Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.144
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Dynamic Management Journal Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) Indonesian Journal of Economics and Management Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa
Usman, Benny
Universitas PGRI Palembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Super Daily Mart Betung Benny Usman
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i3.2885

Abstract

Permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada Super Daily Mart Betung. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang telah membeli dan menggunakan produk pada Super Daily Mart Betung yang berjumlah 2.484 konsumen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 konsumen Super Daily Mart Betung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dan dokumentasi. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan persamaan regresi linier sederhana diketahui persamaan regresinya adalah Y = 16,814 + 0,342X dan terdapat pengaruh signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen yang ditunjukan dengan thitung = 3,938 lebih besar dari ttabel = 1,661. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Konsumen.
Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin Oktariansyah Oktariansyah; Benny Usman
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 4 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i4.5099

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin. Seluruh pegawai PNS dijadikan sampel, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Untuk teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, dan dokumentasi dengan skala likert yang telah diuji coba terlebih dahulu dengan menggunakan uji normalitas, uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien determinasi, dengan pengujian hipotesis uji t dengan bantuan software SPSS 22 for windows. Dari hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 30,175 + 0,505X + 3,397. Konstanta 30,175  artinya jika Insentif (X) nilainya 0, maka Prestasi Kerja (Y) nilainya sebesar 30,175. Sedangkan koefisien regresi variabel Insentif (X) sebesar 0,505 artinya jika insentif mengalami peningkatan satu-satuan, maka prestasi kerja akan mengalami peningkatan sebesar 0,505. Koefisien determinasi R Square = 0,241. Hal ini berarti 24,1% Prestasi kerja dipengaruhi oleh variabel Insentif, sedangkan sisanya yaitu 75,9% Prestasi Kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan melihat nilai thitung 2,983, signifikansi sebesar 0,006. Dengan menggunakan batas 0,05 di dapat ttabel 1,7011 ini berarti thitung 2,983 > ttabel 1,7011 dengan taraf signifikansi 0,006 < 0,05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin. Kata Kunci : Insentif dan Prestasi Kerja ABSTRACT The purpose of this study was to determine how much the influence of incentives on employee performance at the Tanah Mas Banyuasin Village Office. All civil servant employees were sampled, while the sampling technique used saturated sampling techniques. For data collection techniques using questionnaires, interviews, and documentation with a Likert scale that have been tested first using the normality test, validity test and reliability test. The data analysis technique used is simple linear regression analysis, analysis of the coefficient of determination, by testing the hypothesis t test with the help of SPSS 22 for windows software. From the results of simple linear regression analysis, the equation Y = 30.175 + 0.505X + 3.397 is obtained. A constant of 30.175 means that if the incentive (X) is 0, then the work performance (Y) is 30.175. Meanwhile, the incentive variable regression coefficient (X) is 0.505, meaning that if the incentive has increased one-unit, then the work performance will increase by 0.505. The coefficient of determination R Square = 0.241. This means that 24.1% of work performance is influenced by the incentive variable, while the remaining 75.9% of work performance is influenced by other variables which are not examined in this study. The results of this study indicate that incentives have a positive and significant effect on work performance by looking at the tcount of 2.983, a significance of 0.006. By using a limit of 0.05 in getting t table 1.7011 this means that tcount 2.983> ttable 1.7011 with a significance level of 0.006 <0.05, which means that Ho is rejected and Ha is accepted, which means that the incentive variable has an effect on employee work performance at the Tanah Village Office. Mas Banyuasin.  Keywords: Incentives and Job Performance
Model Pengembangan Rasio Solvabilitas Untuk Meningkatkan Pertumbuhan Laba Dimediasi Oleh Profitabilitas (Studi Kasus Pada Perusahaan LQ-45 di BEI) Hendry Saladin; Benny Usman
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 16, No 3 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v16i3.3424

