Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.863
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMT KITA Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Research Fair Unisri Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Social Society PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Riska Fii Ahsani
Universitas Slamet Riyadi
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karier dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Niat Bertahan Pada Karyawan Swasta Generasi Z Di Kabupaten Boyolali Akbar, Ariel Andi; Lamidi, Lamidi; Ahsani, Riska Fii
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2828

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karier, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap niat bertahan pada karyawan swasta Generasi Z di Kabupaten Boyolali. Latar belakang penelitian ini adalah fenomena sosial #KaburAjaDulu yang merefleksikan pergeseran preferensi dan ekspektasi tenaga kerja muda.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 100 responden yang dipilih melalui teknik non-probabilty sampling dengan pendekatan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis parsial menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap niat bertahan, namun arah hubungannya negatif yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, niat bertahan justru cenderung menurun. Pengembangan karier tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap niat bertahan. Kepuasan kerja, pengembangan karier, dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap niat bertahan karyawan. Model regresi ini mampu menjelaskan 63,5% terhadap variabel dependen dan sisanya 36,5% dipengaruhi oleh variabel di luar model penelitian
PENGARUH STRES KERJA, WORK LIFE BALANCE, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN ROTI KINASIH POLOKARTO SUKOHARJO Meylandari, Nadia; Ahsani, Riska Fii
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34326

Abstract

Roti Kinasih merupakan salah satu usaha lokal yang bergerak dibidang produksi roti dengan fokus utama pada pemenuhan kebutuhan roti hajatan. Penelitian ini dibuat dengan tujuan menganalisis pengaruh stres kerja, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah dengan perolehan data berupa data primer. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo sebanyak 51 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji t penelitian menunjukkan bahwa stres kerja bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo dengan p-value = 0,020 0,05, work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo dengan p-value = 0,000 0,05, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo dengan p-value = 0,032 0,05.
Optimalisasi UMKM melalui Digitalisasi Pembayaran dengan QRIS Larasati, Nike; Ahsani, Riska Fii; Rosalita, Titis Sukma
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 4 (2025): Edisi Oktober - Desember
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i4.7403

Abstract

Desa Pondoh Kec. Ngadirojo Kab. Wonogiri memiliki beberapa UMKM seperti UMKM Jamu Gendong dan Produksi tempe. Akan tetapi, UMKM di Desa Pondoh belum memahami mengenai pembayaran secara digital. Solusi yang diberikan adalah dengan memberikan pengetahuan dan edukasi e-wallet sebagai alat pembayaran digital kepada UMKM di Desa Pondoh Ngadirojo, dengan cara pelatihan, pendampingan dan monitoring. Tujuan dari pengabdian kepada Masyarakat, khususnya yang diberikan kepada UMKM Desa Pondoh adalah meningkatkan pengetahuan dan kesadaran pelaku UMKM tentang pentingnya digitalisasi pembayaran melalui QRIS, memberikan keterampilan praktis kepada peserta dalam mengoperasikan dan menggunakan QRIS, dan mendorong peningkatan transaksi digital dan kemandirian ekonomi digital masyarakat lokal. Dampak yang dihasilkan dari pengabdian ini adalah beberapa pelaku usaha mulai menggunakan QRIS untuk transaksi harian.
Strategi Optimasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Beban Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja pada Educourse.Id Ghofar, Ghofar; Ahsani, Riska Fii
Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series Vol 9, No 2 (2026): Article in Press
Publisher : Universitas Sebelas Maret

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20961/shes.v9i2.116510

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan educourse.id, 2) analisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan educourse.id dan 3) analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan educourse.id. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunkan karyawan educourse.id, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pra kuesioner, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analis data menggunkan analisis regresi berganda dengan aplikasi SPSS. Hasil hipotesis penelitian ini beban kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan educourse.id hasil uji t menunjukan 0,899 > 0,05. Hasil koefisien determinasi uadalah sebesar 0,740. Artinya besarnya sumbangan pengaruh variabel independen X1 (beban kerja), X2 (etos kerja) dan X3 (lingkungan kerja) terhadap Y (kinerja educourse.id) sebesar 74% . Sisanya (100% - 74%) = 24% diterangkan oleh variabel lain diluar model misalnya motivasi kerja, kepemimpinan, kompensasi dan profesionalisme kerja atau lainnya.
Pengaruh Toxic Workplace Environment, Beban Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Turnover intention pada Sales Promotion Girl (SPG) Toserba Putra Rahayu Karanganyar Elysa Cristiana Saputri; Riska Fii Ahsani
Journal Social Society Vol. 6 No. 3 (2026): Juli - September 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.3.2026.1451

