Articles
<![CDATA[PENATAAN AREA PARIWISATA SUMUR BANDUNG DI DESA CIJENGKOL MENGGUNAKAN METODE PARTICIPATORY ACTION RESEARCH ]]>
<![CDATA[Silvy Sondari Gadzali]]>;
<![CDATA[Irine Zaki Oktaviani]]>;
<![CDATA[Sri Nurul Janah]]>;
<![CDATA[Iin Rahayu]]>
<![CDATA[ Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023): Volume 4 Nomor 4 Tahun 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/cdj.v4i4.19340
<![CDATA[Artikel ini merupakan sebuah paparan kegiatan pengabdian masyarakat dalam membantu masyarakat desa Cijengkol Kecamatan Serangpanjang di Kab. Subang dalam penataan potensi desanya. Tujuan penulisan artikel ini adalah menjabarkan keberhasilan kegiatan pengabdian yang dilakukan dalam membantu masyarakat desa dalam penataan potensi desa dalam bidang wisata. Metode yang dilakukan dalam kegiatan ini adalah Participatory Action Research yang berisikan kegiatan berupa partispasi, aksi dan riset. Hasil yang didapatkan adalah masyarakat, aparat desa dan pemerintah daerah mengapresiasi dan mendapatkan bahwa hasil kegiatan mahasiswa sangat berperan dalam membantu penataan wisata Sumur Bandung yang merupakan tempat wisata di desa Cijengkol. Kesimpulan memberikan manfaat, baik bagi tempat Wisata Sumur Bandung maupun pihak- pihak yang terkait dalam pengelolaan Desa Wisata Sumur Bandung.]]>
<![CDATA[Revitalising Organisational Performance: Innovative Strategies for Information Technology-Based Human Resource Development ]]>
<![CDATA[Kraugusteeliana Kraugusteeliana]]>;
<![CDATA[Silvy Sondari Gadzali]]>; Abu Muna Almaududi Ausat
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 12 No. 2 (2023): Artikel Penelitian 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v12i2.13277
<![CDATA[In the rapidly evolving era of globalization and digitization, organizations are confronted with swiftly developing challenges. Human resource management (HRM) emerges as a primary key in responding to these dynamics, with employee development serving as a crucial focus to ensure organizational competitiveness and sustained performance. This research aims to investigate and develop innovative strategies in HRM based on information technology (IT), with a specific focus on enhancing organizational performance. The study employs an extensive review of existing literature utilizing qualitative analysis to obtain a comprehensive understanding of the subject, spanning the period from 2012 to 2023. The study's findings indicate that the revitalization of organizational performance through innovative strategies in IT-based human resource development marks a significant step in facing contemporary business challenges. The integration of information technology not only enhances the efficiency of employee training and development but also enables organizations to make smarter decisions based on real-time data analysis. Various technologies such as virtual reality, artificial intelligence, and collaborative tools create a new landscape for human resource management, fostering a culture of continuous learning and enhancing organizational creativity and resilience.]]>
<![CDATA[The review of organization commitment: the effects of performance assessment, career planning, and employee’s participations ]]>
<![CDATA[Silvy Sondari Gadzali]]>
<![CDATA[ JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 9, No 3 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29210/020232177
<![CDATA[Much empiric research had been conducted on the antecedents of employee organizational commitment. However, there is still less research hate xamines the effect of HR management praxis, such as performance appraisal systems, career planning systems, and employee participation on organizational commitment. In this study,the purpose of this research is to know the impact of these three variables in explaining employee work commitments in the banking sector in West Java. Based on a survey of 98 employees in 20 private banks in West Java, this study uses regression analysis, correlation analysis, and G-test to test hypotheses. The results showed that the performance appraisal system, career planning system and employee participation significantly influence employee work commitment. This result also indicates that the levelof organizational commitment of employees in the private banking sector in West Java islow. Therefore, this study suggests that for employees to be genuinely committed to theirwork, companies must make objective efforts in managing performance appraisals, career planning, and employee participation to ensure effective implementation and to achieve expected results.]]>
