Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.341
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Applied Business and Administration Journal (ABAJ) Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal eJEBA El-Economica
Robiyati Podungge
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Modernisasi Administrasi Pelayanan dan Komitmen Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan di PT. TASPEN Gorontalo Moobonggu, Marsella Putria; Alam, Heldy Vanni; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25117

Abstract

: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modernisasi administrasi pelayanan (X1) dan komitmen pegawai (X2) terhadap kualitas pealayanan (Y) di PT. Taspen Gorontalo. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner angket. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 42 orang pegawai, karena kurang dari 100 maka keseluruhan populasi diambil menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan uji validitas instrument, uji reliabilitas instrument, uji normalitas data, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji koefisiensien korelasi, uji koefisiensien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial modernisasi administrasi pelayanan berpengaruh postif terhadap kualitas pelayanan dengan hasi uji t (7,580 1.988). Selain itu, secara parsial komitmen pegawai berpengaruh postif terhadap kualitas pelayanan dengan hasi uji t (7,737 1.988). Sementara itu secara simultan modernisasi administrasi pelayanan dan komitmen pegawai secara bersama-sama berpengaruh postif terhadap kualitas pelayanan dengan hasi uji F (72,752 3,232). Sedangkan besar pengaruh modernisasi administrasi pelayanan dan komitmen pegawai terhadap kualitas pelayanan di PT Taspen Gorontalo diperoleh nilai R Square sebesar 0.789 atau 7.89%, sementara sisanya 21.1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompetensi, kinerja pegawai, pengalaman kerja dan lain sebagainya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Helumo Nuhiya, Susliyanti; Podungge, Robiyati; Pakaya, Abd. Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan: 1) pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap perdormansi karyawan, 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dan 3) pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Kelurahan Helumo, Jl. Trans Sulawesi, Sulawesi Utara, Kabupaten Bolaang Mongondow Selatan. Sampel ditanami karyawan di Kecamatan Helumo dengan total 70 responden. Teknik analisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada nilai t yang diperoleh 3,801,96601 dengan signifikansi 0,0000,05. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada nilai t yang diperoleh 7,6351,96601 dengan signifikansi 0,0000,05. 3) Gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini didasarkan pada nilai f yang dihitung 171,4453,98 dengan signifikansi 0,0000,05. nilai R square yang diperoleh adalah 83,5% sedangkan sisanya 16,5% dialamatkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Tingkatkan Kinerja Pegawai Melalui Penguatan Budaya Organisasi Lahay, Aliza Septiani; Alam, Heldy Vanni; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25053

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Anak Provinsi Gorontalo.data diperoleh melalui angket yang disebar kepada 82 responden dan dianalisis dengan regresi linier sederhana, Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode ex-post facto. Hasil Penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Anak Provinsi Gorontalo. Hasil positif menunjukan bahwa budaya organisasi yang semakin baik dan kondusif dalam menstimulus proses kerja pegawai dalam instansi maka akan berdampak pada peningkatan kinerja pegawai Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Anak Provinsi Gorontalo dalam mencapai target kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu kerja pegawai. Adapun pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yakni sebesar 77,00% dan pengaruh variabel lainnya diluar model penelitian sebesar 23,00% yang diduga dipengaruhi oleh variabel lainnya.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberian Reward Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan Dan Olahraga Kota Gorontalo Husin, Meylan Sukmawati; Alam, Heldy Vanni; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Kepuasan Kerja dan Reward berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Penelitian ini menggunakan 67 responden pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kota Gorontalo dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditunjukkan dengan nilai t-hitung 7,728 1,669, sedangkan Reward berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditunjukkan dengan nilai t-hitung 2,026 1,669. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Kepuasan Kerja dan Reward mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kota Gorontalo ditunjukkan dengan nilai F-hitung 65,450 3,14 dengan taraf signifikan 0,05. Variabel Kepuasan Kerja dan Reward dalam menjelaskan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) yakni sebesar 67,2% dan sisanya 32,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dengan demikian hipotesis penelitian telah teruji kebenarannya dan dapat diterima.
Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo Mohamad, Raynaldo; Podungge, Robiyati; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.22947

