Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.355
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Dynamic Management Journal Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) Indonesian Journal of Economics and Management Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa
Usman, Benny
Universitas PGRI Palembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
THE EFFECT OF COMPETENCY AND ASSESSMENT OF EMPLOYEE PERFORMANCE ON PROMOTION AT PT. BUKIT ENERGI INTEGRATED SERVICE Erdiansyah, Erdiansyah; Usman, Benny; Purnamasari, Rati
Dynamic Management Journal Vol 8, No 2 (2024): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v8i2.10886

Abstract

PT. Bukit Energi Servis Terpadu (BEST) is a company engaged in Operation & Maintenance (O&M) services under the PT Bukit Asam Tbk group. This research was conducted with the aim of determining the effect of competence and assessment of employee performance on job promotion. The quantitative method was chosen by researchers to conduct this study using primary data in the form of observations and questionnaires with respondents as many as 60 employees. Data analysis techniques used include multiple regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t test and F test with data processing using SPSS software program version 21. Based on the results of the t test conducted, there is an influence of competence on job promotion, meaning that partially competence affects job promotion. Meanwhile, the assessment of employee work performance on job promotion means that partially the assessment of employee work performance affects the promotion of positions at PT. Hill Energy Integrated Service. From the results of the F test, Ho was rejected and Ha was accepted. So it can be concluded that there is a significant relationship between competence and employee performance assessment of promotion at PT. Hill Energy Integrated Service.
Mencari Peluang Usaha Dan Bisnis Yang Jitu Sebagai Solusi Tingginya Tingkat Pengangguran Di SMK Amjaiyah Tanjung Batu Timur Kabupaten Ogan Ilir Agus Mulyani; Ilhamsyah; Maliah; Benny Usman; Akila; Heryati
ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Vol. 2 No. 2 (2024): ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurnaladm.v2i2.604

Abstract

Tingginya tingkat pengangguran pada saat ini mengharuskan semua pihak jeli dalam melihat peluang usaha terutama kaum muda yang tidak bisa lagi menggantungkan harapan menjadi pegawai kantor. Peluang usaha menjadi hal yang paling krusial sebelum membuka bisnis karena merupakan kesempatan yang datang pada waktu tertentu. Jika kita melihat peluang usaha secara seksama maka akan dapat menentukan seberapa besar prospek yang dapat dimanfaatkan. Salah satu faktor keberhasilan seorang wirausaha adalah kemampuannya dalam memanfaatkan peluang secara kreatif dan inovatif. Pemahaman ini yang menjadi dasar pertimbangan untuk mengenalkan pengetahuan mengenai peluang usaha dan bisnis yang menguntungkan kepada siswa/siswi di SMK Amjaiyah Tanjung Batu Timur Kabupaten Ogan Ilir sebagai persiapan di masa depan.
Pengaruh Motivasi, Skill Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang Anggraini, Lusi; Hendri, Edduar; Usman, Benny; Warsari, Dwi
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v6i2.17812