Abstract

Urgensi penelitian ini didasarkan pada masih adanya inkonsistensi temuan empiris mengenai pengaruh toxic workplace environment, beban kerja, dan work-life balance terhadap turnover intention, serta terbatasnya bukti empiris pada sektor ritel lokal, sehingga diperlukan penelitian untuk memperkuat validitas teoritis dan memperluas generalisasi temuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh toxic workplace environment, beban kerja, dan work-life balance terhadap niat berhenti kerja (turnover intention) pada sales promotion girl (SPG) di Toserba Putra Rahayu Karanganyar. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diperoleh dari tanggapan responden yang diukur dengan skala Likert. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 89 pegawai yang bekerja di Toserba Putra Rahayu Karanganyar, dengan sampel yang dipilih sebanyak 36 pegawai SPG. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa toxic workplace environment (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap niat berhenti kerja (turnover intention) pada sales promotion girl (SPG) di Toserba Putra Rahayu Karanganyar. Beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap niat berhenti kerja (turnover intention). Work-life balance (X3) juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji F menunjukkan tingkat signifikansi 0,000 yang mengindikasikan bahwa model layak digunakan untuk memprediksi pengaruh toxic workplace environment, beban kerja, dan work-life balance terhadap turnover intention. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,815 yang berarti bahwa 81,5% variasi turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel independen.
Analisis Kapabilitas Proses Produk Roti Menggunakan Metode Six Sigma pada Home Roti Skala UMKM Naila Harmalia Balqis; Ulfa Ainul Lathifah; Kherlin Bunga Safira; Erliana Putri; Riska Fii Ahsani
Jurnal EMT KITA Vol 10 No 4 (2026): OCTOBER 2026
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v10i4.6869

Abstract

Quality consistency in small-scale bread production within SMEs is often challenged by process variability, which affects efficiency and product standards. This study aims to analyze process capability and quality control in bread production using the six sigma approach. A descriptive quantitative method was employed, utilizing production and defect data collected through observation, documentation, and interviews during the period of January – December 2025.Process performance was evaluated using defect per million opportunities (DPMO), sigma level analysis, p-control charts, pareto diagrams, and cause-and-effect (fishbone) diagrams. The result indicate a defect rate of 2.36%, with a DPMO value of 7.870 and sigma level of 3.93, suggesting that the process operates at a moderate capability level and has not yet reached optimal six sigma standar. The most dominant defect include under-expanded bread, burnt products, and non-standard shapes, with primary causes related to human and method factors. Improvement recommendations focus on standardizing fermentation processes, controlling baking temperature and time, and enhancing operator skills through training, with a targeted reduction of defect rates to below 2% and an increase in sigma level toward >4.These findings provide practical implications for SME-scale bread industries in improving product quality consistency , reducing process variability, and strengthening business competitiveness through data-driven quality control implementation.
Pengaruh  Kompetensi,  Motivasi  Berprestasi dan Disiplin Terhadap   Kinerja   Guru  SMA Muhammadiyah 1 Karanganyar Ninik Ratnasari; Riska Fii Ahsani
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): Juli-September, Education, Economic dan Social Studies
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/syaant26

