Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Administrasi Negara

PERAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU Indrayani; Machdaliza; Heri Hermanto; Ayu Lestari; ayu soraya
Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 23 No 1 (2025): JIANA: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jiana.v23i1.8282

Abstract

Kepemimpinan memegang peranan penting dalam mencapai tujuan organisasi, termasuk dalam lingkungan pendidikan. Keberhasilan atau kegagalan sebuah sekolah sangat ditentukan oleh kualitas kepemimpinan kepala sekolah dalam memberikan layanan terbaik bagi guru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru dan tenaga honorer di SD Negeri 025 Kelesa, Kecamatan Seberida, Kabupaten Indragiri Hulu, dan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dengan teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Penelitian ini melibatkan 10 informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepala sekolah telah menjalankan perannya dengan cukup baik, terutama dalam pengambilan keputusan, pemberian motivasi, dan menjalin komunikasi yang efektif dengan guru, orang tua, dan komite sekolah. Namun, masih terdapat ruang untuk perbaikan, terutama dalam memberikan apresiasi non-fisik yang lebih konkret, seperti penghargaan atau insentif, untuk meningkatkan motivasi guru secara lebih efektif. Oleh karena itu, perbaikan strategi pemberian penghargaan diharapkan dapat lebih mengoptimalkan peran kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja guru.
THE EFFECT OF SERVICE QUALITY ON COMMUNITY SATISFACTION IN KUANTAN BABU VILLAGE Khaidir; Machdaliza; Supardi; heri hermanto; sri widia ningsih
Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 21 No 3 (2023): JIANA: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jiana.v21i3.8286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat di Desa Kuantan Babu, Kecamatan Rengat, Kabupaten Indragiri Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi guna memperoleh data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 responden yang ditentukan menggunakan teknik accidental random sampling berdasarkan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear sederhana menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kualitas pelayanan dan kepuasan masyarakat. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 19,796 + 0,332X, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas pelayanan akan diikuti oleh peningkatan kepuasan masyarakat. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 63,7% menunjukkan bahwa 63,7% variasi kepuasan masyarakat dapat dijelaskan oleh variabel kualitas pelayanan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelayanan publik sangat berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan masyarakat desa.
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE suryaakbar; Aziwarti; heri hermanto; fanyurbanoveridaeb; bambangsutrisno
Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol 21 No 3 (2023): JIANA: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46730/jiana.v21i3.8288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indrawan Perkasa, Kecamatan Batang Gansal, Kabupaten Indragiri Hulu. Lingkungan kerja yang dimaksud meliputi aspek fisik seperti pencahayaan, suhu, dan ventilasi, serta aspek nonfisik seperti hubungan antar karyawan dan komunikasi dengan atasan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 70 responden yang dipilih dari total populasi karyawan PT. Indrawan Perkasa. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22 dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, serta uji t. Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung sebesar 10,412 lebih besar dari t tabel sebesar 2,352 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,51 menunjukkan bahwa 51% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan bahwa semakin baik kondisi lingkungan kerja, semakin tinggi pula kinerja karyawan.