Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.498
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Lentera Pendidikan : Jurnal Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JURNAL MANAJEMEN BISNIS Pinisi Business Administration Review Nobel Management Review Journal of Training and Community Service Adpertisi Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Nobel Community Services Journal Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Muhammad Idris
Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Sulawesi Barat Erwin Mochtar; Maryadi Maryadi; Muhammad Idris
Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i3.2373

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) secara parsial kepemimpinan, budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Sulawesi Barat. 2) pengaruh secara simultan Kepemimpinan, Budaya Kerja dan kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Propinsi Sulawesi Selata. 3) variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Sulawesi Barat . Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Sulawesi Barat. Penentuan sampel menggunakan teknik jenuh dengan mengambil seluruh populasi yang ada, yaitu sebanyak 58 orang pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Sulawesi Barat. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial, Budaya Kerja dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Sulawesi Barat. Ini berarti bahwa, Budaya Kerja dan kompetensi mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Sulawesi Barat. Kepemimpinan tidak signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Kepemimpinan, Budaya Kerja dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Sulawesi Barat. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel budaya kerja berpengaruh dominan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Sulawesi Barat, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya kerja akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Sulawesi Barat. This study aims to analyze 1) partially leadership, work culture and competence on the performance of the West Sulawesi Provincial Plantation Service Employees. 2) the simultaneous influence of leadership, work culture and competence on employee performance at the Industry Service Office of South Sulawesi Province. 3) The most dominant variable has an effect on employee performance at the Plantation Office of West Sulawesi Province. This research was conducted on the employees of the Plantation Office of West Sulawesi Province. Determination of the sample using the saturation technique by taking the entire existing population, as many as 58 employees of the Plantation Service of West Sulawesi Province. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study concluded that: partially, work culture and competence had a positive and significant effect on the performance of the West Sulawesi Province Plantation Service Employees. This means that, work culture and competence can improve employee performance of the West Sulawesi Province Plantation Service. Leadership has no significant effect on employee performance. Simultaneously, leadership, work culture and competence have a positive and significant effect on the performance of the West Sulawesi Province Plantation Service Employees. Partially, it shows that the work culture variable has a dominant effect on the Performance of the Plantation Office of West Sulawesi Province.
Employee Performance and the Relationships Between Competence, Motivation, and Work Discipline Muhammad Idris; Muhammad Salim Sultan; Syafruddin Kitta
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 8 No. 2 (2021): September
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to explore the effect of competence, work motivation, and work discipline on employee performance at the South Sulawesi Provincial Department of Cooperatives and Small and Medium-Sized Enterprises. This study took a quantitative approach, utilizing procedures such as literature review, observation, interviews, and questionnaires to collect data. This study surveyed 45 individuals using a basic random selection procedure. The data analysis process will include instrument validation (validity and reliability testing), classical assumption testing (normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation testing), statistical analysis (multiple regression analysis), and hypothesis testing (test coefficient of determination and partial test). The findings indicated that competence had no discernible effect on the performance of employees at the South Sulawesi Province's Cooperatives and Small and Medium-Sized Enterprises Office. Meanwhile, job motivation and discipline have a substantial impact on employee performance at South Sulawesi Province's Department of Cooperatives and Small and Medium-Sized Enterprises.
Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai badan pengelola keuangan daerah (BPKD) Kabupaten Bantaeng sri andar; Muhammad Idris; Asri Asri
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2916

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Bantaeng dengan mengambil 45 Pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial terbukti jika gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga membuktikan secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai ini menghasilkan nilai koefisien determinasi sebesar 97,6% yang menunjukkan bahwa model penelitian ini dapat menjelaskan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 97,6% variabel penelitian ini dan sebesar 2,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. This research is intended to determine the effect of leadership style, work environment and work motivation on employee performance. This research was conducted at the Regional Financial Management Agency (BPKD) Bantaeng Regency by taking 45 employees as the research sample. The results of this study prove that it is partially proven that leadership style, work environment and work motivation affect employee performance. This study also proves that simultaneously leadership style, work environment and work motivation have an effect on employee performance.This results in a determination coefficient value of 97.6% which indicates that this research model can explain that employee performance is influenced by 97.6% of this research variable and is equal to 97.6%. 2.4% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Syafruddin Kitta; Nurhaeda Nurhaeda; Muhammad Idris
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.933

