Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.388
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Falah : Jurnal Ekonomi Syariah SYUKUR (Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Masyarakat) Journal EVALUASI JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Jurnal Sistem Teknik Industri International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Studi Kasus Inovasi Ekonomi Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Communications in Humanities and Social Sciences Jurnal Cakrawala Ilmiah Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Jotika Journal in Management and Entrepreneurship Jurnal Social Society Business Innovation Management and Entrepreneurship Journal
Rizki Febriani
Universitas Muhammadiyah Malang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Enhancing Human Resource Performance: An Evaluation Study Using the Human Resource Scorecard Method at PT. Wanxiang Nickel Indonesia in Morowali Fole, Asrul; Safutra, Nur Ihwan; Safitri, Khoerun Nisa; Rizki Febriani
Jurnal Sistem Teknik Industri Vol. 27 No. 2 (2025): JSTI Volume 27 Number 2 April 2025
Publisher : TALENTA Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32734/jsti.v27i2.18201

Abstract

This study evaluates the performance of human resources at PT. Wanxiang Nickel Indonesia (WNI), is influenced by a lack of responsibility, low awareness of work risks, and insufficient employee skills. The research method employed is the Human Resources Scorecard (HRS), involving a Likert scale for Key Performance Indicators (KPI) and Pairwise Comparison in the Analytical Hierarchy Process (AHP). The results of the study indicate the highest weight is found in the perspective of employees' intellectual competence (1.079) and work competence (0.981), followed by emotional competence (0.303) and personality competence (0.246). This research aims to improve human resource (HR) performance and productivity within the company. The intellectual and work perspectives play a significant role in the evaluation, while emotional and personality perspectives also contribute meaningfully. Recommendations: the company needs to develop these perspectives in a balanced manner to enhance overall human resource performance and productivity at PT. WNI.
Bahasa Inggris Murtadho, Raihan Akbar; Usdek Riyanto, Dicky Wisnu; Febriani, Rizki
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 9 No 2 (2025): IJEBAR: Vol. 9 Issue 2, June 2025
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v9i2.17305

Abstract

Workload, perceived organizational support, and job satisfaction play crucial roles in enhancing employees' work-life balance. The purpose of this study is to analyze the effects of workload and perceived organizational support on work-life balance, with job satisfaction as an intervening variable. This research using a quantitative method, using SmartPLS 4 and SPSS for data processing. Data were collected through online electronic questionnaires and interviews with several employees. The study involved 130 employees as population, selected using a stratified sampling method. Path analysis was utilized for data analysis. Workload has a significant negative effect on work-life balance. Perceived organizational support does not significantly influence work-life balance. Job satisfaction has a significant positive effect on work-life balance. Workload has a significant negative effect on job satisfaction. Perceived organizational support has a significant positive effect on job satisfaction. Job satisfaction mediates the impact of workload on work-life balance. Job satisfaction mediates the impact of perceived organizational support on work-life balance. The authors suggest that research on work-life balance can use variabels other than workload, perceived organizational support, and job satisfaction to reveal other contributions outside of these variables.
PENGARUH KAPABILITAS INOVASI, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KEBERLANGSUNGAN UKM SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN DI KLOJEN KOTA MALANG Rana Safira Ila D; Rizki Febriani
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 1: Juni 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kapabilitas Inovasi, Corporate Social Responsibility terhadap keberlangsungan UKM Sektor Makanan dan Minuman di Kecamatan Klojen Kota Malang, Jawa Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku UKM Sektor Makanan dan Minuman yang terdapat di wilayah Kecamatan Klojen Kota Malang. Sampel diambil dengan mengunakan proposional random sampling, jumlah sampel sebanyak 89 pelaku usaha. Data primer digunakan dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Analisis regresi linier berganda digunakan peneliti dalam menganalisis data. Penelitian menunjukkan bahwa Kapabilitas Inovasi, CSR memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap keberlangsungan UKM. Peneliti merekomendasikan pada UKM untuk menguatkan kapabilitas inovasi, menerapkan CSR dengan lebih terstruktur, dan membangun keberlangsungan usaha untuk jangka panjang.
Pendampingan Pengembangan UMKM Binaan Lazismu Kabupaten Malang Febriani, Rizki; Sa'diyah, Chalimatuz; Novianti, Khusnul Rofida
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 3 No. 4 (2025): Bulan Juli
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v3i4.249

