Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.255
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Research Fair Unisri Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Social Society PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Riska Fii Ahsani
Universitas Slamet Riyadi
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karier dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Niat Bertahan Pada Karyawan Swasta Generasi Z Di Kabupaten Boyolali Akbar, Ariel Andi; Lamidi, Lamidi; Ahsani, Riska Fii
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2828

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karier, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap niat bertahan pada karyawan swasta Generasi Z di Kabupaten Boyolali. Latar belakang penelitian ini adalah fenomena sosial #KaburAjaDulu yang merefleksikan pergeseran preferensi dan ekspektasi tenaga kerja muda.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 100 responden yang dipilih melalui teknik non-probabilty sampling dengan pendekatan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil analisis parsial menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap niat bertahan, namun arah hubungannya negatif yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, niat bertahan justru cenderung menurun. Pengembangan karier tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap niat bertahan. Kepuasan kerja, pengembangan karier, dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap niat bertahan karyawan. Model regresi ini mampu menjelaskan 63,5% terhadap variabel dependen dan sisanya 36,5% dipengaruhi oleh variabel di luar model penelitian
PENGARUH STRES KERJA, WORK LIFE BALANCE, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN ROTI KINASIH POLOKARTO SUKOHARJO Meylandari, Nadia; Ahsani, Riska Fii
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34326

Abstract

Roti Kinasih merupakan salah satu usaha lokal yang bergerak dibidang produksi roti dengan fokus utama pada pemenuhan kebutuhan roti hajatan. Penelitian ini dibuat dengan tujuan menganalisis pengaruh stres kerja, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah dengan perolehan data berupa data primer. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo sebanyak 51 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji t penelitian menunjukkan bahwa stres kerja bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo dengan p-value = 0,020 0,05, work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo dengan p-value = 0,000 0,05, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo dengan p-value = 0,032 0,05.
Pengaruh Kesempatan Berprestasi, Lingkungan Kerja dan Gaji terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Nespes Sangu Swargo Surakarta Indarwati, Anik; Ahsani, Riska Fii
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.979

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk mengatasi rendahnya produktivitas karyawan CV Nespes Sangu Swargo Surakarta, di mana produksi rata-rata hanya 2,6 ton per bulan dari target 3 ton pada 2024, sehingga mengancam kelangsungan usaha. CV Nespes Sangu Swargo Surakarta tahun 2024 tiap bulan menargetkan hasil produksinya sebesar 3 ton, namun rata-rata tiap bulannya hanya mencapai 2,6 ton sehingga belum mencapai target yang tetapkan, hal ini berarti produktivitas karyawan rendah. Fenomena tersebut mengindikasikan bahwa terdapat penurunan produktivitas kerja karyawan.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh kesempatan berprestasi, lingkungan kerja, dan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan CV Nespes Sangu Swargo Surakarta. Jenis penelitian adalah survei, jenis data yang digunakan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer.  Populasi dan sampel seluruh karyawan bagian produksi berjumlah 36 orang. Teknik pengumpulan menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik menggunakan uji Normalitas, Multikolinieritas, dan Heteroskedastisitas. Analisis regresi menunjukkan kesempatan berprestasi, lingkungan kerja, dan gaji berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Uji t menunjukkan kesempatan berprestasi berpengaruh tidak signifikan karena p-value 0,709 > 0,05 maka Ho diterima. Sementara variabel lingkungan kerja dan gaji berpengaruh signifikan karena p-value 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak. Hasi uji F diperoleh p-value. 0,000 < 0,05, maka model yang digunakan dalam penelitian ini sudah tepat. Koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square 0,567, berarti besarnya sumbangan pengaruh variabel independen (kesempatan berprestasi, lingkungan kerja, dan gaji) terhadap produktivitas kerja sebesar 56,7 %. Sisanya (100% - 56,7 %) = 43,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti: kepemimpinan, pengalaman kerja, masa kerja. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan gaji memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan CV Nespes Sangu Swargo Surakarta, sementara kesempatan berprestasi tidak berpengaruh signifikan, dengan model penelitian yang valid dan variabel independen mempengaruhi 56,7% produktivitas kerja.
Optimalisasi UMKM melalui Digitalisasi Pembayaran dengan QRIS Larasati, Nike; Ahsani, Riska Fii; Rosalita, Titis Sukma
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 4 (2025): Edisi Oktober - Desember
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i4.7403

Abstract

Desa Pondoh Kec. Ngadirojo Kab. Wonogiri memiliki beberapa UMKM seperti UMKM Jamu Gendong dan Produksi tempe. Akan tetapi, UMKM di Desa Pondoh belum memahami mengenai pembayaran secara digital. Solusi yang diberikan adalah dengan memberikan pengetahuan dan edukasi e-wallet sebagai alat pembayaran digital kepada UMKM di Desa Pondoh Ngadirojo, dengan cara pelatihan, pendampingan dan monitoring. Tujuan dari pengabdian kepada Masyarakat, khususnya yang diberikan kepada UMKM Desa Pondoh adalah meningkatkan pengetahuan dan kesadaran pelaku UMKM tentang pentingnya digitalisasi pembayaran melalui QRIS, memberikan keterampilan praktis kepada peserta dalam mengoperasikan dan menggunakan QRIS, dan mendorong peningkatan transaksi digital dan kemandirian ekonomi digital masyarakat lokal. Dampak yang dihasilkan dari pengabdian ini adalah beberapa pelaku usaha mulai menggunakan QRIS untuk transaksi harian.
ANALYSIS OF THE EFFECT OF E-RECRUITMENT, EMPLOYER BRANDING, AND CORPORATE REPUTATION ON THE INTEREST OF GENERATION Z IN APPLYING FOR JOBS Permatasari, Elisabet Putri; Ahsani, Riska Fii
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 19 No 1 (2026): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v19i1.24331

Abstract

This study investigates the influence of e-recruitment, employer branding, and corporate reputation on job application interest among Generation Z fresh graduates in Surakarta City, Central Java. Adopting a quantitative survey design, data were collected through questionnaires distributed to 60 purposively selected respondents who had completed their education and previously applied for jobs. The research instrument was tested for validity and reliability prior to analysis. Multiple linear regression was employed to examine the relationships among variables. The findings reveal that e-recruitment, employer branding, and corporate reputation each have a significant effect on job application interest. Collectively, these variables explain a substantial proportion of the variation in job application interest among fresh graduates. The results highlight the importance of digital recruitment systems and strong organizational image in attracting Generation Z job seekers. This study contributes to the literature on recruitment strategies and employer attractiveness in the digital era. Keywords: E-recruitment; Employer Branding; Corporate Reputation
Co-Authors Akbar, Ariel Andi Dorothea Ririn Indriasttuti Dorothea Ririn Indriastuti Dorothea Ririn Indriastuti Hana Mega Hanung Eka Atmaja Indarwati, Anik Indriasttuti, Dorothea Ririn Karmelia, Mila Lamidi, Lamidi Larasati, Nike Mega, Hana Meylandari, Nadia Nasution, Rizki Alfadillah Nur Wulan Intan Palupi Permatasari, Elisabet Putri Rosalita, Titis Sukma Siwi, Maya Raka Sunarso Sunarso Sunarso Sunarso Sunarso Sunarso Suprianto, Ghalib Suripto, Fabiani Rengganesti