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja, disiplinan terhadap kinerja Pegawai PT. Makassar Megaputra Prima Tekomsel Disribution Center Makassar. 2) Untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja Pegawai PT. Makassar Megaputra Prima Tekomsel Disribution Center Makassar. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan jumlah sampel 46 orang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan 1) Secara parsial Variabel X1 menunjukan bahwa kompentensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor PT. Makassar Megaputra Prima Telkomsel Distribution Center Makassar. 2) Secara parsial Variabel X2 menunjukan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor PT. Makassar Megaputra Prima Telkomsel Distribution Center Makassar. 3) Secara parsial Variabel X1 menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor PT. Makassar Megaputra Prima Telkomsel Distribution Center Makassar. 4) Secara parsial Variabel X2 menunjukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor PT. Makassar Megaputra Prima Telkomsel Distribution Center Makassar. 5) Secara simultan Variabel X1, variable X2, Variabel X3 dan Variabel X4 menunjukan bahwa kompetensi, pengalaman kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai kantor PT. Makassar Megaputra Prima Telkomsel Distribution Center Makassar
The PENINGKATAN KAPASITAS MANAJERIAL UMKM DI KELURAHAN TAPPANJENG KECAMATAN BANTAENG KABUPATEN BANTAENG: PENINGKATAN KAPASITAS MANAJERIAL UMKM DI KELURAHAN TAPPANJENG KECAMATAN BANTAENG KABUPATEN BANTAENG Syamsul Alam; Maryadi Maryadi; Muhammad Idris; Sylvia Sylvia; M. Salim Sultan
JOURNAL OF TRAINING AND COMMUNITY SERVICE ADPERTISI (JTCSA) Vol. 2 No. 3 (2022): Okt 2022
Publisher : ADPERTISI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (532.537 KB)

Abstract

The MSME sector has a strategic role in the national economy but in its development there are still many obstacles. Therefore, this Community Service activity is directed to achieve the following objectives: 1) Providing insight or additional knowledge to MSME actors in Tappanjeng Village regarding good business governance, 2) Providing counseling on marketing techniques, financial management, developing business networks; 3) Provide insight into the importance of promoting using social media. After carrying out community service activities, several important points to be recommended are: 1) This training activity still needs to be continued in the form of mentoring to ensure the achievement of the overall service goals; 2) It takes the involvement of many parties in order to encourage the improvement of the managerial capabilities of MSME actors. Both the local government, banks, universities, and other non-governmental organizations.
Effectiveness of Public Services in Making Job Seeker Cards Tunggul Prasodjo; Ahmad Firman; Muhammad Idris; Asri Asri
Pinisi Business Administration Review Volume 5 Nomor 1, March 2023
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/pbar.v5i1.44782

Abstract

The services provided by the government to the community continue to undergo renewal, both in terms of paradigm and service format in line with the policies issued from these agencies as well as in the increasing demands of the community and changes in the government that are satisfactory even the community is still positioned as a helpless party and is realized in the framework of services.  This research includes quantitative descriptive research using a percentage formula. The population was 124 people, while the selected sample was 62 people.  The results showed that the results of the data processing showed that the average openness dimension was 14.87  in the good category. The simplicity dimension is 10.68 which is in the excellent category.  The certainty dimension is 14.77 is in the good category.  Justice is 10.82 which is in the excellent category. Safety and comfort is 13.71 is in the good category. Responsive dimension is 17.20 is in the good category
PENGARUH PENDIDIKAN, PENEMPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU Rapika Rapika; Muhammad Idris; Zainuddin Mustafa
Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v4i1.3854

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan antara pendidikan, penempatan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai Nopember 2019.Penelitian ini menggunakan metode survei.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Barru berjumlah 96 orang.Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel sebanyak 96 orang pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pendidikan, penempatan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.
PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN WISATAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN (Studi di Kabupaten Pinrang) Syamsir Nur; Muhammad Idris; Syamsul Alam
Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v4i1.3855

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan wisatawan di Kabupaten Pinrang, 2) pengaruh langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan wisatawan di Kabupaten Pinrang, dan 3) pengaruh tidak langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan wisatawan melalui kepuasan di Kabupaten Pinrang.Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian ini akan dilaksanakan pada di Kabupaten Pinrang pada bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Wisatawan di Kabupaten Pinrang berjumlah 105 orang dijadaikan sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan wisatawan di Kabupaten Pinrang, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan wisatawan di Kabupaten Pinrang, dan 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan wisatawan melalui kepuasan di Kabupaten Pinrang,
ANALISIS DETERMINAN PENDAPATAN DAN KEMANDIRIAN PEMBUDIDAYA RUMPUT LAUT DI KABUPATEN MAMUJU Ashar Ashar; Muhammad Idris; Haeranah Haeranah
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.448 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i1.911