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of motivation, skills and work culture on employee performance partially or simultaneously on employee performance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang. The population of this research is a population of 40 people and the sample used is all employees in the HR department, totaling 40 people. The data comes from the questionnaire data of employees of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Regional Division III Palembang. Based on data management, it is obtained multiple linear regression equation for motivation variable, skill on employee performance is Y= 1.041 + 0.874 X1 + 0.020X2 + 0.034(X3). Based on the hypothesis test with the t test for the motivation variable, a significant value of 0.000 < alpha 0.05 was obtained, then HO was rejected and Ha was accepted. Thus, partially motivation, which means that there is a significant effect on employee performance for the first hypothesis (H1). Test the hypothesis with the t-test for the skill variable, obtained a significant value of 0.000 < alpha 0.05, then HO is rejected and Ha is accepted. Thus partially skill which means there is a significant effect on employee performance for the second hypothesis (H2). Hypothesis testing with t test for work culture variable obtained a significant value of 0.002 < alpha 0.05 then HO is rejected and Ha is rejected. Thus partially work culture which means there is a significant influence on employee performance for the third hypothesis (H3). The results of the f test hypothesis obtained a significant value of 0.000 < alpha 0.05, meaning that HO was rejected and Ha was accepted. Thus, simultaneously motivation, skills and work culture have an effect on employee performance for the fourth hypotension (H4). Keywords : Motivasi, Skill, Budaya Kerja dan Kinerja Karyawan. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, skill dan budaya kerja terhadap kinerja karayawan secara parsial maupun simultan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Populasi penelitian ini yang berjumlah populasi 40 orang dan sampel yang digunakan yaitu seluruh karyawan dibagian SDM yang berjumlah 40 orang. Data berasal dari data kuesioner karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Berdasarkan pengelolaan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk varibel motivasi, skill terhadap kinerja karyawan adalah Y= 1,041 + 0,874 X1 + 0,020X2 + 0,034(X3). Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t untuk variabel motivasi diperoleh nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara parsial motivasi yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai untuk hipotesis pertama (H1).Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel skill diperoleh nilai signifikan 0,000 < alpha 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara parsial skill yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis kedua (H2). Uji hipotesis dengan uji t untuk variabel budaya kerja diperoleh nilai signifikan0,002 < alpha 0,05 maka HO ditolak dan Ha ditolak. Dengan demikian secara parsial budaya kerja yang bearti ada pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis ketiga (H3). Hasil hipotesis uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < alpha 0,05 artinya HOdi tolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara simultan motivasi, skill dan budaya kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan untuk hipotensis keempat (H4). Keywords : Motivation, Skill, Work Culture and Employee Performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Individu Terhadap Pengembangan Karir Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Tanjung Raja Julianti, Henis Ayu; Usman, Benny; Suhada, Suhada
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 3 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i3.16262

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujukan guna mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dengan sifat pribadi dan pertumbuhan karir di Lembaga Pemasyarakatan Tanjung Raja Kelas IIA. Dengan menerapkan metode total sampling dan metodologi kuantitatif, penelitian ini mencakup populasi sejumlah 83 karyawan, sehingga menghasilkan jumlah sampel secara keseluruhan sejumlah 83 karyawan. Pengumpulan data menerapkan kuesioner serta dokumentasi, dan pengujian koefisien korelasi, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, pengujian asumsi klasik, dan penilaian koefisien determinasi diterapkan untuk analisis data. 1) Hasil uji t sejumlah 0,000 < 0,05 yang mencerminkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kemajuan karir, menampakkan signifikansi temuan penelitian. 2) Hasil uji t sejumlah 0,000 < 0,05 menampakkan bahwasanya sifat individu juga bepengaruh pengaruh yang cukup besar terhadap kemajuan karir. Lebih lanjut, hasil uji F menampakkan bahwasanya di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Tanjung Raja atribut individu dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama bepengaruh terhadap perkembangan karir. Pengaruh ini cukup besar, bertingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Individu dan Pengembangan Karir.   ABSTRACT This research aims to determine the relationship between leadership style and personal characteristics and career growth at the Class IIA Tanjung Raja Penitentiary. By using total sampling and quantitative methodology, this research covered a population of 83 employees, resulting in a total sample size of 83 employees. Data collection uses questionnaires and documentation, and correlation coefficient testing, simple linear regression, multiple linear regression, classical assumption testing, and assessment of the coefficient of determination are used for data analysis. 1) The t test results are 0.000 < 0.05 which reflects the influence of leadership style on career progress, indicating the significance of the research findings. 2) The t test results of 0.000 < 0.05 indicate that individual characteristics also have a fairly large influence on career progress. Furthermore, the results of the F test show that at the Class IIA Tanjung Raja Penitentiary, individual attributes and leadership style jointly influence career development. This effect is quite large, with a significance level of 0.000 <0.05. Keywords : Leadership Style,Individual Characteristics,Career Development.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pengguna Transportasi Online Maxim Di Kota Palembang Muzaki, Imam; Usman, Benny; Erdiansyah, Erdiansyah; Warsari, Dwi
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.19283

