Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Studi Manajemen Organisasi Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Journal of Economic Education Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Fokus Ekonomi Jurnal Dinamika Sosial Budaya Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) SOLUSI Enrichment : Journal of Management Indicators : Journal of Economic and Business Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Quantitative Economics and Management Studies Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat International Business and Accounting Research Journal ASEAN Marketing Journal Media Bina Ilmiah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Magistrorum et Scholarium: Jurnal Pengabdian Masyarakat Sustainable Business Journal Indonesian Journal of Sustainability Accounting and Management Manajemen : Jurnal Ekonomi International Research Journal of Business Studies Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi International Journal of Economics and Management Research Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Proceeding International Collaborative Conference on Multidisciplinary Science
Kesi Widjajanti
Magister Manajemen Universitas Semarang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 73 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI Akhmad Suhada Pratama; Kesi Widjajanti; Paulus Wardoyo; Wimby Wandary
Sustainable Business Journal Vol. 4 No. 1 (2025): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v4i1.12143

Abstract

Penelitian ini mengambil obyek pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Alasan pemilihan obyek didasarkan pada evaluasi SAKIP tahun 2019-2021 yang mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah dengan budaya kerja sebagai variabel moderating. Sampel dalam penelitian ini adalah 396 responden yang dianggap sudah mewakili dari seluruh populasinya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proporsional random sampling dimana setiap bagian diambil beberapa responden sesuai proporsi jumlah pegawai. Analisis data menggunakan structural equation modelling menggunakan software AMOS. Hasil pengujian langsung antara Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan. Hasil pengujian langsung antara Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif. Hasil pengujian moderating 1 pada pengaruh disiplin kerja  terhadap Kinerja Pegawai dengan budaya kerja sebagai variabel moderating.  Hasil pengujian moderating 2 pada pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan budaya kerja sebagai variabel moderating menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan. Keywords: work discipline; competence; work culture and employee performance.
Challenges and Opportunities for Women's Success in Entering Green Economy-Based Businesses: A Systematic Literature Review Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto; Kesi Widjajanti; Ratna Wijayanti; Shujahat Ali
Indonesian Journal of Sustainability Accounting and Management Vol. 8 No. 1 (2024): June 2024
Publisher : Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28992/ijsam.v8i1.868

Abstract

This study aims to analyze the challenges and opportunities for women entrepreneurs to enter green businesses successfully. Moreover, to synthesize and review research on the green entrepreneurship topic in terms of theory, theme, methodology, and research setting. This study used a systematic literature review method based on the SPAR-4-SLR. The analysis is bibliometric and content analysis with Publish or Perish software as a database and VOSviewer software. A total of 31 articles were reviewed. The study shows that opportunities and challenges in entering the green economy come from both internal and external environments. The study identified the dominance of quantitative approaches in previous research and found that the typical research setting is a developing country in Asia. This study can help practitioners and researchers to know the opportunities and challenges in running a green business, thus enabling them to formulate policies, strategies, and guidelines to promote the sustainable development agenda. The selection of the study topic is based on the gap phenomenon, namely the enormous potential of women entrepreneurs in the development of a sustainable economy. This study reveals the trend of green entrepreneur research, ranging from theories, methods, and research settings.
Pengaruh Overconfidence Dan Representativeness Terhadap Keputusan Investasi Investor Di Pasar Modal Dengan Financial Literacy Sebagai Variabel Moderating Nurhardika, Luhur; Widjajanti, Kesi; Indriana, Dian
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2025): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35829/magisma.v13i1.483