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of socioeconomic factors on the income and independence of seaweed farmers in Mamuju Regency. This study was designed using a combination of model research or explanatory sequential design, which is a research design that combines or combines quantitative and qualitative research methods. The population in this study were all seaweed farmers in Mamuju Regency as many as 1,485 people. Determination of the number of samples as much as 10% of the total population, so that a sample of 148 seaweed farmers. Data were analyzed using path analysis.The results showed that (1) Capital was the variable that had the greatest effect on the independence of farmers by 55.6%; (2) Land area is the second variable influencing independence by 45.2%; (3) The number of dependents is the third variable that affects independence by 29.9%; (4) The interaction of education and counseling is the fourth variable that affects independence by 24.4%; (5) Experience is the fifth variable that affects independence by 24.3%; (6) Age is the sixth variable that affects the independence of farmers by 18.5%; (7) The intensity of counseling is the seventh variable that affects the independence of farmers by 14.1%; (8) Education is the eighth variable that affects the independence of farmers by 11.8%. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor sosial ekonomi terhadap terhadap pendapatan dan kemandirian pembudidaya rumput laut di Kabupaten Mamuju. Penelitian ini didesain dengan menggunakan jenis penelitian kombinasi model atau desain sequantial explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pembudiyaya rumput laut di Kabupaten Mamuju sebanyak 1.485 orang. Penentuan jumlah sampel sebanyak 10 % dari total populasi, sehingga sampel sebanyak 148 pembudidaya rumput laut. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Modal merupakan variabel yang berpengaruh terbesar terhadap kemandirian pembudidaya sebesar 55,6% ; (2) Luas lahan merupakan variabel kedua yang berpengaruh terhadap kemandirian sebesar 45,2% ; (3) Jumlah tanggungan merupakan variabel ketiga yang berpengaruh terhadap kemandirian sebesar 29,9% ; (4) Interaksi pendidikan dan penyuluhan merupakan variabel keempat yang berpengaruh terhadap kemandirian sebesar 24,4% ; (5) Pengalaman merupakan variabel kelima yang berpengaruh terhadap kemandirian sebesar 24,3% ; (6) Umur merupakan variabel keenam yang berpengaruh terhadap kemandirian pembudidaya sebesar 18,5% ; (7) Intensitas penyuluhan merupakan variabel ketujuh yang berpengaruh terhadap kemandirian pembudidaya sebesar 14,1% ; (8) Pendidikan merupakan variabel kedelapan yang berpengaruh terhadap kemandirian pembudidaya sebesar11,8%.
PENGARUH KOMPETENSI, KOORDINASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU Rusli Mare; Muhammad Idris; Sylvia Sjarlis
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (329.139 KB) | DOI: 10.37476/massaro.v2i1.915

Abstract

This study aims to determine and analyze: the effect of competence, motivation and coordination of employees on employee performance at the Barru district secretariat, as well as the most dominant variable influencing employee performance at the Barru Regency Secretariat. This research approach uses survey research. The study was conducted at the Barru Regency Secretariat. The time of the study began in January 2020. The study population was all staff of the Barru Regency Secretariat, amounting to 95 people. The sample selection in this study was carried out using the saturated sampling method (census), namely by determining all populations as a total sample of 95 employees. The results showed that: 1) There was a positive and significant effect of competency individually (partially) on the performance of the Barru Regency Secretariat staff, with a count of 4,675 and 4,998> table = 2.00. Reject H0, Accept H1. so that competence has a significant effect on the performance of Barru Regency Secretariat employees. There is a positive and significant effect of motivation together (simultaneously) on the performance of Barru Regency Secretariat staff, where Fitung = 5.819> Fable = 2.65. TolakH0, Accept H1, so that competence, motivation and coordination have a significant effect on the performance of the Barru Regency Secretariat staff. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh kompetensi, motivasi dan koordinasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten barru, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Kabupaten Barru. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Sekretariat Kabupaten Barru. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Januari 2020. Populasi penelitian adalah semua pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Barru yang berjumlah 95 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 95 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap kinerja pegawai Sekretariat Kabupaten Barru, dengan titung= 4.675 dan 4.998 >tabel = 2,00. Tolak H0, Terima H1. sehingga kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Kabupaten Barru.Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai Sekretariat Kabupaten Barru, dimana Fitung = 5,819 > Fabel = 2,65. TolakH0, Terima H1, sehingga kompetensi, motivasi dan koordinasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.
Co-Authors Abdul Jalil Ahmad Firman Andi Aras Anwar Anwar Arfina A. Zainul Ashar Ashar Asniwati Asri Asri Ayatullah Kumaeni BURHANUDDIN THALIB Deddy Rahwandi Rahim DM, M. Rustan Erwin Mochtar Fawziah Zahrawati B Fitria Dewi Gusti, Didiek Handayani Haeranah Harlindah Harniati Hery Sugeng Waluyo Indah Sari Ismai Ismail Ismail Haeruddin Kitta, Syafruddin Maryadi Maryadi Maryadi Muh. Said Muhammad Hidayat Muhammad Kahar Muhammad Rusdy Yunus Muhammad Rusli Musfira Musfira Nurhaeda Nurhaeda Nurul Aini Djalil Rapika Rapika Rusdi Rusdi Rusli Mare Saban Echdar Sabban, Yasrib Putranto Salim Sultan Saripuddin D Saripuddin D Sitti Supianah sri andar Syamsir Nur Syamsul Alam Syamsul Alam Syamsul Arifin Sylvia . Tunggul Prasodjo Wahyu Fadhyllah Yusrab Ardianto Sabban Zainuddin Mustafa Zulkifli Aliah