Articles
<![CDATA[Dampak Perilaku Bersuara dan Diam Terhadap Keamanan Psikologis dan Burnout ]]>
<![CDATA[Yerlina]]>;
<![CDATA[Syafrani]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (431.753 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i3.54
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan di 8 Puskesmas yang terletak di bumi melayu kota Pekanbaru yang terakreditasi Utama dengan tujuan mengkaji pengaruh perilaku bersuara dan diam terhadap keamanan psikologis dan burnout pegawai. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti berjumlah 323 pegawai, dimana menggunakan formula Krejcie dan Morgan sampel penelitian ini adalah 175 orang yang diambil menggunakan simple random sampling. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan perilaku bersuara berdampak signifikan terhadap keamanan Psikologis; perilaku bersuara berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout, perilaku diam berpengaruh positif dan signifikan terhadap keamanan psikologi, dan perilaku diam berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout.]]>
<![CDATA[Pemberdayaan Psikologis dan Motivasi Intrinsik: Hubungan Kepemimpinan Autentik dan Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Hilman Faluthy]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (435.141 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i3.55
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Pekanbaru dengan tujuan mengetahui efek mediasi Pemberdayaan Psikologis dan Motivasi Intrinsik pada Hubungan Kepemimpinan Autentik dan Kepuasan Kerja. Teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi berjumlah 160 pegawai digunakan menjadi sampel. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa semakin efektif kepemimpinan autentik maka cenderung dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai; efektifitas kepemimpinan autentik dapat meningkatkan pemberdayaan psikologi pegawai; efektifitas kepemimpinan autentik meningkatkan motivasi intrinsik pegawai; semakin baik pemberdayaan psikologis karyawan, diiringi dengan meningkatnya kepuasan kerja mereka; tingginya motivasi intrinsik disertai peningkatan kepuasan kerja; semakin baik pemberdayaan psikologis yang disebabkan oleh semakin efektifnya kepemimpinan autentik, dapat meningkatkan kepuasan kerja dan semakin tinggi motivasi intrinsik yang disebabkan oleh semakin efektifnya kepemimpinan autentik, cenderung dapat meningkatkan kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Mediasi Kompetensi Pada Hubungan Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Yuyung Antoni]]>;
<![CDATA[Muhammad Rasyid Abdillah]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (448.849 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i3.60
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana Kepemimpinan transaksional mempengaruhi kepuasan kerja para personil Polda Riau. Selain itu penelitian ini juga akan melihat interaksi kedua variabel tersebut jika ditambah dengan kepemimpinan Transaksional sebagai moderasi. Jenis penelitian explanatory research. Populasi adalah pegawai Kantor Pengadilan Negeri Pekanbaru, yang berjumlah 338 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Berdasarkan olah data maka ditemukan terdapat pengaruh gaya Kepemimpinan transformasional mempengaruhi kepuasan kerja para personil Polda Riau. Temuan penelitian ini adalah bahwa Kompetensi memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja aparat kepolisian Polda Riau. Keterbatasan penelitian ini adalah kurang luasnya populasi yang digunakan. Sehingga disarankan kepada peneliti selanjutnya gaya kepemimpinan berbeda dalam melihat predictor yang mempengaruhi kompetensi dan kepuasan kerja para personil kepolisian.]]>
<![CDATA[Kepribadian Dan Kinerja : Gender Sebagai Variabel Kontrol ]]>
<![CDATA[Sapril Liliadi]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Helwen Heri]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (390.334 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i3.61
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana Kepribadian mempengaruhi kinerja pengacara anggota Peradi Pekanbaru. Selain itu penelitian ini juga akan melihat interaksi kedua variabel tersebut jika ditambah dengan kepemimpinan autentik sebagai moderasi. Jenis penelitian explanatory research. Populasi adalah Anggota DPC Peradi Kota Pekanbaru, yang berjumlah 196 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Berdasarkan olah data maka ditemukan terdapat pengaruh gender sebagai variabel control turut mempengaruhi kinerja para pengacara anggota Peradi Pekanbaru. Keterbatasan penelitian ini adalah kurang luasnya populasi yang digunakan. Sehingga disarankan kepada peneliti selanjutnya dianjurkan untuk memperbesar lokus penelitian khususnya di luar Peradi Kota Pekanbaru.]]>
<![CDATA[Komitmen Afektif sebagai Mediasi pada Pengaruh Keadilan Distributif terhadap Kepercayaan kepada Institusi ]]>
<![CDATA[Gusti Wazni]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (467.768 KB)
|
DOI: 10.55356/jksm.v1i4.71
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Distributif terhadap Kepercayaan Institusi, pengaruh Keadilan Distributif terhadap Komitmen Afektif dan Untuk mengetahui pengaruh Keadilan Distributif terhadap Kepercayaan Institusi melalui Komitmen Afektif Pada Puskesmas Rambah Samo I dan puskesmas Ujung Batu. Waktu Penelitian ini dilaksankan pada bulan September 2021 sampai dengan Desember 2021. Sumber Data Penelitian ini adalah responden Pegawai Puskesmas Rambah Samo I dan puskesmas Ujung Batu Kabupaten Rokan Hulu. Dengan 79 sampel sebagai responden penelitian. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa Semakin efektif keadilan distributif maka cenderung dapat meningkatkan kepercayaan institusi, saat para pegawai merasa mereka telah diperlakukan secara adil dalam alokasi penghargaan (keadilan distributif), tingkat komitmen organisasi akan berkembang antara atasan dengan bawahan yang pada akhirnya menghasilkan hasil yang positif dan semakin tinggi komitmen afektif yang disebabkan oleh semakin efektifnya keadilan distributif, cenderung dapat meningkatkan kepercayaan institusi. Keterbatasan penelitian ini adalah kurang luasnya populasi yang digunakan sehingga disarankan kepada peneliti berikutnya untuk menambah populasi beberapa puskesmas]]>
