Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.351
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Integrasi Kesehatan dan Sains Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Bandung Conference Series: Business and Management Inclusive Society and Sustainability Studies (ISSUES)
Aminuddin Irfani, Aminuddin
Universitas Islam Bandung
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sukses Graha Samudera Annissa Suciani Shahida; Aminuddin Irfani; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6746

Abstract

Abstract. This research has aim to know and analyze working environment, compensation to employee work satisfaction. This research is conducted at PT Sukses Graha Samudera a company has business at vessel charter. Method of this research is to analyze descriptive and verificative by using program IBM SPSS 25. Technic sampling at this research is using total sampling 30 employees of PT. Sukses Graha Samudera and using technic of data accumulative research at the field and library research. Result of this research concludes: 1) Employee working environment PT Sukses Graha Samudera with good category. 2) Compesation of PT Sukses Graha Samudera with good category. 3) Employee working environment PT Sukses Graha Samudera with good category. 4) There is positif impact and significant on compensation to employeesatisfaction as amount 53,6%. 5) There is positive impact and significant on compesation to employee working satisfaction as amount 66,3%. 6) There is positive impact and significant on working environment and compensation to employee working satisfaction as amount 70,1%. It can concluded that there impact between working environment and compensation to employee working satisfaction of PT Sukses Graha Samudera. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja, pemberian kompensasi, kepuasan kerja karyawan , serta pengaruh lingkungan kerja dan pemberian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Sukses Graha Samudera merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyewaan layanan jasa pelayaran. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan program IBM SPSS 25. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling sebanyak 30 karyawan PT Sukses Graha Samudera. Serta menggunakan teknik pengumpulan data penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Lingkungan Kerja Karyawan PT Sukses Graha Samudera termasuk kategori Baik. 2) Pemberian Kompensasi PT Sukses Graha Samudera termasuk kategori Baik. 3) Kepuasan Kerja Karyawan PT Sukses Graha Samudera termasuk kategori Baik. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 53,6%. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 66,3%. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 70,1%. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sukses Graha Samudera.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Citra Mitra Niaga Heru Prasetyo; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6783

Abstract

Abstract. This study aims 1) to determine the effect of job placement on employee performance at PT Citra Mitra Niaga, 2) to determine the effect of compensation on employee performance at PT Citra Mitra Niaga, 3) to determine the effect of job placement and compensation on employee performance at PT Citra Mitra Niaga. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires. The object of this research is 60 employees of PT Citra Mitra Niaga. The sampling technique used in this study is non-probability sampling because the number of samples from the population is not too large. Data analysis used was descriptive analysis and verification, as well as statistics using multiple linear regression analysis, F-test, and T-test using the IBM SPSS Statistics 25 program. The results of this study indicate that the job placement variable partially has a significant effect on employee performance and the compensation variable partially has a significant effect on employee performance. Simultaneously the variables of job placement ,and compensation have a significant effect on employee performance at PT Citra Mitra Niaga. Keywords: Work Placement, Compensation, Employee Performance. Abstrak. Penalitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga, 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga, 3) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner. Objek penelitian ini yaitu pegawai PT Citra Mitra Niaga sebanyak 60 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling karena jumlah sampling dari populasi tidak terlalu besar. Analisis data yang digunakan adalah analisis deksptif dan verifikatif, dan statistik yaitu dengan menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji F dan uji T dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel penempatan kerja dan kompensasi signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Kompensasil, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Tugulmulto Syabirin Bakti; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6823

