Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.581
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Journal of International Conference Proceedings Innovative: Journal Of Social Science Research Applied Business and Administration Journal (ABAJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Robiyati Podungge
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI GORONTALO Talani, Novita M.; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari dari penyebaran kuisioner kepada pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling dengan rumus slovin dimana dari jumlah populasi sebanyak 128 pegawai diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS relase 22.0. Hasil penelitian menunjukkan 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo, 2) Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, dan 3) Hipotesis penelitian “terdapat pengaruh positif gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Gorontalo” dinyatakan diterima. Dengan kata lain bahwa semakin baik gaya kepemimpinan dan disiplin kerja maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 51,9% sedangkan sisanya sebesar 48,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI GORONTALO Rasyid, Mohamad Fathahudin; Podungge, Robiyati; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan analisis jabatan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Sampel penelitian terdiri dari 61 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan perangkat lunak SPSS 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Tingkat Pendidikan dan analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, tingkat pendidikan dan analisis jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 56,7% sedangkan sisanya sebesar 43,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KOMPETENSI PERANGKAT DESA DAN PARTISIPASI MASYARAKAT TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DESA DI KECAMATAN ATINGGOLA KABUPATEN GORONTALO UTARA Daud, Yolanda Maramis; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32001

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi perangkat desa dan partisipasi masyarakat desa terhadap pengelolaan keuangan desa di Kecamatan Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 100 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi perangkat desa dan partisipasi masyarakat desa terhadap pengelolaan keuangan desa di Kecamatan Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh kompetensi perangkat desa dan partisipasi masyarakat desa bersama-sama terhadap pengelolaan keuangan desa di Kecamatan Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara sebesar 0,368 atau 36,8% dan sisanya sebesar 63,2% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
Promo Code Strategy in E-Commerce: A Literature Review on its Impact on Customer Churn Rate and Managerial Implications Adam, Moh. Nasrul Arief Setiawan; Podungge, Robiyati
Journal of International Conference Proceedings Vol 8, No 1 (2025): 2025 ICPM Malaysia Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v8i1.3933

Abstract

Promo codes are a prevalent digital marketing tactic employed in the e-commerce sector to enhance consumer acquisition and retention. Nevertheless, many research have cast skepticism on the enduring efficacy of promotional coupons, especially regarding their impact on diminishing customer turnover rates. This article offers a systematic literature review (SLR) derived from 123 scholarly papers spanning 2015 to 2024. The findings indicate that whereas promotional codes can enhance immediate customer acquisition, they negatively impact consumer loyalty when implemented without segmentation and loyalty measures. This analysis underscores the significance of a data-driven methodology and the integration of promotional codes with CRM systems to mitigate elevated attrition rates. This study employs various machine learning techniques, including Naive Bayes, Decision Trees, and k-NN. Consequently, k-NN with k=1 and Naïve Bayes produced the study's most favorable outcomes.
Fear of Missing Out (FoMO) and Student Consumer Behavior: Financial Inclusion or Digital Debt Trap? Hamin, Dewi Indrayani; Podungge, Robiyati
Journal of International Conference Proceedings Vol 8, No 1 (2025): 2025 ICPM Malaysia Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v8i1.3945

Abstract

This study investigates the effects of psychological and cognitive factors such as Fear of Missing Out (FoMO), financial literacy, self-control, and digital financial risk awareness on the consumer behavior of Indonesian university students. A quantitative method was used, applying Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (SEM PLS), based on data collected from 450 students at Universitas Negeri Gorontalo who use digital financial services. The results show that FoMO does not significantly influence consumer behavior (p = 0.985), while self-control and financial literacy are stronger predictors of spending patterns. Additionally, the use of digital financial services is negatively associated with impulsive buying (p = 0.002, ? = -0.1323), indicating that these platforms may support better financial management. Rather than falling into a digital debt trap, students appear to experience financial inclusion when supported by adequate financial knowledge and strong self-regulation. The findings suggest that improving financial literacy alone is insufficient. Educational initiatives should also incorporate behavioral strategies such as emotional regulation and awareness of digital financial risks to encourage responsible financial behavior among digitally active youth.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KEAKTIFAN MASYARAKAT PENERIMA PROGRAM PKH DI KECAMATAN TIBAWA Napu, Fajar Sidic; Podungge, Robiyati; Juanna, Andi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32027

