Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.324
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Studi Manajemen Organisasi Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Journal of Economic Education Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Fokus Ekonomi Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) SOLUSI Indicators : Journal of Economic and Business Quantitative Economics and Management Studies Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat International Business and Accounting Research Journal ASEAN Marketing Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Sustainable Business Journal International Research Journal of Business Studies Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Kesi Widjajanti
Magister Manajemen Universitas Semarang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
STRATEGI TRANFORMASI PERTAMINA EP FIELD LIRIK DENGAN ANALISIS STRATEGI 7S MCKINSEY Sari, Tiara Nira; Widjajanti, Kesi; Wardoyo, Paulus
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.4923

Abstract

Pertamina EP Field Lirik merupakan bagian strategis dari PT Pertamina EP yang berperan dalam mendukung produksi energi nasional di tengah tantangan globalisasi, volatilitas harga minyak, dan persaingan sektor energi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses transformasi organisasi dengan menggunakan kerangka kerja 7S McKinsey sebagai pendekatan utama. Penelitian ini juga mengeksplorasi peran teknologi, regulasi keberlanjutan, serta pengelolaan sumber daya manusia dalam mendukung proses transformasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi kasus di Pertamina EP Field Lirik. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, studi literatur, dan analisis dokumen perusahaan. Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi tujuh elemen utama model 7S McKinsey, yaitu strategy, structure, systems, shared values, skills, style, dan staff, untuk menilai keselarasan antar elemen dalam mendukung transformasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi melalui teknologi seperti otomatisasi dan Internet of Things (IoT) dapat meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing perusahaan. Selain itu, nilai-nilai bersama yang kuat membantu membangun budaya kerja adaptif dan inovatif. Kepemimpinan yang responsif dan gaya manajerial yang inklusif berperan signifikan dalam mendorong keterlibatan karyawan selama proses transformasi. Transformasi ini juga didukung oleh pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada pengembangan keterampilan yang relevan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan model 7S McKinsey dapat menjadi panduan efektif untuk membantu Pertamina EP Field Lirik meningkatkan efisiensi, mengelola risiko, dan memperkuat daya saing di pasar energi yang dinamis. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan energi lain yang menghadapi tantangan serupa.
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI PADA SELURUH KARYAWAN BAGIAN PLANNING PRODUCTION AND INVENTORY CONTROL PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA) Ferani, Ferani; Widjajanti, Kesi
Solusi Vol. 18 No. 4 (2020): October
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v18i4.2836

Abstract

Penelit ian ini dilatarbelakangi oleh berkurangnya jumlah karyawan yang dialami olehperusahaan PT. Parkland World Indonesia Jepara. Berkurangnya jumlah karyawan tidak terlepas dari Turnover Intention. Tujuan penelit ian ini untuk menganalisis pengaruh Work Family Conflict(X1), Stres Kerja (X2), dan Kepemimpinan (X3) terhadap Turnover Intention (Y) karyawan. Populasi dalam penelit ian ini adalah seluruh karyawan bagian PPIC di PT. ParklandWorld Indonesia Jepara yang berjumlah 304 orang. Sampel penelit ian sebanyak 75 orang responden.Pengambilan sampel penelit ian ini dengan rumus Slovin. Penelit ian ini menggunakan alat analisislinier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis dengan menggunakan program SPSS menunjukan bahwa:1). Kepuasan kerja terbukti berpengaruh posit if terhadap turnover intent ion. 2). Stres kerja terbukti berpengaruh negat if terhadap turnover intention. 3). Kepemimpinan terbukt i berpengaruh posit ifterhadap turnover intent ion.Kata Kunci : Work Family Conflict, Stres Kerja, Kepemimpinan, Turnover Intention.
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN WAKTU, MANAJEMEN SDM, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA YANG MASIH BERKULIAH Yoevita, Natalia Rosa; Widjajanti, Kesi
Solusi Vol. 20 No. 1 (2022): January
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v20i1.4925