<![CDATA[Kepuasan Pelanggan: Pengalaman Digital pelanggan dan Kualitas Pelayanan Kesehatan ]]>
<![CDATA[Aguslindawati]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (500.133 KB)
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada pasien gigi dan mulut serta umum Klinik Bertuah Medika Pekanbaru dengan tujuan menguji peranan kualitas pelayanan kesehatan dalam memediasi pengaruh pengalaman digital pelanggan terhadap kepuasan pelanggan. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah semua pasien Klinik Bertuah Medika Pekanbaru yang berjumlah 600 orang, menggunakan formula Krejcie dan Morgan (1970) sampel penelitian ini adalah 180 orang yang diambil dengan metode simple random sampling. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Klinik Bertuah Medika Pekanbaru, semakin baik pengalaman pasien dalam menggunakan pelayanan digital akan meningkatkan kepuasannya; dan peningkatan pengalaman digital pasien, diiringi baiknya kualitas pelayanan kesehatan meningkatkan kepuasan pasien secara tidak signifikan. Artinya kualitas pelayanan kesehatan tidak dapat memediasi pengaruh pengalaman digital pelanggan terhadap kepuasan pelanggan.]]>
<![CDATA[Work Life Balance dan Kepuasan Kerja: Mediasi Motivasi Intrinsik ]]>
<![CDATA[Nelva Febrianti]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Fahmi Oemar]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (421.111 KB)
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Rokan Hulu dengan tujuan menguji peranan motivasi intrinsik dalam memediasi pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah semua pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Rohul. Jumlah populasi dalam penelitian sebanyak 70 orang sekaligus menjadi sampel penelitian (sampel jenuh). Namun karena peneliti juga bagian dari lembaga tersebut, maka dikurangi satu menjadi 69 orang yang akan digunakan sebagai sampel. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Inspektorat Daerah Kabupaten Rokan Hulu, Semakin efektif work life balance, maka cenderung dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai; Work life balance berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik; Naik dan turunnya motivasi intrinsik pegawai, berpengaruh terhadap meningkat atau menurunnya kepuasan pegawai tersebut; dan Peningkatan work life balance, diiringi semakin baiknya motivasi intrinsik pegawai serta kepuasan kerjanya.]]>
<![CDATA[Pimpinan yang Melayani Terhadap Burnout Tenaga Kesehatan: Mediasi Keamanan Psikologis ]]>
<![CDATA[Anna Yolanda]]>;
<![CDATA[Syafrani]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>
<![CDATA[ JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Education Al Aqsho Modern ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (420.046 KB)
<![CDATA[Penelitian ini dilaksanakan pada RSIA Budhi Mulia Pekanbaru dengan tujuan untuk mengetahui pemimpin yang melayani terhadap Burnout tenaga Kesehatan: mediasi keamanan psikologis. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah tenaga medis dan Para Medis dilingkungan RSIA Budhi Mulia. Jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel sebanyak 98 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistic deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Struktural Equational Model yang diproses dengan software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa Pemimpin yang melayani berpengaruh terhadap burnout tenaga Kesehatan melalui mediasi keamanan psikologis.]]>
<![CDATA[Determinants of Organizational Citizenship Behavior on the Influence of Personality Traits on Leadership Style of Public Sector Officials in Riau Province: A Gender Perspective Review ]]>
<![CDATA[Devi Alviani]]>;
<![CDATA[Ririn Handayani]]>;
<![CDATA[Hadiyati Hadiyati]]>
<![CDATA[ Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 14 No. 2 (2023): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26740/jptt.v14n2.p174-192
<![CDATA[This research aimed to find out the determination of organizational citizenship behavior on the relationship between personality traits and leadership styles. The sample in this research is 234 respondents from 1.080 population, filled by the leader of Riau province public sector. Quantitative method used in this research. This research used probability sampling technique, proportional stratified random sampling method, and the Krejcie and Morgan, 1970 formula. The verification analysis technique of this research was carried out with statistical tests of Structural Equation Modeling (SEM) and Analysis of Moment Structure (AMOS) as analysis tools. This research shows that: openness to experience has a positive and significant effect on leadership style; neuroticism has a positive and significant effect on leadership style; organizational citizenship behavior is a quasi-moderating between openness to experience and leadership style positively and significantly; and organizational citizenship behavior is a quasi-moderation on the between neuroticism and leadership style negative and significantly. Penelitian ini dilaksanakan pada Sektor Publik Provinsi Riau dengan tujuan mengetahui determinan organizational citizenship behavior pada hubungan personality traits dan gaya kepemimpinan pejabat. Kuantiitatif digunakan sebagai pendekatan pada penelitian ini. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling Probability, metode Proportionate Stratified Random Sampling dengan formula Krejcie and Morgan, 1970 dari 1.080 populasi menjadi 234 responden. Teknik analisa verifikatif penelitian ini dilakukan dengan uji statistic Structural Equational Modelling (SEM) dan Analysis of Moment Structure (AMOS) sebagai alat analisisnya. Hasil analisis membuktikan variabel openness to experience berpengaruh positif signifikan terhadap gaya kepemimpinan; variabel neuroticism berpengaruh positif signifikan terhadap gaya kepemimpinan; variabel organizational citizenship behavior merupakan quasi moderasi pada hubungan openness to experience dan gaya kepemimpinan secara positif signifikan; dan variabel organizational citizenship behavior merupakan quasi moderasi pada hubungan neuroticism dan gaya kepemimpinan secara negatif signifikan.]]>
