Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.139
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Falah : Jurnal Ekonomi Syariah SYUKUR (Jurnal Inovasi Sosial dan Pengabdian Masyarakat) Journal EVALUASI Jurnal Sistem Teknik Industri International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Studi Kasus Inovasi Ekonomi Jurnal Manajemen Bisnis Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Communications in Humanities and Social Sciences Jurnal Cakrawala Ilmiah Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jotika Journal in Management and Entrepreneurship Business Innovation Management and Entrepreneurship Journal Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan
Rizki Febriani
Universitas Muhammadiyah Malang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Enhancing Human Resource Performance: An Evaluation Study Using the Human Resource Scorecard Method at PT. Wanxiang Nickel Indonesia in Morowali Fole, Asrul; Safutra, Nur Ihwan; Safitri, Khoerun Nisa; Rizki Febriani
Jurnal Sistem Teknik Industri Vol. 27 No. 2 (2025): JSTI Volume 27 Number 2 April 2025
Publisher : TALENTA Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32734/jsti.v27i2.18201

Abstract

This study evaluates the performance of human resources at PT. Wanxiang Nickel Indonesia (WNI), is influenced by a lack of responsibility, low awareness of work risks, and insufficient employee skills. The research method employed is the Human Resources Scorecard (HRS), involving a Likert scale for Key Performance Indicators (KPI) and Pairwise Comparison in the Analytical Hierarchy Process (AHP). The results of the study indicate the highest weight is found in the perspective of employees' intellectual competence (1.079) and work competence (0.981), followed by emotional competence (0.303) and personality competence (0.246). This research aims to improve human resource (HR) performance and productivity within the company. The intellectual and work perspectives play a significant role in the evaluation, while emotional and personality perspectives also contribute meaningfully. Recommendations: the company needs to develop these perspectives in a balanced manner to enhance overall human resource performance and productivity at PT. WNI.
Bahasa Inggris Murtadho, Raihan Akbar; Usdek Riyanto, Dicky Wisnu; Febriani, Rizki
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 9 No 2 (2025): IJEBAR: Vol. 9 Issue 2, June 2025
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v9i2.17305

Abstract

Workload, perceived organizational support, and job satisfaction play crucial roles in enhancing employees' work-life balance. The purpose of this study is to analyze the effects of workload and perceived organizational support on work-life balance, with job satisfaction as an intervening variable. This research using a quantitative method, using SmartPLS 4 and SPSS for data processing. Data were collected through online electronic questionnaires and interviews with several employees. The study involved 130 employees as population, selected using a stratified sampling method. Path analysis was utilized for data analysis. Workload has a significant negative effect on work-life balance. Perceived organizational support does not significantly influence work-life balance. Job satisfaction has a significant positive effect on work-life balance. Workload has a significant negative effect on job satisfaction. Perceived organizational support has a significant positive effect on job satisfaction. Job satisfaction mediates the impact of workload on work-life balance. Job satisfaction mediates the impact of perceived organizational support on work-life balance. The authors suggest that research on work-life balance can use variabels other than workload, perceived organizational support, and job satisfaction to reveal other contributions outside of these variables.
PENGARUH KAPABILITAS INOVASI, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP KEBERLANGSUNGAN UKM SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN DI KLOJEN KOTA MALANG Rana Safira Ila D; Rizki Febriani
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 5 No. 1: Juni 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kapabilitas Inovasi, Corporate Social Responsibility terhadap keberlangsungan UKM Sektor Makanan dan Minuman di Kecamatan Klojen Kota Malang, Jawa Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku UKM Sektor Makanan dan Minuman yang terdapat di wilayah Kecamatan Klojen Kota Malang. Sampel diambil dengan mengunakan proposional random sampling, jumlah sampel sebanyak 89 pelaku usaha. Data primer digunakan dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Analisis regresi linier berganda digunakan peneliti dalam menganalisis data. Penelitian menunjukkan bahwa Kapabilitas Inovasi, CSR memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap keberlangsungan UKM. Peneliti merekomendasikan pada UKM untuk menguatkan kapabilitas inovasi, menerapkan CSR dengan lebih terstruktur, dan membangun keberlangsungan usaha untuk jangka panjang.
Pendampingan Pengembangan UMKM Binaan Lazismu Kabupaten Malang Febriani, Rizki; Sa'diyah, Chalimatuz; Novianti, Khusnul Rofida
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 3 No. 4 (2025): Bulan Juli
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v3i4.249

