Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.285
P-Index
This Author published in this journals
All Journal HAYATI Journal of Biosciences Agrotrop : Journal on Agriculture Science International Journal of Biosciences and Biotechnology Jurnal Ilmu dan Kesehatan Hewan Pastura; Journal Of Tropical Forage Science E-Jurnal Agroekoteknologi Tropika (Journal of Tropical Agroecotechnology) agriTECH Cakrawala Repositori Imwi Nandur
I Nyoman Dibia
Program Studi Agroekoteknologi, Fakultas Pertanian, Universitas Udayana
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Veterinary Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Evaluasi Potensi Lahan untuk Pengembangan Beberapa Jenis Tanaman Hortikultura Berbasis SIG (Sistem Informasi Geografis) pada Subak di Kecamatan Denpasar Utara Kota Denpasar Provinsi Bali Josua Sintong Martin Hutauruk; Ni Made Trigunasih; I Nyoman Dibia
Nandur Vol 1 No 2 (2021)
Publisher : Fakultas Pertanian, Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the actual and potential land suitability, limiting factors, provide land use direction and create a land suitability map for horticultural crops in North Denpasar District. This study uses field survey methods, soil analysis at the Laboratory of Soil and Environmental Sciences, Faculty of Agriculture, Udayana University, and the matching method. Observation of sample points was carried out by purposive sampling in each subak. Sampling was carried out to a depth of 30 cm. The results showed that the actual land suitability class for horticultural crops (sweet potato, potato, chili, tomato and eggplant) was classified as S3 (marginally appropriate) to N (not suitable) with the limiting factors being temperature, rainfall, N-total, K2O, and erosion hazard. Improvement efforts can be made by giving organic matter, giving Urea and KCl fertilizer. Potential land suitability classes for horticultural crops are classified as S3 (marginal appropriate) to N (not suitable), with temperature and rainfall limiting factors. The types of plants recommended for Subak Dalem, Kedua, Lungatad, Pakel II, Petangan, Ubung, and Sembung are sweet potatoes, chilies, tomatoes, and eggplants. The types of plants recommended for subak Pakel I are chili, tomato, and eggplant.
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Buleleng I Nyoman Sudibia; Made Suci; Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.132

Abstract

Kinerja ialah sebuah pencapaian hasil pekerjaan yang diraih seseorang disesuaikan pada tugas serta peran yang dihubung-hubungkan dengan standar kerja. Indikator penilaian pegawai adalah nilai SKP dan nilai perilaku kerja yang dievaluasi dengan harapan akan menunjukkan peningkatan setiap periode penilaiannya, sehingga dapat menunjang kinerja organisasi secara keseluruhan. Fenomena yang terjadi pada DPMPTSP Kabupaten Buleleng bahwa kinerja pegawai mengalami penurunan dari tahun 2019 – 2021 dengan melihat indikator nilai sasaran kerja pegawai. Studi berikut memiliki tujuan guna melihat keberpengaruhan budaya organisasi, motivasi, gaya kepemimpinan pada kinerja pegawai. Studi berikut dijalankan di Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Buleleng dengan populasi seluruh PNS sebanyak 33 pegawai. Teknik sampling yang dipilih ialah sampling jenuh yaitu semua populasinya dijadikan sampel. Mengumpulkan datanya dijalankan melalui sebaran angket untuk responden. Analisa datanya dijalankan mempergunakan analisa regresi linear berganda dibantu dengan program SPSS 26 for windows. Saat hendak menjalankan uji hipotesa, dijalankan lebih dulu instrument riset serta pengujian asumsi klasik. Temuan studi dinyatakan kalau budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara parsial maupun simultan mempengaruhi kinerja pegawai.
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Buleleng I Nyoman Sudibia; Made Suci; Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.132

Abstract

Kinerja ialah sebuah pencapaian hasil pekerjaan yang diraih seseorang disesuaikan pada tugas serta peran yang dihubung-hubungkan dengan standar kerja. Indikator penilaian pegawai adalah nilai SKP dan nilai perilaku kerja yang dievaluasi dengan harapan akan menunjukkan peningkatan setiap periode penilaiannya, sehingga dapat menunjang kinerja organisasi secara keseluruhan. Fenomena yang terjadi pada DPMPTSP Kabupaten Buleleng bahwa kinerja pegawai mengalami penurunan dari tahun 2019 – 2021 dengan melihat indikator nilai sasaran kerja pegawai. Studi berikut memiliki tujuan guna melihat keberpengaruhan budaya organisasi, motivasi, gaya kepemimpinan pada kinerja pegawai. Studi berikut dijalankan di Dinas Penanaman Modal dan PTSP Kabupaten Buleleng dengan populasi seluruh PNS sebanyak 33 pegawai. Teknik sampling yang dipilih ialah sampling jenuh yaitu semua populasinya dijadikan sampel. Mengumpulkan datanya dijalankan melalui sebaran angket untuk responden. Analisa datanya dijalankan mempergunakan analisa regresi linear berganda dibantu dengan program SPSS 26 for windows. Saat hendak menjalankan uji hipotesa, dijalankan lebih dulu instrument riset serta pengujian asumsi klasik. Temuan studi dinyatakan kalau budaya organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara parsial maupun simultan mempengaruhi kinerja pegawai.
Co-Authors Abd. Rahman As-syakur ALDIYO BARUS Anak Agung Gde Putra Bambang Sumiarto CHRIST ALVIN TIMOTHY SIREGAR Gusti Ayu Yuniati Kencana Hapsari Mahatmi Helen Scott-Orr Heru Susetya I DEWA MADE ARTHAGAMA I Gede Oka Darsana I GEDE PADMANABHA I GUSTI AYU ADE TEJASTINI I Gusti Ngurah Kade Mahardika I GUSTI PUTU RATNA ADI I KADEK ANGGA WIRA SENTANA I Ketut Puja I MADE ADI SURYADI I Made Mega I Nengah Netera Subadiyasa I NYOMAN MERIT I NYOMAN RAI I PUTU DHARMA I Wayan Dana Atmaja I Wayan Diara I WAYAN NARKA I Wayan Nuarsa I Wayan Rusna I Wayan Suarna Ida Bagus Suryawan IGNA Wisnu Adi Saputra INDAYATI LANYA Josua Sintong Martin Hutauruk KARINA SAFITRI Ketut Wikantika Made Suci MALINDA NOVIARINI MALINDA NOVIARINI MESI BR HALOHO NI KADEK DIAN ASRI LESTARI Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi NI MADE TRIGUNASIH Ni Nengah Soniari Ni Wayan Intan Martinez NOVIN JUWITA CAHYANI NYOMAN SEMADI ANTARA Putu Dimas Abiyoga R. Suyarto REZA ADELIA RIAN REHMAMANA RIO PUTRA NUSANTARA PARDEDE SHERLEYTA PARIPURNANI Suwardhi, Deni Wayan Redi Aryanta WIYANTI WIYANTI Yoga Yuniadi