<![CDATA[SOSIALISASI NOMOR INDUK BERUSAHA KEPADA UMKM DI DESA RANCAMANGGUNG KECAMATAN TANJUNGSIANG ]]>
<![CDATA[Silvy Sondari Gadzali]]>;
<![CDATA[Widya Syafira]]>
<![CDATA[ Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat Vol 4, No 2 (2024): Desember 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Smart Education ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54314/jpstm.v4i2.2535
<![CDATA[Program sosialisasi Nomor Induk Berusaha (NIB) di Kecamatan Tanjungsiang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan adopsi NIB di kalangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Melalui pendekatan partisipatif dan kolaboratif, program ini melibatkan pelaku UMKM dalam serangkaian lokakarya interaktif dan pendampingan langsung. Selama, tingkat adopsi NIB meningkat. Tantangan utama yang diidentifikasi meliputi keterbatasan infrastruktur digital, kurangnya sumber daya manusia yang kompeten, dan resistensi kultural terhadap formalisasi usaha. Program ini juga berdampak pada peningkatan kapasitas digital UMKM, mayoritas peserta melaporkan peningkatan kemampuan dalam menggunakan platform digital untuk urusan bisnis. Temuan ini memberikan wawasan berharga untuk pengembangan strategi jangka panjang dalam mendukung formalisasi dan pertumbuhan sektor UMKM di daerah semi-urban.]]>
<![CDATA[Analisis Faktor Pembentuk Budaya Inovatif Dalam Konteks Bisnis: Kunci Kesuksesan Untuk Inovasi Organisasi ]]>
<![CDATA[Hizbul Khootimah Azzaakiyyah]]>; Abu Muna Almaududi Ausat;
<![CDATA[Silvy Sondari Gadzali]]>;
<![CDATA[Prety Diawati]]>;
<![CDATA[Suhartono]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Bisnis Vol. 7 No. 1 (2023): Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasila Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35814/jrb.v7i1.4668
<![CDATA[Budaya unik organisasi sering berbeda maka tidak heran jika banyak persaingan bisnis. Namun, konteks inovasi selalu dijunjung tinggi organisasi manapun. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan secara rinci berbagai faktor pembentuk budaya inovatif. Metode penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan cara mengambil data sekunder. Hasil studi tiba pada suatu pernyataan bahwa budaya inovatif adalah budaya yang menyambut dan mendorong eksperimen, pengambilan risiko, dan pemikiran orisinal. Sebuah organisasi dengan budaya inovasi akan menghargai ide-ide karyawannya dan mendorong mereka untuk mengembangkan ide-ide baru. Ada lima dimensi yang akan menjelaskan apa yang membentuk budaya inovatif seperti konteks inovasi, orientasi pasar, infrastruktur untuk inovasi, kreativitas dan kekuatan tenaga kerja, dan intensi untuk inovasi. Hasil studi ini diharapkan dapat memperkaya literasi akademis di bidang manajemen dan administrasi bisnis.]]>
<![CDATA[DIGITAL TRANSFORMATION IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ]]>
<![CDATA[Indarta Priyana]]>;
<![CDATA[Isniar Budiarti]]>;
<![CDATA[Silvy Sondari Gadzali]]>
<![CDATA[ INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Vol. 3 No. 4 (2025): APRIL ]]>
Publisher : <![CDATA[Adisam Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Digital transformation has become an inevitable phenomenon in various aspects of business, including in human resource management. This article explores the importance of digital transformation in improving the effectiveness of human resource management and examines the challenges that may be faced during the implementation process. Digital transformation enables the automation of various routine activities such as employee data administration, wages, and benefits, which significantly reduces manual workload and the risk of human error. In addition, the application of technologies such as artificial intelligence and data analytics allows for a more efficient hiring process and more informed and rapid data-driven decision- making. However, this transformation process is not free from various obstacles, including resistance to change among