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Debt to Assets Ratio (DAR) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap pertumbuhan laba yang dimediasi oleh Return on Assets (ROA) pada perusahan LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017 dan sekaligus membantu perusahaan yang tergabung dalam LQ-45 untuk menemukan sekaligus memecahkan permasalahan untuk meningkatkan pertumbahan laba melalui rasio keuangan terutama rasio solvabilitas dan rasio profitabilitas. Untuk jangka panjang penulis ingin capai adalah agar perusahaan yang terindek di LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan rasio keuangan terutama rasio solvabilitas dan profitabilitas dapat meningkatkan pertumbuhan laba di masa mendatang. Target khusus yang ingin dicapai adalah sebagai masukan dan pertimbangan bagi perusahaan LQ-45 dalam memprediksi pertumbuhan laba pada masa yang akan datang. Model analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Metode analisis ini bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung maupun variabel total beberapa variabel penyebab (eksogen) terhadap variabel endogen (akibat) dengan pola hubungan antar variabel adalah satu arah dan semua variabel dapat diobservasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Debt to Assets Ratio secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return On Assets dengan koefisien path sebesar 0,319, Debt to Equity Ratio secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Assets dengan koefisien path sebesar -0,647, Debt to Assets Ratio secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba dengan koefisien path sebesar 0,549, Debt to Equity Ratio secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba dengan koefisien path sebesar -0,670, Return On Assets secara langsung berpengaruh negatif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba dengan koefisien path sebesar -0,423, ROA bukan merupakan variabel intervening atau mediating dari DAR terhadap pertumbuhan laba, ROA merupakan variabel intervening atau mediating dari DER terhadap pertumbuhan laba, secara simultan ROA merupakan variabel intervening atau mediating dari DAR dan DER terhadap pertumbuhan laba pada Perusahaan LQ-45 yang terdaftar di BEI periode 2014 – 2017. Kata kunci :  DAR, DER, ROA dan Pertumbuhan Laba
Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Media Lintas Indonesia Kota Palembang Benny Usman
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 16, No 2 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v16i2.3413

Abstract

Secara teoritis terdapat faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai termasuk kesesuaian penempatan pegawai. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada Kantor Media Lintas Indonesia Kota Palembang yang berjumlah 32 orang dan sekaligus sebagai sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan bantuan software SPSS 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Media Lintas Indonesia Kota Palembang. Hal ini bisa dilihat dari hasil uji hipotesis diperoleh nilai signifikan semuanya lebih kecil dibandingkan dengan alpha pada taraf nyata 0,05. Kata kunci: Penempatan Pegawai dan Prestasi Kerja
Pengaruh Risk Taking Terhadap Pembagian Dividen Pada Bank Umum Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Jusmani Jusmani; Hendry Saladin; Benny Usman; Shelli Adelia
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 4 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i4.7444