Abstract

Abstract. This researcher aims to determine the effect of financial and non-financial compensation on employee work productivity at PT PLN (Persero) ULP Tugumulyo. The type of research method used in this research is descriptive method with a questionnaire as an instrument. The population in this study were employees of the same company as many as 37 people with sampling using a saturated sample. Collecting data using questionnaires and observation. Test the validity of the instrument using Product Moment Pearson while testing the reliability with Cronbanch Alpha using SPSS. Measuring tools proved to be valid and reliable for research instruments. Test the research hypothesis using multiple linear regression analysis. The results of the study proved: financial loss and no positive and significant effect on employee productivity by 74.5% while the remaining 25.5% was influenced by other factors not included in this study. Abstrak. Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) ULP Tugumulyo. Jenis metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan sebangak 37 orang dengan pengambilan sampel menggunakan sample jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Uji validitas instrument dengan menggunakan Product Moment Pearson sedangkan uji reliabilitas dengan Cronbanch Alpha dengan menggunakan bantuan SPSS. Alat ukur terbukti valid dan reliable untuk instrument penelitian. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian terbukti : kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 74,5% sedangkan sisanya 25,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Alji Nurhuda; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7098

Abstract

Abstract. This study aims to 1) To determine the level of Emotional Intelligence at PT. Geoff Maksimal Jaya 2) To determine the level of employee performance at PT. Geoff Maximal Jaya. 3) Analyze how Emotional Intelligence on Employee Performance at PT. Geoff Maximal Jaya. The research method used is descriptive and verification analysis and the processing of the calculations uses the SPSS 16.0 program. The variables in this study are Emotional Intelligence and Employee Performance. Data collection was obtained through observation and questionnaires. The method used is a survey research method and the sampling technique is the sampling method. Respondents of this research are employees of PT. Geoff Maksimal Jaya, totaling 150 people. The results of this study conclude that: 1) Emotional intelligence partially has a positive and significant effect on employee performance. 2) Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance. 3) Emotional Intelligence has a positive and significant effect simultaneously. It can be interpreted that there is an influence between Emotional Intelligence on Employee Performance at PT. Geoff Maximal Jaya Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mengethaui tingkat Kecerdasan Emosional di perusahaan PT. Geoff Maksimal Jaya 2) Untuk Mengetahui tingkat Kinerja Karyawan pada perusahaan PT. Geoff Maksimal Jaya. 3) Menganalisis bagaimana Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan PT. Geoff Maksimal Jaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 16.0. Variabel dalam penelitian ini Kecerdasan Emosional dan Kinerja Karyawan. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey dan teknik penarikan sampel adalah metode sampling. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Geoff Maksimal Jaya yang berjumlah 150 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Kecerdasan Emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3)Kecerdasan Emosional terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja karyawan pada karyawan perusahaan PT. Geoff Maksimal Jaya.
Open Innovation’s Barriers In Creating Idea’s Explosion: A Conceptual Framework Hendrati Dwi Mulyaningsih; Ani Wahyu Rachmawati; Aminuddin Irfani; Nurdin Nurdin
Inclusive Society and Sustainability Studies Vol. 1 No. 1 (2021): August Volume
Publisher : Research Synergy Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (677.225 KB) | DOI: 10.31098/issues.v1i1.639

Abstract

Open innovation has been developing in the digital revolution era. Many research and references refer to how open innovation can influence the work process, productivity and other factors. The research focusing on how to generate the model of open innovation barriers to create idea’s explosion in innovation process. In detail, the research intent to investigate open innovation barriers from two factors comprise of Inside-in Factors and Inside-out factors. The research applied desk research method to provided conceptual and meta-analysis focusing on integration and proposing new relationships open innovation barriers comprise inside-in factor and inside-out factor. The conceptual and meta-analysis result provide two important factors of open innovation barriers consist of inside-in factor and inside-out factor. Inside-in factor refers barriers which come up by internal factors in the organization or firms itself. On the other hand, inside-out factor refers to barriers which come from external organization or firm. The managerial implication of the research can be applied in organization or firm which use open innovation process in their workflow or model business. Previous research has already identified three levels of analysis of barriers in open innovation, first level is internal level of firms, second level is innovation system of policies and third level is innovations funding and cultural level. Hence, the novelty of the research intent to investigate open innovation barriers from two factors comprise of Inside-in Factors and Inside-out factors
Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Mitra Niaga Heru Prasetyo; Aminuddin Irfani
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 3, No. 1, Juli 2023 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jrmb.v3i1.2030

