Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.428
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pelayanan Publik Sawala : Jurnal Administrasi Negara Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Academy of Education Journal Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Administrasi Publik dan Kebijakan (JAPK) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Admiministrasi Negara JURNAL ADMINISTRASI, KEBIJAKAN, DAN KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN (JAK2P) Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Mandiri E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Margareth Riisyie Inof Rantung
Universitas Negeri Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
FILSAFAT DALAM PENGEMBANGAN ORGANISASI DI ERA 4.0: MENGHADAPI PERUBAHAN DENGAN PEMIKIRAN KRITIS DAN ETIS Hasim Hasim; Margareth I. R. Rantung; Jeane Mantiri; Elvis Lumingkewas
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 7: Desember 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menegaskan peran penting filsafat dalam pengembangan organisasi di era Revolusi Industri 4.0, yang ditandai oleh kemajuan teknologi seperti kecerdasan buatan, big data, dan otomatisasi. Pendekatan etika, epistemologi, dan pragmatisme menjadi landasan berpikir kritis untuk menghadapi tantangan teknologi dan sosial yang kompleks. Etika membantu organisasi bertindak secara bertanggung jawab dalam isu privasi data dan keberlanjutan. Epistemologi memastikan validitas pengambilan keputusan berbasis data, mencegah interpretasi yang bias. Sementara itu, pragmatisme mendorong inovasi adaptif yang relevan dengan kebutuhan dinamis. Penelitian ini juga menekankan pentingnya keseimbangan antara kemajuan teknologi, nilai-nilai kemanusiaan, dan keberlanjutan. Integrasi filsafat memberikan panduan bagi organisasi untuk mengelola teknologi dengan bijaksana, menciptakan strategi yang mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan. Rekomendasi utama adalah menerapkan pendekatan filsafat secara mendalam untuk memastikan teknologi menjadi alat yang mendukung, bukan menggantikan, nilai-nilai manusia
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA Rantung, Margareth; Sitorus, Destiani Estrela Hendrina; Siwij, Devie
Jurnal Administrasi, Kebijakan, dan Kepemimpinan Pendidikan (JAK2P) Vol 6, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : UNM (Universitas Negeri Makasar)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jak2p.v6i1.72528

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang ada di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Manado. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian kuantitatif, yaitu untuk mencari pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi, Kuesioner. Dengan sampel berjumlah 45 orang. Teknik Analisis data yang digunakan adalah Uji Normalitas, Uji Linearitas, dan Uji Hipotesis yaitu Uji t. Hasil penelitian menunjukan Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan dan linear terhadap kinerja pegawai. Dari hasil analisis data serta pembahasan dari bab sebelumnya maka penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja membawa pengaruh yang terhadap kinerja pegawai hal ini dapat dibuktikan dengan : Berdasarkan hasil analisis Uji t, nilai dari t hitung sebesar 5.949, sedangkan t tabel ialah sebesar 1.681, dengan penetapan kriteria besarnya bilai ttabel pada (df) = n-k-1 = 45-1-1 = 43 untuk taraf signifikan 0,05. Hal ini menunjukan bahwa thitung>ttabel, yaitu dengan nilai 5.949 > 1.681 maha H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil pengajuan hipotesis tersebut terbukti bahwa “Ada Pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Manado”
EVALUASI KEBIJAKAN DIGITALISASI ADMINISTRASI PUBLIK MELALUI PENDEKATAN HUMAN-CENTERED GOVERNANCE DI KABUPATEN MINAHASA Rantung, Margareth Inof Riisyie; Abdussamad , Zuchri; Alhasni , Rahma A.
Sawala : Jurnal Administrasi Negara Vol. 13 No. 1 (2025): Sawala : Jurnal Administrasi Negara
Publisher : Program Studi Administrasi Negara Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/sawala.v13.i1.yj521h44

Abstract

Digital transformation in public administration is a crucial part of bureaucratic reform in Indonesia. However, the effectiveness of digital public administration implementation in Minahasa Regency faces obstacles such as low digital literacy, limited infrastructure, inadequate civil service capacity, and minimal community involvement. This study aims to evaluate the implementation of digitalization policies using a human-centered governance approach through the CIPP evaluation model. This research employs a descriptive qualitative method through interviews, observations, and document studies. The results indicate that digitalization needs have not fully considered the social-geographical conditions, infrastructure and HR limitations hinder implementation, the digital service socialization process is suboptimal, and the digital services provided have not fully improved public satisfaction. This study emphasizes that a human-centered governance approach is essential to enhancing the effectiveness of local digital services. The findings contribute to integrating the real needs of citizens into the planning, implementation, and evaluation of public administration digitalization policies.
Co-Authors ABDUL RAHMAN DILAPANGA Apeles Lexi Lonto Apeles Lexi Lonto Brain Fransisco Supit Chintya Maria Siwi Debora, Deisy Devie S R Siwij Dian Mantiri Elvis Lumingkewas Evi Elvira Masengi Gabriella Rengkuan Hasim Hasim Jeane Mantiri Jeane Tuilan Jetty Erna Hilda Mokat Julio Benedictus Tumimomor Marthinus Mandagi Megalia Kaseger Meidy Santje Selvy Kantohe Nancy Onibala Polii, E. H. Pontoh, Mutiara Maria Posumah, Esther Rahma Alhasni Recky H.E. Sendouw Selly Manaroinsong Sisca B. Kairupan Sitorus, Destiani Estrela Hendrina Steva Runtu Tarore, Steven V Tarore, Steven Vleike Telly Delly Wua Telly Delly Wua Thelma Wawointana Tumbel, Goinpeace Handerson Zuchri Abdussamad