Abstract

Berlatar belakang banyaknya jumlah mahasiswa yang berkuliah di Universitas Semarang kelas karyawan sore pada tahun 2018 dan juga menjadi seorang karyawan atau pekerja di sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen waktu, manajemen SDM dan stress kerja terhadap kepuasan kinerja pada mahasiswa Universitas Semarang yang sudah bekerja atau berpenghasilan. Populasi dalam penelitian ini adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Semarang Angkatan 2018 yang berjumlah 2.546 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajemen waktu dan manajemen sdm berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja mahasiswa yang bekerja. Sementara stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja mahasiswa yang bekerja.
PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANGO CERAMICS INDONESIA Selfiana, Rika; Widjajanti, Kesi
Solusi Vol. 21 No. 3 (2023): July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v21i3.6331

Abstract

Motivasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Sango Ceramics Indonesia. Motivasi merupakan serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu. Faktor motivasi pegawai merupakan variabel yang sangat penting dan menentukan dalam pencapaian visi, misi dan tujuan suatu organisasi. Setiap orang yang bekerja mengharapkan memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui bagaimana peranan motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Sango Ceramics Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian kualitatif deskriptif ini merupakan penelitian dengan jenis metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Peneliti menggunakan teknik triangulasi untuk mengecek keabsahan data penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan tiga komponen yang terdiri dari transkip data,kategori data, penyajian data,dan penarikan kesimpulan. Sumber data penelitian wawancara mendalam ini adalah Kepala Personalia, Kepala Divisi Training and Development dan Manager Quality Control, HRD Supervisor dan Unit Manager Quality Control Process. Berdasar penelitian yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa peran motivasi pada PT. Sango Ceramics Indonesia sudah cukup baik dan terlaksana dengan baik. Peran tersebut meliputi menjadikan kebiasaan yang baik kepada karyawan, memperoleh tunjangan jabatan, memperoleh service yang baik, menghasilkan barang yang lebih baik dan mempunyai harapan yang ingin dicapai.
PENGARUH ONLINE CUSTOMER REVIEW, HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TOKOPEDIA Faradita, Putri Adriani; Widjajanti, Kesi
Solusi Vol. 21 No. 2 (2023): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v21i2.6333

Abstract

This study aims to determine how much influence online customer reviews, prices, product quality have on purchasing decisions through the Tokopedia marketplace for Tokopedia users in the city of Semarang, there is a problem in making online purchases in the marketplace, including that buyers face various risks when making a purchase decision, where consumers cannot see directly the goods to be purchased, consumers do not know that the goods to be purchased will meet the expected needs or expectations of the product to be purchased. The population in this study were Tokopedia users, with a sample of 96 respondents using purposive sampling and a Likert scale measurement. The analysis in this study was processed using SPSS software. The results in this study show that online customer reviews, prices, and product quality simultaneously influence purchasing decisions on the Tokopedia marketplace. Online customer reviews have a significant effect on purchasing decisions on the Tokopedia marketplace. Prices have a significant effect on purchasing decisions on the Tokopedia Marketplace. Product quality has a significant effect on purchasing decisions on the Tokopedia marketplace. The population defined in this study is Tokopedia users in the city of Semarang. Then through the F test shows that the online customer review variables, price and product quality are appropriate to test the purchasing decision variable. Adjusted R square of 0.719 indicates that 71.9% of the decision to stay variable can be explained through the three independent variables in the regression equation. While the remaining 28.1% is explained by other variables outside the three variables used in this study.
ANALISIS PENGARUH HARGA, FASILITAS, PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PAND’S MUSLIM DEPARTEMENT SEMARANG Adiatma, Maulana Teguh; Widjajanti, Kesi
Solusi Vol. 21 No. 2 (2023): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v21i2.6354

