Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.561
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KEUNIS Jurnal Mirai Management Al Tijarah Management and Economics Journal (MEC-J) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Abdimas PHB : Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstorming Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi SEMAR (Jurnal Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Seni bagi Masyarakat) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Implementasi Manajemen & Kewirausahaan Jurnal Manajemen Journal of Management and Islamic Finance Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Studi Manajemen Bisnis Journal of Finance and Islamic Banking Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan
Keke Tamara Fahira
Universitas Muria Kudus
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Optimalisasi Kapasitas Manajerial BUMDes Sido Makmur Sejahtera (Simase) di Desa Pedawang, Kecamatan Bae, Kabupaten Kudus Soegiarto, Dwi; Nijwah, Izzah Sarirotun; Fahira, Keke Tamara; Norikun, Bun; Masruri, Masruri; Wicaksono, Edi
Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstorming Vol 7, No 1 (2024): Jurnal Abdimas PHB : Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstormin
Publisher : Politeknik Harapan Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30591/japhb.v7i1.6079

Abstract

Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) adalah instrumen penting pemerintah dalam menggerakkan ekonomi pedesaan, namun manfaatnya masih belum sepenuhnya terwujud karena kurangnya pengetahuan dan kapasitas manajerial di antara para pengelolanya. Melalui berbagai tahapan, program pengabdian ini bertujuan meningkatkan kapasitas manajerial pengelola BUMDes agar lebih efektif dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa. Tahapan program ini meliputi pra-kegiatan (survei awal, diskusi), kegiatan (sosialisasi, pelatihan), dan evaluasi. Dalam pelaksanaannya, program ini melibatkan partisipasi aktif dari pemerintah desa, perangkat desa, dan mahasiswa. Keberhasilan program ini terlihat dari nilai rata-rata kenaikan presentasi hasil pre-test dan post-test yang diberikan kepada pengelola BUMDes dengan peserta sebanyak 10 orang yaitu sebesar 56,48% serta kinerja pengelola BUMDes pasca pelatihan yang lebih efektif. Oleh karena itu, diharapkan program ini dapat membantu BUMDes Simase Pedawang dalam memberikan layanan yang lebih baik kepada masyarakat, mendorong kemandirian ekonomi desa, dan mengoptimalkan peran BUMDes dalam menggerakkan pertumbuhan ekonomi di pedesaan. Program ini adalah contoh nyata upaya untuk menghadirkan perubahan positif dalam pemberdayaan masyarakat desa dan berkontribusi pada pencapaian tujuan pembangunan berkelanjutan di tingkat lokal
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DUWA ATMIMUDA KUDUS Ayuningsih, Ayu Putri; Supriyono, Supriyono -; Fahira, Keke Tamara
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2024): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v4i1.12255

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and work stress on job satisfaction with work spirit as an intervening variable at PT. Duwa Atmimuda Kudus. The population in this study were all employess of PT. Duwa Atmimuda Kudus has 304 employees. The sampling technique in this research used a purposive sampling technique consisting of 173 respondens. The data analysis used is SEM operated though the AMOS 24 program. The results of this study show that leadership style has a positive and significant effect on work morale, work stress has a positive and significant effect on work morale, leadership style has positive and significant effect on job satisfaction, work stress has a positive and significant effect on job satisfaction, and work spirit has a positive and significant effect on job satisfaction.Keywords: leadership style, work stress, job satisfaction, work spirit
Pengaruh Intensitas Modal, Intensitas Persediaan, Leverage, Profitabilitas dan Firm Size Terhadap Agresivitas Pajak Damayanti, Retno; Supriyono, Supriyono; Fahira, Keke Tamara
GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 2 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47768/gema.v16i2.202407

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh intensitas modal, intensitas persediaan, leverage, profitabilitas dan firm size terhadap agresivitas pajak. Rancangan penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2022 yang berjumlah 84 perusahaan. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh 13 sampel perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa intensitas modal berpengaruh negatif dan Signifikan terhadap agresivitas pajak, intensitas persediaan berpengaruh positif dan Signifikan terhadap agresivitas pajak, leverage tidak berpengaruh terhadap agresivitas pajak, profitabilitas berpengaruh negatif dan Signifikan terhadap agresivitas pajak, dan firm size tidak berpengaruh terhadap agresivitas pajak. Secara simultan intensitas modal, intensitas persediaan, leverage, profitabilitas, dan firm size berpengaruh positif dan Signifikan terhadap agresivitas pajak.
THE EFFECT OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE ENGAGEMENT PT. DUWA ADMIMUDA Shiffany, Siti Hasna; Soegiarto, Dwi; Fahira, Keke Tamara
Jurnal Manajemen Vol 13 No 1 (2025): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v13i1.1349

