Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.885
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Jurnal Media Wahana Ekonomika KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Journal of Accounting, Management and Islamic Economics
Santi Puspita
Universitas PGRI Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
MEMBEDAH DINAMIKA KINERJA: PERAN STRATEGIS PENGAWASAN DAN KEMAMPUAN PEGAWAI DI KOMINFO OKI Putri Puspita Dewi; Tri Darmawati; Santi Puspita
Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol 5 No 1 (2025): Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/surplus.v5i1.1027

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Ogan Komering Ilir” metode survei adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini, metode ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 30 sampel. Teknik pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas digunakan dalam teknik uji asumsi klasik. Teknik analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi dan regresi linear berganda. Sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakanlah analisis uji t (parsial), dan uji f (simultan). Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang diuraikan, peneliti menyimpulkan variabel pengawasan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas KOMINFO Kabupaten OKI. Variabel kemampan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja di Dinas KOMINFO Kabupaten OKI. Variabel pengawasan dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada Dinas KOMINFO Kabupaten OKI.
Pengaruh Leverage, Cash Flow, dan Operating Capacity Terhadap Financial Distress pada Subsektor Ritel yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2020-2023 Parida Yestia Nensi, Fepi; Darmawati, Tri; Puspita, Santi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20618

Abstract

Fokus dari study adalah mengkaji bagaimana leverage, arus kas, dan kapasitas operasi berpengaruh terhadap masalah keuangan yng di hadapi perusahaan dalam subsektor retail yang tercatat di BEI dari 2020 sampai 2023. Dalam studi ini, sebelas subsektor dipilih untuk mengevaluasi 44 laporan keuangan secara keseluruhan. Data yang diambil dari laporan tahunan, penelitian menerapkan metode kuantitatif. Setiap analisis dilakukan menggunakan regresi berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, yang dilakukan dengan SPSS 26. Hasil dari pengujian menunjukan bahwa secara terpisah leverage dan arus kas tidak berpengaruh dan tidak signifikan kepada kesulitan keuangan. Di sisi lain, kapasitas operasional menunjukan dampak negatif yang signifikan. Secara bersamaan, ketiga variabel itu terbukti mempengaruhi tingkat tungkat kesulitan keuangan perusahaan. Hal ini menunjukan betapa krusialnya efektvitas dalam operasi serta menjaga kestabilan finansial bagi perusahaan retail. Kata Kunci: Leverage, Cash Flow, Operating Capacity, Financial Distress
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karywan di PT. Golden Blossom Sumatera (GBS) Yulia Ningsih; Santi Puspita; Benny Usman
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (September)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v4i2.1473