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas usaha mitra UMKM binaan LazisMu Kabupaten Malang melalui pendampingan yang mencakup penyediaan fasilitas operasional, pelatihan manajemen keuangan, dan strategi pemasaran. Permasalahan utama yang dihadapi mitra meliputi keterbatasan sarana berjualan, rendahnya pemahaman manajemen keuangan, serta belum optimalnya strategi promosi. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah pendekatan partisipatif dengan empat tahapan utama: observasi dan identifikasi masalah, perencanaan program, implementasi pendampingan, serta evaluasi. Pendampingan dilakukan secara langsung dengan memberikan bantuan berupa rombong, pelatihan pencatatan keuangan sederhana, serta praktik promosi digital menggunakan strategi 7P marketing. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam efektivitas operasional usaha, kemampuan mitra dalam mengelola keuangan, serta keberhasilan menjangkau konsumen melalui media sosial. Program ini terbukti memberikan dampak positif terhadap keberlanjutan usaha mitra dan memperkuat peran LazisMu sebagai lembaga pemberdayaan ekonomi masyarakat. Dengan demikian, kolaborasi antara perguruan tinggi dan lembaga sosial mampu menghasilkan solusi nyata bagi pengembangan UMKM berbasis komunitas.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH MALANG Rumatamerik, Dwi Angreni; Riyanto, Dicky Wisnu Usdek; Febriani, Rizki
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 5 No. 1 (2025): Agustus
Publisher : Jotika English and Education Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan utuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Internal Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian ini yaitu pegawai senior yang sudah bekerja diatas 3 Tahun berjumlah 90 orang pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat terdapat pengaruh langsung antara variabel Motivasi terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang, (2) terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari variabel Komunikasi Internal terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang, (3) terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari variabel Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang, dan (4) terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari variabel Komunikasi Internal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang. Namun, (5) tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari variabel Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang, (6) tidak terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara Motivasi terhadap Komitmen Organisasi melalui variabel Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang, dan (7) tidak terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara Komunikasi Internal terhadap Komitmen Organisasi melalui variabel Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang.
Regional Financial Performance and Fiscal Independence Strategies in Baubau City Alfajrin, Muhammad Rezky; Juanda, Ahmad; Febriani, Rizki
Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Vol 6, No 2 (2025)
Publisher : SAINTIS Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33122/ejeset.v6i2.1090

Abstract

Fiscal decentralization in Indonesia aims to strengthen the capacity of local governments to manage financial resources independently, yet its implementation continues to face major challenges. Baubau City is among the regions with low fiscal independence, where the contribution of locally generated revenue (PAD) remains weak and reliance on central transfers is still dominant. This study evaluates the financial management performance of Baubau City during 2019–2023 using four main indicators: the fiscal independence ratio, the fiscal decentralization ratio, the routine capacity index, and the fiscal dependency ratio. A mixed-methods approach was applied, combining quantitative analysis of budget realization reports (APBD) with qualitative insights from in-depth interviews with officials at BPKAD and Bapenda. The findings show that the average fiscal independence ratio was 12.21 percent (low), fiscal decentralization 9.6 percent (very poor), routine capacity 10.72 percent (very poor), and fiscal dependency 85.97 percent (very high). These results indicate that fiscal autonomy in Baubau City has not been substantively realized. Institutional weaknesses limited human resources, low taxpayer compliance, and the underuse of digital systems exacerbate the situation. Strengthening fiscal institutions, updating tax databases, adopting digital technology, and optimizing sectors such as tourism, maritime services, and regional trade are necessary to improve fiscal independence and achieve sustainable regional development.
Dampak Green Advertising Terhadap Brand Trust: Studi Literatur Tentang Peran Green Skepticism Dapubeang, Muhammad Arif Ramadhan; Febriani, Rizki
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2739

