Articles
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU ]]>
<![CDATA[Zulkifli Aliah]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Muhammad Said]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (638.869 KB)
|
DOI: 10.37476/massaro.v2i1.919
<![CDATA[The study aims to determine and analyze (1) the direct influence of competence and work environment on employee work motivation in the Barru Regency Public Works and Spatial Planning Office (2) the direct influence of competence and work environment on employee job satisfaction at the Barru Regency Public Works and Spatial Planning Office (3) the direct effect of work motivation on employee job satisfaction in the Barru District Public Works and Spatial Planning Office (4) The indirect effect of work competence and work environment on job satisfaction through employee work motivation at the Barru District Public Works and Spatial Planning Office. This research design uses survey research. The location of the research is the Public Works and Spatial Planning Office of Barru Regency. The study was conductedfrom October to November 2019. The population in this study included all employees of the Public Works and Spatial Planning Office in Barru Regency, amounting to 81 people. Sampling of this study was carried out using a saturated sampling technique (census), which determines the entire population to be sampled as many as 81 employees of th|e Barru District Public Works and Spatial Planning Department. The data analysis technique used is path analysis. The results showed that (1) there was a positive and significant direct effect on competence, work environment on work motivation towards employees at the Public Works and Spatial Planning Office in Barru District (2) there was a positive and significant direct effect on competence and work environment on employee job satisfaction in the Barru Regency Public Works and Spatial Planning Office (3) there is a positive and significant direct effect of work motivation on employee job satisfaction at the Barru District Public Works and Spatial Planning Office (4) there is a positive and significant effect on competence and work environment indirectly on job satisfaction through employee work motivation at the Barru District Public Works and Spatial Planning Office.]]>
<![CDATA[Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten pangkep ]]>
<![CDATA[Ismail Haeruddin]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Sylvia Sjarlis]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (720.001 KB)
|
DOI: 10.37476/massaro.v3i1.1014
<![CDATA[Ismail Haeruddin. 2020. The Effect of Work Environment and Leadership on Employee Productivity through Job Satisfaction at the Regional Secretariat of Pangkep Regency) (supervised by Muhammad Idris and Sylfia Sjarlis) The research aims to analyze: 1) the direct influence of the work environment and leadership on employee job satisfaction at the Regional Secretariat of Pangkep Regency, 2) the direct influence of the work environment and leadership on the work productivity of employees at the Regional Secretariat of Pangkep Regency, and 3) the indirect influence of the work environment and leadership on employee work productivity through job satisfaction at the Regional Secretariat of Pangkep Regency. This research design using survey research. This research will be carried out at the Regional Secretariat of Pangkep Regency from October to November 2019. The population in the study was all employees at the Regional Secretariat of Pangkep Regency totaling 103 people who were provided as samples. The data analysis technique uses path analysis. The results showed that: 1) there was a positive and significant effect directly on the work environment and leadership on employee job satisfaction at the Regional Secretariat of Pangkep Regency, 2) there was a positive and significant effect directly on the work environment and leadership on employee work productivity at the Regional Secretariat of Pangkep Regency. , and 3) there is a positive and indirect effect of the work environment and leadership on employee work productivity through job satisfaction at the Regional Secretariat of Pangkep Regency. Keywords: environment, leadership, satisfaction and productivity]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Wahyu Fadhyllah]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Asri Asri]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (341.139 KB)
|
DOI: 10.37476/massaro.v5i1.1668
<![CDATA[Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar dengan mengambil 46 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. secara parsial komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MAKASSAR ]]>
<![CDATA[WAHYU FADHYLLAH]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Asri Asri]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (408.84 KB)
|
DOI: 10.37476/massaro.v3i2.1675
<![CDATA[This research was intended to determine the effect of leadership, motivation and commitment on employee performance. This research was conducted at Financial and Asset Management Agency of Makassar City by taking 46 employees as the research sample. The results of this research indicate that partially, leadership has no significant effect on the performance of the employees of the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Partially, motivation has a significant effect on the performance of the employees of the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Partially, commitment has no significant effect on the Employee Performance of the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Simultaneously leadership, motivation and commitment have a positive and significant effect on employee performance at the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. Partially shows that the motivation variable has the most dominant influence on employee performance at the Financial and Asset Management Agency of Makassar City. ABSTRAK Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar dengan mengambil 46 pegawai sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. secara parsial komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan komitmen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS III JENEPONTO ]]>
<![CDATA[BURHANUDDIN THALIB]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Asri Asri]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (294.271 KB)
|
DOI: 10.37476/massaro.v3i2.1676