employees, problems integrating existing digital systems, and data security threats. Resistance to change often arises due to fears of job loss or difficulty adapting to new technologies. Technical challenges also occur in terms of synchronizing the various systems used by the company and ensuring the security of employee data from cyber threats. Amidst all this, maintaining a balance between technological efficiency and human touch remains key. By facing and resolving these obstacles, companies can harness the benefits of digital transformation in human resource management, creating a more productive, adaptive and future-oriented work environment.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Work Stress dan Work Load Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Manufaktur dan Eksportir Furniture ]]>
<![CDATA[Bekti Setiadi]]>;
<![CDATA[Adam Ramadhan]]>;
<![CDATA[Silvy Sondari Gadzali]]>;
<![CDATA[Okma Yendri]]>;
<![CDATA[Rhena J]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewarganegaraan Vol 4 No 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31316/jk.v6i4.4439
<![CDATA[Abstrak Penelitian ini dimaksudkan agar dapat memperoleh data tentang pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoexim International, serta melihat seberapa besar pengaruh yang diberikan oleh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan kepada staf kantor PT. Indoexim International yang berjumlah 33 karyawan. Untuk memperoleh data primer, peneliti menyebarkan kuesioner kepada staf kantor PT. Indoexim International dengan sedangkan untuk data sekunder diperoleh dari pihak PT. Indoexim International, buku-buku, dokumen, dansumber lain yang dapat mendukung penelitian ini. Dalam menganalisi data, peneliti menggunakan aplikasi SPSS Statistics 2.5, dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda, serta untuk menguji hipotesis penulis menggunakan uji t, uji F. berdasarkan dari hasil uji t pada variabel beban kerja dan stress kerja terdapat pengaruh secara negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil uji tersebut maka hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Role of Turnover as Intervening Variable on Relationship Between Team Work and Leadership Toward Employee Performance ]]>
<![CDATA[Faqih Nabhan]]>;
<![CDATA[Abdul Manap]]>;
<![CDATA[Anggara Setya Saputra]]>;
<![CDATA[Silvy Sondari Gadzali]]>;
<![CDATA[Gamar Al Haddar]]>
<![CDATA[ Jurnal Kewarganegaraan Vol 4 No 2 (2020): Desember 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31316/jk.v6i4.4471
<![CDATA[Abstrak Tujuan dari penelitian ini, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh social media marketing dan brand awareness terhadap minat beli mineral botanica. Penelitian ini membahas mengenai dimensi yang ada pada variabel penelitian yang kemudian dikaji untuk mengetahui pengaruh antara variabel dengan objek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui survey kuesioner yang disebarkan melalui google form kepada 140 responden yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 25.0 dengan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (uji T) bahwa social media marketing berpengaruh signifikan terhadap minat beli dengan t hitung sebesar 6,346 ≥ t tabel 1,977.Brand awareness berpengaruh signifikan terhadap minat beli dengan t hitung sebesar 7,059≥ t tabel 1,977 dengan koefisien determinasi sebesar 71,9%. Dan social media marketing dan brand awareness berpengaruh signifikan secara simultan terhadap minat beli. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi para pemasar untuk memperhatikan dan membangun social media marketing dan brand awareness yang baik, terutama kepada Mineral Botanica. Kata Kunci: Brand Awareness; Social Media Marketing; Minat Beli]]>
<![CDATA[The Influence of Information Technology and Human Resource Management Capabilities on SMEs Performance ]]>
<![CDATA[Karnawi Kamar]]>;
<![CDATA[Novalien Carolina Lewaherilla]]>;
<![CDATA[Abu Muna Almaududi Ausat]]>;
<![CDATA[Kurweni Ukar]]>;
<![CDATA[Silvy Sondari Gadzali]]>
<![CDATA[ International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Dharma Wacana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29099/ijair.v6i1.2.676