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak green advertising terhadap brand trust serta peran green skepticism dalam memengaruhi efektivitasnya. Dengan pendekatan tinjauan literatur, penelitian ini menelaah berbagai studi terkait komunikasi Corporate Social Responsibility (CSR), khususnya green advetising. Hasil kajian menunjukkan bahwa green advertising yang autentik dan transparan mampu meningkatkan brand trust, terutama ketika perusahaan konsisten dan jujur dalam komitmennya terhadap keberlanjutan. Sebaliknya, praktik greenwashing memicu skepticism yang dapat menurunkan trust konsumen terhadap klaim keberlanjutan. Tantangan utama yang diidentifikasi adalah bagaimana perusahaan mampu mengatasi persepsi negatif akibat klaim hijau yang tidak didukung bukti nyata. Untuk itu, diperlukan strategi komunikasi yang lebih transparan, berbasis bukti, serta melibatkan pemangku kepentingan. Dengan langkah tersebut, skeptisisme dapat diminimalkan dan hubungan perusahaan konsumen diperkuat. Penelitian ini menekankan bahwa green advertising sebaiknya bukan sekadar alat pemasaran, tetapi wujud praktik bisnis yang jujur dan bertanggung jawab.
Circular Economy dan Corporate Social Responsibility sebagai Pilar Keberlanjutan: Strategi Inovatif untuk Meningkatkan Kinerja UMKM Aisyah, Fathona Nur; Febriani, Rizki
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.784

Abstract

Urgensi penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi model bisnis inovatif yang relevan bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam menghadapi tantangan era ekonomi hijau dan digital. Penelitian ini bertujuan menganalisis integrasi antara Circular Economy (CE) dan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai strategi inovatif guna meningkatkan kinerja keberlanjutan UMKM. Metode penelitian menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) berbasis protokol PRISMA. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui pencarian literatur secara sistematis pada tiga basis data ilmiah utama, yaitu Scopus, Web of Science, dan ScienceDirect, dengan rentang tahun publikasi antara 2019 hingga 2025. Kriteria literatur yang digunakan mengacu pada dua syarat utama, yaitu artikel yang telah melalui proses peer-review dan membahas integrasi antara CE dan CSR dalam konteks UMKM secara eksplisit. Artikel yang tidak sesuai dengan tema, bersifat non-ilmiah, atau merupakan duplikasi dikeluarkan dari analisis. Proses analisis data dilakukan secara tematik dengan menggunakan pendekatan pengkodean isi berbasis kualitatif (content-based coding). Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi CE dan CSR memberikan kontribusi positif terhadap tiga dimensi utama keberlanjutan, yaitu aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Penerapan CE mampu meningkatkan efisiensi operasional dan mengurangi limbah produksi. Penerapan CSR memperkuat legitimasi sosial, mendorong keterlibatan pemangku kepentingan, dan meningkatkan reputasi bisnis UMKM. Sejumlah tantangan implementasi berhasil diidentifikasi, seperti keterbatasan sumber daya manusia, rendahnya literasi digital yang berorientasi lingkungan, serta belum adanya indikator keberlanjutan yang terstandarisasi. Upaya mengatasi hambatan tersebut memerlukan kebijakan strategis dari pemerintah, pelatihan berkelanjutan, dan kerja sama lintas sektor antara lembaga pemerintah, institusi akademik, serta pelaku industri. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam memperluas pemahaman terhadap kerangka kerja integratif CE dan CSR pada UMKM, serta menyajikan implikasi praktis bagi pemangku kepentingan dalam perumusan strategi bisnis yang berorientasi pada keberlanjutan. Integrasi CE dan CSR layak diposisikan sebagai fondasi strategis untuk menjawab tantangan global dan meningkatkan daya saing jangka panjang UMKM, bukan semata sebagai bentuk kepatuhan terhadap regulasi.
The Effect of Talent Management and Work Motivation On Employee Performance with Employee Retention as Intervening Variables in The Public Sector Permadi, Ramadhani Bagus; Nurhasanah, Siti; Febriani, Rizki; Robbie, R. Iqbal
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 1 (2024): IJEBAR : Vol. 8, Issue 1, March 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i1.12840