Abstract

This study aims to determine the effect of price, facilities and promotions at Pand's Muslim Department Store Semarang.The population of this study are consumers who buy products at Pand's Muslim Department Store Semarang. The sample used in this study was 96 respondents, the sample was taken using purposive sampling method. This study used quantitative research methods with data collection methods through questionnaires and data analysis using SPSS 25 which included validity tests, reliability tests, classic assumption tests which included data normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests, multiple regression analysis, hypothesis testing using test t and test R2 .The results of this study indicate that all independent variables, namely price, facilities and promotions have a positive and significant effect on consumer satisfaction (Y). Based on the value that the value of the adjusted R square in the regression model was obtained at 0.156, which means that 15.6 percent of the consumer satisfaction variable can be explained by the price, facilities and promotion variables while the remaining 84.4 percent is explained by other variables outside this study.
The Effect of Innovation and Service Quality on Competitive Advantage With Dynamic Capability as a Moderating Variable (Empirical Study at BPS-Statistics Across Jawa Tengah Province) Purnamasari, Indah; Widjajanti, Kesi; -, Indarto; xueyun, Zhong
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 22, No 2 (2025): 2025
Publisher : Faculty of Economics and Business | Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jsmo.v22i2.77578

Abstract

This study analyzes the influence of innovation and service quality on competitive advantage with dynamic capabilities as a moderating variable at the BPS-Statistics throughout Jawa Tengah Province. Using a quantitative approach with Partial Least Square (PLS) techniques, the study involved all BPS work units in Jawa Tengah to explore the dynamics of competitive advantage in the public sector. A theoretical framework was built based on Resource-Based Theory and Dynamic Capabilities Theory to understand how organizational resources contribute to competitive value creation. The results show that innovation has a significant positive effect on competitive advantage, manifested through web-based data services, interactive statistical dashboards, and the integration of national digital platforms. Service quality is also proven to have a significant positive effect on competitive advantage, manifested through response speed, data accuracy, ease of access, and responsiveness to user needs. Dynamic capabilities show a significant positive direct effect on competitive advantage, but do not act as a moderator in the innovation-competitive advantage or service quality-competitive advantage relationship, classifying it as a quasi-moderator. These findings reveal the unique characteristics of public bureaucracy where innovation is top-down and service quality is standardized through national SOPs, limiting the adaptive flexibility of work units. The research provides theoretical contributions in understanding the application of dynamic capability theory in the public sector and practical implications for optimizing the competitive advantage of national statistical institutions through strengthening operational autonomy and contextual innovation design.
Efek Gaya Kepemimpinan, Jenjang Karir, dan Recognition dalam Upaya Meningkatkan Employee Engagement Infitharina, Erna; Widjajanti, Kesi; Indarto, Indarto
Journal of Economics and Business Vol 6, No 2 (2024): November
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47729/indicators.v6i2.134

Abstract

Employee engagement merupakan keterikatan dan sikap antusiasme pegawai kepada perusahaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji efek dari gaya kepemimpinan, jenjang karir, serta recognition dalam peningkatan employee engagement. Objek penelitian dilakukan terhadap karyawan di PDAM Tirto Panguripan.Metode yang digunakan adalah kuantitatif explanation melalui analisis deskriptif dan inferensial. Penelitian ini menggunakan data primer melalui pertanyaan kuesioner. Sampel diambil dengan teknik purposive sampling. Dalam mengambil besaran sampel, digunakan rumus Slovin. Pengolahan data dilakukan dengan perangkat lunak SmartPLS 3.Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, jenjang karir, serta recognition berpengaruh positif signifikan dalam meningkatkan employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai intervening. Employee engagement juga terbukti dipengaruhi secara langsung oleh recognition, namun tidak dipengaruhi secara langsung oleh gaya kepemimpinan dan jenjang karir.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada UMKM di Desa Padurenan Fadlli, Amin; Widjajanti, Kesi; Santoso, Djoko
Journal of Economics and Business Vol 5, No 2 (2023): November
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47729/indicators.v5i2.131