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas usaha mitra UMKM binaan LazisMu Kabupaten Malang melalui pendampingan yang mencakup penyediaan fasilitas operasional, pelatihan manajemen keuangan, dan strategi pemasaran. Permasalahan utama yang dihadapi mitra meliputi keterbatasan sarana berjualan, rendahnya pemahaman manajemen keuangan, serta belum optimalnya strategi promosi. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah pendekatan partisipatif dengan empat tahapan utama: observasi dan identifikasi masalah, perencanaan program, implementasi pendampingan, serta evaluasi. Pendampingan dilakukan secara langsung dengan memberikan bantuan berupa rombong, pelatihan pencatatan keuangan sederhana, serta praktik promosi digital menggunakan strategi 7P marketing. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam efektivitas operasional usaha, kemampuan mitra dalam mengelola keuangan, serta keberhasilan menjangkau konsumen melalui media sosial. Program ini terbukti memberikan dampak positif terhadap keberlanjutan usaha mitra dan memperkuat peran LazisMu sebagai lembaga pemberdayaan ekonomi masyarakat. Dengan demikian, kolaborasi antara perguruan tinggi dan lembaga sosial mampu menghasilkan solusi nyata bagi pengembangan UMKM berbasis komunitas.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH MALANG Rumatamerik, Dwi Angreni; Riyanto, Dicky Wisnu Usdek; Febriani, Rizki
Jotika Journal In Management and Entrepreneurship Vol. 5 No. 1 (2025): Agustus
Publisher : Jotika English and Education Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan utuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Internal Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian ini yaitu pegawai senior yang sudah bekerja diatas 3 Tahun berjumlah 90 orang pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat terdapat pengaruh langsung antara variabel Motivasi terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang, (2) terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari variabel Komunikasi Internal terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang, (3) terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari variabel Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang, dan (4) terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari variabel Komunikasi Internal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang. Namun, (5) tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari variabel Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang, (6) tidak terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara Motivasi terhadap Komitmen Organisasi melalui variabel Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang, dan (7) tidak terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara Komunikasi Internal terhadap Komitmen Organisasi melalui variabel Kepuasan Kerja Pegawai Di Rumah Sakit Muhammadiyah Malang.
Dampak Green Advertising Terhadap Brand Trust: Studi Literatur Tentang Peran Green Skepticism Dapubeang, Muhammad Arif Ramadhan; Febriani, Rizki
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2739

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak green advertising terhadap brand trust serta peran green skepticism dalam memengaruhi efektivitasnya. Dengan pendekatan tinjauan literatur, penelitian ini menelaah berbagai studi terkait komunikasi Corporate Social Responsibility (CSR), khususnya green advetising. Hasil kajian menunjukkan bahwa green advertising yang autentik dan transparan mampu meningkatkan brand trust, terutama ketika perusahaan konsisten dan jujur dalam komitmennya terhadap keberlanjutan. Sebaliknya, praktik greenwashing memicu skepticism yang dapat menurunkan trust konsumen terhadap klaim keberlanjutan. Tantangan utama yang diidentifikasi adalah bagaimana perusahaan mampu mengatasi persepsi negatif akibat klaim hijau yang tidak didukung bukti nyata. Untuk itu, diperlukan strategi komunikasi yang lebih transparan, berbasis bukti, serta melibatkan pemangku kepentingan. Dengan langkah tersebut, skeptisisme dapat diminimalkan dan hubungan perusahaan konsumen diperkuat. Penelitian ini menekankan bahwa green advertising sebaiknya bukan sekadar alat pemasaran, tetapi wujud praktik bisnis yang jujur dan bertanggung jawab.
The Effect of Talent Management and Work Motivation On Employee Performance with Employee Retention as Intervening Variables in The Public Sector Permadi, Ramadhani Bagus; Nurhasanah, Siti; Febriani, Rizki; Robbie, R. Iqbal
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 8 No 1 (2024): IJEBAR : Vol. 8, Issue 1, March 2024
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v8i1.12840

Abstract

The purpose of the study was to determine the effect of talent management and work motivation on employee performance with employee retention as an intervening variable at Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Jombang Regency. The population and sample in this study were all 50 employees using a total sampling technique. Data collection techniques using a questionnaire. The data analysis method used is Partial Least Square (PLS). The results of this study conclude that talent management has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, talent management has a positive and significant effect on employee retention, work motivation has a positive and significant effect on employee retention, employee retention has a positive effect and significantly on employee performance, employee retention is able to mediate positively and significantly the relationship of talent management variables to employee performance and employee retention is able to mediate positively and significantly the relationship of work motivation variables to employee performance.
STUDI KELAYAKAN PADA ASPEK KEUANGAN BAGI PENGEMBANGAN PASAR TRADISIONAL LANDUNGSARI MALANG Febriani, Rizki; Marco, Marco; Mahendra, Reiki Falih; Uyun, Khoirina Fitrotul; Hidayah, Maziyatul; Mufidah, Putri Indah
Studi Kasus Inovasi Ekonomi Vol. 10 No. 01 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/skie.v10i01.42059