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap keputusan pengguna transportasi online maxim di Kota Palembang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pengguna transportasi online di Kota Palembang yang pernah menggunakan jasa transportasi online maxim. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik non probability sampling dengan menggunakan metode accidental sampling dan kriterianya yaitu pengguna transportasi online yang pernah menggunakan jasa transportasi online maxim di Kota Palembang, jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f menggunakan program spss versi 22 for windows. Hasil output koefisien korelasi diperoleh nilai korelasi (r) sebesar 0,519 berarti berada pada rentang 0,40 – 0,599. Hal ini menunjukkan bahwa korelasi antara kualitas pelayanan (X1) dan kepercayaan (X2) terhadap keputusan pengguna (Y) adalah sedang. Hasil determinasi diperoleh nilai R Squere (R2) sebesar 0,338 atau 33,8%. Artinya kontribusi sumbangan pengaruh variabel kualitas pelayanan (X1) dan kepercayaan (X2) terhadap keputusan pengguna (Y) adalah sebesar 0,338 sisanya (100%-33,8%) 66,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil pengujian F secara simultan atau bersama-sama antara variabel Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) terhadap Keputusan Pengguna (Y) diperoleh nilai 0,000 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Kualitas Pelayanan (X1) dan Kepercayaan (X2) terhadap Keputusan Pengguna (Y) pada jasa transportasi online maxim Kota Palembang. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kepercayaan, Keputusan Pengguna. ABSTRACK This study aims to test the hypothesis of the effect of service quality and trust on the decisions of users of online maxim transportation in Palembang City. The population of this research is all online transportation users in Palembang City who have used maxim online transportation services. The sampling technique in this study is a non-probability sampling technique using the accidental sampling method and the criteria are online transportation users who have used maxim online transportation services in Palembang City, the number of samples is 96 respondents. The data analysis technique used simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and f test using the SPSS version 22 program for windows. The results of the output correlation coefficient obtained a correlation value (r) of 0.519 which means it is in the range of 0.40 – 0.599. This shows that the correlation between service quality (X1) and trust (X2) on user decisions (Y) is moderate. The result of determination obtained the value of R Squere (R2) of 0.338 or 33.8%. This means that the contribution of service quality variables (X1) and trust (X2) to user decisions (Y) is 0.338, the rest (100%-33.8%) 66.2% is influenced by factors not included in this study. The results of the F test simultaneously or jointly between the variables of Service Quality (X1) and Trust (X2) on User Decisions (Y) obtained a value of 0.000 0.05. So it can be concluded that there is a significant influence between Service Quality (X1) and Trust (X2) on User Decisions (Y) on online transportation services maxim Palembang City. Keywords: Service Quality, Trust, User Decision.
Pengaruh Pelatihan, Pengalaman dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim Mariska, Nia; Kurniawan, Muhammad; Usman, Benny; Akbariansyah, Akbariansyah
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.18463

