Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.341
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Applied Business and Administration Journal (ABAJ) Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal eJEBA El-Economica
Robiyati Podungge
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH BANTUAN KREDIT USAHA RAKYAT TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH PADA BANK BRI KC. GORONTALO Doda, Khairunnisa; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34298

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian KUR yang dilakukan oleh Bank BRI KC. Gorontalo terhadap pelaku UMKM di daerah Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkn sebanyak 34 orang responden yang ditentukan dengan cara mengambil 10% dari jumlah populasi. Teknik analisis menggunakan regresi sederhana, uji validitas instrument, uji reliabilitas instrument, uji statistic deskriptif, uji linear, uji normalitas, uji hipotesis dan uji koefisien determinan, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan alat bantu analisis menggunakan Statistical Program For Social Sciene (SPSS) Versi 26. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi R Square sebesar 51,7 % artinya dapat disimpulkan bahwa 51,7 % variabel KUR memiliki pengaruh kontribusi terhadap variabel kinerja UMKM. Sedangkan 48,3 % lainnya dipengaruhi dan dijelaskan variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel KUR sebesar 5,851 dari t tabel 1,693 dengan taraf signifikan 0,05 . Hal ini menunjukan bahwa KUR berpengaruh signifikan terhadap Kinerja UMKM. dengan demikian, maka hipotesis penelitian teruji kebenarannya dan dapat diterima.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SHARING KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DESA TABONGO Kilo, Sri Yuliana; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34296

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Kepemimpinan dan Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan 31 sampel Pada Kantor Camat Desa Tabongo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) ditunjukan dengan nilai t hitung 5,5651.699, Sedangkan Knowledge Sharing (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t hitung 3,3721,699 Sedangkan hasil penelitian uji F menunjukan F hitung 45,513 F tabel 3,30 dengan taraf signifikan 0,05. Artinya besar Kepemimpinan dan Knowledge Sharing secara simultan mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Desa Tabongo. Nilai R Square dalam penelitian ini adalah variabel Kepemimpinan dan Knowledge Sharing dalam menjelaskan variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,765 atau 76,5% masuk kategori sedang, dan 23,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti Kinerja Karyawan, Motivasi, Produktivitas Kerja serta Lingkungan Kerja
PENGARUH PROFESSIONALISME KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DIKANTOR KECAMATAN SUMALATA KABUPATEN GORONTALO UTARA Ismail, Dafith; Podungge, Robiyati; Biki, Syamsul B
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34287

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh profesionalisme terhadap kualitas pelayanan publik secara parsial. Penelitian ini menggunakan 2659 populasi dan 96 sampel responden adalah masyarakat yang melakukan permohonan di kantor Kecamatan Sumalata, Kabupaten Gorontalo Utara. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Penelitian menunjukkan bahwa hasil uji professionalisme kerja pegawai berpengaruh terhadap kualitas pelayanan publik di kantor Kecamatan Sumalata. Hal ini menunjukkan jika semakin baik Profesionalisme Kerja Pegawai yang dilakukan oleh seorang aparatur maka kualitas pelayanan publik dikantor kecamatan sumalata juga akan ikut meningkat. Nilai R square adalah sebesar 0,623 menunjukan variabel professionalisme kerja pegawai dalam menjelaskan variabel kualitas pelayan publik sebesar 62,3% sedangkan sisanya 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti motivasi dan kinerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KABUPATEN GORONTALO Borman, Aaliyah Putrdewanti; Yantu, Irwan; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34275

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai yang berada di SAMSAT Kabupaten Gorontalo. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai yang berada di SAMSAT Kabupaten Gorontalo yang berjumlah 40 orang. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan kantor Samsat sudah berupaya membangun lingkungan kerja yang kondusif. Namun, berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun besaran koefisien pengaruh tersebut diperoleh sebesar 10,1% sedangkan sisanya 89,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti motivasi kerja, beban kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas kerja.
IMPLEMENTASI NILAI MOODELO BAGI KEPEMIMPINAN KEPALA DESA UNTUK MENINGKATKAN PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN DESA Suleman, Moh Yusuf; Podungge, Robiyati; Tantawi, Rezkiawan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i3.29953

