Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.715
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEJAK Journal of Indonesian Tourism and Development Studies Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis MEDIA Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Proceeding SENDI_U Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Journal of Management and Bussines (JOMB) International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Economics and Digital Business Review Jurnal CULTURE (Culture, Language, and Literature Review) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Economic Development Analysis Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Hertiana Ikasari
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Dian Nuswantoro, Semarang
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Content Marketing, Product Innovation, Dan Consumer Preference Terhadap Minat Beli Generasi Z Pada Sepatu Bata Azhar, Avantika Zackey; Puspitasari, Diana; Pakarti, Piji; Ikasari, Hertiana
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 1 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i1.2579

Abstract

Industri sepatu merupakan sebuah sektor bisnis di Indonesia yang mempunyai potensi bisnis yang prospektif. Sepatu bata sebagai produsen sepatu yang sudah berdiri sejak lama di Indonesia belakangan ini mengalami penurunan penjualan hingga peningkatan kerugian yang mengakibatkan penutupan salah satu perusahaannya. Riset ini dilakukan tujuannya guna mengetahui pengaruh content marketing, product innovation, dan consumer preference terhadap minat beli generasi Z pada Sepatu Bata. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil riset ini menyatakan bahwasanya content marketing dan product innovation berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli generasi Z pada Sepatu Bata, sedangkan consumer preference berpengaruh negatif signifikan terhadap minat beli generasi Z pada Sepatu Bata. Dari hasil riset yang telah dilakukan, penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi strategi mereka dan beradaptasi dengan kondisi pasar agar tetap bersaing secara efektif.
Pengruh Brand Ambassador Lee Min Ho dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Minat Beli Sebagai Variabel Intervening Pada Sunscreen Azarine Universitas Dian Nuswantoro Fakultas Ekonomi & Bisnis Izzati, Septifiani Nurulita; Anomsari, Ariati; Ikasari, Hertiana; Farida, Ida
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 1 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i1.2902

Abstract

Dengan menggunakan miat beli sebagai variabel intervening, penelitian ini mencoba untuk menguji bagaimana brand ambassador Lee Min Ho dan kualitas produk mempengaruhi keputusan untuk membeli produk tabir surya Azarine. Mahasiswa dari Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Dian Nuswantoro berpartisipasi dalam penelitian ini dengan menggunakan survei eksplanatori dan teknik pengambilan sampel purposive sampling. SmartPLS digunakan untuk memproses data. oleh karena itu, hasil temuan menyimpulkan yakni kualitas produk mempengaruhi keputusan pembelian secara signifikan melalui variabel mediasi keputusan. Di sisi lain, Brand Ambassador dari Lee Min Ho telah terbukti tidak signifikan. Data menunjukkan bahwa miat beli memediasi hubungan antara kualitas produk dan keputusan pembelian. Namun, tidak bisa berperan sebagai mediator antara Brand Ambassador dan keputusan pembelian. Makai, hasil riset ini telah membuktikan bahwasannya meningkatkan kualitas produk adalah strategi pemasaran yang lebih efektif dari pada hanya mengandalkan Brand Ambassador.
PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 4 SEMARANG MELALUI LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA Hadi, Saiful Nur; Haziroh, Awanis Linati; Ikasari, Hertiana; Wibowo, Mochammad Eric Suryakencana
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.3344

Abstract

Riset ini dilaksanakan dengan tujuan untuk memberikan dampak terhadap lingkungan kerja, motivasi kerja, serta disiplin kerja pada kinerja pegawai. Pendekatan yang diterapkan yaitu kuantitatif dengan metode survei penjelasan, penyebaran kuesioner dipilih sebagai metodepengumpulan data. Purpove sampling diterapkan dalam teknik pengambilan sampel dengan pendekatan sampel jenuh, yang melibatkan 148 responden dari pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang. Perangkat lunak statistik IBM SPSS versi 26 digunakan untuk mengolah data penelitian melalui analisis regresi berganda linier. Hasil pengujian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang.
Dampak Job Insecurity, Stres Kerja, Self Efficacy, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Hilal Maulana Prayoga; Mila Sartika; Agus Prayitno; Hertiana Ikasari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.10094