Abstract

ABSTRAK Dipenelitian ini bertujuannya bisa mengetahui hasil pengaruhnya Pelatihan, Pengalaman dan Kemampuan Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Yang mana sampel pada penelitiannya ini berjumlahi 50 orang/responden, metode yang dipergunakan didalam penelitiannya ini ialah metode kuantitatif. Tekniknya dipengumpulan data dilakukan dengannya kuesioner dan diteknik analisisnya didata peneliti menggunakan diuji validitas, direliabilitas, uji asumsi klasiknya, dianalisis regresi linear sederhananya, dianalisis regresi linear bergandanya, koefiisien korelasinya, dikoefisien korelasi berganda, koefisien determinasikan, uji t dan uji F. hasil uji hipotesis membuktikan bahwa dalam penelitian ini terdapat pengaruh parsial dan simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t (secara parsial) variabel Pelatihan (X1) dengan nilai sig. 0,011 < 0,05, Pengalaman Kerja (X2) dengan nilai sig. 0,001 < 0,05 dan Kemampuan Kerja (X3) dengan nilai sig. 0,001 < 0,05. Maka dapat dinyatakan bahwa ke tiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen Prestasi Kerja Karyawan (Y) pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Sedangkan nilai uji F (secara simultan) adalah sig. 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan, Pengalaman dan Kemampuan Kerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Kata Kunci: Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja Karyawan. ABSTRACT This research aims to find out the results of the effect of Training, Experience and Work Ability of Employees on Employee Work Performance at PT. Musi Forest Persada, Muara Enim Regency. The sample in this research is 50 people/respondent, the method used in this research is quantitative method. The technique of collecting data is by using a questionnaire and the analysis technique is to collect data using the validity, reliability, classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, multiple correlation coefficient, coefficient of determination, t test and F test. Hypothesis test results proves that in this study there is a partial and simultaneous influence between the independent variables on the dependent variable. This can be seen from the results of the t test (partially) of the Training variable (X1) with a sig. 0.011 < 0.05, Work Experience (X2) with a sig. 0.001 < 0.05 and Workability (X3) with a sig. 0.001 < 0.05. So it can be stated that the three independent variables have a significant effect on the dependent variable of Employee Performance (Y) at PT. Musi Forest Persada, Muara Enim Regency. While the value of the F test (simultaneously) is sig. 0.000 <0.05, it can be concluded that the variables of Employee Training, Experience and Work Ability have a significant effect on Employee Performance at PT. Musi Forest Persada, Muara Enim Regency. Keywords : Training, Work Experience, Work Ability, Employee Performance.
Analyzing the Effect of Work Motivation, Work Environment, and Training on Employee Performance at SLB Negeri Pembina Palembang Fathulrachman, Muhammad; Usman, Benny; Kurbani, Adie
Indonesian Journal of Economics and Management Vol. 5 No. 3 (2025): Indonesian Journal Of Economics and Management (July 2025)
Publisher : Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35313/ijem.v5i3.6628

Abstract

The effectiveness of employee performance in special education institutions remains a crucial yet underexplored area within human resource management research. SLB Negeri Pembina Palembang, as a government-run school for students with special needs, has faced challenges such as declining staff morale and punctuality. This study aims to examine the effect of work motivation, work environment, and training on employee performance within this institution. Using a quantitative research approach, data were collected via a Likert-scale questionnaire from all 76 employees through saturated sampling. The data were analyzed using multiple linear regression through SPSS version 26, accompanied by classical assumption testing to ensure model validity and reliability. The findings reveal that training and the work environment have significant positive effects on employee performance, with training emerging as the most dominant factor. However, work motivation did not show a statistically significant impact in this context. Simultaneously, the three variables collectively explain 31.1% of the variance in employee performance, suggesting the presence of other influencing factors such as leadership style or organizational culture. This research contributes to the literature by highlighting the unique dynamics of human resource management in special education settings, and offers practical implications for improving employee performance through targeted training and a supportive work environment. Limitations of the study include its focus on a single institution and a limited set of variables, which may affect generalizability. Future studies are encouraged to incorporate broader organizational factors to deepen understanding in this field
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karywan di PT. Golden Blossom Sumatera (GBS) Yulia Ningsih; Santi Puspita; Benny Usman
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (September)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v4i2.1473