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) pengaruh motivasi terhadap terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo, 2) pengaruh pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo,3) pengaruh motivasi dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo. Teknik pengambilan sampel menggunakan korelasional yaitu teknik menentukan sampel yang di ambil langsung dari jumlah populasi sebanyak 32 orang. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan melalui google form kepada pegawai kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo sebagai responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji t(parsial) 1) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung1.784 ttabel 1.699, 2) komitmen berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung6.763 ttabel 1.699, sedangkan hasil penelitian uji F menunjukkan Fhitung25.724 Ftabel 3.33dengan taraf signifikansi 0,05. Artinya motivasi dan komitmen secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai di kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square sebesar 64%dikategori sedang, dapat disimpulkan bahwa 3) motivasi dan komitmen secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Tabongo Kabupaten Gorontalo sedangkan sisanya 36% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel stres kerja, kepemimpinan, disiplin, dan budaya organisasi.
Tunjangan Kinerja Daerah Dan Kinerja Pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo Ponamon, Siti Khoyrunnisa; Yantu, Irwan; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.22945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja daerah terhadap daerah terhadap kinerja pegawai. metode yang diigunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yaitu seluruh pegawai yang berstatus PNS yang berada di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo yang berjumlah 93 responden. analisis data dlam penelitian inni menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS untuk menguji validitas dan realibilitas. Kemudiam data tersebut ditransformasikan dan uji normalitas agar dapat diketahui apakah data berdistribusi normal. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh pemberian tunjangan kinerja daerah (TKD) terhadap kinerja kinerja pegawai pada penngujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan tunjangan kinerja daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Koefisisen determinasi dalam penelitian ini sebesar 63,6% yang berarti variabilitas kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh tunjagan kinerja daerah sebesar 63,6%.
Pemberdayaan UMKM Melalui Literasi Digital dan Implementasi Green Economy di Desa Hutamonu Kecamatan Botumoito Kabupaten Boalemo Vanni Alam, Heldy; Tantawi, Rezkiawan; Podungge, Robiyati; Monoarfa, Mohamad Agus Salim; Said, Rafli; Estefanus, Mohamad Rifaldy
Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2025): Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Volume 5 Number 1 (November 2025) has bee
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/mopolayio.v5i1.116

Abstract

Peningkatan kapasitas UMKM pedesaan menjadi strategi kunci dalam mendorong pembangunan ekonomi lokal yang inklusif dan berkelanjutan. Artikel ini menganalisis hasil intervensi pelatihan terpadu yang dirancang untuk mengatasi tantangan utama UMKM di Desa Hutamonu, yakni rendahnya literasi digital, dan minimnya penerapan prinsip green economy. Kegiatan dilaksanakan melalui pendekatan partisipatif selama empat minggu, dengan melibatkan pemerintah desa dan komunitas lokal sebagai mitra kolaboratif. Materi pelatihan mencakup digitalisasi usaha, promosi berbasis media sosial, dan penggunaan kemasan ramah lingkungan. Temuan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam keterampilan manajerial dan digital peserta, serta munculnya inisiatif adopsi praktik usaha berkelanjutan, seperti transisi dari kemasan plastik ke botol kaca. Aktivitas pengabdian ini menegaskan pentingnya integrasi pendekatan pemberdayaan berbasis komunitas dan orientasi keberlanjutan dalam penguatan UMKM desa, serta kontribusinya terhadap tujuan pembangunan berkelanjutan dan agenda transformasi digital di sektor informal.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI KARANTINA PERTANIAN KELAS II GORONTALO Hasan, Irfan Y.; Yantu, Irwan; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Servant Leadership Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Gorontalo. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada pegawai Pegawai Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Gorontalo. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner kepada 47 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Jumlah penarikan sampel dalam penelitian ini sebesar 47 responden yang di ambil dari jumlah seluruh populasi yaitu sebesar 47 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, Servant Leadership tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Gorontalo. Sedangkan Work-Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Gorontalo. Hasil penelitian ini menujukan bahwa variabel Servant Leadership tidak memiliki pengaruh secara positif dan signifikan karena hanya sebesar 1% dan Work-Life Balance memiliki pengaruh sebesar 24%. Secara bersama Servant Leadership Dan Work-Life Balance memiliki pengaruh sebesar 35,7%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 64,3% dipengaruhi oleh variabel independent lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO DZALSYA KOSMETIK DI KOTA MARISA Daud, Yulia Indrianiani; Ahmad, Muchtar; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36758