Abstract

The aims of this research is to determine the influence of Behavioral Finance factors on investors investment decisions in the capital market. Investment decisions still involve by emotional factors, that make the investor suffer with bad return. There are several factors that are thought to influence investors irrational investment decisions including Overconfidence and Representativeness. The Financial Literacy factor is thought to be able to reduce bias in investment decision making. This research was conducted by distributing questionnaires to respondents with the criteria of investors in Semarang City who have been actively investing for at least one year. The number of research respondents was 100 respondents and data processing used SPSS 25 with MRA multiple regression analysis techniques. The results of this research state that Overconfidence and Representativeness have a significant effect on investment decisions. Financial Literacy is able to moderate the effect of Representativeness on investment decisions but cannot moderate the effect of Overconfidence on investment decisions of investors in Semarang City
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PT. ALMEGA SEJAHTERA “Service Division” Suseno, Fery Sidik; Widjajanti, Kesi; Kusnilawati, Nunik
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan, pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan, Peran Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompensasi dan kompetensi terhadap Kinerja karyawan. Menguji kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, menguji Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian di PT. Almega Sejahtera dengan populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang, Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan untuk menentukan sampel menggunakan metode Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2014). Teknik analisis data menggunakan Smart PLS. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan H1 diterima, dengan pengujian pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan menghasilkan P Value < 0,05 dan dari pengujian Boostrapping PLS dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhada Kinerja Karyawan. H2 diterima, dari pengujian pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhada kinerja karyawan. H3 diterima, dari pengujian pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan memiliki hasil positif signifikan. H4 diterima, dari hasil pengujian Pengaruh Kompensasi terhadap Kepemimpinan transformasional dengan hasil positif signifikan. H5 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Pengaruh Kompetensi terhadap Kepemimpinan transformasional. H6 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Peran Kepemimpinan transformasional sebagai mediasi Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. H7 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Peran Kepemimpinan transformasional sebagai mediasi Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan.
STRATEGI TRANFORMASI PERTAMINA EP FIELD LIRIK DENGAN ANALISIS STRATEGI 7S MCKINSEY Sari, Tiara Nira; Widjajanti, Kesi; Wardoyo, Paulus
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.4923

Abstract

Pertamina EP Field Lirik merupakan bagian strategis dari PT Pertamina EP yang berperan dalam mendukung produksi energi nasional di tengah tantangan globalisasi, volatilitas harga minyak, dan persaingan sektor energi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses transformasi organisasi dengan menggunakan kerangka kerja 7S McKinsey sebagai pendekatan utama. Penelitian ini juga mengeksplorasi peran teknologi, regulasi keberlanjutan, serta pengelolaan sumber daya manusia dalam mendukung proses transformasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi kasus di Pertamina EP Field Lirik. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, studi literatur, dan analisis dokumen perusahaan. Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi tujuh elemen utama model 7S McKinsey, yaitu strategy, structure, systems, shared values, skills, style, dan staff, untuk menilai keselarasan antar elemen dalam mendukung transformasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi melalui teknologi seperti otomatisasi dan Internet of Things (IoT) dapat meningkatkan efisiensi operasional dan daya saing perusahaan. Selain itu, nilai-nilai bersama yang kuat membantu membangun budaya kerja adaptif dan inovatif. Kepemimpinan yang responsif dan gaya manajerial yang inklusif berperan signifikan dalam mendorong keterlibatan karyawan selama proses transformasi. Transformasi ini juga didukung oleh pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada pengembangan keterampilan yang relevan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan model 7S McKinsey dapat menjadi panduan efektif untuk membantu Pertamina EP Field Lirik meningkatkan efisiensi, mengelola risiko, dan memperkuat daya saing di pasar energi yang dinamis. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan energi lain yang menghadapi tantangan serupa.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, BUDAYA KERJA SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DENGAN ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Yugiantoro, Darojat; Kesi Widjajanti; Indarto, Indarto
Media Bina Ilmiah Vol. 18 No. 3: October 2023
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33758/mbi.v18i3.627

