Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.609
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Jurnal Media Wahana Ekonomika KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Journal of Accounting, Management and Islamic Economics
Santi Puspita
Universitas PGRI Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Sutopo Lestari Jaya Kabupaten Banyuasin Azzahra, Alliya Okina; Akila, Akila; Puspita, Santi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.16266

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Sutopo Lestari . Dalam penelitin ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan jumlah populasi  yang diteliti yaitu 129 orang karayawan. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu berupa metode analisis data yang di antaranya analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji F yang semuanya dilakukan dengan menggunakan SPSS 22 for Windows. Hasil pembahasan menunjukkan nilai signifikansi variabel Budaya Organisasi (X1) menunjukan angka 0,000 kurang dari 0,05. Dengan demikian hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima yang berarti Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Karyawan (Y). Sedangkan nilai signifikansi variabel Pengembangan Karir (X2) menunjukan angka 0,000 kurang dari 0,05. Dengan demikian hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima yang menunjukkan bahwa Pengembangan Karir (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Karyawan (Y) pada karyawan PT. Sutopo Lestari Jaya di Kabupaten Banyuasin. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Komitmen Karyawan   ABSTRACT This research was conducted to examine the influence of Organizational Culture and Career Development on Employee Commitment at PT. Sutopo Lestari. This research uses quantitative methods. The population studied was 129 employees. The method used in this research is a data analysis method, including multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, t test, and F test, all of which were carried out using SPSS 22 for Windows. The results of the discussion show that the significance value of the Organizational Culture variable (X1) is 0.000, less than 0.05. Thus the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted, which means that Organizational Culture (X1) has a significant effect on Employee Commitment (Y). Meanwhile, the significance value of the Career Development variable (X2) shows 0.000, less than 0.05. Thus the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted which shows that Career Development (X2) has a significant influence on Employee Commitment (Y) in PT employees. Sutopo Lestari Jaya in Banyuasin Regency. Keywords : Organizational Culture, Career Development, Employee Commitment.
Faktor Harga dan Digital Marketing Sebagai Penentu Minat Beli Konsumen Rantiani, Rantiani; Novalia, Nurkardina; Puspita, Santi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 2 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i2.16451

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Harga dan Digital Marketing terhadap Minat Beli Konsumen pada Produk MM Store di Tugu Mulyo, Ogan Komering Ilir. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada Responden. Hasil Uji t menunjukan ada pengaruh harga terhadap minat beli konsumen dengan nilai signifikan 0,05 (0,002 < 0,5) yang artinya secara Parsial Harga mempengaruhi Minat beli Konsumen. sedangkan Digital Marketing dengan nilai signifikansi 0,001<0,05 artinya secara parsial digital marketing mempengaruhi minat beli konsumen. dari hasil pembahsan uji f secara simultan diperoleh nilai signifikansi 0,000< 0,5 artinnya Ho ditoak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara harga dan digital marketing terhadap Minat beli konsumen pada produk MM Store di tugu mulyo Ogan Komering Ilir.   Kata Kunci: Harga, Digital Marketing, Minat Beli Konsumen.     ABSTRACT   This research aims to analyze the influence of price and digital marketing on consumer purchase interest in MM Store products in Tugu Mulyo, Ogan Komering Ilir. This research uses quantitative methods with data collection techniques through questionnaires distributed to respondents. The t-test results show that price influences consumer purchase intention with a significant value of 0.05 (0.002 < 0.05), meaning that price partially affects consumer purchase intention. Meanwhile, digital marketing has a significance value of 0.001 < 0.05, indicating that digital marketing partially affects consumer purchase intention. The results of the F-test analysis show a simultaneous significance value of 0.000 < 0.05, meaning Ho is rejected and Ha is accepted. It can be concluded that there is a significant influence of price and digital marketing on consumer purchase intention towards MM Store products in Tugu Mulyo, Ogan Komering Ilir.   Keywords : Price, Digital Marketing, Consumer Purchase Intention.
PENERAPAN ENTERPRISE RISK MANAGEMENT (ERM) DALAM TRANSFORMASI ORGANISASI PENGELOLA TABUNGAN PERUMAHAN Puspita, Santi; Sparta
Journal of Accounting, Management and Islamic Economics Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Accounting, Management, and Islamic Economics
Publisher : Ibs Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the implementation of BP Tapera's Enterprise Risk Management. This type of research is descriptive using qualitative and quantitative data obtained from primary and secondary data. Primary data were obtained by interviewing with purposive sampling at the job level KDK and BP Tapera’s Team Leader. Secondary data were obtained from the BP Tapera Strategic Plan, RKAT 2020 and supporting documents. Data analysis using the ERM framework, balanced scorecard, the ratio of Operating Costs to Operating Income (BOPO) and sensitivity analysis using crystall ball software. The results showed that: (1) The risks with the high risk category faced by BP Tapera were ineffective budget planning processes and the transfer of ex-Bapertarum funds was not according to the plan (2) The risk of an ineffective budget planning process has a significant impact on the achievement of strategic objectives, the availability of tools development and implementation of good governance with an efficient BOPO ratio and the risk of transferring ex-Bapertarum funds that are not in accordance with the plan has a moderate impact on strategic goals comprehensive, integrated, consistent, accountable, transparent and sustainable (3) Priority handling to minimize the risk of Ineffective Budget Planning Process, namely organizational design and completeness of gov ernance, preparation of physical infrastructure needs, implementation of Information Technology Systems to support services and operations, internal and external policies and regulations of BP Tapera, planning and ratification of RKAT , the design of the operating model for operations, and assessment and recruitment of human resources. Meanwhile, the priority of risk mitigation is to minimize the risk of Transfer of Funds Not according to Planning, namely the transfer of funds from former Bapertarum-PNS to BP Tapera, return of participant savings, and Migration & updating of membership data.
MEMBEDAH DINAMIKA KINERJA: PERAN STRATEGIS PENGAWASAN DAN KEMAMPUAN PEGAWAI DI KOMINFO OKI Putri Puspita Dewi; Tri Darmawati; Santi Puspita
Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol 5 No 1 (2025): Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/surplus.v5i1.1027