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership dan Knowledge Sharing terhadap Keaktifan Penerima PKH di Kecamatan Tibawa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dilihat dari hasil perhitungan t hitung (2,963) t tabel (1,988) artinya Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Secara parsial Knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap keaktifan masyarakat, dilihat dari hasil perhitungan t hitung (4,070) t tabel (1,966) artinya Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Secara simultan variabel bebas servant leadership dan knowledge sharing secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai dilihat dari hasil perhitungan F hitung (16,714) F tabel (3,021) artinya Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Kemudian nilai R Square sebesar 0,088 nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 8% pengaruh Servant leadership dan knowledge sharing mampu mempengaruhi Keaktifan Penerima PKH di Kecamatan Tibawa.
The Strategic Role of Human Resources in Green Industry: Conceptual Integration between ESG Principles and Green HRM Practices Podungge, Robiyati; Monoarfa, Valentina
Applied Business and Administration Journal Vol. 4 No. 3 (2025): Business Transformation in the Digital and Sustainable Era
Publisher : Ebiz Prima Nusa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62201/abaj.v4i3.334

Abstract

The accelerating transition toward sustainable industries demands strategic human resource management that integrates Environmental, Social, and Governance (ESG) principles with Green Human Resource Management (GHRM) practices. Despite global recognition, conceptual and operational integration between ESG and GHRM remains limited, particularly in Asia, where adoption rates and standardized performance indicators are still low. This study aims to identify and map international publication trends, thematic structures, and research gaps in ESG–GHRM integration, while proposing a conceptual framework to guide future research and practice. Employing a systematic literature review (SLR) guided by the PRISMA 2020 protocol and supported by bibliometric analysis using VOSviewer, the study synthesizes findings from 26 peer-reviewed articles published between 2020 and 2025, retrieved from Scopus, ScienceDirect, and Google Scholar. The bibliometric mapping reveals five dominant thematic clusters: green recruitment, green training, green performance appraisal, pro-environmental employee behavior, and ESG-linked sustainability performance. Emerging research directions include the role of green transformational leadership, digital transformation in sustainable HRM, and culturally grounded leadership models such as Mo’odelo Leadership. Findings indicate that strong GHRM adoption correlates positively with environmental commitment, organizational adaptability, and innovation in sustainability practices. However, research gaps remain in addressing the social and governance dimensions of ESG, developing standardized measurement frameworks, and expanding studies to underrepresented regions such as Southeast Asia. The study contributes to theory by providing evidence-based recommendations for aligning HR policies with sustainability goals. These insights hold significant implications for policymakers, industry leaders, and scholars in fostering resilient, ethically governed, and environmentally responsible organizations
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Adam, Moh. Nasrul Arief Setiawan Agus Hakri Bokingo Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Biki, Syamsul B. Daud, Yolanda Maramis Dewi Indrayani Hamin Faiz Djibran Finki Akuba Heldy Vanni Alam Hilala, Exzalin Husain Ambo I Nengah Agus Eka Sanjaya Indriyani Indriyani Indriyani S. Lapado Irwan Yantu Ishak, Rifka Iyit Haris Moha Izul Muqsid Bone Kidamu, Opan Lisda L. Asi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Mahmud Mohulaingo Marsella Putria Moobonggu Moh. Syahrul Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rifan Tangahu Mohamad, Magfirah Muhammad Rizal M Basalamah Nandito Gansi Napu, Fajar Sidic Nurain Bagu Nuryan Danial Oktaviani Usman Raflin Hinelo Rasmi Liho Rasyid, Mohamad Fathahudin Raynaldo Mohamad Refliani Kakilo Reonaldi Syahputra Rezkiawan Tantawi Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Dude Saskia Ramadanti Tubagus Sirlin S Taalipu Sis Hernanda Hasan Siti Khoyrunnisa Ponamon Sri Agustina Alamtaha Sri Sasmita Wagiu Syamsul B. Biki Talani, Novita M. Valentina Monoarfa Wahidji, Sintian Zoel Manan Eksan