Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.786
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Dynamic Management Journal Journal of Innovation in Community Empowerment (JICE) Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) Indonesian Journal of Economics and Management Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa
Usman, Benny
Universitas PGRI Palembang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pengemudi Transportasi Online Maxim di Kota Palembang Aditya, Rizki -; Usman, Benny; Heryati, Heryati
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 8, No 2 (2024): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v8i2.10040

Abstract

Penelitian ini mempunyai maksud dan tujuan untuk membuktikan hipotesis bahwa kompensasi dan lingkungan kerja di tempat kerja di Kota Palembang memengaruhi kinerja pengemudi transportasi online Maxim. Penelitian ini melibatkan semua driver online Maxim. Penelitian ini berfokus pada kinerja pengguna layanan transportasi online Maxim di Kota Palembang yang pernah memanfaatkan layanan tersebut.. Kriteria yang digunakanan peneliti adalah penilaian kinerja pengguna transportasi online Maxim sebelumnya di Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan sampel proporsional stratified random yang terdiri dari 70 responden. Nilai koefisien korelasi (r) adalah 0,734, yang berada di antara 0,60 dan 0,799, dan penilaian koefisien determinasi, regresi linier berganda, dan uji t dan uji f digunakan untuk memeriksa data dalam program variasi SPSS 25 untuk Windows. Ini menunjukkan bahwa hubungan kuat antar Kinerja Driver (Y), Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X1). Hasil jaminannya adalah R Squere (R2) dengan nilai 0,539 atau 53,9 persen, yang menunjukkan bahwa nilai Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X1) memberikan kontribusi sebesar 0,539 persen terhadap Kinerja Pengemudi (Y). Faktor-faktor yang tidak terlibat memberikan pengaruh sebesar 46,1% dari total nilai 53,9 persen. Hasil uji F menunjukkan hubungan antara variabel Kinerja Pengemudi (Y) dan Lingkungan Kerja (X2) dan Kompensasi (X1).
Marketing Digital di SMA Negeri 3 Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu Mulyani, Agus; Ilhamsyah, Ilhamsyah; Usman, Benny; Rosadian, Aprizal; Arriyanto, Mohammad Nur; Wahyudi, Agus
ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Vol. 1 No. 3 (2023): ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurnaladm.v1i3.429

Abstract

Dosen sebagai seorang pendidik pada Perguruan Tinggi wajib melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi, yang terdiri dari pendidikan, penelitian dan pengabdian. Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) sebagai salah satu kewajiban yang harus dilaksanakan guna memenuhi Tridharma tersebut, sangatlah bermanfaat baik bagi dosen yang bersangkutan, institusi maupun masyarakat. Hal ini untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan wawasan yang dimiliki oleh dosen kepada masyarakat, baik pengabdian dalam bentuk pelatihan, sosialisasi atau pengabdian lainnya. Dengan tujuan proses pengetahuan di kampus harus juga dapat ditularkan ke masyarakat melalui proses PkM ini. Dikalangan generasi muda penerapan manajemen komunikasi bisnis sangat kurang pemahamannya terutama di era Digital. Oleh karena itu melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat sangatlah perlu dilakukan pemahaman kepada para peserta didik yang merupakan salah satu generasi penerus mengenai cara-cara menerapkan dan menjalankan bisnis dan mencari peluang bisnis . Penerapan manajemen Pemasran dan Manajemen Strategi  sangat membantu bagi para siswa untuk mengembangkan potensinya dalam bidang Ekonomi dan Bisnis
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada LPP RRI Palembang Rizki, Echa Yulian; Benny Usman; Muhammad Kurniawan
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v4i3.1480

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja secara bersamaan terhadap Kinerja Pegawai di LPP Radio Republik Indonesia (RRI) Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 86 orang, yang juga merupakan keseluruhan populasi. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala likert. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan melalui beberapa tahapan yaitu uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, serta uji t dan uji F dengan bantuan aplikasi SPSS for Windows versi 26. Hasil analisis mengindikasikan bahwa Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan dalam kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara bersamaan memberikan kontribusi positif bagi kinerja pegawai di LPP Radio Republik Indonesia (RRI) Kota Palembang.
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Palembang Rika Puspita Sari; Akila Akila; Benny Usman
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.19977

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah agar menguji seberapa besar kebahagiaan kerja dan ruang kerja berdampak pada kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Palembang. Dengan populasi 55 pegawai, penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. SPPS versi 26 digunakan untuk metode analisis data. Dengan nilai sig. 0,042 > 0,05, hasil uji-t penelitian ditunjukkan bahwa fasilitas kerja berdampak pada kinerja pegawai, yang menunjukkan adanya pengaruh fasilitas secara parsial. Kinerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Palembang dipengaruhi secara signifikan oleh kepuasan kerja, sebagaimana dibuktikan oleh nilai sig. variabel kepuasan kerja sebesar 0,014 > 0,05, yang ditunjukkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah juga dipengaruhi oleh fasilitas kerja dan kebahagiaan kerja, menurut hasil uji F dengan nilai sig. 0,015 > 0,05. Kota Palembang.   Kata Kunci: Fasilitas tempat kerja, kebahagiaan kerja, dan produktivitas pekerja     ABSTRACT   The goal of this study is to determine how much employee performance at the Palembang City Regional Revenue Agency is impacted by work amenities and job satisfaction. 55 employees made up the study's population, which used a quantitative methodology. SPPS version 26 was used for data analysis. There is a partial influence of work facilities on employee performance, according to the study's findings, which show that the t-test shows an influence of work facilities on employee performance with a sig. 0.042 > 0.05. It can be stated that job contentment has a considerable impact on employee performance at the Palembang City Regional Revenue Agency, even if the job happiness variable with a sig. 0.014 > 0.05 indicates that Ha is accepted and Ho is rejected. Employee performance at the Palembang Caity Regional Revenue Agency is influenced by work facilities and job happiness, according to the F test result with a sig. 0.015 > 0.05.   Keywords: work facilities, job satisfaction and employee performance
Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah Kota Palembang Jetmiko Jetmiko; Benny Usman; Tri Sinarti
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2026
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v8i1.21893