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis peran Organization Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening dalam memediasi keselamatan dan kesehatan kerja, budaya kerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah yang sedang mengalami penurunan sehingga dapat dimanfaatkan oleh manajemen sebagai bahan referensi untuk meningkatkan kinerja. Jenis penelitian ini merupakan kuantitatif dan analisis data yang dipakai menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan software AMOS. Responden penelitian yang diambil merupakan seluruh tenaga kesehatan lain yang berada di Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah sejumlah 163 orang sehingga penelitian ini merupakan sensus. Hasil analisa yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa K3 secara tidak langsung melalui OCB tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja akan tetapi jka secara langsung tanpa memalui OCB pengaruhnya positif dan signifikan. Budaya kerja secara tidak langsung melalui OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akan tetapi budaya kerja secara langsung tanpa adanya OCB tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. kepuasan kerja secara tidak langsung melalui OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akan tetapi kepuasan kerja secara langsung tanpa adanya OCB tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
The Effect of Innovation and Service Quality on Competitive Advantage With Dynamic Capability as a Moderating Variable (Empirical Study at BPS-Statistics Across Jawa Tengah Province) Purnamasari, Indah; Widjajanti, Kesi; -, Indarto; xueyun, Zhong
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 22, No 2 (2025): 2025
Publisher : Faculty of Economics and Business | Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jsmo.v22i2.77578

Abstract

This study analyzes the influence of innovation and service quality on competitive advantage with dynamic capabilities as a moderating variable at the BPS-Statistics throughout Jawa Tengah Province. Using a quantitative approach with Partial Least Square (PLS) techniques, the study involved all BPS work units in Jawa Tengah to explore the dynamics of competitive advantage in the public sector. A theoretical framework was built based on Resource-Based Theory and Dynamic Capabilities Theory to understand how organizational resources contribute to competitive value creation. The results show that innovation has a significant positive effect on competitive advantage, manifested through web-based data services, interactive statistical dashboards, and the integration of national digital platforms. Service quality is also proven to have a significant positive effect on competitive advantage, manifested through response speed, data accuracy, ease of access, and responsiveness to user needs. Dynamic capabilities show a significant positive direct effect on competitive advantage, but do not act as a moderator in the innovation-competitive advantage or service quality-competitive advantage relationship, classifying it as a quasi-moderator. These findings reveal the unique characteristics of public bureaucracy where innovation is top-down and service quality is standardized through national SOPs, limiting the adaptive flexibility of work units. The research provides theoretical contributions in understanding the application of dynamic capability theory in the public sector and practical implications for optimizing the competitive advantage of national statistical institutions through strengthening operational autonomy and contextual innovation design.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada UMKM di Desa Padurenan Fadlli, Amin; Widjajanti, Kesi; Santoso, Djoko
Journal of Economics and Business Vol 5, No 2 (2023): November
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47729/indicators.v5i2.131

Abstract

This research is motivated by the existence of a problem that has not achieved optimal employee performance in accordance with the abilities and competency standards that have been set so that they cannot meet the work targets that have been set. This study aims to analyze the influence of organizational culture and transformational leadership on employee performance with work motivation as an intervening variable.This study uses a quantitative approach. The population in this study were 85 respondents. The sample used is purposive sampling technique. The type of data used is primary data. Data collection techniques using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis technique.The conclusion of this study is that organizational culture has a positive and significant effect on work motivation. transformational leadership has a positive and significant effect on work motivation. organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation is able to mediate organizational culture and transformational leadership on employee performance. 
Impact of Traditional Environmental Management Measures and Ecological Product Diversification on MSME Performance: Evidence of the Batik Industry in Central Java, Indonesia Widjajanti, Kesi; Sugiyanto, Eviatiwi Kusumaningtyas
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 14 No. 2: September 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mb.v14i2.19301