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ilir” metode survei adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini, metode ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 30 sampel. Teknik pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas digunakan dalam teknik uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi dan regresi linear berganda. Sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakanlah analisis uji t (parsial), dan uji f (simultan). Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang diuraikan, peneliti menyimpulkan variabel pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas KOMINFO Kabupaten OKI. Variabel kemampan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di Dinas KOMINFO Kabupaten OKI. Variabel pengawasan dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas KOMINFO Kabupaten OKI.
Pengaruh Leverage, Cash Flow, dan Operating Capacity Terhadap Financial Distress pada Subsektor Ritel yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2020-2023 Parida Yestia Nensi, Fepi; Darmawati, Tri; Puspita, Santi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20618

Abstract

Fokus dari study adalah mengkaji bagaimana leverage, arus kas, dan kapasitas operasi berpengaruh terhadap masalah keuangan yng di hadapi perusahaan dalam subsektor retail yang tercatat di BEI dari 2020 sampai 2023. Dalam studi ini, sebelas subsektor dipilih untuk mengevaluasi 44 laporan keuangan secara keseluruhan. Data yang diambil dari laporan tahunan, penelitian menerapkan metode kuantitatif. Setiap analisis dilakukan menggunakan regresi berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, yang dilakukan dengan SPSS 26. Hasil dari pengujian menunjukan bahwa secara terpisah leverage dan arus kas tidak berpengaruh dan tidak signifikan kepada kesulitan keuangan. Di sisi lain, kapasitas operasional menunjukan dampak negatif yang signifikan. Secara bersamaan, ketiga variabel itu terbukti mempengaruhi tingkat tungkat kesulitan keuangan perusahaan. Hal ini menunjukan betapa krusialnya efektvitas dalam operasi serta menjaga kestabilan finansial bagi perusahaan retail. Kata Kunci: Leverage, Cash Flow, Operating Capacity, Financial Distress
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karywan di PT. Golden Blossom Sumatera (GBS) Yulia Ningsih; Santi Puspita; Benny Usman
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (September)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v4i2.1473

