Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.426
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Jurnal Momentum Jurnal Cendekia : Jurnal Pendidikan Matematika YUME : Journal of Management Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Teknologi Informasi dan Pendidikan Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) UPI YPTK Journal of Business and Economics Civil Engineering Collaboration Jurnal Abdimas ADPI Sosial Dan Humaniora Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Al Dzahab Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Komtekinfo International Journal of Contemporary Accounting Jurnal Teknologi Konsienti: Community Services Journal Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia
Zefri Yenni
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI IHSG PADA PERUSAHAAN PERBANKAN TAHUN 2015-2019 Mondra Neldi; Nurul Syahira; Elfiswandi Elfiswandi; Zefriyenni Zefriyenni; Fitri Yeni
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2020 - Mei 2021)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v2i1.544

Abstract

The research aims to determine the effect of the inflation rate, exchange rate,interest rate, and trading volume on the Composite Stock Price Index. Sampling using the Purposive Sampling method acquired 26 companies. The analysis method used is multiple linear regression analysis using SPSS. The results of partial study (Uji-t) show that the inflation rate, exchange rate, and interest rate have a significant effect on the Composite Stock Price Index, while trading volume has no significant effect. The F test results jointly the inflation rate, exchange rate, interest rate, and trading volume have a significant effect on the Composite Stock Price Index. The coefficient of determination (R2) test result also shows that the inflation rate, exchange rate, interest rate, and trading volume have a significant effect on the Composite Stock Price Index of 0,400 or 40,0% while the remaining 60,0% is influenced by other variables outside of this study.
Determinasi lingkungan kerja terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai pemediasi Nofsri Suriyana; Sedarmayanti Sedarmayanti; Zefriyenni Zefriyenni
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 1 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243564

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai pemediasi pada Guru SMA Cabang Dinas Provinsi Sumatera Barat Wilayah V (Kota Sawahlunto, Kab. Sijunjung dan Kab. Dharmasraya). Populasi penelitian yaitu seluruh guru SMA yang terdaftar di Kota Sawahlunto, Kab. Sijunjung dan Kab, Dharmasraya sebanyak 256 orang. Sampel penelitian ditentukan menggunakan metode Hair, sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 145 responden. Analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja guru. Selanjutnya, motivasi kerja memediasi secara parsial hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja guru.
Competence and organizational commitment to performance through job satisfaction in bps west Sumatera region M. Afuan; Hapzi Ali; Zefriyenni Zefriyenni
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 4 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020244339

Abstract

The purpose of this study is to examine how job satisfaction among employees of the West Sumatra Regional Central Statistics Agency affects competence and organisational commitment on performance. Using the Slovin technique, 269 samples were found to meet the study's criteria. In research, questionnaires chosen by proportional random sampling are distributed, and SmartPLS3 is used to test the data. The study's findings demonstrate that while organisational commitment has a significant impact on job satisfaction, competence has no significant effect on performance, job satisfaction has a significant impact on performance, and job satisfaction is able to job satisfaction has the ability to mediate organisational commitment to performance, and competence can mediate performance.
Determination of employee turnover intention through job satisfaction: work family conflict and organizational commitment Selvi Yona Sari; Havidz Aima; Zefriyenni Zefriyenni
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 3 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243947

Abstract

Human resources are something that needs to be considered in facing the development of the banking industry. This research aims to test and prove empirically the direct and indirect influence of Work Family Conflict and Organizational Commitment on Turnover Intention with Job Satisfaction as an intervening variable. This study uses a quantitative approach. The population consists of permanent employees from PT Bank Nagari in West Sumatra Tbk. With a total sample of 319 employees. The method used is Partial Least Square (PLS) analysis with the SmartPLS application. The results of the research show that there are eight direct influences from this research, namely that work family conflict has no effect on job satisfaction and employee retention, there is an effect of organizational commitment on job satisfaction, work family conflict has an effect on turnover intention, organizational commitment, job satisfaction and employee retention has no effect. on turnover intention. Meanwhile, the four indirect influences are job satisfaction.
Pengaruh Media Sosial Dan Promosi Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Keputusan Pembelian Sebagai Variabel Intervening Pada E-Commerce Shopee (Study Kasus Pada Kelurahan Batung Taba) Haris Pratama; Zefri Yeni; Suchi Avita Rici
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong pertumbuhan e-commerce yang sangat pesat di Indonesia, salah satunya adalah Shopee. Persaingan yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mampu memanfaatkan media sosial dan promosi secara efektif guna meningkatkan kepuasan konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh media sosial dan promosi terhadap kepuasan konsumen dengan keputusan pembelian sebagai variabel intervening pada pengguna e-commerce Shopee di wilayah Lubuk Begalung Terutama Masyarakat Batung Taba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pengguna Shopee. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa media sosial berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan pembelian, promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, media sosial berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen, promosi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, keputusan pembelian berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, media sosial berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen melalui keputusan pembelian, promosi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen.
Pengaruh Likuiditas Dan Struktur Modal Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas Sebagai Variabel Moderasi Pada Sektor Energi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2024 Gina Salsabilah; Zefri Yenni; Rindy Citra Dewi
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan struktur modal terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, di mana nilai perusahaan diukur menggunakan Price to Book Value (PBV), likuiditas diukur dengan Current Ratio (CR), struktur modal diukur dengan Debt to Equity Ratio (DER), dan profitabilitas diukur dengan Return on Assets (ROA). Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan sektor energi yang terdaftar di BEI dengan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan struktur modal tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Selain itu, profitabilitas tidak mampu memoderasi pengaruh likuiditas maupun struktur modal terhadap nilai perusahaan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa Likuiditas dan struktur modal mampu memberikan kontribusi dalam mempengaruhi nilai perusahaan sebesar 83,07% sedangkan 16,93% dipengaruhi oleh variable lain, Likuiditas dan struktur modal mampu memberikan kontribusi dalam mempengaruhi nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai moderasi sebesar 83,15% sedangkan 16,85% dipengaruhi variable lain. Hasil ini menunjukkan bahwa tingkat likuiditas menjadi faktor utama yang dipertimbangkan investor dalam menilai perusahaan sektor energi, sementara struktur modal dan profitabilitas belum memberikan pengaruh yang signifikan terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat Annisa Yuswanita; Elfiswandi Elfiswandi, Zefri Yenni
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11451