Abstract

Pasar Tradisional Landungsari merupakan salah satu pusat ekonomi desa yang dikelola oleh BUMDes Tirto . Pasar ini memiliki ratusan kios dan lapak pedagang, dan dalam beberapa tahun terakhir menunjukkan perkembangan cukup pesat dengan meningkatnya jumlah pedagang serta pendapatan desa. Upaya rebranding menjadi Pasar Warna-Warni juga dilakukan untuk menarik segmen konsumen baru, khususnya mahasiswa dan generasi muda, mengingat lokasi pasar dekat dengan kawasan kampus dan pemukiman padat penduduk. Selain itu, pengelola juga mulai mendorong digitalisasi pasar melalui rencana penggunaan pembayaran QRIS serta pemasaran online. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk menganalisis studi kelayakan Pasar Landungsari sebagai upaya mendukung pengembangan ekonomi lokal dan pemberdayaan pelaku UMKM di wilayah sekitar. Fokus utama pengabdian ini adalah untuk mengetahui kelayakan pasar dari beberapa aspek, yaitu aspek keuangan, sumber daya manusia, dan aspek pemasaran. Pendekatan yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi observasi lapangan, wawancara dengan pedagang dan pengelola pasar, serta studi dokumentasi. Untuk aspek keuangan, analisis dilakukan menggunakan beberapa alat ukur kelayakan investasi, yaitu Payback Period (PP), Net Present Value (NPV), Internal Rate of Return (IRR), dan Profitability Index (PI). Hasil menunjukkan bahwa secara keuangan, proyek pengembangan Pasar Landungsari tergolong layak dengan nilai NPV positif, IRR yang melebihi tingkat pengembalian minimum yang disyaratkan, dan nilai PI > 1. Di sisi lain, aspek sumber daya manusia menunjukkan adanya potensi pengelolaan yang cukup baik, meskipun masih diperlukan peningkatan kompetensi dan tata kelola. Dari aspek pemasaran, lokasi pasar yang strategis dan tingginya kebutuhan masyarakat terhadap produk lokal menjadi faktor pendukung yang signifikan. Pengabdian ini merekomendasikan perlunya revitalisasi fasilitas pasar, peningkatan kapasitas SDM, serta strategi pemasaran yang lebih terstruktur dan adaptif terhadap perkembangan teknologi digital.
Islamic Work Ethic and SME Performance: Evidence from Indonesia and Malaysia Asfiah, Nurul; Febriani, Rizki; Arifiani, Ratya Shafira; Anuar, Aimi
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 12 No 2 (2025): December
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v12i2.59627

Abstract

This study examines the effect of Islamic Work Ethic (IWE) on SME business performance in Indonesia and Malaysia through Innovative Work Behavior (IWB) and Islamic Social Entrepreneurship (ISE). The study advances the literature by demonstrating that Islamic ethical values influence firm performance through behavioral and entrepreneurial mechanisms rather than direct moral orientation alone. Using a quantitative explanatory design, data were collected from more than 300 SME owners in 2024 and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results show that IWE significantly enhances innovative work behavior and Islamic social entrepreneurship, both of which positively influence business performance, with innovative work behavior partially mediating the relationship. These findings indicate that embedding Islamic ethical principles in entrepreneurial practices strengthens innovation capacity and value creation, offering strategic guidance for SMEs seeking sustainable performance in Muslim-majority economies.
The Effect of Work Discipline and Organizational Justice on Employee Performance with Organizational Commitment as a Mediation Variable Tias, Anasta; Mohyi, Ahmad; Febriani, Rizki
Business Innovation Management and Entrepreneurship Journal Vol. 4 No. 02 (2025): OCTOBER
Publisher : University of Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/bimantara.v4i02.42666

Abstract

This study aims to determine the direct influence of work discipline and organizational fairness on employee performance and to determine the mediating effect of organizational commitment. This research was conducted on 162 employees of the Musi Rawas Regency Secretariat Office. Data collection was carried out using questionnaires. The data analysis method used is path analysis, supported by SmartPLS 4.0 software. The results of this study found that the direct influence of work discipline and organizational fairness on employee performance was positive and significant. The indirect effect shows that organizational commitment mediates the influence of work discipline and organizational fairness on employee performance.
Co-Authors Achmad Mohyi Al Fath Demas Savigo Ali Roziqin Ambarwati Setyoningrum Aniek Rumijati Anuar, Aimi Ardi Sulistyo Pramono Asfiyah, Nurul Asrul Fole Chalimatuz Sa'diyah Dapubeang, Muhammad Arif Ramadhan Dhaniel Syam Dicky Wisnu Usdek Riyanto Edy Sukendar Fesanlau, Murni Ariyani Gonda Yumitro Hidayah, Maziyatul Khoerun Nisa Safitri Lela Ramadhani Mahendra, Reiki Falih Manuk, Nur Alifah Ensa Putri Marco, Marco Mohammad Jihadi Mohyi, Ahmad Mufidah, Putri Indah Muhamad Rahman Al Akbar Murtadho, Raihan Akbar Novi Puji Lestari Novianti, Khusnul Rofida Nur Ihwan Safutra Nur Yudiono Nurdiana Abiyogha Nurul Asfiah Permadi, Ramadhani Bagus R. Iqbal Robbie Rana Safira Ila D Ratya Shafira Arifiani Ratya Shafiraa Riska Fauziyah Amelia Rumatamerik, Dwi Angreni Savigo, Al Fath Demas Septin, Angel Chandra Siti Nurhasanah Siti Nurhasanah Siti Zubaidah Tias, Anasta Tri Wahyu Oktavendi Uci Yuliati Usdek Riyanto, Dicky Wisnu Uyun, Khoirina Fitrotul Yeyen Pratika Yuvaidah, Sefina