Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.096
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Agribisnis Jurnal Sosio Ekonomika Bisnis Jurnal Ekonomi Sosiohumaniora JITRO (Jurnal Ilmiah dan Teknologi Peternakan Tropis) JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ekonomi Manajemen JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Econetica Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Innovative: Journal Of Social Science Research Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Permata : Jurnal Pendidikan Agama Islam Jurnal Riset Pendidikan dan Karakter Al-Munawwarah
Khairul Ikhwan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Tidar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK MOTIVATION AT PT. TELKOM WITEL MAGELANG: (Case Study at the Consumer Service Unit of PT. Telkom Witel Magelang) Marhamah, Nilna Amalia; Ikhwan, Khairul
CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Vol. 2 No. 1 (2022): OCTOBER
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/cashflow.v2i1.425

Abstract

This study aimed to assess the organizational culture and employee motivation at PT. Telkom Witel Magelang (Study Case in Consumer Service units). This study is carried out by quantitative methodology and a descriptive analysis. The sampling method used in this study is a sample of roughly 40 active consumer service units, which also constitute the population. The method being used is a method of conducting surveys using questionnaires and observation. The technique for data analysis being used is likert scale analysis with SPSS. According to analysis that has already been done, there is a 0.372-point correlation between the variables organizational culture and work motivation. Organizational culture has no significant effect on employee performance, while work motivation has an effect on employee performance. The influence of organizational culture on employee performance is as large as the variable Organizational Culture (X1) and Motivation (X2) simultaneously has an effect on the Performance variable (Y) by 37.2%. While the remaining 62.8% is influenced by other variables beyond this study.
APPLICATION OF THE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) METHOD IN EMPLOYEE REWARDS DECISION MAKING Syah, Bayu Erdian; Achsa, Andhatu; Ikhwan, Khairul
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 19 (2023): Issue 3
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v19i3.1761

Abstract

This research aims to formulate a method to help make reward decisions through a UD Restu Bunda MSMEs case study. MSMEs are businesses in the creative economy that can withstand the shocks of uncertain economic conditions. Strong ambition to develop a business backfires because many things are often neglected. The bigger a business is, the more complex the management system is, one of which is rewards management. Rewards are employee appreciation based on criteria. Although no regulations state that business owners are required to provide rewards, giving rewards can also trigger internal conflicts, especially for MSMEs that do not have a structured and rational reward system. This research used the Analytical Hierarchy Process (AHP), which combines Expert Choice 11 (EC 11) and Microsoft Excel tools. The results of this research are mainly in formula development, where the modification is the discovery of a performance value coefficient that functions to maintain the exchange rate of the performance assessment score against the funds provided. The exchange rate will not change as long as there is no change in the number of employees and funds to prevent cost overruns. Based on simulations conducted at UD Restu Bunda MSMEs, it was found that four important aspects must be given more attention when conducting performance appraisals, namely loyalty, work quality, communication, and discipline. Keywords: Rewards Management; Rewards; SMEs; Analytic Hierarchy Process, Expert Choice 11
DAMPAK HEURISTIK BIAS PADA KEPUTUSAN KEWIRAUSAHAAN PETERNAK SAPI PERAH (STUDI KASUS PADA KELOMPOK PETERNAK SAPI PERAH DI KABUPATEN MAGELANG) Khairul Ikhwan; Budi Hartono; Amelia Cyntia Kusuma Wardhani; Cahya Ramadani; Mirna Harsono
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i2.14622

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi faktor kognitif dan eksternal yang memengaruhi pengambilan keputusan wirausaha di kalangan peternak sapi perah, dengan fokus pada bias heuristik dan dukungan eksternal. Studi kasus dilakukan pada Asosiasi Peternak Sapi Perah Tri Argo Mulyo di Kabupaten Magelang, dengan empat responden yang dipilih secara purposive berdasarkan senioritas, pengalaman, usia, lama usaha, dan keberhasilan bisnis. Metode penelitian yang digunakan mencakup wawancara mendalam dan Focus Group Discussions (FGD) untuk mendapatkan wawasan komprehensif terkait proses pengambilan keputusan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bias representatif berperan signifikan dalam keputusan awal peternak, yang cenderung mengandalkan kisah sukses anekdot dibandingkan analisis objektif. Selain itu, jejaring sosial dan dukungan eksternal, seperti koperasi dan subsidi pemerintah, turut berkontribusi dalam aspek finansial, pengetahuan teknis, dan akses pasar. Namun, tantangan utama yang dihadapi adalah rendahnya produksi susu, yaitu hanya 1.100 liter per hari, jauh dari batas minimum 5.000 liter yang diperlukan oleh industri pengolahan susu. Kesimpulan penelitian menekankan perlunya mengurangi bias kognitif guna meningkatkan keputusan berbasis data. Rekomendasi bagi peternak mencakup peningkatan kesadaran terhadap bias heuristik dan pentingnya analisis data, sedangkan bagi pemerintah daerah, diperlukan program pelatihan yang lebih terarah serta akses informasi yang lebih baik. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas jumlah responden dan cakupan wilayah guna mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai pengambilan keputusan dalam agribisnis.
URGENSI DESKRIPSI PEKERJAAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : SEBUAH STUDI LITERATUR Astuti, Nidya; Ikhwan, Khairul
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 4 No. 1 (2022): Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v4i1.2082