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai yang terlihat dari capaian target kerja yang belum sepenuhnya memenuhi indikator kinerja organisasi, serta adanya variasi kompetensi dan disiplin kerja yang diduga memengaruhi motivasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Populasi berjumlah 350 pegawai, dengan sampel 187 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei. Data dikumpulkan dengan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi terbukti memediasi pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan dan berkelanjutan dalam konteks organisasi pemerintahan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Sarana dan Prasarana terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Danny Andrian; Zefriyenni; Lusiana
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.742

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, serta sarana dan prasarana terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Satuan Polisi Pamong Praja Sumatera Barat. Sampel penelitian berjumlah 60 dari 74 pegawai, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Smart PLS 4.0.1.6 berbasis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan sarana dan prasarana tidak. Lingkungan kerja, disiplin kerja, dan sarana prasarana berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, demikian pula kepuasan kerja yang berpengaruh positif terhadap produktivitas. Namun, secara mediasi, hanya disiplin kerja yang terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja, sementara lingkungan kerja serta sarana dan prasarana tidak berpengaruh signifikan.
The Effect of Work Experience, Work Environment, and Workload on Employee Productivity Through Work Discipline at The BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya and Tata Ruang) Office of West Sumatera Barat Anggela Chandini; Zefriyenni; Lusiana
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.756

Abstract

The purpose of this study is to determine the extent to which work experience, work environment, and workload affect employee productivity through work discipline at the BMCKTR (Bina Marga, Cipta Karya, and Tata Ruang) Office of West Sumatera Province. The research method used is a quantitative approach with an associative design. Data collection techniques included observation, interviews, and questionnaires. The research sample consisted of 76 employees selected using non-probability sampling with random sampling. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS). The research results indicate that: Work Experience has a positive and significant effect on Work Discipline, Work Environment has a positive and significant effect on Work Discipline, Workload has a positive but insignificant effect on Work Discipline, Work Experience has a positive but insignificant effect on Productivity, and Work Environment has a positive and significant effect on Productivity. Workload has a positive but insignificant effect on Productivity, while Work Discipline has a positive and significant effect on Productivity. On the other hand, Work Discipline can mediate the relationship between Work Experience and Work Environment on Productivity, but Work Discipline cannot mediate the relationship between Workload and Productivity.
Analisis SLR Terhadap Optimasi Penugasan Maksimum Untuk Meningkatkan Efisiensi Operasional Organisasi Kiki Mirella; Zefriyenni
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan metode optimasi penugasan maksimum dalam meningkatkan efisiensi operasional organisasi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan kerangka kerja PRISMA. Fokus kajian meliputi tiga konsep utama, yaitu Hungarian Method, Maximum Assignment Optimization, dan Organizational Performance Evaluation. Analisis dilakukan terhadap artikel-artikel ilmiah dari basis data Scopus periode 2023–2025 yang relevan dengan tema penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa metode optimasi, khususnya Hungarian Method, terbukti efektif dalam mengalokasikan sumber daya secara optimal, mengurangi biaya operasional, dan meningkatkan produktivitas organisasi. Integrasi algoritma optimasi dengan teknologi kecerdasan buatan juga memperkuat akurasi dan efisiensi sistem pengambilan keputusan. Selain itu, evaluasi kinerja organisasi berperan penting dalam menilai efektivitas penerapan metode tersebut secara menyeluruh. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan strategi manajemen operasional yang adaptif dan berkelanjutan.
Co-Authors Adra Mutama Afuan, Muhammad Aima, Muhammad Havidz Anggela Chandini Annisa Yuswanita Ariyanto M Ariyanto Masnun Celvin Adryanda Danny Andrian Desi Permata Sari Efa Silfia Eka Melati Elfiswandi, Elfiswandi Eliza Eliza Emil Salim Erna Susanti Firna Yenila Fitri Yeni, Fitri Fitri, Meldia Gina Salsabilah Haddad Shamir Hanna Pratiwi Hapzi Ali Haris Pratama Heti Iskandar Imani, Rafki Indri Astuti Khidayatul Munawwaroh Kiki Mirella Kristian Burhan Lusiana Mandra Adrika Putra Masrida Zasriati Muharika Dewi Muhd Alex Nanang Fatchurrohman Neldi, Mondra NILA PRATIWI Nofsri Suriyana Novia Dewi, Yosa Nurlatifa Salsa Tasnima Nurul Syahira Pondrinal, Muhammad Rahma Fitria Sari Rina Susanti Rindy Citra Dewi Rizalina Rizalina Sedarmayanti Sedarmayanti Sela Wulandari Selvida Utami SIGIT SANJAYA, SIGIT Silvia Sari Siti Rahmi Hidayatullah Sri Dewi Suchi Avita Rici Syakhroni Harfan Syelfia Dewimarni Vivi Nila Sari Wendi Boy Widiawati Purba Yeki Candra Yogi Wiyandra Yulasmi Yuwanda, Tonny Zerni Melmusi