entrepreneurs. The sample is determined through purposive sampling. The analysis tool used is SEM with the Wrap PLS 8.0 program. The research results show that both structural empowerment and innovative behavior influence business success, and innovative behavior has succeeded as a mediating variable in this research.
Pengaruh Overconfidence Dan Representativeness Terhadap Keputusan Investasi Investor Di Pasar Modal Dengan Financial Literacy Sebagai Variabel Moderating Nurhardika, Luhur; Widjajanti, Kesi; Indriana, Dian
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2025): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35829/magisma.v13i1.483

Abstract

The aims of this research is to determine the influence of Behavioral Finance factors on investors investment decisions in the capital market. Investment decisions still involve by emotional factors, that make the investor suffer with bad return. There are several factors that are thought to influence investors irrational investment decisions including Overconfidence and Representativeness. The Financial Literacy factor is thought to be able to reduce bias in investment decision making. This research was conducted by distributing questionnaires to respondents with the criteria of investors in Semarang City who have been actively investing for at least one year. The number of research respondents was 100 respondents and data processing used SPSS 25 with MRA multiple regression analysis techniques. The results of this research state that Overconfidence and Representativeness have a significant effect on investment decisions. Financial Literacy is able to moderate the effect of Representativeness on investment decisions but cannot moderate the effect of Overconfidence on investment decisions of investors in Semarang City
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PT. ALMEGA SEJAHTERA “Service Division” Suseno, Fery Sidik; Widjajanti, Kesi; Kusnilawati, Nunik
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan, pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan, Peran Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompensasi dan kompetensi terhadap Kinerja karyawan. Menguji kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, menguji Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian di PT. Almega Sejahtera dengan populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang, Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan untuk menentukan sampel menggunakan metode Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2014). Teknik analisis data menggunakan Smart PLS. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan H1 diterima, dengan pengujian pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan menghasilkan P Value < 0,05 dan dari pengujian Boostrapping PLS dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhada Kinerja Karyawan. H2 diterima, dari pengujian pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhada kinerja karyawan. H3 diterima, dari pengujian pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan memiliki hasil positif signifikan. H4 diterima, dari hasil pengujian Pengaruh Kompensasi terhadap Kepemimpinan transformasional dengan hasil positif signifikan. H5 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Pengaruh Kompetensi terhadap Kepemimpinan transformasional. H6 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Peran Kepemimpinan transformasional sebagai mediasi Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. H7 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Peran Kepemimpinan transformasional sebagai mediasi Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors . Sudjanto Adiatma, Maulana Teguh Ardiani Ika Sulistyawati Arifin Rasyid Aulia Nur Faizah Ayu Anissa Nur Prafitri Bayu Anggoro Damanik, Florencius Bona Marihot Danarji Nirmolo DC Kuswardani Dea Aulia Widyaevan Devita, Rina Gusma Dian Indriana Tri Lestari Djoko Santoso Djoko Santoso Durrotun Nafisah Dyah Nirmala Eka Kurnia Patmasari Endang Rusdianti Endang Rusdianti Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Fadlli, Amin Faradita, Putri Adriani Fatimah Nur Isnawati Ferani, Ferani Harjanto Harjanto Helwinda Tri Ardiansyach Henri Erwanto Indah Purnamasari Indarti Indarti Indarto - Indarto Indarto Indarto Indarto Indriana, Dian Infitharina, Erna Ja’far Shodiq Juandy Seiver Langelo Kurniawati, Aprilia Kusnilawati, Nunik Lestari, Dian Indriana Tri Lestari, Rohmini Indah Mohammad Sholeh Mumfarida, Isnainiawati Amin Nurhardika, Luhur Paulus Wardoyo Phimlikid Kaewhanam RATNA WIJAYANTI Rini Sugiarti Rofiatu Darojah Ryan Arif Wicaksono Samudi ST Sari, Anisa Rachma Sari, Tiara Nira Selfiana, Rika Sofiiyah Sofiiyah Sri Lestari Suseno, Fery Sidik Vini Wiratno Putri Wardoyo, Paulus xueyun, Zhong Yoevita, Natalia Rosa Yudanta, Rifky Tisna Yuli Budiati