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui dampak dari deskripsi pekerjaan bagi karyawan. Sampel penelitian ini adalah artikel yang dipublikasikan pada 16 jurnal nasional berakreditasi pada tahun 2016 sampai dengan tahun 2021. Sampel diperoleh sebanyak 17 artikel yang membahas mengenai deskripsi pekerjaan. Metode yang digunakan yaitu metode charting the field yang dikembangkan oleh (Hesford et al., 2007). Penelitian ini mengklasifikasikan artikel berdasarkan topik, metode penelitian, dan sektor penelitian. Topik yang paling banyak diteliti dari variabel dependen adalah variabel kinerja karyawan, variabel independen yang paling banyak diteliti adalah variabel deskripsi pekerjaan. Metode penelitian yang paling banyak digunakan adalah metode kuantitatif dan sebagian besar penelitian dilakukan pada sektor swasta. Kata kunci : deskripsi pekerjaan, kinerja karyawan, charting the field
URGENSI DESKRIPSI PEKERJAAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : SEBUAH STUDI LITERATUR Astuti, Nidya; Ikhwan, Khairul
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 4 No. 3 (2022): Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v4i3.2448

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui dampak dari deskripsi pekerjaan bagi karyawan. Sampel penelitian ini adalah artikel yang dipublikasikan pada 16 jurnal nasional berakreditasi pada tahun 2016 sampai dengan tahun 2021. Sampel diperoleh sebanyak 17 artikel yang membahas mengenai deskripsi pekerjaan. Metode yang digunakan yaitu metode charting the field yang dikembangkan oleh (Hesford et al., 2007). Penelitian ini mengklasifikasikan artikel berdasarkan topik, metode penelitian, dan sektor penelitian. Topik yang paling banyak diteliti dari variabel dependen adalah variabel kinerja karyawan, variabel independen yang paling banyak diteliti adalah variabel deskripsi pekerjaan. Metode penelitian yang paling banyak digunakan adalah metode kuantitatif dan sebagian besar penelitian dilakukan pada sektor swasta.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR BANK PURWOREJO Azis, Diky; Achsa, Adhantu; Ikhwan, Khairul
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 4 No. 3 (2022): Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v4i3.2983

Abstract

Human resources play an important role in an organization or company because human resources are the driving force for a company and the good of a company can be judged from the quality of existing human resources in a company. This study aims to determine how work discipline, competence and work motivation affect employee performance. The research method used in this study is a quantitative method. This study uses a descriptive analysis method with a quantitative approach, the analytical tool used in this study uses the IBM SPSS version 2.5.0. The data used are secondary data and primary data. The sample in this study were all employees of Perumda BPR Bank Purworejo who accessed 55 employees. Methodology of data analysis using multiple linear regression analysis. The results of the study can be seen that the work discipline variable has no significant effect on employee performance, the competency variable has a significant effect on employee work productivity, and the work motivation variable has a significant effect on employee work productivity.
Urgensi Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Hanayanti, Sevi; Ikhwan, Khairul
Econetica: Jurnal Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Vol 3 No 2 (2021): November 2021
Publisher : Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi Universitas Nahdlatul UlamaNusa Tenggara Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai perkembangan penelitian pelatihan dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan dimana sumber data yang dipakai dalam penelitian ini adalah data sekunder. Data sekunder merupakan data-data yang diperoleh berupa dokumen serta bahan-bahan bacaan tertulis yang mempunyai hubungan erat dengan masalah yang dibahas. Sedangkan dalam metode pengumpulan data, penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan (library Research) atau studi literatur. Sampel penelitian ini yaitu artikel yang dipublikasikan di 12 jurnal terakreditasi nasional selama 8 tahun pengamatan dari tahun 2013 sampai 2020. Sampel yang digunakan sebanyak 14 artikel yang membahas mengenai pelatihan dan kinerja karyawan. Penelitian ini mengklasifikasikan artikel berdasarkan variabel dependen, independen, dan moderasi. Topik yang paling banyak diteliti yaitu dari variabel dependen adalah kinerja karyawan, variabel independen yang paling banyak diteliti yaitu pelatihan. Hasil dari penelitian ini yaitu variabel independen pelatihan mendominasi pelatihan ini sebesar 27 persen, dan variabel dependen dalam penelitian ini yang mendominasi yaitu kinerja karyawan sebesar 56 persen. Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja Karyawan
Pengembangan Modul Elektronik Berbasis Aplikasi Canva pada Mata Pelajaran PAI-BP SMP Kelas VII Ikhwan, Khairul; Aspandi, Aspandi; Hidayatullah, Hidayatullah
Permata : Jurnal Pendidikan Agama Islam Vol. 5 No. 1 (2024): Permata : Jurnal Pendidikan Agama Islam
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah Universitas Islam Bunga Bangsa Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47453/permata.v5i1.1684