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap pengembangan karir karyawan di PT. Golden Blossom Sumatera.Metode kuantitatif digunakan dengan populasi 116 karyawan. Sampel sebanyak 54 responden dipilih menggunakan proportional stratified random sampling dan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) dan pelatihan kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir (Y). Secara simultan, kedua variabel tersebut juga memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Kesimpulannya, peningkatan motivasi dan pelatihan kerja secara bersama-sama berdampak positif pada pengembangan karir di perusahaan ini.
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang Dinanda, Firmansyah; Kurniawan, Muhammad; Usman, Benny
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini ialah strategi kuantitatif dengan jumlah tes yang dimaksud ialah 69 perwakilan. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan samoling purposive yang artinya teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diambil adalah seluruh karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divre III Palembang, yaitu berjumlah 69 karyawan yang menjadi responden dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data yang digunakan ialah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi R2, uji hipote sis t dan uji hifotesis f dengan bantuan SPSS 22 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) kepemimpinan (X1) terhadap produktivitas kerja (Y) diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial ada pengaruh antara variabel kepemimpinan terhadap produktivitas kerja, 2) Disiplin kerja (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) diperoleh nilai sig 0,070 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial tidak ada pengaruh antara variabel disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, 3) motivasi kerja (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial ada pengaruh antara variabel motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, 4) kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) produktivitas kerja (Y) diperoleh nilai sig 0,005 < 0,05 maka hipotesis alternativ (Ha) diterima (Ho) ditolak. Hal ini dapat disimpulkan bahwa secara simultan ada pengaruh signifikan antara variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja.
Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Matahari OPI Mall Palembang Yanti, Novita; Usman, Benny; Puspita, Santi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk hipotesis pengaruh pendidikan, pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja Karyawan pada PT. Matahari OPI Mall Palembang. Populasi penelitian ini berjumlah 161 karyawan di PT. Matahari OPI Mall Palembang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode probability sampiling atau secara random. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, uji secara parsial (Uji –T) dan uji secara simultan (uji –F) dengan menggunakan bantuan SPSS versi 22. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan (uji –F) terdapat pengaruh secara signifikan pada variabel pendidikan, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan nilai yang di dapat 0,000 < 0,05. Dan berdasarkan uji secara parsial (Uji –F) pendidikan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja yang memiliki nilai 0,000<0,05, pelatihan secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja yang memiliki nilai 0,92>0,05, dan disiplin kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja yang memiliki nilai 0,23>0,05.
Co-Authors Adi Esti Mulyasari Adie Kurbani Aditya, Rizki - Agus Mulyani Agus Wahyudi Akbar, Andi Alif Akbariansyah, Akbariansyah Akila Amelia Amelia Andini, Winda Andri Eko Putra Anjel, Anjel Arriyanto, Mohammad Nur Azhari, Fajar Dewi Sukaesih Dinanda, Firmansyah Dwi Warsari, Dwi Edduar Hendri, Edduar Edholianansyah Edholianansyah Erdiansyah Fathulrachman, Muhammad Haqika, Rizka Heryati Heryati Heryati Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ilhamsyah Ilhamsyah Ilhamsyah Ilhamsyah Imam Romadon Indradewa, Rhian Joni Iswan Julianti, Henis Ayu Jusmani, Jusmani Kurbani, Adie Lusi Anggraini Lusi Suryadi Maliah Maliah, Maliah Mariska, Nia Masni Masni MAULANA, AAN Mohamad Nur Arriyanto Muhammad Kautsar, Muhammad Muhammad Kurniawan Muhammad Kurniawan Muhrodi, Andi Mursalin . Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra Okta Riansyah Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Paulia Anggiani Purnamasari, Rati Reina Damayanti Restiandi, Herdian Rismansyah Rizki, Echa Yulian Rosadian, Aprizal Saladin, Hendry Santi Puspita Shelli Adelia Sinarti, Tri Suci Novia Rahmadani Suhada Suhada Suhada Suhada, Suhada Sundari Syamsiar, Syamsiar Tamara, Liensa Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati, Tri Trio, Andrea Vera Sari Wulan, Elia Nawang Yanti, Novita Yessi Antika Yeyen Sundari Yulia Ningsih