Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKSYA: Jurnal Ekonomi Syariah Jurnal Simki Economic
Muhlisah Lubis
Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Mandailing Natal
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
EFEKTIVITAS MATAKULIAH KEWIRAUSAHAAN DALAM MENINGKATKAN JIWA ENTREPRENEUR MAHASISWA STAIN MANDAILING NATAL Muhlisah Lubis
EKSYA : Jurnal Ekonomi Syariah Vol. 1 No. 1 (2020): JURNAL EKSYA: JURNAL EKONOMI SYARIAH
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Mandailing Natal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.267 KB)

Abstract

Dari hasil wawancara yang dilakukan dalam penelitian terhadap 14 mahasiswa pada Prodi Hukum Ekonomi Syariah dan Prodi Pendidikan Agama Islam Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Mandailing Natal yang telah mengambil mata kuliah kewirausahaan dan dijadikan sebagai informan bahwa 9 dari 14 informan jiwa kewirausahaanya belum tumbuh dan menyatakan mata kuliah kewirausahaan yang diberikan belum efektif untuk meningkatkan jiwa kewirausahaan dikalangan mahasiwa. Sedangkan 5 dari 14 mahasiswa jiwa kewirausahaanya semakin besar setelah mendapatkan mata kuliah kewirausahaan dan menyatakan mata kuliah yang di berikan sudah efektif untuk meningkatkan jiwa kewirausahaan. Mata kuliah kewirausahaan yang diberikan belum mampu memotivasi mahasiswa padahal upaya yang dilakukan Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Mandailing Natal sudah dilakukan dengan memberikan mata kuliah pendukung, pelatihan-pelatihan berupa peraktek berwirausahaan pada saat mengambil mata kuliah kewirausahaan yang berbasis kewirausahaan seharusnya dengan upaya yang dilakukan sudah cukup untuk medukung tumbuh kembangnya jiwa Entrepreneur/kewirausahaan dikalangan mahasiswa.
Mengintegrasikan Pluralisme dan Multikultural dalam Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Darwin Nasution; Muhlisah Lubis
Jurnal Simki Economic Vol 9 No 1 (2026): Volume 9 Nomor 1 Tahun 2026
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/jse.v9i1.1497

Abstract

This article discusses the importance of integrating pluralism and multiculturalism in Human Resource Management (HRM) development as a response to the challenges of globalization and diversity in the workplace. Pluralism and multiculturalism are not only social concepts but also strategic approaches that can improve organizational effectiveness through understanding and respecting differences in culture, religion, values, and outlooks. This research highlights how a pluralism-based approach can create an inclusive work environment, increase productivity, and strengthen collaboration among individuals with diverse backgrounds. Furthermore, this article identifies best practices for integrating multicultural principles into HRM policies, such as employee recruitment, training and development, and conflict resolution. With this approach, organizations can not only meet the demands of diversity but also leverage it as a competitive advantage. This article concludes that developing HRM based on pluralism and multiculturalism is a crucial step in creating sustainability and harmony in an increasingly complex and heterogeneous workplace.
Co-Authors Darwin Nasution