Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.088
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya JSI: Jurnal Sistem Informasi (E-Journal) Channel : Jurnal Komunikasi Annual Research Seminar Jurnal Dimensi Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Journal of Management and Business Review Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Jurnal Universitas Paramadina Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Sebatik Stability: Journal of Management and Business Jurnal Riset Bisnis dan Investasi GERVASI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat (Pamas) Maker: Jurnal Manajemen Communicology: Jurnal Ilmu Komunikasi Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi dan Manajemen ACADEMICS IN ACTION Journal of Community Empowerment FIRM: Journal of Management Studies Journal of Management and Leadership International Journal of Business Studies Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan SOLUSI The Asia Pacific Journal Of Management Studies Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Jurnal Pengabdian dan Kewirausahaan Dikmas: Jurnal Pendidikan Masyarakat dan Pengabdian Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Bina Darma Jurnal Manajemen dan Profesional TRIBUTE: JOURNAL OF COMMUNITY SERVICES Terbuka Journal of Economics and Business International Journal of Science and Society (IJSOC) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS IJFBP International Journal of Family Business Practices Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen International Journal of Economics and Management Research Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi JURNAL ABDIMAS PLJ Journal of Progressive Law and Legal Studies JIPETIK:Jurnal Ilmiah Penelitian Teknologi Informasi & Komputer lentera jurnal manajemen Lentera Jurnal Pengabdian Maysarakat International Journal of Economics and Management Research
Dedi Rianto Rahadi
Jurusan Manajemen, Universitas President, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 95 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 95 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
ANALISIS KOMPETENSI MANAJER DALAM MENDUKUNG KINERJA KARYAWAN Agustina, Poppy; Rahadi, Dedi Rianto
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2020): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/sultanist.v8i2.208

Abstract

Dalam menciptakan suasana yang baik  untuk  sumber  daya  manusia didalam suatu organisasi atau perusahaan,  suatu perusahaan  harus mengutamakan dan menciptakan lingkungan yang baik dan  nyaman, serta memperhatikan  proses kinerja karyawan sesuai dengan beban kerja yang ada didalam suatu organisasi, menjalin komunikasi antara pimpinan organisasi dengan kinerja karyawan dan hubungan antar bagian dalam organisasi. Karena hal tersebut mampu memberikan susana yang positif dan tentunya salah satu modal penting bagi suatu organisasi atau perusahaan. Kinerja karyawan yang baik tentunya akan menghasilkan suatu hasil yang baik pula sehingga memudahkan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Kinerja karyawan juga dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya yaitu kompetensi yang dimiliki manajer untuk mendukung segala aktivitas yang dilakukan karyawan.  Dengan kompetensi yang dimiliki oleh manajer, tentunya akan membantu untuk meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan, yang memungkinkan perusahaan akan memenangkan persaingan bisnis yang ada. Tujuan dari penyusunan jurnal ini untuk mengetahui bagaimana Analisis Kompetensi Manajer Dalam Mendukung Kinerja Karyawan. Objek dari penelitian ini adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang manufaktur yang ada didaerah Jababeka, Cikarang. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data yaitu kualitatif. Metode ini bersifat deskriptif dan cenderung menggunakann analisis dengan pendekatan induktif . Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan wawancara dan dikaitkan dengan teori yang ada.  Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh baik antara kompetensi manajer untuk mendukung kinerja karyawan.
The Impact of Rewards and Punishments on Employee Performance Through Work Motivation as an Intervening Variable Rahadi, Dedi Rianto; Yudistiro, Alfito Yuro; Kusumardani, Muhammad Rakhan; Lestari, Octavia Ayu
Journal of Management and Business Review Vol 22, No 1 (2025)
Publisher : Research Center and Case Clearing House PPM School of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34149/jmbr.v22i1.617