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi nilai kepemimpinan moodelo yang dilaksanakan oleh kepala desa batu hijau dalam meminingkatkan partisipasi masyarakat dalam pembangunan desa. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data triagulasi (gabungan). Prosedur pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam dengan aparat desa dan masyarakat desa batu hijau. Teknik wawancara dilakukan dengan pedoman wawancara. Analisis data penelitian bersifat deskriptif. Berdasarkan hasil temuan dan analisis yang diperoleh, bahwa penerapan nilai-nilai kepemimpinan moodelo sudah diterapkan oleh kepala desa batu hijau di lingkungan masyarakat. Penelitian ini juga menjelaskan bahwa adanya peran dari kepala desa dalam meningkatkan pertisipasi masyarakat dalam pembagunan desa, hal ini tentulah sangat baik terhadap peningkatan produktivitas desa dan berdampak terwujudnya visi dan misi desa khususnya pembangunan.
PENGARUH SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT HONDA NENGGAPRATAMA MOBILINDO GORONTALO Pasambuna, Qalfiansah; Hinelo, Raflin; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27486

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Sistem Kompensasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja secara parsial.Penelitian ini menggunakan 75 sampel responden seluruh karyawan PT Honda Nenggapratama Mobilindo Gorontalo. Metode. sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif,uji parsial, analisis regresi linier.Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji Sistem Kompensasi berpengaruh positif terhadap Prestasi kerja karyawan PT Honda Nenggapratama Mobilindo Gorontalo.Hal ini menunjukan jika semakin baik Sistem Kompensasi yang dilakukan oleh seorang karyawan maka Prestasi kerja PT Honda Nenggapratama Mobilindo Gorontalo juga akan ikut meningkat.Variabel Sistem Kompensasi dalam menjelaskan variabel Prestasi kerja sebesar 73,3% sedangkan sisanya 26,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL PROVINSI GORONTALO Tolinggi, Tiwi Saputri; Mendo, Andi Yusniar; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27475

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan teknik sampling jenuh atau total sampling dengan keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 93 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS relase 20.0. Hasil penelitian menunjukan 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo, 2) Hasil penelitian juga menunjukan bahwa variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja. Dengan kata lain semakin baik disiplin kerja pegawai, maka akan meningkatkan kinerja pegawai, dan 3) Hipotesis penelitian yang berbunyi“terdapat pengaruh posisitif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo”, dinyatakan diterima
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN DAN ARUS KAS OPERASIONAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA BANK PEMBANGUNAN DAERAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2013-2022 Bantali, Nurain; Dama, Hais; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i2.27427

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan dividen dan arus kas operasional terhadap nilai perusahaan pada bank pembangunan daerah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2022 secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder sebanyak 30 data yang terdiri dari 10 tahun data pada 3 perusahaan perbankan. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) kebijakan dividen (Dividend Per Share) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (Price Earning Ratio) pada Bank Pembangunan Daerah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2022. (2) arus kas operasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (Price Earning Ratio) pada Bank Pembangunan Daerah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2022. (3) kebijakan dividen (Dividend Per Share) dan arus kas operasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (Price Earning Ratio) pada Bank Pembangunan Daerah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2022 dengan koefisien determinasi sebesar sebesar 20,63%. Sisanya sebesar 79,37% dipengaruhi variabel lainnya seperti rasio likuiditas, kebijakan manajemen, rasio aktivitas perusahaan, rasio profitabilitas, rasio solvabilitas (leverage) dan keadaan makro ekonomi serta faktor teknikal lainnya yang berdampak pada keadaan keuangan atau nilai perusahaan.
Pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Desa Biluango Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango Adiko, Rahmatia; Alam, Heldy Vanni; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25167