Abstract

Abstract. This study aims 1) to determine the effect of job placement on employee performance at PT Citra Mitra Niaga, 2) to determine the effect of compensation on employee performance at PT Citra Mitra Niaga, 3) to determine the effect of job placement and compensation on employee performance at PT Citra Mitra Niaga. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires. The object of this research is 60 employees of PT Citra Mitra Niaga. The sampling technique used in this study is non-probability sampling because the number of samples from the population is not too large. Data analysis used was descriptive analysis and verification, as well as statistics using multiple linear regression analysis, F-test, and T-test using the IBM SPSS Statistics 25 program. The results of this study indicate that the job placement variable partially has a significant effect on employee performance and the compensation variable partially has a significant effect on employee performance. Simultaneously the variables of job placement ,and compensation have a significant effect on employee performance at PT Citra Mitra Niaga. Keywords: Work Placement, Compensation, Employee Performance. Abstrak. Penalitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga, 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga, 3) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner. Objek penelitian ini yaitu pegawai PT Citra Mitra Niaga sebanyak 60 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling karena jumlah sampling dari populasi tidak terlalu besar. Analisis data yang digunakan adalah analisis deksptif dan verifikatif, dan statistik yaitu dengan menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji F dan uji T dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel penempatan kerja dan kompensasi signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Citra Mitra Niaga. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Kompensasil, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia di Kota Pandeglang Sany Fauqonuri Rosna; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7797

Abstract

Abstract. Employee performance in a company is important, because this performance is useful to achieve the goals set by the agency itself. Employee performance improvement can be influenced by Reward and Punishment as a means to train employees' personalities so that they can show good performance. This study aims to find out how reward and punishment conditions are at Bank Syariah Indonesia Pandeglang, as well as to determine the effect of rewards and punishments on employee performance at Bank Syariah Indonesia Pandeglang. This research is a type of descriptive and verificative research by quantitative methods. The sampling technique used is saturated sampling. The sample used in this study was the performance of employees at Bank Syariah Indonesia Pandeglang with data collection techniques using questionnaires that have been tested for validity and reliability. A total of 56 questionnaires were distributed. The data that has been obtained are then analyzed using multiple linear regression, t test, f test, and coefficient of determination. The results showed that reward (X1), punishment (X2) had a partial or simultaneous effect on employee performance. Affected by the value of the test result of the coefficient of determination which indicates that R Square (R2) is 0.326 or this result can be said that the contribution of independent variables (reward and punishment) affects the independent variable (employee performance). Abstrak. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang penting, dikarenakan kinerja ini berguna untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan oleh instansi itu sendiri. Peningkatan kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh Reward dan Punishment sebagai sarana untuk melatih kepribadian karyawan agar mereka dapat menunjukkan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi reward dan punishment pada Bank Syariah Indonesia Pandeglang. serta untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Pandeglang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Pandeglang dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Sebanyak 56 kuesioner disebarkan. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward (X1), punishment (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Dipengaruhi nilai hasil uji koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa R Square (R2) sebesar 0,326 atau hasil ini dapat dikatakan bahwa kontribusi variabel independen (Reward dan Punishment) yang mempengaruhi variabel independen (Kineja Karyawan).
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Sepatu Johnson Indonesia Nabila Fadilah; Aminuddin Irfani; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7837

