p-Index From 2021 - 2026
5.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Moneter : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Cakrawala : Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Sebatik JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JISICOM (Journal of Information System, Infomatics and Computing) Dinasti International Journal of Management Science JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal Infortech Target : Jurnal Manajemen Bisnis Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Dynamic Management Journal Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial (JIES) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Info Abdi Cendekia Jurnal Inovasi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Jurnal Penelitian Hukum Indonesia (J-PeHI) Journal of Management and Informatics JPM Natural: Jurnal Pelaksanaan Pengabdian Bergerak Bersama Masyarakat E-JURNAL AKUNTANSI J-CEKI Ulil Albab Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Indonesia
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Ulil Albab

Analisa Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Human Resources Scorecard Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pada PT. Kimu Sukses Abadi Febby Ananda; Popon Rabia Adawia
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 10: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i10.5075

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Kimu Sukses Abadi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengukuran kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif non statistik, dengan cara menganalisa kinerja karyawan menggunakan metode Human Resources Scorecard. populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT. Kimu Sukses Abadi. Pada penelitian ini data diolah menggunakan keempat perspektif Human Resources Scorecard. Perspektif tersebut diberikan bobot dengan indikator menggunakan metode Analytical Hierarchy Process. Hasil penelitian ini menunjukan skor pencapaian masing-masing indikator menunjukan bahwa skor terbobot untuk lag indicator sebesar 3,82 dan lead indicator sebesar 3,91. Nilai terbobot untuk lag indicator lebih rendah daripada lead indicator. Karena neraca kinerja yang dibuat hampir seimbang, hal ini tidak menjadi masalah. Secara keseluruhan, Human Resources Scorecard pada PT. Kimu Sukses Abadi masuk ke dalam kategori baik dari keempat perspektif: keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, pembelajaran dan pertumbuhan.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pabrik Kertas Noree Indonesia Alfiyah, Luthfi Sausan; Adawia, Popon Rabia
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 10: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i10.5076

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi terhadap kinerja karyawanbaik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di PT. Pabrik Kertas Noree Indonesia. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif statistik. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pabrik Kertas Noree Indonesia sejumlah 50 0rang dan sampel 32 orang karyawan divisi produksi. Data didapatkan dengan menyebar kuisioner dan dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolineritas, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisiensi determinasi. Dari hasil penelitian secara parsial pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan ialah 0,004 > 0,005, untuk variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan ialah 0,000 < 0,005. Sedangkan secara simultan pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisiensi determinasi secara simultan sebesar 56%.