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini berencana untuk memutuskan dan menggambarkan hubungan antara pelaksanaan perwakilan pada Penilaian Daerah Kota Palembang Organisasi eksekutif dengan kemampuan, kemajuan kejuruan, dan tanggung jawab. Kajian ini menggunakan filosofi yang menjelaskan dan bersifat kuantitatif. Mengingat perhitungan nilai hubungan Pearson dan nilai alfa Cronbach, alat pemilah informasi dinyatakan sah dan dapat diandalkan. Pemeriksaan penggambaran informasi, relaps langsung yang berbeda, uji-t, uji-F, dan koefisien jaminan sepenuhnya digunakan dalam proses penyelidikan informasi. Investigasi relaps langsung yang berbeda memberikan kondisi Y = 26,764 0,388 X1 0,034 X2 0,459 X3 dengan nilai R kuadrat 0,351, sesuai hasil. Jika Ho ditolak dan Ha diakui, maka uji F antara Fhitung dan Ftabel menghasilkan Fhitung = 679,026 > Ftabel = 11,730 dengan tingkat kepentingan Ftabel = 0,000 sebesar 3,432 pada tingkat kepentingan ttabel = 0,000. Perhitungan penyelidikan informasi menunjukkan bahwa: (1) ada dampak positif antara kapabilitas dan eksekusi; (2) ada pengaruh positif antara peningkatan vokasi dan pelaksanaan; (3) ada pengaruh positif antara kewajiban dengan pelaksanaan; dan (4) ada pengaruh positif antara keahlian, kemajuan profesi, dan tanggung jawab secara bersama-sama terhadap pelaksanaan.   Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karir, Komitmen, Kinerja Pegawai                                ABSTRACK   The purpose of this study was to find out and analyze the relationship between competence, career advancement, and commitment to employee performance at the Palembang City Regional Tax Management Agency. The quantitative nature of this research uses a descriptive methodology. The information gathering tool is considered valid and reliable based on the purchase of Cronbach's alpha value and Pearson's correlation value. To analyze the information, t-test, F-test, coefficient of determination, multiple linear regression, description information analysis and t-test were all used. Based on the findings of multiple linear regression analysis, the resulting equation Y = 26.764 0.388 X1 0.034 X2 0.459 X3 with an R squared value of 0.351. If Ho is ignored and Ha is accepted, then the F test between Fcount and Ftable yields Fcount = 679.026 > Ftable = 11.730 with a significance level Ftable = 0.000 of 3.432 at a significance level ttable = 0.000. The results of the calculation of the information analysis show that (1) there is a positive influence between competence and performance, (2) there is a positive influence between career development and performance, (3) there is a positive effect between confidence on performance, and (4) there is a positive influence between competence, career development, and collective commitment to performance.   Keywords : Competence, Career Development, Commitment, Employee Performance
Co-Authors Adi Esti Mulyasari Adie Kurbani Aditya, Rizki - Agus Mulyani Agus Wahyudi Akbar, Andi Alif Akbariansyah, Akbariansyah Akila Akila Akila Amelia Amelia Andini, Winda Andri Eko Putra Anjel, Anjel Arriyanto, Mohammad Nur Azhari, Fajar Dewi Sukaesih Dinanda, Firmansyah Dwi Warsari, Dwi Edduar Hendri, Edduar Edholianansyah Edholianansyah Erdiansyah Fathulrachman, Muhammad Haqika, Rizka Heryati Heryati Heryati Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ilhamsyah Ilhamsyah Ilhamsyah Ilhamsyah Imam Romadon Indradewa, Rhian Jetmiko Jetmiko Joni Iswan Julianti, Henis Ayu Jusmani, Jusmani Kurbani, Adie Lusi Anggraini Lusi Suryadi Maliah Maliah, Maliah Mariska, Nia Masni Masni MAULANA, AAN Mohamad Nur Arriyanto Muhammad Kautsar, Muhammad Muhammad Kurniawan Muhrodi, Andi Mursalin . Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nisa’ Ulul Mafra Okta Riansyah Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Paulia Anggiani Purnamasari, Rati Reina Damayanti Restiandi, Herdian Rika Puspita Sari Rismansyah Rizki, Echa Yulian Rosadian, Aprizal Saladin, Hendry Santi Puspita Shelli Adelia Sinarti, Tri Suci Novia Rahmadani Suhada Suhada Suhada Suhada, Suhada Sundari Syamsiar, Syamsiar Tamara, Liensa Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati, Tri Trio, Andrea Vera Sari Wulan, Elia Nawang Yanti, Novita Yessi Antika Yeyen Sundari Yulia Ningsih