Abstract

Research aims: This research aims to investigate the influence of traditional environmental management practices on corporate performance and determine the mediating role of ecological product diversification in this regard.Design/Methodology/Approach: To achieve these objectives, a research design was developed and tested using a sample of 138 micro, small and medium enterprises (MSMEs) operating in the batik industry in Central Java, Indonesia. Observation data were then analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) utilizing Amos software.Research findings: The analysis results demonstrated that traditional environmental management and ecological product diversification had a direct positive impact on the performance of small and medium enterprises. However, these results did not confirm the mediating role of ecological product diversification.Theoretical contribution/Originality: This study provides convincing evidence regarding the impact of environmentally friendly product diversification on MSME performance. Therefore, MSMEs, especially those operating in the batik industry, are encouraged to diversify environmentally friendly products to increase competitiveness and adapt to people's concern for the environment in the current era (green economy). Practitioners/Policy implications: It is acknowledged that the overall results obtained from this research provide a significant contribution to the understanding of the importance of environmental management practices and environmentally-friendly product diversification to increase business efficiency in the context of MSMEs.Research limitations/Implications: This study had a limited scope and only covered the Central Java region. Subsequent research can further expand the scope of the research field.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi oleh Kapabilitas Inovasi Studi Empiris BPS Provinsi Jawa Tengah Pristiana Diah Ariyantika; Kesi Widjajanti; Indarto Indarto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi, dengan kapabilitas inovasi sebagai variabel mediasi. Permasalahan yang diangkat adalah kinerja BPS Jawa Tengah yang masih suboptimal, terutama dalam hal pelaporan dan pemanfaatan pengetahuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 125 pegawai BPS Jawa Tengah yang dipilih dengan teknik census sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui AMOS untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap kapabilitas inovasi. Ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Kapabilitas inovasi berperan sebagai variabel mediasi yang memediasi pengaruh manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengembangan budaya inovasi dan penerapan sistem manajemen pengetahuan yang terintegrasi untuk meningkatkan efektivitas, kinerja organisasi dan daya saing organisasi, terutama di sektor publik.
Co-Authors . Sudjanto Akhmad Suhada Pratama Aprilia Kurniawati Ardiani Ika Sulistyawati Arifin Rasyid Aulia Nur Faizah Ayu Anissa Nur Prafitri Bayu Anggoro Bintang Mikail Subuh Citra Andriani Kusumawati Damanik, Florencius Bona Marihot Danarji Nirmolo DC Kuswardani Dea Aulia Widyaevan Dian Indriana Tri Lestari Dian Indudewi Djoko Santoso Djoko Santoso Durrotun Nafisah Dyah Nirmala Eka Kurnia Patmasari Endang Rusdianti Endang Rusdianti Erna Infitharina Erna Infitharina Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Fadlli, Amin Fatimah Nur Isnawati Febrianti Dini Ferani Ferani Harjanto Harjanto Haryo, Raden Risang Helwinda Tri Ardiansyach Henri Erwanto Indah Purnamasari Indarti Indarti Indarto - Indarto Indarto Indarto Indarto Indriana, Dian irma oktya s Iwan Adi Wibawa Jauhar Fakhri Widodo Tjokromihardjo Ja’far Shodiq Juandy Seiver Langelo Kurniasari, Eunike Dian Kusnilawati, Nunik Lestari, Dian Indriana Tri Lestari, Rohmini Indah Lutfi Kurniasari Maulana Teguh Adiatma Mira Meilia Marka Mohammad Sholeh Muhammad Fakhrudin Iqbaal Abada Mumfarida, Isnainiawati Amin Natalia Rosa Yoevita Nurhardika, Luhur Pambudi Bowo Leksono Paulus Wardoyo Paulus Wardoyo Paulus Wardoyo Phimlikid Kaewhanam Pristiana Diah Ariyantika Puan Inanda Rosmelia Amarili Putri Adriani Faradita Ratna Wijayanti RATNA WIJAYANTI Rifky Tisna Yudanta Rika Selfiana Rina Gusma Devita Rini Sugiarti Rofiatu Darojah Ryan Arif Wicaksono Samudi ST Sari, Anisa Rachma Sari, Tiara Nira Shujahat Ali Sofiiyah Sofiiyah Sri Lestari Supramono Suseno, Fery Sidik Vini Wiratno Putri Wardoyo, Paulus Wimby Wandary xueyun, Zhong Yogi Prabowo Yugiantoro, Darojat Yuli Budiati