Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.355
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Dynamic Management Journal Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) Indonesian Journal of Economics and Management Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa
Usman, Benny
Universitas PGRI Palembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Pendidikan Dan Penempatan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Hindoli Sungai Lilin Maulana, Aan; Suhada, Suhada; Usman, Benny
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i2.12860

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini melihat bagaimana rasio pasar dan rasio profitabilitas mempengaruhi return saham di sektor perhotelan. Selain itu, prosedur penelitian menggunakan teknik penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian di sektor perhotelan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, metode pengumpulan data yang di gunakan adalah dokumentasi. Statistik deskriptif, seperti regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan signifikansi, digunakan dalam teknik analisis data. Setelah di lakukan penelitian di peroleh persamaan regresi linier berganda Y = 1,505 + 0,255X1 – 0,105X2 yang menunjukan bahwa variabel rasio pasar yaitu price earning ratio (PER) lebih dominan dari pada variabel rasio profitabilitas yaitu return on asset (ROA) dalam mempengaruhi return saham. Dari perhitungan koefisien determinasi didapat hasil 0,077, dari data menunjukan keadaan sumbangan dampak rasio pasar serta rasio profitabilitas terhadap return saham sebesar 7,7% dan sisanya 92,3% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji. Price Earning Ratio (PER) dan Return On Asset keduanya memiliki nilai signifikan masing-masing sebesar 0,026 dan 0,260 untuk mendukung hipotesis penelitian. Menurut temuan penelitian, price earning ratio memiliki dampak yang cukup besar terhadap pengembalian saham sementara pengembalian aset memiliki dampak yang tidak signifikan. Hasil uji F hitung menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,038 yang menunjukkan bahwa rasio pasar dan rasio profitabilitas secara bersama-sama berpengaruh besar terhadap return saham. Kata Kunci: Price earning ratio, return on asset, return saham.   ABSTRACT   This study looks at how market ratios and profitability ratios affect stock returns in the hotel sector. In addition, the research procedure uses quantitative research techniques with research subjects in the hotel sector listed on the Indonesia Stock Exchange, the data collection method used is documentation. Descriptive statistics, such as multiple linear regression, coefficient of determination, and significance, are used in data analysis techniques. After doing the research, we get the multiple linear regression equation Y = 1.505 + 0.255X1 – 0.105X2 which shows that the market ratio variable, namely price earning ratio (PER), is more dominant than the profitability ratio variable, namely return on assets (ROA) in influencing stock returns. . From the calculation of the coefficient of determination, the result is 0.077. From the data, it shows that the condition of the contribution to the impact of the market ratio and the ratio of profitability to stock returns is 7.7% and the remaining 92.3% is influenced by other variables not tested. Price Earning Ratio (PER) and Return On Assets both have significant values ​​of 0.026 and 0.260 respectively to support the research hypothesis. According to research findings, price earning ratio has a considerable impact on stock returns while asset returns have an insignificant impact. The results of the calculated F test show a significance value of 0.038 which indicates that market ratios and profitability ratios together have a large effect on stock returns. Keywords : Price earning ratio, return on assets, stock returns.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Batiqa Palembang Akbar, Andi Alif; Kurniawan, Muhammad; Usman, Benny
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i4.13022

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel BATIQA Palembang. Masalah penelitian ini secara parsial dan simultan adalah pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 73 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini didasarkan pada metode sampling jenuh dengan responden 73 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket atau kuisioner. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja.   ABSTRACT This study was to examine the effect of work environment and work stress on employee performance at the BATIQA Hotel Palembang. The problem of this research partially and simultaneously is the influence of the work environment and work stress on employee performance. The population in this research is 73 employees. The sample in this study was based on the saturated sampling method with 73 employees as respondents. Data is collected by using a questionnaire or questionnaire. Keywords : Work Environment, Work Stress, and Employee.
Pengaruh Pertanggungjawaban dan Karakteristik Individu Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang Andini, Winda; Usman, Benny; Heryati, Heryati; Warsari, Dwi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13490