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of (1) partially Competence, Work Motivation and Work Culture on Employee Performance at the Office of the Class III Jeneponto Port Administration Unit (2) the simultaneous effect of Competence, Work Motivation and Work Culture on Employee Performance at the Port Administration Unit Office Class III Jeneponto (3) the most dominant variable affects the Employee Performance at the Class III Jeneponto Port Administration Unit Office. The results of the study conclude that (1) partially Competence, work motivation, and work culture have a positive and significant effect on employee performance at the Jeneponto Class III Port Administration Unit Office. This means that competence, work motivation, and work culture can improve employee performance at the Jeneponto Class III Port Administration Unit Office (2) simultaneously Competence, work motivation and work culture have a positive and significant effect on employee performance at the Class III Port Administration Unit Office, Jeneponto (3) partially shows that work culture is a variable that has a dominant effect toward performance at the Jeneponto Class III Port Operational Unit Office. This shows that the better the work culture of the employees will further improve the Employee Performance of the Class III Jeneponto Port Administration Unit Officers. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) secara parsial Kompetensi, Motivasi kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pada Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto (2) pengaruh secara simultan Kompetensi, Motivasi kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) secara parsial Kompetensi, Motivasi kerja, dan Budaya Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto. Ini berarti bahwa Kompetensi, Motivasi kerja, dan Budaya Kerja mampu meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto (2) secara simultan Kompetensi, Motivasi kerja dan Budaya Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto (3) secara parsial menunjukkan bahwa Budaya kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Pada Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya kerja pegawai akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Jeneponto.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT GOWA ]]>
<![CDATA[Muhammad Rusli]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Asri Asri]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (282.877 KB)
|
DOI: 10.37476/massaro.v5i1.1677
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh (1) secara parsial Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. (2) pengaruh secara simultan Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. (3) variabel yang paling dominan berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Ini berarti bahwa Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi mampu meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Secara simultan Kepemimpinan, motivasi dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja pegawai akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gowa]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI MOTIVASI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MANDAR ]]>
<![CDATA[Sitti Supianah]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Asniwati Asniwati]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (433.355 KB)
|
DOI: 10.37476/massaro.v5i1.2103
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja aparataur sipil negara melalui motivasi pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten Polewali Mandar. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukan: pelatihan pengembangan karir terhadap kinerja aparatur sipil negara melalui motivasi pada dinas Pendidikan kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar. baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur sipil negara Dinas pendidikan kebudayaan, Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 responden. Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis, uji f , uji t , dan uji R² dan path analis. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa: variabel Pelatihan, pengembangan karir, berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi pada dinas pendidikan kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MATAKALI KABUPATEN POLEWALI MANDAR ]]>
<![CDATA[Abdul Jalil]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Muhammad Salim]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (189.466 KB)
|
DOI: 10.37476/massaro.v4i2.2808
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of work discipline, work culture and competence partially and simultaneously on employee performance at the Matakali District Office, Polewali Mandar Regency. The population in this study were all employees who worked at the Matakali Subdistrict Office of Polewali Mandar Regency, amounting to 37 people. Because the population is less than 100 people, the sample is determined by using a saturated sampling technique (census). So that the sample used in this study were 37 people. The data collection technique was carried out through a questionnaire/questionnaire where each respondent's answer was assessed using a score according to the Likert scale. The results of this study indicate that the results of the F test or simultaneous testing show that the Fcount value is 12.398 and Ftable is 2.89. So it shows that Fcount > Ftable with a significance of 0.000 < 0.05. These results indicate that work discipline, work culture and competence simultaneously have a significant effect on employee performance at the Matakali District Office, Polewali Mandar Regency. From the description of the t test, it is known that work discipline, work culture and competence partially each have a positive and significant effect on employee performance at the Matakali District Office, Polewali Mandar Regency. Furthermore, the work discipline variable is the most dominant influencing variable with a beta value of 0.519. Keywords: Work Discipline, Work Culture, Competence and Performance]]>
<![CDATA[PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BANGKALA BARAT ]]>
<![CDATA[Anwar Anwar]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>;
<![CDATA[Saripuddin D]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi secara parsial terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. 2) Untuk menganalisis pengaruh Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi secara simultan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. 3) Untuk menganalisis Variabel mana yang paling berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 34 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi berpengaruh Positif Dan Signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi maka semakin meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi berpengaruh Positif Dan Signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat yang berarti bahwa peningkatan Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat adalah Teknologi Informasi, hal ini berarti penguasaan Teknologi informasi akan lebih meningkatkan kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA, ETIKA KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KB DI KABUPATEN JENEPONTO ]]>
<![CDATA[Ayatullah Kumaeni]]>;
<![CDATA[Maryadi Maryadi]]>;
<![CDATA[Muhammad Idris]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v4i2.4028
<![CDATA[Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Etika Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan KB di Kabupaten Jeneponto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan KB di Kabupaten Jeneponto yang berjumlah 51 orang. Sedangkan, sampel penelitian ditentukan berdasarkan teknik sampel jenuh, yaitu semua elemen populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial dan simultan antara disiplin kerja, etika kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan KB di Kabupaten Jeneponto. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,778 atau 77,8% kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja, etika kerja, dan motivasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