Abstract

The aim of this research is to determine the stages of developing electronic modules using the Canva application in Islamic subjects and character education for class VII students. The research and development method of the ADDIE model which includes five development stages is used as the research method. The first stage includes analysis of skills, student characteristics and material. The second stage includes material design, electronic module design, and evaluation design. The third stage involves developing and testing electronic modules with teachers, students and PAI colleagues. The fourth stage includes implementation in small groups, while the fifth stage includes formative and summative assessments. The research instruments were expert validation questionnaires and multiple choice tests before and after studying the material. The application used was Canva which was chosen because of its ease of use and combination of images, animation, sound and video.Keyword : Electronic Module; Canva APP; PAI-BP
Intensi Mahasiswa Bekerja Sebagai Wirausaha Dengan Pendekatan Planned Behavior Theory Ikhwan, Khairul; Astuti, Anissa Mayang Indri; Putro, Fajer Rifa'i
JURNAL ILMIAH FEASIBLE: Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi Vol 3 No 2 (2021): Junal Ilmiah Feasible (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/fb.v3i2.2021.104-116.11085

Abstract

Wirausaha menjadi peran utama dalam pertumbuhan perekonomian suatu Negara. Wirausahawan menyediakan lapangan pekerjaan bagi  pencari kerja, sehingg  tingkat pengangguran nasional akan berkurang. Tingkat pengangguran yang menurun berdampak positif terhadap pertumbuhan perekonomian secara nasional. Maka dari itu Universitas Tidar menanamkan jiwa kewirausahaan bagi lulusannya untuk mendukung terciptanya bisnis baru. Penelitian ini bertujuan membuktikan secara empiris  pengaruh sikap, norma subjektif, control perilaku dan karakteristik pendidikan terhadap intensi berwirausaha mahasiswa Fakultas Pertanian Universitas Tidar. Data diperoleh dari 120 responden mahasiswa fakultas pertanian Universitas Tidar. Artikel ini menggunakan metode analisis regresi menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap, norma subjektif, kontrol perilaku berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha. Namun, karakteristik pendidikan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh pihak akademik untuk mengembangkan kewirausahaan khususnya pada bidang pertanian. Kata kunci: Sikap; Kontrol Perilaku; Norma Subjektif; Intensi Kewirausahaan; Teori Perilaku Terencana
Perluasan Pemasaran dan Penjualan Produk Paguyuban Warsamundung Melalui Digital Marketing dan Pengembangan Website Komunitas Mujib, Miftachul; Ratnawati, Shinta; Ikhwan, Khairul; Musthafa, Afif; Syakina, Nadia; Setianingsih, Yunita
Jurnal Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat (September)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jppm.v4i3.1600

Abstract

The Warsamundung Disability Association in Magelang Regency has many economically independent members who produce various handicrafts and processed foods. Despite their potential for economic growth, they face several operational challenges. The main challenges include a lack of knowledge about digital marketing, weak managerial skills, and limited access to a wider market. To address these challenges, a community service program was designed to enhance members' capacity by improving their understanding of digital marketing and developing marketing channels for their products. This program aims to improve human resource capacity, expand market access, increase sales turnover, and create more sustainable businesses. The community service method involves surveying partner needs, formulating programs, implementing programs with digital marketing techniques, and developing websites as a promotional and marketing medium. The expected outcome of this community service program is that members of the Warsamundung Disability Association can optimize their economic potential by expanding marketing and increasing product sales.
Co-Authors 12.520.20.206 Shinta Ratnawati, 12.520.20.206 Achsa, Adhantu Akhmad Fauzan Aldianti, Raina Dewi Amelia Cyntia Kusuma Wardhani Andhatu Achsa Anissa Mayang Anissa Mayang Indri Astuti Aprilistyan, Syifaa Freza Aslihah, Aslihah Aspandi, Aspandi Astuti, Anissa Mayang Indri Astuti, Nidya Axel Giovanni Azis, Diky Budi Hartono Budi Rahardjo Budi Rahardjo Butarbutar, Parulian Halomoan Cahya Ramadani Cahyani, Annisa Putri Choirinisa, Aulia Asri Clarisa Alfa Lionora Dwi Wahyuni Fajer Rifa'i Putro Fajri, Puspita Arta Hanayanti, Sevi Hanung Eka Atmaja Hendi Ari Wibowo Hidayatullah Hidayatullah Hutama, Revanza Harviananda Jayanti, Rahajeng Dwi Kamala Dola, Cici Lathif, Muhammad Zaki Marhamah, Nilna Amalia Maya Noura Nazifah mayang, anissa Mileniari, Sifra Aditha Mirna Harsono Mujib, Miftachul Musthafa, Afif Nazifah, Maya Noura Novitaningtyas, Ivo Prayoga, Dimas Drajat Bambang Putro, Fajer Rifa'i Rahayu, Triana Ramadhani, Isma Aururonnisa Rifa'i, Fajer Rifa’i, Fajer Setianingsih, Yunita Syah, Bayu Erdian Syakina, Nadia Verawati, Dian Verawati, Dian Marlina Warcito Widayanti, Ipuk Wildan Yudhanto