Abstract

This research is motivated by the existence of a problem that has not achieved optimal employee performance in accordance with the abilities and competency standards that have been set so that they cannot meet the work targets that have been set. This study aims to analyze the influence of organizational culture and transformational leadership on employee performance with work motivation as an intervening variable.This study uses a quantitative approach. The population in this study were 85 respondents. The sample used is purposive sampling technique. The type of data used is primary data. Data collection techniques using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis technique.The conclusion of this study is that organizational culture has a positive and significant effect on work motivation. transformational leadership has a positive and significant effect on work motivation. organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation is able to mediate organizational culture and transformational leadership on employee performance. 
Strategi Pelayanan Berbasis Good Governance pada Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah (UPPD) Kota Semarang 2 Yudanta, Rifky Tisna; Widjajanti, Kesi
Journal of Economics and Business Vol 5, No 2 (2023): November
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47729/indicators.v5i2.135

Abstract

Penyelenggaraan pelayanan publik adalah upaya suatu negara untuk memenuhi kebutuhan dasar warga negara akan jasa, dan pelayanan administrasi yang disediakan oleh penyelenggara publik. Salah satunya adalah penerapan prinsip good governance. Fokus penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab perlunya peningkatan strategi pelayanan berbasis good governance, mengetahui penerapan prinsip-prinsip good governance dalam pelayanan publik, dan untuk mengetahui upaya Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah (UPPD) Kota Semarang 2 dalam meningkatkan strategi pelayanan berbasis good governance untuk pelayanan publik.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data penelitian adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Untuk menguji validitas data menggunakan metode triangulasi.Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisa strategi pelayanan berbasis good governance telah diterapkan di Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah (UPPD) Kota Semarang 2 diantaranya transparansi, akuntabilitas, ketaatan pada hukum, partisipasi, demokrasi, efisiensi, dan profesionalitas. Tetapi dalam prinsip transparansi masih belum terlaksana secara maksimal. Hal ini dibuktikan karena masyarakat masih banyak yang belum mengetahui tentang informasi-informasi apa saja yang terdapat pada Unit Pengelolaan Pendapatan Daerah (UPPD) Kota Semarang 2. 
Co-Authors . Sudjanto Adiatma, Maulana Teguh Ardiani Ika Sulistyawati Arifin Rasyid Aulia Nur Faizah Ayu Anissa Nur Prafitri Bayu Anggoro Damanik, Florencius Bona Marihot Danarji Nirmolo DC Kuswardani Dea Aulia Widyaevan Devita, Rina Gusma Dian Indriana Tri Lestari Djoko Santoso Djoko Santoso Durrotun Nafisah Dyah Nirmala Eka Kurnia Patmasari Endang Rusdianti Endang Rusdianti Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Fadlli, Amin Faradita, Putri Adriani Fatimah Nur Isnawati Ferani, Ferani Harjanto Harjanto Helwinda Tri Ardiansyach Henri Erwanto Indah Purnamasari Indarti Indarti Indarto - Indarto Indarto Indarto Indarto Indriana, Dian Infitharina, Erna Ja’far Shodiq Juandy Seiver Langelo Kurniawati, Aprilia Kusnilawati, Nunik Lestari, Dian Indriana Tri Lestari, Rohmini Indah Mohammad Sholeh Mumfarida, Isnainiawati Amin Nurhardika, Luhur Paulus Wardoyo Phimlikid Kaewhanam Pristiana Diah Ariyantika RATNA WIJAYANTI Rini Sugiarti Rofiatu Darojah Ryan Arif Wicaksono Samudi ST Sari, Anisa Rachma Sari, Tiara Nira Selfiana, Rika Sofiiyah Sofiiyah Sri Lestari Suseno, Fery Sidik Vini Wiratno Putri Wardoyo, Paulus xueyun, Zhong Yoevita, Natalia Rosa Yudanta, Rifky Tisna Yuli Budiati