Abstract

Abstract. Employee productivity is one of the most important aspects in advancing the company and is supported by quality resources. Increased work productivity can be influenced by good organizational culture and work discipline as a means to train employee personality in order to increase productivity. This study aims to find out how the condition of organizational culture, work discipline, and work productivity on CV. Johnson Indonesia shoes as well as to find out the influence of organizational culture, work discipline, and work productivity. This research is a type of descriptive and verifiative research with quantitative methods. The sampling technique used is a saturated sampling technique. The sample used in this study was all CV employees. Johnson Indonesia shoes with data collection techniques using questionnaires that have been tested for validity and reliability. A total of 30 questionnaires were distributed. The data obtained were then analyzed using multiple linear regression, t-test, f-test, and coefficient of determination. The results showed that organizational culture (X1), work discipline (X2) had a positive and significant effect on employee work productivity partially or simultaneously. The result of the coefficient of determination (R2) of 0.743 shows that the magnitude of the influence of the two independent variables together on the dependent variable is 74.3% and the remaining 25.7% is another variable that was not studied in this study. Abstrak. Produktivitas karyawan merupakan salah satu aspek terpenting dalam memajukan perusahaan dan didukung oleh sumber daya yang berkualitas. Peningkatan produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi yang baik dan disiplin kerja sebagai sarana untuk melatih kepribadian karyawan agar dapat meningkatkan produktivitas.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi budaya organisasi, disiplin kerja, dan produktivitas kerja pada CV. Sepatu Johnson Indonesia serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan produktivitas kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Tenik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Sepatu Johnson Indonesia dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Sebanyak 30 kuesioner yang disebarkan. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi (X1), disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial maupun simultan. Hasil koefisien determinasi (R2) Sebesar 0,743 menunjukkan bahwa besarnya pengaruh dari kedua variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel dependennya adalah sebesar 74,3% dan sisanya sebesar 25,7% merupakan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kesehatan-Keselamatan Kerja (K3) dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan JNE Station Center Gedebage Bandung Muthia Azhari; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7838

Abstract

Abstract. Employee productivity is one indicator of a company’s success. Because through employee productivity, the company will know how the effectiveness of all aspects is related to the results of the work produced. Employee productivity can be a comparison between the results achieved (output) with the overall resources used (input). Companies should increase the productivity of all employees. In order to increase employee productivity, the factors of occupational health and safety also discipline at work are factors that must be considered. This study aims to find out how the conditions for implementing occupational health and safety, work discipline and employee productivity of JNE Station Center Gedebage Bandung employees and to determine the effect of implementing occupational health and safety, work discipline and employee productivity. This research is a type of descriptive and verification research with quantitative methods. The samples used in this study were employees of the JNE Station Center Gedebage Bandung warehouse division with with data collection techniques using a questionnaire that had been tested for validity and realibility. A total 80 questionnaire were then analyzed using multiple linear regression, t test, f test and coefficient of determination. The result showed that occupational health and safety (X1), work discipline (X2) have a positive and significant effect on employee productivity (Y) partially or simultaneously of the influence of the two independent variabels together influences 68.3% of the dependent variabel and the remaining 31.7% is nother variabel that is not present in this study. Abstrak. Produktivitas kerja adalah salah satu indicator keberhasilan suatu perusahaan. Karena melalui produktivitas kerja karyawan, perusahaan akan mengetahui bagaimana efektivitas segala aspek dengan kaitan hasil pekerjaan yang dihasilkan. Produktivitas kerja dapat menjadi perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). Perusahaan perlu melakukan peningkatan produktivitas kerja karyawan. Dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan faktor penerapan Kesehatan-keselamatan dan disiplin kerja dalam bekerja menjadi faktor yang harus diperhatikan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi penerapan Kesehatan-keselamtan kerja, disiplin kerja dan pduktivitas kerja karyawan JNE Station Center Gedebage Bandung serta untuk mengetahui pengaruh penerapan Kesehatan-keselamatan kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerjanya. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Adapun sampel yang digunakan alam penelitian ini yaitu karyawan divisi warehouse JNE Station Center Gedebage Bandung dengan Teknik pengumpulan data meggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Sebanyak 80 kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan regresi linier beganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kesehatan-keselamatan kerja (X1), Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kerja (Y) secara parsial maupun secara simultan. Hasil koefisien determinasinya sebesar 0,683 menunjukan bahwa besarnya pengaruh dari kedua variabel dependennya dan 31,7% sisanya merupakan variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Garut Nadia Puspita Sari; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i2.7845