Abstract

Waroeng The phenomenon of this study, the less than optimal performance of teachers at SMA Muhammadiyah 1 Karanganyar, is marked by a decline in the results of the 2023 teacher performance assessment (PKG) compared to the previous year. The purpose of this study is to analyze the significance of the influence of competence on teacher performance at SMA Muhammadiyah 1 Karanganyar, to analyze the significance of the influence of achievement motivation on teacher performance at SMA Muhammadiyah 1 Karanganyar, to analyze the significance of the influence of discipline on teacher performance at SMA Muhammadiyah 1 Karanganyar. The population of this study was all teachers at SMA Muhammadiyah 1 Karanganyar with a total of 56 people. This study used saturated sampling, namely taking all members of the population as samples. The data collection technique used a questionnaire assessed on a 5-point Likert scale. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that (1) Competence has a significant effect on the performance of teachers at SMA Muhammadiyah 1 Karanganyar as indicated by the p value (0.007) <0.05, thus hypothesis 1 is proven. (2) Achievement motivation has a significant effect on the performance of teachers at SMA Muhammadiyah 1 Karanganyar, as shown by p value (0.021) < 0.05, thus hypothesis 2 is proven. (3) Discipline has a significant effect on the performance of teachers at SMA Muhammadiyah 1 Karanganyar, as shown by p value (0.000) < 0.05, thus hypothesis 3 is proven.
Pengaruh Employee Engagement, Kompensasi, dan Work-Life Balance terhadap Loyalitas Karyawan di Luwes Kestalan Muhammad Hafidz Fadhlurrohman; Anisa Ayu Natasya; Joko Sulistyanto; Egi Triyanto; Riska Fii Ahsani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, kompensasi, dan work-life balance terhadap loyalitas karyawan di Luwes Kestalan. Loyalitas karyawan merupakan salah satu faktor penting yang mendukung keberlangsungan perusahaan karena berkaitan dengan komitmen, produktivitas, dan keinginan karyawan untuk tetap bekerja dalam jangka panjang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang disebarkan kepada 80 responden yang merupakan karyawan Luwes Kestalan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif untuk menggambarkan karakteristik responden dan variabel penelitian serta uji hipotesis menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap loyalitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Employee engagement mampu meningkatkan keterikatan emosional, rasa memiliki, dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Sementara itu, work-life balance berperan dalam menciptakan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi sehingga meningkatkan kenyamanan kerja serta keinginan karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Di sisi lain, kompensasi tidak menjadi faktor utama yang memengaruhi loyalitas karena loyalitas juga dipengaruhi oleh faktor nonfinansial, seperti lingkungan kerja yang kondusif, hubungan interpersonal yang baik, serta kesempatan pengembangan karier. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif guna meningkatkan loyalitas karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Digital Leadership, Lingkungan Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Mie Gacoan Solo Mawar Ratna Ayu Maharani; Septya Syahputri; Prastyo Wahyu Utomo; Yohanes Stevano Geli Pea; Riska Fii Ahsani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9940

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh digital leadership, lingkungan kerja, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di Mie Gacoan Solo Mawar. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi produktivitas, motivasi, dan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan maupun menurunkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 33 orang karyawan sebagai responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif dan uji t untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital leadership tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kepemimpinan digital di Mie Gacoan Solo Mawar belum mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara optimal. Sebaliknya, lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga lingkungan kerja yang aman, nyaman, serta kondusif mampu meningkatkan kepuasan karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Sementara itu, work life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, yang menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan belum menjadi faktor utama yang memengaruhi kepuasan kerja di perusahaan tersebut. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia serta menyusun strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Brand Image, Brand Trust, dan Brand Awareness terhadap Purchase Intention Konsumen Tengkleng Bu Sholeh Candra Rizky Pratama; Eva Setya Permana; Adnan Ibnu Iqbal; Riska Fii Ahsani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10859

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand image, brand trust, dan brand awareness terhadap purchase intention konsumen Tengkleng Bu Sholeh. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah pengikut akun TikTok @tengklengbusoleh, sedangkan sampel berjumlah 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand image, brand trust, dan brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention konsumen Tengkleng Bu Sholeh. Secara parsial, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan minat beli, dengan brand awareness menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan variasi purchase intention sebesar 73,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa strategi branding digital melalui TikTok yang dilakukan secara konsisten mampu membangun persepsi positif terhadap merek, meningkatkan kepercayaan konsumen, serta memperkuat kesadaran merek sehingga mendorong munculnya minat beli. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan kajian pemasaran digital dan perilaku konsumen serta menjadi masukan praktis bagi pelaku usaha kuliner lokal dalam merancang strategi branding yang lebih efektif melalui media sosial untuk meningkatkan daya saing dan memperluas jangkauan pasar.
Co-Authors Adnan Ibnu Iqbal Akbar, Ariel Andi Anisa Ayu Natasya Candra Rizky Pratama Dorothea Ririn Indriasttuti Dorothea Ririn Indriastuti Dorothea Ririn Indriastuti Egi Triyanto Elysa Cristiana Saputri Erliana Putri Eva Setya Permana Ghofar, Ghofar Hana Mega Hanung Eka Atmaja Indriasttuti, Dorothea Ririn Joko Sulistyanto Karmelia, Mila Kherlin Bunga Safira Lamidi, Lamidi Larasati, Nike Mega, Hana Meylandari, Nadia Muhammad Hafidz Fadhlurrohman Naila Harmalia Balqis Nasution, Rizki Alfadillah Ninik Ratnasari Nur Wulan Intan Palupi Prastyo Wahyu Utomo Ratna Ayu Maharani Rosalita, Titis Sukma Septya Syahputri Siwi, Maya Raka Sunarso Sunarso Sunarso Sunarso Sunarso Sunarso Suprianto, Ghalib Suripto, Fabiani Rengganesti Ulfa Ainul Lathifah Yohanes Stevano Geli Pea