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakahRisk Taking memiliki pengaruh terhadap pembagian Dividen. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu risk taking yangdiukur dengan menggunakanZ-scoreterhadap pembagian dividen yang diukur dengan dividend payout ratio (DPR). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data laporan keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bank umum yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2014-2018 yaitu sebanyak 43 bank. Berdasarkan kriteria dan karakteristik tertentu yang ditetapkan terdapat 10 sampel bank umum yang digunakan dalam penelitian ini, teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.Metode pengumpulan data menggunakan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakanuji t atau regresidan analisis deskriptif menggunakan program SPSS.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa ada pengaruh risk takingterhadap pembagian dividen pada Bank Umum yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Tetapi, pengaruh yang dihasilkan tidak signifikan. Hal ini di karenakan hasil dari penelitian diketahui nilai R sebesar 0,239 dan nilai R2 sebesar 0,057 dengan standar error sebesar 0,037. Dengan demikian, pengaruh risk taking terhadap pembagian dividen sebesar 5,7%, sedangkan sisanya sebesar 94,3% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Risk-taking bukan merupakan satu-satunya faktor yang mempengaruhi kebijakan dividen suatu bank. Terdapat beberapa faktor yang dapat menjelaskan mengapa argumen dalam hipotesis tidak diterima. Faktor yang pertama adalah ketaatan bank pada undang-undang (peraturan). Bank memilih untuk taat dari pada memanfaatkan celah undang-undang (peraturan) yang berlaku untuk mengambil keuntungan privat. Dalam risk-taking yang tinggi, bank lebih memilih menahan labanya dan tidak membagikan dividen. Kemungkinan yang terjadi yaitu bank memanfaatkan laba tersebut untuk menjaga kecukupan modal (capital adequacy) sesuai dengan ketentuan Bank Indonesia. Kata Kunci: Risk Taking, Z-score, Pembagian Dividen ABSTRACT This study aims to determine whether risk taking has an effect on dividend distribution. The variable in this study consists of the independent variable, namely risk taking which is measured using the Z-score against the distribution of dividends as measured by the dividend payout ratio (DPR). The data used in this research is financial statement data. The population in this study were all commercial banks listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) during the 2014-2018 period, as many as 43 banks. Based on certain criteria and characteristics, there were 10 samples of commercial banks used in this study. The sampling technique used was purposive sampling method. Methods of data collection using documentation, while data analysis techniques using t test or regression and descriptive analysis using the SPSS program. The results of this study prove that there is an effect of risk taking on dividend distribution in commercial banks listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2014-2018. However, the resulting effect is not significant. This is because the results of the study show that the R value is 0.239 and the R2 value is 0.057 with a standard error of 0.037. Thus, the effect of risk taking on dividend distribution was 5.7%, while the remaining 94.3% was influenced by variables or other factors not examined in the study. Risk-taking is not the only factor that affects a bank's dividend policy. There are several factors that can explain why the arguments in the hypothesis are not accepted. The first factor is the bank's compliance with laws (regulations). The bank chooses to obey rather than exploit the loophole of the law (regulation) to take private advantage. In high risk-taking, banks prefer to hold their profits and not distribute dividends. What might happen is that the bank will take advantage of this profit to maintain capital adequacy in accordance with Bank Indonesia regulations. Keywords: Risk Taking, Z-score, Dividend Distribution
Pengaruh Produk, Harga dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Toko Multi Kharisma Palembang Benny Usman
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 14, No 3 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2017
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v14i3.1702

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh antara produk, harga, dan lokasi terhadap keputusan pembelian pada Toko Multi Kharisma Palembang, baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 3500 pelanggan Toko Multi Kharisma Palembang selama 1 bulan. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel sebanyak 90 pelanggan berdasarkan rumus slovin dan berdasarkan kemampuan peneliti.Dari hasil uji t  terlihat  nilai thitung untuk variabel produk (X1) keputusan pembelian (Y) sebesar 10,771 sedangkan untuk ttabel  pada tabel statistik  pada signifikan 0,05 diperoleh hasil untuk ttabel sebesar 1,988, hal ini berarti thitung 10,771>1,988, untuk variabel harga (X2) sebesar 4,818 sedangkan untuk ttabel 1,988, berarti thitung 4,818 > ttabel 1,988 dan variabel lokasi (X3) sebesar 2,123 sedangkan untuk ttabel 1,988, berarti thitung 2,123 < ttabel 1,988.  Hal ini menunjukkan dari ketiga variabel tersebut  secara parsial ada pengaruh antara produk, harga dan lokasi terhadap keputusan pembelian. Sedangkan dari hasil uji F untuk ketiga variabel independent (Produk, Harga, dan Lokasi) diperoleh nilai signifikansi 0,000b, ini berarti signifikansi 0,000b < 0,05, Fhitung 2976,788 dan Ftabel 2,71.Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel independent (produk, harga, dan lokasi) ada pengaruh terhadap variabel dependent (keputusan pembelian). Koefisien determinasi R2 sebesar 99% dan sisanya sebesar 1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dipakai dalam penelitian ini. Kata Kunci : Produk, Harga, Lokasi dan Keputusan Pembelian
Evaluasi Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Kepada Masyarakat Di Kecamatan Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin Benny Usman
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 16, No 1 (2019): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2019
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v16i1.3405

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kinerja pegawai terhadap pelayanan kepada masyarakat di Kecamatan Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriftif kualitatif. Dalam penelitian ini terdapat 2 variabel yang diwakilkan oleh huruf X dan Y. Pada penelitian ini metode analisa yang digunakan yaitu metode observasi dan wawancara Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kinerja pegawai masih lebih rendah dari pelayanan yang diinginkan masyarakat di Kecamatan Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin, karena rata-rata kinerja (X) yang berjumlah 2,56 lebih kecil dibandingkan rata-rata pelayanan (Y) yang berjumlah 3,15. Kata Kunci : Kinerja dan pelayanan
Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. TIKI JNE Sub Agen Kayuagung Dewi Sukaesih; Agus Mulyani; Benny Usman
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 1 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i1.4288