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pertanggungjawaban dan karakteristik individu terhadap pengembangan karir pegawai pada Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang.. Metode dipergunakan peneliti ini metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji hipotesis statistik. 1) berdasarkan uji t variabrel pertanggungjawaban terdapat pengaruh yang signifikan 0,031 < 0,05, maka dapat disimpulkan secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pertanggungjawaban terhadap pengembangan karir. 2) berdasarkan uji t karakteristik individu mendapatkan pengaruh signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan secara parsial karakteristik individu terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel karakteristik individu terhadap pengembangan karir. Berdasarkan uji F variabel pertanggungjawaban dan karakteristik individu 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh pertanggungjawaban dan karakteristik individu secara simultan terhadap pengembangan karir pegawai pada Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang. Kata Kunci: Pertanggungjawaban, Karakteristik Individu, Pengembangan Karir ABSTRACT This study aims to examine the effect of accountability anf individual characteristics on the career development of employees at Palembang Muhammadiyah Hospital. The method used by this researcher is quantitative method. Data collection techniques were carried out by questionnaires and documentation. The data analysis technique used in this study is the classical assumption test, simple linear regression test, multiple linear regression test, statistical hypothesis testing. 1) based on t-test responsibility variable there is a significant effect of 0,031 < 0,05, it can be concluded that partially there is a significant influence between the responsibility of the career development variable. Based on the t-test of individual characteristics, it has a significant effect of 0,000 < 0,05, so it can be concluded that partially there is a significant influence between the variables of individual characteristics on career development. Based on the F test, the responsibility variable and individual characteristic 0,000 < 0,05. It can be cocluded that there is an influence of responsibility and individual characteristics simultaneously on the career development of employees at Muhammadiyah Hospital Palembang. Keywords : Responsibility, Individual Characteristics, Career Development
Peran Strategi Pemasaran Online Terhadap Minat Kunjungan Pada Jakabaring Sport City Palembang Wulan, Elia Nawang; Usman, Benny; Erdiansyah, Erdiansyah; Warsari, Dwi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 2 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i2.14706

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh Electronic Word of Mounth, Marketing Public Relations terhadap Minat Pengunjung. Teknik pengambilan sampel adalah teknik Purposive Sampling jumlah sampel sebanyak 80 responden. Menggunakan uji instrumen, validitas, dan realiabilitas. Serta uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisiensi determinasi. Uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Hasil uji menyimpulkan secara parsial Electronic Word of Mounth (X1) berpengaruh signifikan terhadap Minat Pengunjung (Y) dengan nilai signifikan 0,015 < 0,05 dan Marketing Public Relations berpengaruh signifikan terhadap Minat Pengunjung (Y) dengan nilai signifikan 0,000 <0,05, Hasil uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan Electronic Word of Mounth dan Marketing Public Relations terhadap Minat Pengunjung Jakabaring Sport City. Kata Kunci: Electronic Word of Mounth, Marketing Public Relations, Minat Pengunjung Keyword.   ABSTRACT   This research aims to test the hypothesis of the influence of Electronic Word of Mount, Marketing Public Relations on visitor interest. The sampling technique is Purposive Sampling technique with a sample size of 80 respondents. Using instrument testing, validity and reliability. As well as classical assumption tests, namely the normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis. Hypothesis testing is the t test and F test. The test results partially concluded that Electronic Word of Mount (X1) had a significant effect on visitor interest (Y) with a significant value of 0.015 < 0.05 and Marketing Public Relations had a significant effect on visitor interest (Y) with a significant value of 0.000 < 0.05. Results The F test simultaneously obtained a significant value of 0.000 <0.05. It can be concluded that there is a significant simultaneous influence of Electronic Word of Mount and Marketing Public Relations on the interest of visitors to Jakabaring Sport City. Keywords : Electronic Word of Mouth, Marketing Public Relations, Visitor Interest.
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Pengembangan Karir Pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Kota Palembang Usman, Benny; Kurbani, Adie; Warsari, Dwi; Restiandi, Herdian
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.12960

