Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.809

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Kafa’ah: Journal of Gender Studies Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Postgraduate Management Journal Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN

Ririn Handayani

Universitas Lancang Kuning

Author-ID : 3208772

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Neuroscience Public Health Social Sciences

Published : 29 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

The Effect of Work Stress on Affective Commitment Mediated by Organizational Justice Ryan Fajri; Muhammad Rasyid Abdillah; Ririn Handayani
SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 3 (2022): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

This study aims to see how the high work stress experienced by the personnel of the Satreskrim and Satnarkoba Polresta Pekanbaru affects their affective commitment if the perceived organizational justice is adequate. This type of research is explanatory research. The population is the personnel of the Narcotics Unit and the Criminal and Investigation Unit of the Pekanbaru City Police, totaling 95 people. Data analysis in this study used SEM-PLS. Based on the data processing, it was found that there was a significant effect of work stress on affective commitment through organizational justice. Therefore, organizational justice is stated to be able to mediate the effect of job stress on affective commitment. The limitation of this study is the lack of population size used

Effects of Organizational Justice and Leader Behavior on Job Satisfaction with Demographic Characteristics As Control Variable Haji Tirta; Ririn Handayani; Fahmi Oemar
SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 3 (2022): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

This study aims to see how the effects of organizational justice and leader behavior on job satisfaction with demographic characteristics as control variables. In addition, this study will also look at the interaction of these two variables and how organizational justice affects the performance of the Riau Province Tourism Office. This type of research is explanatory research. The population is employees at the Tourism Office of Riau Province, totaling 109 people. Data analysis in this study using SEM-PLS. Based on the data processing, it was found that women's job satisfaction was better than the job satisfaction of men in the Riau Province Tourism Office employees. In addition, the understanding of organizational justice has been proven to affect the job satisfaction of the employees of the Riau Province Tourism Office. The limitation of this study is the lack of population size used. So it is suggested to further researchers to conduct more in-depth research on organizational justice per indicator. In order to be able to explain more deeply on this variable so that the causes of job satisfaction will be clearer.

Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior with Leader-Member Exchange as Mediation Ryan Eka; Adi Rahmat; Ririn Handayani
SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 3 (2022): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

The purpose of this study is to find out that organizational justice affects OCB with LMX as a mediation. This study will also examine the relationship between these variables in the object of research, namely the Rokan Hilir (Rohil) Resort Police (Polres). This research will be conducted on members of the Rohil Police Station. The design of this research is to assemble the relationship between three variables, namely organizational justice, LMX and OCB. The result of this research is that organizational justice is influential or dominant on organizational citizenship behavior for members of the Rokan Hilir Police Station where the better the organizational justice, the OCB will increase. On the perception of members of the Rokan Hilir Police Station to increase the leader-member exchange (LMX) variable, which is defined as a workplace socialization network, we must improve organizational justice. And also the leader-member exchange is stated to be able to mediate the effect of organizational justice on organizational citizenship behavior.

Work Family Conflict Relationship to Organizational Commitment with Perceived Organizational Support as a Mediation Variable at Puri Husada Hospital Tembilahan Irka Srinofita; Ririn Handayani; Fahmi Oemar
SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 4 (2022): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

The hospital as one of the health care facilities in general has a very important role in efforts to raise the level of public health. This study aims to see how the organizational commitment of hospital employees is seen from work conflict and organizational support. This type of research is explanatory research. The population is the employees of Puri Husada Tembilahan Hospital, amounting to 49 people. Data analysis in this study using SEM-PLS. Based on data processing, it was found that social support mediates the effect of work-family conflict on organizational commitment. The test results show that there is a significant influence of family work conflict mediating social support on organizational commitment, thus, it can be concluded that social support can act as a mediating variable for medical personnel at Puri Husada Tembilahan Hospital.

Komitmen Afektif dan Organizational Citizenship Behavior: Kepemimpinan Autentik sebagai Mediasi T. Rusli Ahmad; Ririn Handayani
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Riau dengan tujuan untuk mengetahui apakah komitmen afektif berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan mengetahui apakah kepemimpinan autentik menjadi mediasi pada pengaruh komitmen afektif terhadap OCB. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) dilingkungan Sekwan Provinsi Riau. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 196 orang dan yang dijadikan sampel sebanyak 132 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan descriptive dan explanatory survey, sebagai alat analisis digunakan Struktural Equational Model yang diproses dengan software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa komitmen afektif berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Riau dan kepemimpinan autentik memediasi pengaruh komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Riau.

Peran Mediasi Komitmen Afektif pada Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Organizational Citizenship Behavior Mahrani; Ririn Handayani; Agus Seswandi
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 2 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi intrinsik berpengaruh terhadap komitmen Afektif, mengetahui apakah motivasi intrinsik berpengaruh terhadap OCB, mengetahui apakah komitmen Afektif berpengaruh terhadap OCB, dan mengetahui apakah komitmen afektif memediasi pengaruh motivasi intrinsik terhadap OCB. Lokasi penelitian ini dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hulu Propinsi Riau. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan Juli sampai Desember 2021. Teknik analisis data berupa analisis deskriptif dan explanatory survey. Hasil penelitian dari data yang telah diolah, menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif, motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui komitmen afektif.