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap pengembangan karir karyawan di PT. Golden Blossom Sumatera.Metode kuantitatif digunakan dengan populasi 116 karyawan. Sampel sebanyak 54 responden dipilih menggunakan proportional stratified random sampling dan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan pelatihan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir (Y). Secara simultan, kedua variabel tersebut juga memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Kesimpulannya, peningkatan motivasi dan pelatihan kerja secara bersama-sama berdampak positif pada pengembangan karir di perusahaan ini.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang Novalia, Nurkardina; Puspita, Santi; Tantri, Tantri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kerjasama tim dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Musi Paleimbang yang beirjumlah 600 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah proportionatei stratifieid random sampling meingingat peigawai PDAM Tirta Musi Paleimbang teirdiri dari beibeirapa subdivisi yang heiteirogein (tidak seijeinis seihinggan peineiliti meingambil sampeil yang reipreiseintatif dari masing-masing subdivisi). Jumlah sampel sebanyak 86 responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisi regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Kerjasama tim dan kompetensi merupakan variabel indevenden dan prestasi kerja sebagai variabel devenden. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan terdapat pengaruh variabel kerjasama tim dan kompetensi tehadap prestasi kerja dan secara parsial terdapat pengaruh variabel kerjasama tim dan kompetensi tehadap prestasi kerja. Kerjasama tim dan kompetensi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang.
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan Atika, Gita; Mafra, Nisa' Ulul; Puspita, Santi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Kantor Dinas Pendidikan Sumatera Selatan populasi pada penelitian ini ada 35 pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Sumatera Selatan. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh dimana semua populasi ditarik menjadi sampel dan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di sebarkan ke pegawai dan dokumentasi. Teknis analisis data menggunakan Uji Normalitad, Uji Multikolinesritas, Uji Heteroskedastitas, Analisis Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Simultasn (Uji F), Uji Parsial (Uji t) dengan menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil pengujian parsial (Uji t) pada variabel Tingkat Pendidikan diperoleh nilai 0,000< 0,05 yang artinga Ho ditolak dan Ha diterima dan berdasarkan Simultan (uji F) di dapat nilai yang signifik antara Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Dinas Pendidikan Sumatera Selatan.
Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Matahari OPI Mall Palembang Yanti, Novita; Usman, Benny; Puspita, Santi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk hipotesis pengaruh pendidikan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja Karyawan pada PT. Matahari OPI Mall Palembang. Populasi penelitian ini berjumlah 161 karyawan di PT. Matahari OPI Mall Palembang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode probability sampiling atau secara random. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji secara parsial (Uji –T) dan uji secara simultan (uji –F) dengan menggunakan bantuan SPSS versi 22. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan (uji –F) terdapat pengaruh secara signifikan pada variabel pendidikan, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai yang di dapat 0,000 < 0,05. Dan berdasarkan uji secara parsial (Uji –F) pendidikan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja yang memiliki nilai 0,000<0,05, pelatihan secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja yang memiliki nilai 0,92>0,05, dan disiplin kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja yang memiliki nilai 0,23>0,05.
JUMLAH UNIT USAHA DAN TENAGA KERJA TERHADAP NILAI TAMBAH INDUSTRI MANUFAKTUR BESAR SEDANG DI SUMATERA SELATAN Novalia, Nurkardina; Maulana, Ahmad; Kurniawan, Muhammad; Sudiyanto, Totok; Puspita, Santi
Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 19 No 2 (2023): JEMASI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/jemasi.v19i2.730

Abstract

Sektor industri memiliki peran yang cukup besar dalam mendorong pertumbuhan ekonomi di Sumatera Selatan karena kemampuannya dalam menciptakan nilai tambah yang tinggi. Industri juga dapat membuka kesempatan untuk menciptakan dan memperluas lapangan pekerjaan sekaligus mengurangi angka pengangguran, yang berarti meningkatkan kesejahteraan serta mengurangi kemiskinan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh langsung melalui studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan OLS. Sumber data diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2023. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa tenaga kerja IBS tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap nilai tambah industri Provinsi Sumatera Selatan sementara jumlah unit usaha ibs memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikansi terhadap nilai tambah industri Provinsi Sumatera Selatan.
Co-Authors Agnestriani, Hesti Ahmad MAULANA Akila Akila Akila, Akila Antoni, Ferli Any Guntarti Arafat, Yasir Aripin, Imam Atika, Gita Azzahra, Alliya Okina Bestari, Ismanur Decaprio, Leonardo Edduar Hendri, Edduar Fathuda, Defran Fikri Kurniawan Heryati Heryati Lazarus Abdul Aziz Maliah Maliah Maliah, Maliah Martina Martina Muhamad Najib Muhammad Kurniawan Muhammad Kurniawan Muhammad Najib Mursalin . Nelly Astuti Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra Nurkardina Novalia Nurrisah, Ayu Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Parida Yestia Nensi, Fepi Pratama, Fachriyan Putri Puspita Dewi Rantiani, Rantiani Reina Damayanti, Reina Riski Panduwinata Salfira, Ridha Setyadi, Ahmad Sinarti, Tri Sparta Suhada - Suhada Suhada Suhada, Suhada Tantri, Tantri Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati Tri Darmawati, Tri Usman, Benny Yanti, Novita Yulia Ningsih