Abstract

PENDEKATAN TEORI MASLOW PADA SEKTOR USAHA KECIL PASCA COVID-19 DI INDONESIA Dedi Rianto Rahadi
Lentera Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): LENTERA JURNAL MANAJEMEN
Publisher : Lentera Ilmu Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha kecil pada masa COVID-19 itu sendiri dapat dikatakan terkena efek atau dampak atas fenomena pandemi yang terjadi. Hal tersebut diperkuat lagi dengan kebijakan ekstra standar kesehatan serta kebijakan jaga jarak dalam lingkungan sosial. Seperti aturan scan barcode, larangan berkerumun, dan aturan menggunakan masker. Pencarian data dari penelitian yang telah ada, survei atas satu pertanyaan, informasi yang bersumber dari data sekunder, serta penelitian dari sumber daya yang ada digunakan untuk kebutuhan terkait motivasi bisnis pasca-COVID-19. Dari wabah COVID-19 yang terjadi, maka para pelaku bisnis perlu untuk peka akan dampak yang terjadi terhadap lingkungan fisik serta kebutuhan setiap pelanggan yang ada. Poin yang perlu diperhatikan adalah bahwa suatu bisnis tidak hanya berkaitan dengan angka dan daftar yang harus dilakukan, melainkan juga berkaitan dengan hubungan dan dampak terhadap orang lain.
PELATIHAN OPTIMALISASI PEMANFAATAN MEDIA SOSIAL SEKTOR UMKM (STUDI PENTOL PEDAS JAMBI) Dedi Rianto Rahadi
Lentera Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2023): Lentera Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Lentera Ilmu Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) Indonesia kini berperan penting dalam mendongkrak perekonomian negara. Hal ini terutama disebabkan oleh pesatnya pertumbuhan usaha kecil, menengah dan mikro yang berdampak positif bagi perekonomian daerah dan semakin mampu menunjukkan kemandiriannya, seperti usaha kecil Pentol Pedas Jambi. Selama ini pemasaran masih terbatas dan dilakukan secara tradisional, misalnya melalui toko terdekat, tetangga dan teman, sehingga pertumbuhan UMKM Pentol Pedas di Jambi cukup lambat. Peran teknologi diperlukan dalam mendorong keberhasilan perusahaan untuk memperluas akses pasar melalui pemanfaatan media social. Oleh karena itu, penulis melakukan pelatihan dengan menggunakan media sosial Instagram dan Facebook untuk dijadikan sebagai media promosi produk Pentol Pedas Jambi agar dapat meningkatkan penjualan dan memperluas jangkauan pemasaran.
Public Speaking Dalam Menunjang Kemampuan Komunikasi Milenial Di Dunia Kerja Nugraha, Edwin Setiawan; Rahadi, Dedi Rianto; Khaerunnisa, Ine; Azizah, Jasmine; Zalukhu, Jernihlawati; Ramadhan, Joko Iwan; Ardiansyah, Trio
Lentera Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2023): Lentera Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Lentera Ilmu Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komunikasi adalah cara menyampaikan informasi terhadap orang lain yang bisa dilakukan secara langsung atau tidak sama sekali. Turunan dari komunikasi ini sangatlah banyak dan penting dalam kehidupan sehari-hari khususnya bagi buruh maupun pelajar/mahasiswa yang sering berkomunikasi atau bersosialisasi, tetapi komunikasi memiliki banyak sekali jenis dan juga cara melakukannya dengan baik dan benar. Dengan latar belakang tersebut, seminar ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran masyarakat tentang komunikasi yang sangat penting dalam menunjang karir di masa depan dan diharapkan mampu memberikan wawasan, serta pengetahuan kepada para peserta pelatihan mengenai pentingnya komunikasi public speaking untuk menunjang dalam memasuki dunia kerja dengan baik, selain itu juga memberikan pandangan atau mengedukasi mengenai cara berkomunikasi yang baik dalam dunia kerja. Seminar ini dilaksanakan menggunakan metode presentasi dan pemaparan materi secara offline di aula utama SMK BNI dengan menargetkan kalangan pelajar sebagai pesertanya. Diharapkan dengan adanya pelatihan ini, pelajar menjadi lebih peduli dengan kemampuan dalam berkomunikasi dan mampu menerapkan cara berkomunikasi yang baik di kehidupan sehari hari maupun pada saat memasuki dunia kerja, setelah adanya pelatihan ini feedback yang didapatkan cukup positif dan menarik, dan banyak yang bilang bahwa pelatihan ini sangat bermanfaat bagi mereka yang ingin memasuki dunia kerja
A Sosialisasi Pemadaman Kebakaran Dilingkungan Rumah Hanafiah, Hally; Rahadi, Dedi Rianto; Liswandi
Lentera Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2024): LENTERA JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Lentera Ilmu Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the home environment, fires can occur due to the use or carelessness in using electrical equipment, gas stoves, burning garbage, and cigarette butts. Often, people do not know how to handle fires. We teach people how to handle fires at home. The purpose of this activity is to provide basic knowledge and understanding of how to extinguish fires in the home environment using equipment commonly used to extinguish fires. In addition, people are informed about the factors that cause fires and how to handle them without causing panic. The results of the training showed that some people do not yet understand the factors that cause fires and how to handle them without causing panic. The community has been trained and educated about what causes fires and how to deal with them if a fire occurs. The community is trained to extinguish fires using wet sacks and fire extinguishers.
Understanding Legal and Religious Dimensions of Early Marriage, and HIV/AIDS Education in Indonesia Hanafiah, Hally; Ahmad Alif Muzakki; Dedi Rianto Rahadi
Lentera Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): LENTERA JURNAL MANAJEMEN
Publisher : Lentera Ilmu Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Early marriage and a lack of understanding about HIV/AIDS are critical issues that threaten the health and future of adolescents in Indonesia. This community service activity aims to measure the effectiveness of educational workshops in increasing the knowledge and awareness of students at SMPN 2 Serang Baru, Bekasi, regarding the legal and religious dimensions of early marriage and HIV/AIDS education. By combining storytelling sessions, Focus Group Discussions (FGD), interactive quizzes, reflections, and pre- and post-tests, the results of the pre- and post-test scores showed a statistically significant increase in knowledge among participants. In accordance with Law No. 16 of 2019, the health and social impacts of early marriage, as well as the transmission and prevention of HIV/AIDS, were addressed. Qualitative results from the FGDs and reflections support these findings, indicating positive changes in participants' attitudes and awareness. It is concluded that this educational workshop model, measured through pre- and post-tests, is highly effective in enhancing adolescents' knowledge about sensitive issues and can be replicated as an evidence-based intervention program in other schools
The Impact of Rewards and Punishments on Employee Performance Through Work Motivation as an Intervening Variable Rahadi, Dedi Rianto; Yudistiro, Alfito Yuro; Kusumardani, Muhammad Rakhan; Lestari, Octavia Ayu
Journal of Management and Business Review Vol 22, No 1 (2025)
Publisher : Research Center and Case Clearing House PPM School of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34149/jmbr.v22i1.617