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap pengembangan karir karyawan di PT. Golden Blossom Sumatera.Metode kuantitatif digunakan dengan populasi 116 karyawan. Sampel sebanyak 54 responden dipilih menggunakan proportional stratified random sampling dan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan pelatihan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir (Y). Secara simultan, kedua variabel tersebut juga memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Kesimpulannya, peningkatan motivasi dan pelatihan kerja secara bersama-sama berdampak positif pada pengembangan karir di perusahaan ini.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang Novalia, Nurkardina; Puspita, Santi; Tantri, Tantri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kerjasama tim dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Musi Paleimbang yang beirjumlah 600 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah proportionatei stratifieid random sampling meingingat peigawai PDAM Tirta Musi Paleimbang teirdiri dari beibeirapa subdivisi yang heiteirogein (tidak seijeinis seihinggan peineiliti meingambil sampeil yang reipreiseintatif dari masing-masing subdivisi). Jumlah sampel sebanyak 86 responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisi regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Kerjasama tim dan kompetensi merupakan variabel indevenden dan prestasi kerja sebagai variabel devenden. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan terdapat pengaruh variabel kerjasama tim dan kompetensi tehadap prestasi kerja dan secara parsial terdapat pengaruh variabel kerjasama tim dan kompetensi tehadap prestasi kerja. Kerjasama tim dan kompetensi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang.
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan Atika, Gita; Mafra, Nisa' Ulul; Puspita, Santi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Kantor Dinas Pendidikan Sumatera Selatan populasi pada penelitian ini ada 35 pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Sumatera Selatan. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh dimana semua populasi ditarik menjadi sampel dan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang di sebarkan ke pegawai dan dokumentasi. Teknis analisis data menggunakan Uji Normalitad, Uji Multikolinesritas, Uji Heteroskedastitas, Analisis Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Simultasn (Uji F), Uji Parsial (Uji t) dengan menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil pengujian parsial (Uji t) pada variabel Tingkat Pendidikan diperoleh nilai 0,000< 0,05 yang artinga Ho ditolak dan Ha diterima dan berdasarkan Simultan (uji F) di dapat nilai yang signifik antara Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Dinas Pendidikan Sumatera Selatan.
Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Matahari OPI Mall Palembang Yanti, Novita; Usman, Benny; Puspita, Santi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk hipotesis pengaruh pendidikan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja Karyawan pada PT. Matahari OPI Mall Palembang. Populasi penelitian ini berjumlah 161 karyawan di PT. Matahari OPI Mall Palembang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode probability sampiling atau secara random. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji secara parsial (Uji –T) dan uji secara simultan (uji –F) dengan menggunakan bantuan SPSS versi 22. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan (uji –F) terdapat pengaruh secara signifikan pada variabel pendidikan, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai yang di dapat 0,000 < 0,05. Dan berdasarkan uji secara parsial (Uji –F) pendidikan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja yang memiliki nilai 0,000<0,05, pelatihan secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja yang memiliki nilai 0,92>0,05, dan disiplin kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja yang memiliki nilai 0,23>0,05.
JUMLAH UNIT USAHA DAN TENAGA KERJA TERHADAP NILAI TAMBAH INDUSTRI MANUFAKTUR BESAR SEDANG DI SUMATERA SELATAN Novalia, Nurkardina; Maulana, Ahmad; Kurniawan, Muhammad; Sudiyanto, Totok; Puspita, Santi
Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol 19 No 2 (2023): JEMASI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/jemasi.v19i2.730

Abstract

Sektor industri memiliki peran yang cukup besar dalam mendorong pertumbuhan ekonomi di Sumatera Selatan karena kemampuannya dalam menciptakan nilai tambah yang tinggi. Industri juga dapat membuka kesempatan untuk menciptakan dan memperluas lapangan pekerjaan sekaligus mengurangi angka pengangguran, yang berarti meningkatkan kesejahteraan serta mengurangi kemiskinan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh langsung melalui studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan OLS. Sumber data diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2023. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa tenaga kerja IBS tidak memiliki pengaruh yang positif terhadap nilai tambah industri Provinsi Sumatera Selatan sementara jumlah unit usaha ibs memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikansi terhadap nilai tambah industri Provinsi Sumatera Selatan.
Pengaruh Komunikasi Internal dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sriwijaya Bhumi Tirta Imron Imron; Tri Darmawati; Santi Puspita
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21887