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetaui seberapa besar pengaruh standar operasional prosedur dan kepemimpinan transformasional terhadap kualitas pelayanan di Desa Biluango Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango. Tehnik pengambilan sampel yang di ambil dalam penelitian ini menggunakan tehnik cluster sampling (area sampling), jumlah sampel yang diambil dalam penelitian menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 93 responden. Tehnik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuisioner dengan populasi masyarakat Desa Biluango Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji standar operasional prosedur dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan. Variabel standar operasional prosedur dan kepemimpinan transformasional dalam menjelaskan variabel kualitas pelayanan sebesar 52%, sedangkan sisanya 48% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan jelaskan dalam penelitian ini.
Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Baznas Di Wilayah Provinsi Gorontalo Lahamade, Syafrin Z.; Yantu, Irwan; Podungge, Robiyati
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai BAZNAS wilayah provinsi Gorontalo. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada pegawai BAZNAS di wilayah provinsi Gorontalo. Jenis peneitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Jumlah penarikan sampel dalam penelitian ini sebesar 50 responden yang di ambil dari jumlah seluruh populasi yaitu sebesar 50 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sebesar 47% rekrutmen terhadap kinerja pegawai BAZNAS di wilayah Provinsi Gorontalo dan pelatihan bahwa terdapat pengaruh sebesar 20% terhadap kinerja pegawai BAZNAS di wilayah Provinsi Gorontalo. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan pelatihan berpengaruh sebesar 43% dan sisanya sebesar 57% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Silfani Adam, Moh. Nasrul Arief Setiawan Adiko, Rahmatia Agus Hakri Bokingo Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Asnawi, Melan Angriani Bantali, Nurain Biahimo, Sitti Zulaeha Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Borman, Aaliyah Putrdewanti Cono, Nadillah Eka Putri Daud, Yolanda Maramis Daud, Yulia Indrianiani Dewantoro, Ahmad Dewi Indrayani Hamin Doda, Khairunnisa Duda, Regita Dungga, Meriyana Fransisca Eka, I Nengah Agus Eksan, Zoel Manan Estefanus, Mohamad Rifaldy Faiz Djibran Finki Akuba Gansi, Nandito Hais Dama Hasan, Irfan Y. Heldy Vanni Alam Hilala, Exzalin Husain Ambo Husin, Meylan Sukmawati I Nengah Agus Eka Sanjaya Indriyani Indriyani Indriyani S. Lapado Irwan Yantu Ishak, Rifka Ismail, Dafith Ismail, Ilmah Riyani Iyit Haris Moha Izul Muqsid Bone Julfikri S. Bilale Khayrunnisah, Shanda Kidamu, Opan Kilo, Sri Yuliana Lahamade, Syafrin Z. Lahay, Aliza Septiani Liho, Rasmi Lisda L. Asi Lisda L. Asi Mahmud Mohulaingo Mamonto, Prawinta Maulin Hida Meriyana Franssisca Dungga Moh. Syahrul Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rifan Tangahu Mohamad, Magfirah Mohamad, Raynaldo Moobonggu, Marsella Putria Muchtar Ahmad Muhammad Rizal M Basalamah Napu, Fajar Sidic Nuhiya, Susliyanti Nurain Bagu Nuryan Danial Oktaviani Usman Pakaya, Mutia Dhafiyah J. Pasambuna, Qalfiansah Ponamon, Siti Khoyrunnisa Raflin Hinelo Rasyid, Mohamad Fathahudin Refliani Kakilo Reonaldi Syahputra Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Ridwan Nur Bahri Miolo Rio Dude Rivay Zulkarnain Ointu Rizan Machmud Rully Rachmad Hiola Said, Rafli Saskia Ramadanti Tubagus Sirlin S Taalipu Sis Hernanda Hasan Sjahbuddin, Indah Rahmadanti Soleh, Nurdin Sri Agustina Alamtaha Suleman, Moh Yusuf Talani, Novita M. Tantawi , Rezkiawan Tolinggi, Tiwi Saputri Usman, Sitti Nurfatimah Valentina Monoarfa Wagiu, Sri Sasmita Wahidji, Sintian Yakup Parto Yulinda L. Ismail Zoel Manan Eksan