Abstract

TRANFORMASI INOVASI BISNIS KELUARGA DALAM MENDUKUNG EKONOMI KREATIF Rahadi, Dedi Rianto
Jurnal Ecoment Global Vol. 2 No. 1 (2017): Edisi Februari 2017
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (544.333 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v2i1.210

Abstract

Perusahaan besar di Indonesia diawali dari bisnis keluarga dimulai dari bisnis kecil kemudian dikelola secara profesional dan akhirnya menjadi menggurita. Pengeloaan bisnis keluarga dapat dilakukan generasi pertama, kedua dan seterusnya atau gabungan dari profesional dan keluarga. Sektor UMKM merupakan sektor yang banyak dikelola keluarga. Permasalahan yang muncul keberlangsungan dan pengeloaan UMKM oleh keluarga sering tidak berjalan sesuai harapan. Obyek yang diteliti adalah 80 UMKM yang ada di Kota Palembang dari berbagai sektor usaha. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian memperlihatkan rata-rata omzet perusahaan keluarga masih dibawah 100 juta. Lama berdirinya perusahaan rata-rata dibawah dua tahun. Pengelola usaha keluarga masih didominasi generasi pertama. Permasalahan internal yang dihadapi UMKM diantaranya  pengembangan produk/jasa, ketersedian keuangan dan teknologi. Permasalahan eksternal yang dihadapi UMKM diantaranya Persaingan, kondisi pasar dan harga bahan baku. Saran  usaha keluarga diharapkan lebih mengedepankan kreatifitas, inovatif dari para pengelola dengan lebih mengedepankan ekonomi kratif sehingga keberlangsungan dapat terus berlangsung sampai generasi berikutnya.Kata Kunci  : Bisnis Keluarga, Ekonomi Kreatif, UMKM
STRATEGI ORGANISASI PENANGANAN TURNOVER MELALUI PEMBERDAYAAN KARYAWAN iskandar, yohana caroline; Rahadi, Dedi Rianto
Solusi Vol. 19 No. 1 (2021): January
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v19i1.3003