Abstract

The purpose of the study was to determine the effect of talent management and work motivation on employee performance with employee retention as an intervening variable at Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Jombang Regency. The population and sample in this study were all 50 employees using a total sampling technique. Data collection techniques using a questionnaire. The data analysis method used is Partial Least Square (PLS). The results of this study conclude that talent management has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, talent management has a positive and significant effect on employee retention, work motivation has a positive and significant effect on employee retention, employee retention has a positive effect and significantly on employee performance, employee retention is able to mediate positively and significantly the relationship of talent management variables to employee performance and employee retention is able to mediate positively and significantly the relationship of work motivation variables to employee performance.
DOES EMPLOYEE RETENTION IMPACT TURNOVER INTENTION? AN EXPLORATION OF THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION Kusuma, Bayu; Rumijati, Aniek; Febriani, Rizki; Hakim, Arif Rahman
JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) Vol 10, No 2 (2024): Vol 10, No. 2 (2024)
Publisher : Universitas Pakuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34203/jimfe.v10i2.10416

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the effect of employee retention on turnover intention, both directly and through the mediation of job satisfaction. The population in this study were employees of CV Sido Raya Utama Sidoarjo, with a total of 42 employees using total sampling technique. The method used is path analysis with data collection using questionnaires. The results of this study indicate that employee retention reduces turnover intention while increasing job satisfaction. In addition, job satisfaction has a negative impact on turnover intention and acts as a mediator between employee retention and turnover intention. These findings indicate the importance of an effective employee retention strategy to increase job satisfaction and reduce turnover intention. Companies must create retention policies that can improve employee welfare and satisfaction to reduce high turnover rates. ABSTRAK Penelitian ini bermaksud untuk menguji pengaruh retensi karyawan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui mediasi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Sido Raya Utama Sidoarjo, dengan jumlah 42 karyawan dengan menggunakan teknik total sampling. Metode yang digunakan adalah analisis jalur dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa retensi karyawan mengurangi turnover intention sekaligus meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berdampak negatif terhadap turnover intention dan bertindak sebagai mediator antara retensi karyawan dan turnover intention. Temuan ini menunjukkan pentingnya strategi retensi karyawan yang efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi turnover intention. Perusahaan harus membuat kebijakan retensi yang dapat meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan untuk mengurangi tingkat turnover yang tinggi.
Co-Authors Ahmad Juanda Aisyah, Fathona Nur Al Fath Demas Savigo Alfajrin, Muhammad Rezky Ali Roziqin Aniek Rumijati Ardi Sulistyo Pramono Arif Rahman Hakim Asfiyah, Nurul Asrul Fole Chalimatuz Sa'diyah Dapubeang, Muhammad Arif Ramadhan Dhaniel Syam Dicky Wisnu Usdek Riyanto Fesanlau, Murni Ariyani Gonda Yumitro Khoerun Nisa Safitri Kusuma, Bayu Lela Ramadhani Manuk, Nur Alifah Ensa Putri Murtadho, Raihan Akbar Novi Puji Lestari Novianti, Khusnul Rofida Nur Ihwan Safutra Nurdiana Abiyogha Nurul Asfiah Permadi, Ramadhani Bagus R. Iqbal Robbie Rana Safira Ila D Ratya Shafira Arifiani Riska Fauziyah Amelia Rumatamerik, Dwi Angreni Savigo, Al Fath Demas Septin, Angel Chandra Siti Nurhasanah Siti Nurhasanah Siti Zubaidah Tri Wahyu Oktavendi Uci Yuliati Usdek Riyanto, Dicky Wisnu Yeyen Pratika Yuvaidah, Sefina