Kepemimpinan Autentik dan Komitmen Afektif: Peran Mediasi Motivasi Intrinsik Yasni; Ririn Handayani; Helwen Heri
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 2 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan autentik mempengaruhi komitmen afektif, serta untuk mengetahui apakah motivasi intrinsik memediasi pengaruh kepemimpinan autentik terhadap komitmen afektif pegawai Puskesmas di Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan prosedur descriptive and explanatory survey. Populasi penelitian adalah pegawai Puskesmas di Kabupaten Rokan Hulu yang terdiri dari 21 Puskesmas, dengan jumlah sampel adalah 265 orang. Teknik pengambilan sampel dengan proportional systematic sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan autentik terhadap komitmen afektif. Adapun kepemimpinan autentik terhadap motivasi instrinsik menjukkan pengaruh yang signifikan, juga terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi instrinsik terhadap komitmen afektif Selanjutnya pengaruh kepemimpinan autentik terhadap komitmen afektif melalui motivasi intrinsik juga menunjukkan pengaruh yang signifikan, oleh karena itu motivasi intrinsik dinyatakan mampu memediasi pengaruh kepemimpinan autentik terhadap komitmen afektif para pegawai di Puskesmas Kabupaten Rokan Hulu.

Perilaku Kepemimpinan Autentik dan Kepuasan Kerja dengan Peran Mediasi Keadilan Distributif Untung Nasution; Ririn Handayani; Helwen Heri
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 2 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini dilaksanakan pada UPTD Puskesmas Pagaran Tapah Darussalam dan UPTD Puskesmas Ujung Batu dengan tujuan untuk mengetahui Prilaku kepemimpianan auntentik dan kepuasan kerja dengan peran mediasi keadilan distributif. populasi penelitian yang dilakukan penelitian adalah pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil dilingkungan UPTD Puskesmas Pagaran Tapah Darussalam dan UPTD Puskesmas Ujung Batu. jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel sebanyak 101 orang. Analisa data penelitian ini mengunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisi digunakan rtruktural equational Model yang di proses dengan softwere WarpPLS6.0. Hasil analisis membuktikan bahwa pada UPTD Puskesmas Pagaran Tapah Darussalam dan UPTD Puskesmas Ujung Batu terdapat pengaruh signifikan prilaku kepemimpinan terhadap keadilan distributive, terdapat pengaruh yang tidak singnifikan keadilan distributive terhadap kepuasan kerja.

Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap Perilaku Penarikan Psikologis dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai Intervening Dewita; Adi Rahmat; Ririn Handayani
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak leader-member exchange terhadap perilaku penarikan psikologis dengan mediasi pemberdayaan psikologis pada Puskesmas Rambah dan Puskesmas Bangun Purba. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Puskesmas Rambah dan Puskesmas Bangun Purba sebanyak 109 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik cross-sectional dan total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang didasarkan pada Skala Likert. Analisis yang digunakan adalah analisa deskriptif dari variabel penelitian, hasil uji CMV, uji kecocokan model, hasil analisa pengukuran (measurement analysis), dan hasil analisa model struktural (struktural model analysis). Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SEM-PLS 7.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel leader-member exchange tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku penarikan psikologis, variabel locus of control internal berpengaruh signifikan terhadap pemberdayaan psikologis, variabel pemberdayaan psikologis berpengaruh signifikan terhadap perilaku penarikan psikologis, variabel pemberdayaan psikologis secara signifikan memediasi pengaruh locus of control terhadap perilaku penarikan psikologis.

Efek Gaya Kepemimpinan Pelayanan terhadap Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi Nuraini; Ririn Handayani; Helwen Heri
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Dewan Provinsi Riau dengan tujuan menguji peranan organizational citizenship behavior dalam memediasi efek gaya kepemimpinan melayani terhadap kepuasan kerja pegawai. Populasi penelitian berjumlah 196 pegawai. Adapun besar sampel penelitian, penulis menggunakan tabel dari Krejcie & Morgan, 1970 sebesar 132 yang diambil menggunakan systematic sampling. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Sekretariat Dewan Provinsi Riau, semakin efektif kepemimpinan yang melayani, maka cenderung dapat meningkatkan kepuasan kerja; dan semakin good citizenship perilaku pimpinan, yang disebabkan oleh kepemimpinan pelayanan, dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai.

Co-Authors Adi Rahmat Adolf Bastian Adolf Bastian Agung Nugroho Agus Seswandi Aguslindawati Agustina Akhmad Rudi Anna Yolanda Arizal N Devi Alviani Dewita Erol Ronny Risambessy Gusti Wazni hadiyati hadiyati Hafiza Fajrin Haji Tirta Helwen Heri herman herman Hilman Faluthy Indah Pratiwi Nurendari Irka Srinofita Liesma Maywarni Siregar Mahrani Muhammad Rasyid Abdillah Nelva Febrianti Nuraini Oemar, Fahmi Rizky Fawzi Ryan Eka Ryan Fajri Sabri Sapril Liliadi Sutono Sutono SYAFRANI SYAFRANI T. Rusli Ahmad Tommy Vara Berlin Untung Nasution Yasni Yenti Yerlina Yudho Oktano Kurniadi Yuyung Antoni

Title

Found 29 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 29 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 29 Documents
Search