Abstract

Keluar masuk (turnover)  karyawan  mungkin adalah hal biasa bagi suatu perusahaan. Tapi  jika karyawan yang  turnover  dengan jumlah sangat banyak, ini akan menjadi masalah dan bisa saja perusahaan mengalami kerugian besar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menangani turnover karyawan melalui pemberdayaan karyawan dengan harapan dapat mengurangi bahkan menghilangkan turnover pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode literatur. Strategi yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan ini adalah melakukan perjanjian  kerja dengan karyawan baru. Perjanjian kerja tersebut berisi beberapa hal, yaitu: 1). Jangka waktu yang diijinkan khusus karyawan baru yang diterima untuk mengundurkan diri. 2). Karyawan yang telah diterima namun belum habis masa kontraknya, dan ingin mengundurkan diri, maka ia diharuskan mengganti biaya pelatihan. Strategi selanjutnya untuk memunculkan dorongan berprestasi & motivasi internal yaitu memberi penekanan bahwa kepemimpinan tak hanya berada pada pengelola manajemen saja, tapi juga berada dalam setiap diri karyawan. Pemberdayaan ini akan membuat karyawan jeli pada segala sesuatu yang ada, dalam organisasi. Ketelitian itu membuat potensi karyawan tergali dengan optimal, sehingga kepuasan kerjanya tinggi, dan intensitas turnout menjadi rendah. Pemberdayaan karyawan itu bisa melalui kegiatan studi lanjut, memberikan tantangan kerja, memberi kebebasan untuk ber-inovasi dalam menyelesaikan tugas, dan menjamin adanya keamanan kerja. Selanjutnya organisasi juga dapat menawarkan promosi jabatan berdasarkan prestasi kerja, buka senioritas. Situasi kondusif seperti ini akan mengurangi intensi untuk turnout.Kata Kunci : kinerja karyawan, motivasi kerja, turnover
Co-Authors Abdul Ghofir Adi Hartono Afrida Nuzul Syifani Agustina, Poppy Ahmad Alif Muzakki Akbar, Ahmad Azi Akhmad Baidun Alfina Nandaika Alfinandita, Intan Maya Zena Anisa Noviyanti Antonio Morgan Aprilia Louise Cardilla Ardiansyah, Trio Ayu Putri Handoyo Az-zahra Riyadhul Jannah Az-zahra Riyadul Jannah Azizah, Jasmine Budi Sulistyo Cakranegara, Pandu Adi Cakranegara, Pandu Adi Calvin Adam Koljaan Calvin Adam Koljaan Carolin Carolin Carolin Carolin Christina Catur Widayati Claudia Ocktaliani Cucu Wardiman Daulat Freddy Simanjuntak Desita Maharani Dewantara, I Putu Nara Krisna Dira Anjania Rifani Eko Syamsuddin Ernawati, Era Erny Estiurlina Hutabarat Esra Simanjuntak Etty Susilowati Etty Susilowaty Fajri, Faizah Meyliana Fauziah Rabbani Febrianto, Lutfi Dico Felix Goenadhi Filda Rahmiati Fitri Choerunisa Fauzi Fitriansyah Fitriansyah Fitriansyah Fitriansyah Genoveva, Genoveva Hadi Suprayitno Hanafiah, Hally Hani Tri Lestari I Putu Nara Krisna Dewantara Iis Sugianti Imit Faramida iskandar, yohana caroline Islahulben, Islahulben Jamaludin Iskak Kevin Haryo Alonso Kevin Haryo Alonso Khaerunnisa, Ine Kusumardani, Muhammad Rakhan Lady Angel Narwastu Lerebulan Lestari, Octavia Ayu Lesy Cornella Lin Lin Syah Lin Yan Syah Liswandi Liswandi, Liswandi Lutfia, Dinar Dinasty Majid, Alda Amelia Mastor Chris Thover Mike Fetesond Mira Yuniar Miranty Yudhistira Mochamad Muslih Mochamad Muslih Mochamad Muslih Muhamad Pramadyan Hadinugroho Muhamad Rakhan Kusumardani Muhammad Arbi Badawi Arbi Badawi Muhammad Mifta farid Nadella Nadella Nugraha, Edwin Setiawan Nugraha, M. Maulana Nurlia Nurlia Nurlia Nurlia Nurul Hanifah Pandu Cakranegara Pernanda, Rizal Prastiani, Elsadai Dwi Purwanto Purwanto Ramadhan, Joko Iwan Renika Yuliana Reny Tri Juni Munthe Reyhan Muhammad Januar Reynaldi Reynaldi Risky Hermawan Riza Azizy Rudianto Roestam Rusdianto Roestam Sahuri, Genta Sahuri Sasongko Budhi Wardana Setianto, Roni Agus Stevanus, Yosua SUJANA DONANDI S Syaifuddin Syaifuddin Tri Atmoko Tuwinanto Nanto Tuwinanto Tuwinanto Tuwinanto Tuwinanto Tuwinanto Tuwinanto Tuwinanto, Tuwinanto Wijonarko Yosua Stevanus Yosua Stevanus Yudistiro, Alfito Yuro Zaky Saputra Zalukhu, Jernihlawati Zanial . Zanial Zanial