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity, stres kerja, self-efficacy, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Regional Office Kota Semarang. Metode kuantitatif digunakan dengan 124 responden melalui teknik convenience sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner daring menggunakan media sosial WhatsApp kepada 200 individu, namun hanya 124 responden yang memberikan jawaban dan dapat dianalisis. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasilnya menunjukkan bahwa job insecurity, stres kerja, self efficacy dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan kompetensi sebagai faktor paling dominan. Temuan ini menyarankan pentingnya peningkatan kompetensi, pengelolaan stres, penguatan self-efficacy, serta penciptaan rasa aman untuk mendukung kinerja optimal.
Work-Life Balance, Organizational Support, And Job Burnout As Determinants of Turnover Intention In Generation Z Sukandar Nur, Haris; Darmi Astuti, Sih; Ikasari, Hertiana
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 6 No. 5 (2025): September 2025
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v6i5.1357

Abstract

This study aims to analyze the influence of work-life balance and organizational support on job burnout and its implications for turnover intention among Generation Z educational staff at Esa Unggul University. This study used a quantitative approach with a survey method of 115 Generation Z respondents. The research instrument was a structured questionnaire that had been tested for validity and reliability. The collected data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM-PLS) using SmartPLS 4 software, which allows for simultaneous testing of causal relationships between variables. The results showed that work-life balance had a significant negative effect on job burnout and turnover intention. This means that the higher the level of work-life balance perceived by employees, the lower the risk of burnout and intention to leave. Furthermore, organizational support has been shown to play a significant role in reducing job burnout levels and reducing the likelihood of resignation. Conversely, job burnout has a significant positive effect on turnover intention, indicating that the higher the level of job exhaustion experienced, the greater the likelihood that employees will plan to leave the organization. Theoretically, this study expands the literature on Generation Z dynamics in the workplace, emphasizing the role of work-life balance and organizational support in influencing turnover intention. Furthermore, the results corroborate previous research findings that confirm a strong relationship between burnout and turnover intention. Practically, this study provides strategic recommendations for university management to strengthen employee wellness policies, develop work flexibility, provide career development programs, and build a supportive organizational culture.
Efektivitas Bonus Insentif, Asuransi Kesehatan, dan Hak Cuti terhadap Kesejahteraan Karyawan di PT. KAI DAOP IV Semarang Firnanda, Muhammad Alul; Suryakencana Wibowo, Mochammad Eric; Awanis Linati Haziroh; Hertiana Ikasari
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol. 7 No. 5 (2025): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/51gkpj95

Abstract

This study aims to analyze the effect of incentive bonuses, health insurance, and leave entitlements on employee well-being at PT Kereta Api Indonesia DAOP IV Semarang. The research method used a quantitative approach, distributing questionnaires to 100 respondents using quota sampling. The data were then analyzed through validity, reliability, normality, multicollinearity, heteroscedasticity, multiple linear regression, F-test, and t-test. The results showed that incentive bonuses and leave entitlements had a positive and significant effect on employee well-being, while health insurance had a positive but insignificant effect. The conclusion of this study is that company policies emphasizing the provision of incentive bonuses and adequate leave entitlements have been proven to improve employee well-being, while health insurance has not had a significant impact.   Keywords: Incentive Bonus, Health Insurance, Leave Entitlements, Employee Welfare
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri AGUS PRAYITNO Ariati Anomsari Awanis Linati Haziroh Azhar, Avantika Zackey Bagus Ady Wijaya Diana Puspitasari Farida, Ida Firnanda, Muhammad Alul Hadi, Saiful Nur Handy Nur Cahya Hilal Maulana Prayoga Ida Farida Ida Farida Izzati, Septifiani Nurulita Mahardhika, Fawwaz Shele Mila Sartika Misli, Nurul Auliatul Muhammad Helga Rizkiawan Nanda Adhi Purusa Ngatindriatun Ngatindriatun Perdana, Tito Aditya Piji Pakarti Rasyad, Galih Bahrul Allam Sih Darmi Astuti Sukandar Nur, Haris Suryakencana Wibowo, Mochammad Eric Wibowo, Mochammad Eric Suryakencana