Abstract

This research aims to analyze the influence of perceived organizational support and organizational culture on employee performance through Employee Engagement. This research is quantitative research using data collection methods in the form of distributing questionnaires. This research used a sample of 167 respondents. The data analysis technique for this research uses Structural Equation Modeling (SEM) AMOS V.24. The results of this research show that perceived organizational support has a positive and insignificant effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, perceived organizational support has a negative and insignificant effect on employee engagement, organizational culture has a positive and significant effect on employee engagement. , employee engagement has a positive and significant effect on employee performance, employee engagement is not able to mediate the effect of perceived organizational support on employee performance, and employee engagement is not able to mediate the effect of organizational culture on employee performance.
The pathway to employee retention: The impact of work stress, workload, and organizational culture with job satisfaction as a mediator Agustin, Yuliana; Soegiarto, Dwi; Fahira, Keke Tamara
Implementasi Manajemen & Kewirausahaan Vol 4 No 2 (2024): JURNAL IMKA (OKTOBER)
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38156/imka.v4i2.494

Abstract

This research aims to analyze the influence of work stress, workload and organizational culture on turnover intention through job satisfaction at PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk. This research is quantitative research. Data collection comes from the method of distributing research questionnaires. This research used a sample of 135 respondents. The population used in this research were employees of the partnership and raw material purchasing section of PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk. The data analysis technique for this research uses AMOS version 24 Structural Equation Modeling (SEM). The results of this study indicate that work stress has no effect on job satisfaction, workload has no effect on job satisfaction, organizational culture has no effect on job satisfaction, work stress has an effect on turnover intention, workload affects turnover intention, organizational culture affects turnover intention, and satisfaction work influences turnover intention. Job stress on turnover intention is greater than the indirect influence, workload on turnover intention is greater than the indirect influence, and organizational culture on turnover intention is greater than the indirect influence. Keywords: job stress, workload, organizational culture, job satisfaction, turnover intention
Factors Affecting Consumer Decision in Buying Herbalife Product During Covid-19 Pandemic Dhaifina Idznitia Apriyani Naimi; Nurzahroh Lailyah; Keke Tamara Fahira
Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Vol. 12 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/optimum.v12i2.6310

Abstract

The obesity rate in the last three years in Semarang City has increased, and the need for vitamins and nutrients during the Covid-19 pandemic has also increased. However, this fact is not in line with the number of requests for purchasing Herbalife products which has decreased. This study aims to analyze the factors influencing consumer decisions in buying herbalife products in Semarang. The sampling technique used purposive sampling. Data were obtained using a questionnaire distributed to 100 respondents. Consumer data were analyzed using a multiple linear regression model. The study’s results stated that the variables of price, place, and physical evidence significantly influenced consumers’ decisions to buy Herbalife products. In contrast, product, promotion, people, and process variables did not considerably influence consumer decisions in buying Herbalife products.
Penguatan Partisipasi Masyarakat dalam Program Penghijauan Pekarangan melalui Bantuan Bibit Buah di Desa Ploso Alpandari, Heny; Krestiani, Veronica; Fahira, Keke Tamara
Abdimas Galuh Vol 7, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v7i1.18124

Abstract

Desa Ploso menghadapi permasalahan lingkungan akibat urbanisasi dan berkurangnya ruang hijau, yang berdampak pada peningkatan suhu mikroklimat serta menurunnya kualitas udara. Selain itu, kesadaran masyarakat terhadap pemanfaatan pekarangan sebagai ruang hijau produktif masih rendah. Oleh karena itu, program penghijauan melalui metode Tanaman Buah dalam Pot (Tabulampot) dilakukan sebagai solusi untuk meningkatkan kesadaran dan partisipasi masyarakat dalam penghijauan pekarangan. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi tiga tahap: (1) observasi dan koordinasi dengan mitra untuk memahami kondisi pekarangan dan kesiapan masyarakat, (2) pelaksanaan pelatihan yang mencakup edukasi, praktik budidaya tabulampot, dan distribusi bibit buah, serta (3) pendampingan dan evaluasi untuk memantau keberhasilan program. Hasil program menunjukkan bahwa mayoritas peserta memiliki motivasi tinggi dalam menerapkan metode tabulampot, dengan 70% peserta menunjukkan ketertarikan yang besar. Program ini tidak hanya meningkatkan kesadaran masyarakat terhadap penghijauan, tetapi juga memberikan manfaat ekonomi dari hasil panen serta memperkuat interaksi sosial dalam komunitas. Kesimpulannya, program penghijauan pekarangan dengan metode tabulampot terbukti efektif dalam meningkatkan kesadaran lingkungan dan kesejahteraan masyarakat. Keberlanjutan program ini memerlukan pendampingan serta dukungan dari pemerintah desa dan pihak terkait agar manfaatnya dapat terus dirasakan dalam jangka panjang.
Sertifikasi halal sebagai nilai tambah inovasi produk UMKM unggulan Yasin, Rozaq Muhammad; Fahira, Keke Tamara; Alpandari, Heny
Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Vol. 4 No. 2 (2023)
Publisher : Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jp2m.v4i2.20682