Abstract

bstract. The performance of employees in a government agency is an important thing because it is useful for achieving the goals that have been set. Improving employee performance can be influenced by the work environment and the application of good work discipline. This study aims to determine the conditions and influences between the work environment, work discipline, and employee performance at the Garut Regency Regional Financial and Asset Management Agency. This research uses quantitative methods with descriptive and verification research types. Sampling was carried out using a non-probability sampling technique with a purposive sampling type, resulting in a sample of 62 Civil Servants at the Garut Regency Regional Financial and Asset Management Agency. A total of 62 questionnaires were distributed with a usable response rate of 85.5%. The data that has been obtained is then analyzed descriptively, and also used multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and the coefficient of determination. The results of the study show that the work environment and work discipline have a positive and significant effect on employee performance partially or simultaneously. The result of the coefficient of determination (R2) of 0.669 indicates that the effect of the two independent variables together on the dependent variable is 66.9%, and the remaining 33.1% is another variable not examined in this study. Abstrak. Kinerja pegawai dalam suatu instansi pemerintahan merupakan suatu hal yang penting karena berguna untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Peningkatan kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan penerapan disiplin kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi serta pengaruh antara lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Garut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik nonprobability sampling dengan jenis purposive sampling, sehingga menghasilkan sampel sebanyak 62 orang Pegawai Negeri Sipil di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Garut. Sebanyak 62 kuesioner disebarkan dengan usable response rate sebesar 85,5%. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis secara deskriptif, dan juga digunakan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,669 menunjukkan bahwa pengaruh dari kedua variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel dependennya adalah sebesar 66,9%, dan sisanya sebesar 33,1% merupakan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Aditia Wirayudha Aditya Wirayudha Alji Nurhuda Allya Roosallyn Assyofa Alvina Putri Maulani Ani Wahyu Rachmawati Anne Ratnasari Annissa Suciani Shahida Ashri khoirunisa Ayundra, Muhammad Hilmy Dedy Ansari Harahap Delia Indah Permatasari Deno Hadiarti Dinda Alamanda Dita Amanah Divya Malika Dwi Mailani Fajar Alamsyah, Indra Firdaus, Firman Shakti Firman Shakti Firdaus Hasbi Aulia Ramaditya Hendrati Dwi Mulyaningsih Heru Prasetyo Heru Prasetyo Hofifah Ida Fauziah Hofifah Ida Fauziah Huriah Rachmah Indra Fajar Alamsyah Iqbal Maulana Jihan Maleykha Rakhmi Kamalia Aurananda Ikhsan Kintan Savira Tamala Meisya Agres Maulani Melsa Astriana Putri Milda Agniasari Muhammad Luthfi Muhammad Wildan Fauzi Nur Muthia Azhari Nabila Fadilah Nadia Puspita Sari Nadya Nurulita Rahmawati Naufal Sholahudin Rahman Nurdin Nurdin Nurdin Nurdin Putri Nabila Putri Silva Annisaa Pohan Qori Ashri Silviani Hardiansyah Rafa Hasna Tizara Raihana Keysha Roseline Rakhennisa Mutiara Putri Suardani Regia Meityana Reska Safaat Rivaldi Erwilfan Rizkia Alia Fauziah Salsa anis yurizka Sany Fauqonuri Rosna Saskya Febriana Sri Suwarsi Subhan Perkasa Sumadilaga Syabirin Bakti Syafira Yasinta Tamara Putri Yadita Tubagus Arif Abimanyu Wirayudha, Aditia Yusuf Hamdan Zulfa Nafisatul Hidayah