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan PT. TIKI JNE Sub Agen Kayuagung, baik secara simultan maupun parsial. Permasalah dalam penelitian ini adalah pelayanan ketepatan waktu sampainya pengiriman masih kurang baik namun tidak begitu buruk dikarenakan ketepatan waktu sampai terkadang tidak sesuai dengan jangka waktu yang telah ditetapkan. Berdasarkan hasil uji regresi berganda yaitu koefisien korelasi dan determinasi mempunyai hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat mempunyai hubungan kuat. Hasil pengujian secara parsial diketahui bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak, Ha diterima dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara harga terhadap kepuasan pelanggan. Sedangkan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,550 > 0,05 artinya Ho diterima, Ha ditolak maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Sedangkan hasil pengujian secara simultan dengan uji-F variabel harga (X1) dan kualitas pelayanan (X2)  terhadap variabel kepuasaan pelanggan (Y) karena sig < α=0,05 atau 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak. Ha diterima. Artinya, dengan tingkat kesalahan sebesar 5% atau 0,05 dapat dinyatakan bahwa harga dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan secara simultan. Kata kunci: Harga, Kualitas Pelayanan, dan Kepuasan Pelanggan ABSTRACT This study aims to determine the effect of price and service quality on customer satisfaction PT. TIKI JNE Sub Kayuagung Agent both simultaneously and partially. The problem in this study is the service on time delivery until delivery is still not good but not so bad because the timeliness is sometimes not in accordance with a predetermined time period. Based on the results of multiple regression tests, the correlation coefficient and determination have a relationship between the independent variable and the dependent variable have a strong relationship. Partial test results note that the significance value of 0,000 <0.05 means that Ho is rejected, Ha is accepted, it can be concluded that there is an influence between price and customer satisfaction. While the significance value of 0.550> 0.05 means that Ho is accepted, Ha is rejected, it can be concluded that there is no influence between service quality on customer satisfaction. While the test results simultaneously with the F-test variable price (X1) and service quality (X2) on customer satisfaction variables (Y) because sig <α = 0.05 or 0,000 <0.05 then Ho is rejected. Ha accepted. That is, with an error rate of 5% or 0.05 it can be stated that the price and quality of service affect customer satisfaction simultaneously. Keywords: Price, Service Quality, and Customer Satisfaction
Pengaruh Penempatan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Polrestabes Palembang Muhammad Kurniawan; Benny Usman; Joni Iswan; Suci Novia Rahmadani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i3.6659

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Polrestabes Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 57 pegawai yang merupakan pegawai di bagian sumda pada Polrestabes Palembang. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode dengan rumus sampling jenuh dengan pegawai berjumlah 57 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda,koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan menggunakan program SPSS For Windows versi 23. Hasil pengujian hipotesis uji t secara parsial antara variabel Penempatan terhadap Kinerja Pegawai  diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05. Maka disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara Penempatan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji t untuk variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji t untuk variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Polrestabes Palembang. Sedangkan hasil Penelitian uji F untuk variabel Penempatan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 maka menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Penempatan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai pada Polrestabes Palembang.Kata Kunci : Penempatan, Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. ABSTRACTThis study aims to determine the effect of placement, workload and work motivation on employee pervomance in Polrestabes Palembang. Population in this study is 57 employee who is an employee in the sumda section of Polrestabes Palembang. the sample in this study used the saturated sampling jenuh method with employees amounting to 57 person. Method of data collection is done by using a questionnaire. Technical analysis of the data used is simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, uji t and uji f by using the program for windows versi 23. Results testing hypothesis uji t partially between the placement variable and employee performance, the value of sig 0,000 < 0,05. It is concluded that there is a significant influence between placement on employee performance. This uji t for the workload variable on employee performance, the value of is obtained sig 0,001 < 0,05. It is concluded that there is a significant effect  between the workload variable on employee performance. This uji t for the work motivation variable on employee performance, the value of is obtained sig 0,000 < 0,05, it can be concluded that there is a significant influence between work motivation variable on employee performance. While the research results uji f for the variable of placement, workload and work motivation on employee performance, the value of is obtained sig 0,000 < 0,05 it shows that there is a significant influence between the variable of placement, workload and work motivation together on employee performance at Polrestabes Palembang.Keywords : placement, workload, work motivation and employee performance
Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas Adi Esti Mulyasari; Rismansyah Rismansyah; Benny Usman
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 17, No 3 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v17i3.4847