Abstract

ABSTRACT To achieve or occupy the desired career of employees is not easy, sometimes they have to meet requirements that are often beyond their control, such as whether there is a decision and reference from the leadership then there are also job vacancies at the destination. limit the career advancement of an employee. This research is motivated by a phenomenon that occurs in the field, namely there are still employees who complain about the existing career system. The existing career system is not carried out properly in accordance with the existing mechanism, where in filling positions the main consideration is work ability, competence and expertise as well as performance. This study aims to determine the effect of job characteristics and individual characteristics on career development at the Palembang City Public Works and Spatial Planning Office. The research method in this study uses quantitative methods. The object of this research is the employee of the Palembang City Public Works and Spatial Planning Office. Data collection techniques used are observation and questionnaires. The results of this study are to determine the effect of job characteristics on career development, the effect of individual characteristics on career development, and determine the effect of job characteristics and individual characteristics on career development. Keywords: Job Characteristics, Individual Characteristics, Career Development, Public Works and Spatial Planning. ABSTRAK Untuk mencapai atau melibatkan suatu profesi yang dibutuhkan oleh wakil-wakil itu sulit, kadang-kadang mereka harus memenuhi syarat-syarat yang dalam banyak hal tidak dapat diubah sejauh menyangkut mereka, misalnya, apakah ada pilihan dan rujukan dari perintis dan kemudian apakah ada pembukaan untuk posisi yang direncanakan. Hal ini dapat menghambat keberhasilan profesional seorang pekerja. Eksplorasi ini dilatarbelakangi oleh keanehan di lapangan, lebih spesifiknya masih ada perwakilan yang mengeluhkan kerangka kerja yang ada, dan kerangka kerja yang ada saat ini tidak dijalankan seperti yang diharapkan oleh komponen-komponen yang ada. kapasitas kerja, kemampuan dan penguasaan dan eksekusi. Pemeriksaan ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh atribut pekerjaan dan kualitas individu terhadap kemajuan profesi di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang metropolitan di Palembang. Strategi pemeriksaan dalam penelitian ini menganut teknik kuantitatif. Obyek eksplorasi ini adalah perwakilan dari Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Palembang. Strategi pengumpulan informasi yang digunakan adalah persepsi dan survei. Efek samping dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pekerjaan terhadap kemajuan profesi, memahami pengaruh atribut individu pada peningkatan panggilan, dan mengetahui pengaruh atribut pekerjaan dan atribut individu pada kemajuan profesi. Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu, Pengembangn Karir, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang Azhari, Fajar; Darmawati, Tri; Usman, Benny
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v4i2.13224

Abstract

ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada pengadilan tata usaha negara Palembang. Masalah penelitian ini secara parsial dan simultan adalah pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai . populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di pengadilan tata usaha negara palembang yang berjumlah 46 orang pegawai. Sampel pada penelitian ini didasarkan pada metode sampling jenuh dengan responden sebanyak 46 orang pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program spss for windows versi 22. Hasil uji t diperoleh nilai t untuk variabel lingkungan kerja thitung 3,808 dengan ttabel 1,680 maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk variabel semangat kerja diperoleh thitung sebesar 11,330 dengan ttabel 1,680 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh antara semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil pembahasan diperoleh hasil uji f secara simultan fhitung sebesar 66,061 dengan ftabel 3,21 maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Semangat Kerja dan Kinerja Pegawai ABSTRACT The research aims to examine the influence of the work environment and work morale on employee performance at the Palembang state administrative court. The problem of this research is partially and simultaneously the influence of the work environment and work morale on employee performance. The population in this study were all employees at the Palembang State Administrative Court, totaling 46 employees. The sample in this study was based on a saturated sampling method with 46 employees as respondents. Data was collected using questionnaires/questionnaires. The data analysis technique used is simple regression analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t test and f test using the SPSS for Windows version 22 program. The results of the t test obtained a t value for the work environment variable tcount of 3.808 with ttable 1.680 so it can be concluded that partially there is a significant influence between the work environment on employee performance, while for the work morale variable the t count is 11.330 with t table 1.680, so it can be concluded that partially there is an influence between work morale on employee performance. As a result of the discussion, it was obtained that the f test results simultaneously f calculated at 66.061 with f table 3.21, so it can be concluded that simultaneously there is a significant influence between the work environment and work morale on employee performance. Keywords: Work Environment, Work Morale and Employee Performance
Pengaruh Profitabilitas Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Sub Sektor Trade Retail Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Amelia, Amelia; Usman, Benny; Mursalin, Mursalin
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16289