Abstract

ABSTRAK   Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi internal dan stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT. Bhumi tirta Sriwija. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Analisis regresi linier berganda, pengujian asumsi klasik, dan uji validitas dan reliabilitas merupakan contoh analisis kuantitatif. Analisis regresi dilakukan terhadap data yang telah lulus uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik untuk membuat soal regresi sebagai berikut: Y = 14,366 0,187 X1 0,450 X2. Uji t yang digunakan untuk menguji hipotesis menunjukkan bahwa variabel dependen kepuasan kerja karyawan secara signifikan dipengaruhi sebagian oleh dua variabel independen yang diteliti. Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen yang diteliti berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan secara simultan. Nilai R square sebesar 0,629 menunjukkan bahwa 62,9 persen berarti bahwa komunikasi internal dan stres kerja bertanggung jawab atas naik turunnya kepuasan kerja karyawan sebesar 62,9 persen, sedangkan sisanya sebesar 37,1 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel komunikasi internal (X1) dan variabel stres kerja (X2) keduanya memperoleh nilai signifikan masing-masing sebesar 0,004 dan 0,000 dari hasil pengujian hipotesis (uji t), yang menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan sebagian. Berdasarkan pengujian hipotesis (Uji F) yang secara simultan menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal dan stres kerja keduanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Saya Bhumi Tirta Sriwijaya.   Kata Kunci: Interaksi interpersonal, stres kerja, dan kepuasan kerja.     ABSTRACT   PT Bhumi Tirta Sriwijaya was the subject of this study in order to ascertain how internal communication and job stress affected employee job satisfaction. Quantitative methods are used in this study. Multiple linear regression analysis, classical assumption testing, and validity and reliability tests are all examples of quantitative analysis. Data that has passed the validity test, reliability test, and the traditional assumption test is processed to create regression problems as follows: Y = 14,366 0.187 X1 0.450 X2. Hypothesis testing through the t test and F test, coefficient of determination (R2) analysis, and hypothesis testing are all done. The t test is used to test hypotheses, and the results demonstrate that the two independent variables studied have a significant partial impact on the dependent variable, employee job satisfaction. The F test shows that the two independent variables studied have an impact on employee job satisfaction simultaneously. The R square value of 0.629 shows that 62.9 percent means that internal communication and work stress influence employee job satisfaction ups and downs by 62.9 percent, and the remaining 37.1 percent is influenced by other factors not examined in this study. From the results of hypothesis testing (t test), the internal communication variable (X1) obtained a significant value of 0.004 and the work stress variable (X2) obtained a significant value of 0.000, it can be concluded that there is a significant effect on the employee job satisfaction variable (Y). Based on hypothesis testing (F test), simultaneously obtained a significance value of 0.000, it can be concluded that simultaneously the internal communication variable (X1) and the work stress variable (X2).   Keywords : Internal communication, job stress, job satisfaction
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang Ferli Antoni; Reina Damayanti; Santi Puspita
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Sharia Economic and Management Business
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62159/sembj.v2i1.295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 79 pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis koefisien determinasi, uji t, uji F dengan menggunakan program Sofware SPSS 22. Hasil penelitian uji t secara parsial menunjukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang dan juga menghasilkan bahwa variabel kompensasi memberikan pengaruh lebih besar dinbandingkan dengan variabel beban kerja.
Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin Fachriyan Pratama; Maliah Maliah; Santi Puspita
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Sharia Economic and Management Business
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62159/sembj.v2i2.299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program software spss 22 for windows. Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh komunikasi organisasi ( ) dengan nilai signifikan 0,000>0,05. Artinya, dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan variabel komunikasi organisasi terhadap semangat kerja karyawan. Sedangkan variabel pengembangan karir ( ) dengan nilai signifikan 0,000< 0,05. Sehingga bisa disimpulkan terdapat pengaruh signifikan variabel komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan. Dari hasil uji f secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 artinya Ho diterima dan Ha ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini berpengaruh signifikan antara komunikasi organisasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin.
Co-Authors Agnestriani, Hesti Ahmad MAULANA Akila Akila Akila, Akila Any Guntarti Arafat, Yasir Aripin, Imam Atika, Gita Azzahra, Alliya Okina Bestari, Ismanur Decaprio, Leonardo Edduar Hendri, Edduar Fachriyan Pratama Fathuda, Defran Ferli Antoni Fikri Kurniawan Heryati Heryati Imron Imron Lazarus Abdul Aziz Maliah Maliah Maliah Maliah Martina Martina Muhamad Najib Muhammad Kurniawan Muhammad Najib Mursalin . Nelly Astuti Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra Nurkardina Novalia Nurrisah, Ayu Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Parida Yestia Nensi, Fepi Putri Puspita Dewi Rantiani, Rantiani Reina Damayanti Riski Panduwinata Salfira, Ridha Setyadi, Ahmad Sinarti, Tri Sparta Suhada - Suhada Suhada Suhada, Suhada Tantri, Tantri Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati Tri Darmawati, Tri Usman, Benny Yanti, Novita Yulia Ningsih