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas. Populasi dalam penelitian ini adalah 210 karyawan yang merupakan seluruh jumlah karyawan di PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode dengan rumus slovin dengan karyawan berjumlah 68 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan menggunakan program spss for windows versi 22. Hasil pengujian hipotesis uji t secara parsial antara variabel Kompetensi Terhadap Variabel Kinerja Karyawan diperoleh nilai sig 0,004 < signifikan 0,05. Maka disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji t untuk variabel Insentif Terhadap variabel Kinerja Karyawan diperoleh nilai sig 0,005 < signifikan 0,05. Maka disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas. Sedangkan hasil penelitian uji F  untuk variabel Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 maka menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Kompetensi dan Insentif secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hijau Lestari Raya Fibreboard Pematang Palas. Kata Kunci : Kompetensi, Insentif dan Kinerja Karyawan  ABSTRACT This study aims to determine the Effect of Competencies and Incentives on Employee Performance at PT. Hijau Lestari Raya Pematang Palas Fibreboard. The population in this study were 210 employees which constituted the entire number of employees at PT. Hijau Lestari Raya Pematang Palas Fibreboard. The sample in this study used the method with the Slovin formula with 68 employees. The method of data collection is done by using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t test and F test using the SPSS for windows version 22 program. The results of partial t test hypothesis testing between the variable Competence Against Employee Performance Variables obtained a sig value of 0.004 < significant 0.05. So it is concluded that there is a significant influence between Competence on Employee Performance. The results of the t test for the Incentive variable on the Employee Performance variable obtained a sig value of 0.005 <significant 0.05. So it is concluded that there is a significant influence between Incentives on Employee Performance at PT. Hijau Lestari Raya Pematang Palas Fibreboard. While the results of the F test research for the variable Competence and Incentives on Employee Performance obtained a sig value of 0.000 <0.05, it shows that there is a significant influence between competence and incentives together on employee performance at PT. Hijau Lestari Raya Pematang Palas Fibreboard. Keywords: Competence, Incentives and Employee Performance
Co-Authors Adi Esti Mulyasari Adie Kurbani Aditya, Rizki - Agus Mulyani Agus Wahyudi Akbar, Andi Alif Akbariansyah, Akbariansyah Akila Amelia Amelia Andini, Winda Andri Eko Putra Anjel, Anjel Arriyanto, Mohammad Nur Azhari, Fajar Dewi Sukaesih Dinanda, Firmansyah Dwi Warsari, Dwi Edduar Hendri, Edduar Edholianansyah Edholianansyah Erdiansyah Fathulrachman, Muhammad Haqika, Rizka Heryati Heryati Heryati Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ilhamsyah Ilhamsyah Ilhamsyah Ilhamsyah Imam Romadon Indradewa, Rhian Joni Iswan Julianti, Henis Ayu Jusmani, Jusmani Kurbani, Adie Lusi Anggraini Lusi Suryadi Maliah Maliah, Maliah Mariska, Nia Masni Masni MAULANA, AAN Mohamad Nur Arriyanto Muhammad Kautsar, Muhammad Muhammad Kurniawan Muhrodi, Andi Mursalin . Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra Okta Riansyah Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Paulia Anggiani Purnamasari, Rati Reina Damayanti Restiandi, Herdian Rismansyah Rosadian, Aprizal Saladin, Hendry Santi Puspita Shelli Adelia Sinarti, Tri Suci Novia Rahmadani Suhada Suhada Suhada Suhada, Suhada Sundari Syamsiar, Syamsiar Tamara, Liensa Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati, Tri Trio, Andrea Vera Sari Wulan, Elia Nawang Yanti, Novita Yessi Antika Yeyen Sundari Yulia Ningsih