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Mengetahui pengaruh harga secara parsial terhadap keputusan pembelian pada Toko Dzalsya Kosmetik di Kota Marisa, (2) Mengetahui pengaruh kualitas pelayanan secara parsial terhadap keputusan pembelian pada Toko Dzalsya Kosmetik di Kota Marisa, dan (3) Mengetahui pengaruh harga dan kualitas pelayanan secara simultan terhadap keputusan pembelian pada Toko Dzalsya Kosmetik di Kota Marisa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Populasi penelitian adalah seluruh konsumen Toko Dzalsya Kosmetik di Kota Marisa dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial, variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3.683 t tabel 1,660, (2) Secara parsial, variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan tingkat signifikansi 0,028 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2.224 t tabel 1,660, dan (3) Secara simultan, harga dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai F hitung sebesar 18,728 F tabel 3,092 dan signifikansi 0,000 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,514, yang berarti bahwa pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian sebesar 51,4%.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO DZALSYA KOSMETIK DI KOTA MARISA Daud, Yulia Indrianiani; Ahmad, Muchtar; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36759

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) Mengetahui pengaruh harga secara parsial terhadap keputusan pembelian pada Toko Dzalsya Kosmetik di Kota Marisa, (2) Mengetahui pengaruh kualitas pelayanan secara parsial terhadap keputusan pembelian pada Toko Dzalsya Kosmetik di Kota Marisa, dan (3) Mengetahui pengaruh harga dan kualitas pelayanan secara simultan terhadap keputusan pembelian pada Toko Dzalsya Kosmetik di Kota Marisa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Populasi penelitian adalah seluruh konsumen Toko Dzalsya Kosmetik di Kota Marisa dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial, variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan tingkat signifikansi 0,000 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3.683 t tabel 1,660, (2) Secara parsial, variabel kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan tingkat signifikansi 0,028 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2.224 t tabel 1,660, dan (3) Secara simultan, harga dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai F hitung sebesar 18,728 F tabel 3,092 dan signifikansi 0,000 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,514, yang berarti bahwa pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian sebesar 51,4%.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Silfani Adam, Moh. Nasrul Arief Setiawan Adiko, Rahmatia Agus Hakri Bokingo Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Asnawi, Melan Angriani Bantali, Nurain Biahimo, Sitti Zulaeha Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Borman, Aaliyah Putrdewanti Cono, Nadillah Eka Putri Daud, Yolanda Maramis Daud, Yulia Indrianiani Dewantoro, Ahmad Dewi Indrayani Hamin Doda, Khairunnisa Duda, Regita Dungga, Meriyana Fransisca Eka, I Nengah Agus Eksan, Zoel Manan Estefanus, Mohamad Rifaldy Faiz Djibran Finki Akuba Gansi, Nandito Hais Dama Hasan, Irfan Y. Heldy Vanni Alam Hilala, Exzalin Husain Ambo Husin, Meylan Sukmawati I Nengah Agus Eka Sanjaya Indriyani Indriyani Indriyani S. Lapado Irwan Yantu Ishak, Rifka Ismail, Dafith Ismail, Ilmah Riyani Iyit Haris Moha Izul Muqsid Bone Julfikri S. Bilale Khayrunnisah, Shanda Kidamu, Opan Kilo, Sri Yuliana Lahamade, Syafrin Z. Lahay, Aliza Septiani Liho, Rasmi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Mahmud Mohulaingo Mamonto, Prawinta Maulin Hida Meriyana Franssisca Dungga Moh. Syahrul Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rifan Tangahu Mohamad, Magfirah Mohamad, Raynaldo Moobonggu, Marsella Putria Muchtar Ahmad Muhammad Rizal M Basalamah Napu, Fajar Sidic Nuhiya, Susliyanti Nurain Bagu Nuryan Danial Oktaviani Usman Pakaya, Mutia Dhafiyah J. Pasambuna, Qalfiansah Ponamon, Siti Khoyrunnisa Raflin Hinelo Rasyid, Mohamad Fathahudin Refliani Kakilo Reonaldi Syahputra Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Dude Rivay Zulkarnain Ointu Rizan Machmud Rully Rachmad Hiola Said, Rafli Saskia Ramadanti Tubagus Sirlin S Taalipu Sis Hernanda Hasan Sjahbuddin, Indah Rahmadanti Soleh, Nurdin Sri Agustina Alamtaha Suleman, Moh Yusuf Talani, Novita M. Tantawi , Rezkiawan Tolinggi, Tiwi Saputri Usman, Sitti Nurfatimah Valentina Monoarfa Wagiu, Sri Sasmita Wahidji, Sintian Yakup Parto Yulinda L. Ismail Zoel Manan Eksan