<![CDATA[Various efforts have been made by SMEs to be able to survive and get decent performance results in times of crisis by adopting information technology. This is the right innovation step because humans are now interconnected despite the special need for business transformation from traditional to electronic business. However, in its implementation, there are obstacles that hinder the success of the performance results of SMEs that have adopted post-pandemic IT, such as IT capabilities and HR management capabilities. The purpose of this study is to prove and confirm that these two obstacles are real and have been bridged by the local government so that SMEs are not too negatively affected by the pandemic through digital ecosystem training. The object of this research is 66 SMEs in the city of Surabaya. Sampling technique was non-random sampling with type purposive sampling Data was collected by distributing online to selected respondents. The results of the study obtained the fact that IT Capability has a positive and significant effect on the performance of SMEs. This is indicated by the path coefficient value of 0.461 and the P-value of 0.000. Human Resources Management has a positive and significant effect on the performance of SMEs. This is indicated by the path coefficient value of 0.386 and the P-value of 0.000. The calculation results refer to the path coefficient > 0.1 and significant at P-value <0.05. This means that the government's role is highly expected in maintaining the nation's economic stability through the empowerment of SMEs in the aspects of information technology and human resources.]]>
<![CDATA[Tinjauan Prosedur Penyaluran Kredit Purna Bhakti Bagi Pensiunan di Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten (BJB) TBK Kantor Cabang Subang ]]>
<![CDATA[Ayu Astia Putri]]>;
<![CDATA[Silvy Sondari Gadzali]]>;
<![CDATA[Iwan Setiawan Rachmat]]>;
<![CDATA[Ade Nawawi]]>;
<![CDATA[Silvi Aulia]]>
<![CDATA[ The World of Financial Administration Journal Volume 7 Issue 2, Desember 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Subang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37950/wfaj.v7i2.2553
<![CDATA[Abstrak Pensiun merupakan hal yang berat bagi sebagian orang dikarenakan waktu yang biasanya dipakai bekerja menjadi kosong. Maka dari itu biasanya pensiunan mendirikan usaha untuk mengisi waktu kosongnya, masalahnya pensiunan sering mengalami kendala di keuangan. Sejalan dengan permasalahan tersebut bank BJB membuat produk yaitu Kredit Purna Bhakti (KPB) untuk membantu pensiunan mengatasi masalahnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prosedur penyaluran KPB agar pensiunan tidak salah ketika mengajukan kredit. Metode yang digunakan oleh penulis yaitu metode kualitatif deskriptif. Untuk pengumpulan data penulis menggunakan studi kepustakaan, observasi dan wawancara. Berdasarkan hasil studi menunjukkan bahwa dalam prosedur penyaluran kredit KPB dimulai dari mengisi formulir dan melengkapi persyaratannya yang selanjutnya diproses pihak bank dan menghasilkan keputusan disetujui/ditolaknya pengajuan kredit. Adapun hambatan yang terjadi yaitu kurangya pengetahuan masyarakat mengenai prosedur KPB dan penanggung tidak dapat hadir. Kata Kunci: Kredit Purna Bhakti, Prosedur, Penyaluran Abstract Retirement is a difficult thing for some people because the time that is usually used for work becomes empty. Therefore, usually retired civil servants set up businesses to fill their free time, the problem of retirees often experiences financial constraints. In line with these problems, bank bjb created a product, namely Purna Bhakti Credit (KPB) to help retirees overcome problems. This study aims to determine the KPB provision procedure so that retirees do not make mistakes when applying for credit. The method used by the author is the Descriptive Method. For data collection, the author uses Literature Study and Field Work Practice which includes observation and interviews. Based on the results of the study, it shows that the KPB provision procedure starts from filling out the form and completing the requirements which are then processed by the bank and produce a decision to approve/reject the credit application. The obstacles that occur are the lack of public knowledge about the KPB procedure and the guarantor cannot be present. Keywords: Credit Purna Bhakti, Procedure, Distribution]]>