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the effect of Profitability (NPM, ROA, ROE) on Profit Growth in Trade Retail sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The population of this study is all financial statements of the Trade Retail sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2015-2018. The sampling technique is purposive sampling with the criteria that there are financial statements of companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) and complete financial statements during the observation period. With this method obtained a sample of 12 company financial statements with 4 years of observation. The research data analysis technique used descriptive statistical analysis, which consisted of classical assumption test, namely normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, autocorrelation test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, hypothesis test consisting of t test (partial) and F test (simultaneous). The results of the hypothesis conclude that the Net Profit Margin (NPM) variable has an effect on Profit Growth, Return on Assets (ROA) has an effect on Profit Growth, and Return on Equity (ROE) has an effect on Profit growth. The results of the simultaneous test of the variables Net Profit Margin (NPM), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE) together have an effect on Profit Growth. Keywords : Net Profit Margin (NPM), Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), and Profit Growth. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Profitabilitas (NPM, ROA, ROE) terhadap Pertumbuhan Laba pada perusahaan sub sektor Trade Retail yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan perusahaan sub sektor Trade Retail yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015-2018. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan kriteria terdapat laporan keuangan perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan laporan keuangan yang lengkap selama periode pengamatan. Dengan metode ini diperoleh sampel sebanyak 12 laporan keuangan perusahaan dengan 4 tahun pengamatan. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil hipotesis menyimpulkan secara persial variabel Net Profit Margin (NPM) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba, Return on Asset (ROA) berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba, dan Return on Equity (ROE) berpengaruh terhadap pertumbuhan Laba. Hasil uji secara simultan variabel Net Profit Margin (NPM), Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Pertumbuhan Laba. Keywords : Net Profit Margin (NPM), Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE), dan Pertumbuhan Laba.
Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Batiqa Palembang Usman, Benny; Suhada, Suhada; Kautsar, Muhammad; Kurniawan, Muhammad
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i1.16586

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of job placement on employee performance at the Batiqa Hotel Palembang. The method used is a quantitative method with a total sample of 73 employees. The data analysis technique used in this study is the classic assumption test, linear regression analysis, the coefficient of determination and hypothesis testing. Partial t-test results obtained a significance value of 0.000 <0.05, which means that work placement affects employee performance. From the results of the correlation analysis, it was observed that the correlation coefficient related to work placement manifests a value of 0.403. This implies that there is a moderate relationship between job placement and job performance, while the direction of the correlation is positive because the value of r is positive. From the Coefficient of Deter test, the acquisition yields an R Square of 0.163, which means that work placement affects employee performance by 16.3% and the remaining 83.7% is influenced by other variables. Keywords : Job Placement and Work Achievement. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel batiqa Palembang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 73 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsiklasik, analisis regresi linier, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil uji t secara parsial memperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya Penempatan Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dari hasil analisis korelasi, diamati bahwa koefisien korelasi yang berkaitan dengan penempatan kerja memanifestasikan nilai 0,403. Ini menyiratkan bahwa ada hubungan moderat antara penempatan kerja dan kinerja kerja, sedangkan arah korelasi positif karena nilai r positif. Dari uji Koefisien Determinasi memperoleh hasil R Square sebesar 0,163 yang artinya penempatan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 16,3% dan sisanya 83,7% dipengaruhi variable lain. Keywords : Penempatan Kerja dan Prestasi Kerja.
Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang Haqika, Rizka; Usman, Benny; Darmawati, Tri
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i1.16608