Abstract

Pemerintah melalui BPJPH mengatakan bahwa seluruh produk makanan dan minuman harus tersertifikasi halal maksimal 17 Oktober 2024. Pada kenyataannya banyak UMKM yang tidak mengetahui terutama UMKM di sekitar lereng gunung Muria. UMKM mitra yaitu Recolta Parijoto masih minim pengetahuan tentang pentingnya sertifikasi halal produk dan inovasi produk olahan. Kondisi tersebut berdampak pada kemungkinan tutupnya suatu usaha atau adanya pengambil alihan branding atas produk Robusta Muria dan Parijoto dari daerah lain. Padahal Robusta Muria dan Parijoto termasuk produk hasil pertanian yang menjadi unggulan/ciri khas dari Gunung Muria. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini yaitu metode Asset Based Community Development (ABCD). Teknis pelaksanaan pengabdian ini meliputi 1) Sosialisasi; 2) Pendampingan; 3) Pelatihan; dan 4) Monitoring dan Evaluasi yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran mitra. Luaran kegiatan ini yaitu inovasi produk olahan, produk mitra sudah tersertifikasi halal, serta kemampuan mitra dalam menciptakan inovasi-inovasi baru agar lebih memiliki nilai tambah. Melalui kepemilikan sertifikasi halal, inovasi produk baru menjadikan mitra lebih percaya diri dan mampu menjangkau pasar yang lebih luas. Rencana tindak lanjut dari pengabdian ini yaitu seluruh produk hasil olahan mitra akan di daftarkan sertifikasi halal selama program SEHATI masih dibuka.
SME's PERFORMANCE DAN PRODUCT INNOVATION PADA UMKM KULINER DI KABUPATEN KUDUS: PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ENTREPRENEUR ORIENTATION Fahira, Keke Tamara; Faidah, Faridhatun; Rusdianto, Hutomo; Nugroho, Dennyca Hendriyanto
KEUNIS Vol. 12 No. 1 (2024): JANUARY 2024
Publisher : Finance and Banking Program, Accounting Department, Politeknik Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32497/keunis.v12i1.5052

Abstract

The aims this research to test of transformational leadership and entrepreneurial orientation on SME's Performance through product innovation. Small and Medium Enterprises are one of the pillars and strengths that contribute to the Indonesian economy. The number of MSMEs in Kudus Regency is the lowest among the surrounding cities, only 990 MSMEs. MSMEs must be able to navigate changes in their business environment, which requires leaders who can take appropriate action. It is necessary to apply leadership styles, such as transformational leadership and innovate to improve the performance of MSMEs. Through Product Innovation and Entrepreneur Orientation, then MSMEs can keep up with developments in the era so they can present superior products that have a greater chance of attracting consumers. Data analysis uses the AMOS Structural Equation Model (SEM) using validity tests, reliability tests, classical assumption tests which include confirmatory factor analysis normality tests, full measurement models, hypothesis tests and intervening tests. The results of this research are that transformational leadership and entrepreneurial orientation have a significant positive effect on SME's Performance. However, transformational leadership and entrepreneurial orientation have an insignificant positive effect on product innovation. Product innovation is able to partially mediate transformational leadership and entrepreneurial orientation on SME's Performance.
Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tarindo Kuningan Juwana Wahyuningtyas, Delia; Rizka Arumsari, Nurul; Fahira, Keke Tamara
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja. Menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja. Menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja. Menganalisis pengaruh secara bersama-sama disiplin kerja, komunikasi, penilaian kinerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Tarindo Kuningan Juwana. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental random sampling sehingga menghasilkan sampel sebanyak 70 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan alat analisis IBM SPSS v.26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, penilaian kinerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan disiplin kerja, komunikasi, penilaian kinerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tarindo Kuningan Juwana.
Co-Authors Agustin, Yuliana Alpandari, Heny Annisya Lutfi Septanti Ayuningsih, Ayu Putri Dennyca Hendriyanto Nugroho Dhaifina Idznitia Apriyani Naimi Dwi Soegiarto, Dwi Faridhatun Faidah Hikmah El Maula Hutomo Rusdianto, Hutomo Luh Titisari Dewi Adriana Masruri Masruri Maulida Nailissa’adah Nijwah, Izzah Sarirotun Norikun, Bun Nurzahroh Lailyah Nurzahroh Lailyah Rahayu, Anggita Dwi Rahayu, Tina Retno Damayanti Rhealin Hening Karatri Rizka Arumsari, Nurul Shiffany, Siti Hasna Supriyono Supriyono Supriyono, Supriyono - Veronica Krestiani, Veronica Wahyuningtyas, Delia Wicaksono, Edi Yasin, Rozaq Muhammad