Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.357
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) Journal of Innovative and Creativity
Sudirman Zaid
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Halu Oleo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : journal of innovative and creativity

 1 
Pelatihan Bagi Pengrajin Pandai Besi di Pulau Binongko Kabupaten Wakatobi Provinsi Sulawesi Tenggara sebagai Strategi Meningkatkan Bentuk dan Kualitas Produk Samdin Samdin; Alida Palilati; Sudirman Zaid; Laxmi Laxmi; Akifah Akifah; Wa Mirna; Rizky Nur Amalia; Muh. Reynaldi Ismail
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5411

Abstract

Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini dilaksanakan untuk memperkuat kapasitas kelembagaan para pengrajin pandai besi di Pulau Binongko, Kabupaten Wakatobi, yang secara historis dikenal sebagai pusat keahlian pengrajin pandai besi di Sulawesi Tenggara. Tujuan utama kegiatan ini adalah: (1) mengidentifikasi dan melembagakan para pengrajin pandai besi di Pulau Binongko sehingga mereka memiliki struktur organisasi yang lebih kuat; (2) mengkolaborasikan peran para stakeholder, termasuk pemerintah daerah, akademisi, dan dunia usaha dalam upaya meningkatkan kapasitas kelembagaan pengrajin; serta (3) memfasilitasi penyediaan sarana dan prasarana kerja bagi para pengrajin melalui model kolaborasi berkelanjutan. Bahan dan metode: Metode pada pelaksanaan pengabdian ini yaitu metode ceramah, diskusi, tanya jawab dan praktik langsung, peserta pelatihan mendapatkan pendampingan intensif mengenai teknik produksi, pengelolaan usaha, serta strategi meningkatkan kualitas produk. Pendekatan kolaboratif ini tidak hanya bertujuan meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga mendorong semangat pemberdayaan masyarakat setempat agar tradisi dan keahlian asli di Pulau Binongko tetap lestari serta mampu beradaptasi dengan perkembangan zaman. Hasil: Program ini menghasilkan pemetaan lengkap terhadap keberadaan dan kebutuhan pengrajin pandai besi di Pulau Binongko, terbentuknya kelembagaan awal kelompok pengrajin, meningkatnya pengetahuan teknis mengenai peningkatan kualitas produk, serta tersedianya bantuan sarana penunjang berupa peralatan dasar pendukung produksi. Selain itu, kolaborasi antar stakeholder menunjukkan efektivitas dalam mempercepat penyediaan kebutuhan pengrajin dan membuka peluang pemasaran produk ke wilayah yang lebih luas. Kesimpulan: Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini berkontribusi signifikan dalam memperkuat kapasitas pengrajin pandai besi melalui penguatan kelembagaan, peningkatan keterampilan, serta penyediaan sarana produksi. Model kolaborasi berkelanjutan antar stakeholder terbukti menjadi pendekatan yang efektif untuk mendukung keberlanjutan usaha pengrajin serta melestarikan warisan budaya tempa khas Pulau Binongko.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi Dan Kepuasan Kerja RD. Ainun Nur Azizah; Sudirman Zaid; Sri Wiyati Maharani; Usman Usman; Wade Rahma Batin
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6907

Abstract

This study aims to examine the effect of work discipline on work motivation, job satisfaction, and employee performance, as well as the mediating role of motivation and job satisfaction at the Regional Secretariat of Konawe Regency. The study involved 186 employees as the research population, and data were analyzed using path analysis with Partial Least Square (PLS) assisted by SmartPLS software. The findings reveal that work discipline has a positive and significant effect on work motivation, job satisfaction, and employee performance. Furthermore, work motivation and job satisfaction also have a positive and significant effect on employee performance. The results further indicate that both work motivation and job satisfaction significantly mediate the relationship between work discipline and employee performance. These findings highlight that improving employee performance requires not only strong work discipline but also enhanced motivation and job satisfaction.
Co-Authors Akifah Akifah Alida Palilati Alidin, La Ode Asfahyadin Arif Rahman Syah Ayi Safitri Dedy Takdir Syaifuddin Dessy Firiyani Wulandari Dharma Prayudi Eliyanti Agus Mokodompit Endro Sukotjo Endro Sukotjo Fatricia Fatricia Haris Khoirul Imam Khoirul Imam Hartini Hartini Hartini Hartini Hayat Yusuf Irma Sri Wahyuni Juharsah, Juharsah La Evi La Harjoprawiro La Ida Laxmi Laxmi Masri, Muhamad Muh. Reynaldi Ismail Muhammad Aswin Mukka Ipo Murdjani Kamaluddin Murdjani Kamaluddin Nasrul Nasrul Nofal Nur Noval Nur Oktavinus Oktavinus Rachmad Rialdy Hasan Rachmat Rialdy Hasan Rahmat Madjid Rahmat Madjid RD. Ainun Nur Azizah Riski Amalia Madi Rizky Nur Amalia S., Nursaban Rommy Salma Saleh Samdin Samdin Samuddin Samuddin sappodin sappodin Sinarwati Sinarwati Sinarwaty Sunarjo Sri Hasriani Sri Wiyati Maharani Usman Usman Valentinus Amstrong TN Wa Mirna Wa Neni Wade Rahma Batin Wahyuniati Hamid