Abstract

ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of workload, work stress and work motivation on employee performance. The population in this study were all employees at PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang, totaling 37 people. The sampling technique in this study is a saturated sample because all the population is used as a sample, which is where all employees who work at PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang, which amounted to 37 people, were used as samples. The data comes from the questionnaire data of employees of PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang. The results of the data management hypothesis test obtained that the multiple linear regression equation for the variables of workload, work stress, and work motivation on employee performance was Y = -2.678 + 0.270 X1 + 0.584 X2 + 0.266 X3. Based on the t-test of the workload variable hypothesis, a significant value of 0.000 <alpha 0.05 was obtained, then HO was rejected and Ha was accepted. Thus partially the workload which means there is a significant effect on employee performance for the first hypothesis (H1). Hypothesis testing with t test for work stress variable obtained a significant value of 0.000 < alpha 0.05, then HO is rejected and Ha is accepted. Thus partially work stress which means there is a significant effect on employee performance for the second hypothesis (H2). Hypothesis testing with t test for work motivation variable obtained a significant value of 0.002 < alpha 0.05 then HO is rejected and Ha is rejected. Thus partially work motivation which means there is a significant effect on employee performance for the third hypothesis (H3). The results of the f test hypothesis obtained a significant value of 0.000 < alpha 0.05, meaning that HO was rejected and Ha was accepted. Thus, simultaneously workload, work stress and work motivation have a joint effect on employee performance for the fourth hypotension (H4). Keywords : Workload, work stress, work motivation and employee performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini ialah seluruh karyawan pada PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang yang berjumlah 37 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sampel jenuh karena semua populasi dijadikan sampel, yang dimana seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang yang berjumlah 37 orang di jadikan sampel. Data berasal dari data kuesioner karyawan PT. Srijasa Brika Perkasa Palembang. Hasil uji hipotesis pengelolaan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk varibel beban kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ialah Y = -2,678 + 0,270 X1 + 0,584 X2 + 0,266 X3. Berdasarkan uji t hipotesis variabel beban kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara parsial beban kerja yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis pertama (H1). Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel stres kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara parsial stres kerja yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis kedua (H2). Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel motivasi kerja diperoleh nilai signifikan 0,002 < alpha 0,05 maka HO ditolak dan Ha ditolak. Dengan demikian secara parsial motivasi kerja yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis ketiga (H3). Hasil hipotesis uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < alpha 0,05 artinya HO di tolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara simultan beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan untuk hipotensis keempat (H4). Keywords : Beban kerja, stres kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BALAI PENGELOLA KERETA API RINGAN SUMATERA SELATAN Anjel, Anjel; Maliah, Maliah; Usman, Benny
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 2 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i2.12103

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and motivation on employee job satisfaction. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied were 41 respondents. The data analysis techniques used in this study are multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t-test, and F-test using the SPSS 26 program. The results of the study can be concluded that partially and simultaneously there is a significant influence between compensation and motivation variables on work satisfaction at the Riangan Railway Management Center of South Sumatra. Keywords: Compelnsation; Motivation; Job Satisfaction
Co-Authors Adi Esti Mulyasari Adie Kurbani Aditya, Rizki - Agus Mulyani Agus Wahyudi Akbar, Andi Alif Akbariansyah, Akbariansyah Akila Amelia Amelia Andini, Winda Andri Eko Putra Anjel, Anjel Arriyanto, Mohammad Nur Azhari, Fajar Dewi Sukaesih Dinanda, Firmansyah Dwi Warsari, Dwi Edduar Hendri, Edduar Edholianansyah Edholianansyah Erdiansyah Fathulrachman, Muhammad Haqika, Rizka Heryati Heryati Heryati Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ilhamsyah Ilhamsyah Ilhamsyah Ilhamsyah Imam Romadon Indradewa, Rhian Joni Iswan Julianti, Henis Ayu Jusmani, Jusmani Kurbani, Adie Lusi Anggraini Lusi Suryadi Maliah Maliah, Maliah Mariska, Nia Masni Masni MAULANA, AAN Mohamad Nur Arriyanto Muhammad Kautsar, Muhammad Muhammad Kurniawan Muhammad Kurniawan Muhrodi, Andi Mursalin . Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra Okta Riansyah Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Paulia Anggiani Purnamasari, Rati Reina Damayanti Restiandi, Herdian Rismansyah Rizki, Echa Yulian Rosadian, Aprizal Saladin, Hendry Santi Puspita Shelli Adelia Sinarti, Tri Suci Novia Rahmadani Suhada Suhada Suhada Suhada, Suhada Sundari Syamsiar, Syamsiar Tamara, Liensa Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati, Tri Trio, Andrea Vera Sari Wulan, Elia Nawang Yanti, Novita Yessi Antika Yeyen Sundari Yulia Ningsih