Articles
<![CDATA[PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA BANJARMASIN ]]>
<![CDATA[Muhammad Agus Humaidi]]>
<![CDATA[ Al-Kalam Jurnal Komunikasi, Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (386.496 KB)
|
DOI: 10.31602/al-kalam.v6i1.1941
<![CDATA[This study aims to determine the communication climate and employee performance in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banjarmasin, in addition to know the influence between the communication climate with the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs Banjarmasin. The method used is a quantitative research approach and a research instrument with a questionnaire that is analyzed with Chi Square Goodness Of Fit and Simple Linear Regression.The results showed that the communication climate of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banjarmasin is quite good. While the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious Affairs of Banjarmasin including less good category. In addition there is no influence between the communication climate on the performance of employees in the Office of the Ministry of Religious City of Banjarmasin.]]>
<![CDATA[PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LPP TVRI STASIUN KALIMANTAN SELATAN ]]>
<![CDATA[Muhammad Agus Humaidi]]>;
<![CDATA[Musliadi Musliadi]]>
<![CDATA[ RETORIKA : Jurnal Kajian Komunikasi dan Penyiaran Islam Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Retorika ]]>
Publisher : <![CDATA[LP2M IAI Muhammadiyah Sinjai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47435/retorika.v4i1.886
<![CDATA[This study aims to determine conflict management and employee performance at LPP TVRI South Kalimantan Station, in addition to knowing the effect of conflict management on employee performance at LPP TVRI South Kalimantan Station. The method used is a quantitative research approach and research instruments with questionnaires analyzed with Chi Square Goodness Of Fit and Simple Linear Regression. The results showed that employee conflict management at LPP TVRI South Kalimantan Station was categorized as quite good. Meanwhile, the performance of employees at LPP TVRI South Kalimantan Station is in the good category. In addition, there is a significant influence between conflict management on employee performance at LPP TVRI South Kalimantan Station]]>
<![CDATA[HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANJARMASIN ]]>
<![CDATA[Muhammad Agus Humaidi]]>;
<![CDATA[Hendra Lesmana]]>
<![CDATA[ Jurnal Mutakallimin : Jurnal Ilmu Komunikasi Vol 1, No 1 (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31602/jm.v1i1.2053
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi interpersonal dan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin, selain itu untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan koesioner yang dianalisis dengan Chi Square Goodness Of Fit dan Korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi interpersonal pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin termasuk kategori kurang baik. Sedangkan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin termasuk kategori kurang baik. Selain itu terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN MEMBELI BUKU OLEH MASYARAKAT PADA GRAMEDIA BANJARMASIN VETERAN ]]>
<![CDATA[Margareta Krissa Delima]]>;
<![CDATA[Muhammad Agus Humaidi]]>
<![CDATA[ Jurnal Mutakallimin : Jurnal Ilmu Komunikasi Vol 3, No 1 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31602/jm.v3i1.3526
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi pemasaran dan keputusan membeli buku leh masyarakat pada Gramedia Banjarmasin Veteran, selain itu untuk mengetahui pengaruh antara komunikasi pemasaran terhadap keputusan membeli buku oleh masyarakat pada Gramedia Banjarmasin Veteran. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan koesioner yang dianalisis dengan Chi Square Goodness Of Fit dan Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi pemasaran pada Gramedia Banjarmasin Veteran termasuk kategori baik. Sedangkan keputusan membeli buku oleh masyarakat termasuk kategori sangat baik. Selain itu terdapat pengaruh signifikan antara komunikasi pemasaran terhadap keputusan membeli oleh masyarakat pada Gramedia Banjarmasin Veteran. Kata Kunci: Komunikasi Pemasaran;Keputusan Membeli]]>
<![CDATA[HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI BKBPMP KOTA BANJARMASIN ]]>
<![CDATA[Muhammad Agus Humaidi]]>
<![CDATA[ Jurnal Mutakallimin : Jurnal Ilmu Komunikasi Vol 4, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31602/jm.v4i2.5927
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim komunikasi dan motivasi kerja pegawai pada Kantor BKBPMP Kota Banjarmasin, selain itu untuk mengetahui hubungan antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja pegawai pada Kantor BKBPMP Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan kuesioner dianalisis dengan Chi Square Goodness Of Fit dan Pearson Correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim komunikasi pegawai di Kantor BKBPMP Banjarmasin tergolong cukup baik. Sama halnya dengan motivasi kerja pegawai di Kantor BKBPMP Kota Banjarmasin juga termasuk dalam kategori cukup baik. Selain itu, ada hubungan antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja pegawai di Kantor BKBPMP Kota BanjarmasinKata kunci: Iklim Komunikasi; Motivasi Kerja Karyawan.]]>
<![CDATA[HUBUNGAN KOMUNIKASI PEMASARAN DENGAN MINAT MENABUNG NASABAH DI BANK BRI KCP SAMUDERA BANJARMASIN ]]>
<![CDATA[Muhammad Agus Humaidi]]>
<![CDATA[ Jurnal Mutakallimin : Jurnal Ilmu Komunikasi Vol 4, No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31602/jm.v4i1.5353
<![CDATA[ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi pemasaran dan minat menabung nasabah di Bank BRI KCP Samudera Banjarmasin, selain itu untuk mengetahui hubungan komunikasi pemasaran dengan minat nasabah menabung di Bank BRI KCP Samudera Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan kuesioner dianalisis dengan Chi Square Goodness Of Fit dan Pearson Correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi pemasaran pada Bank BRI KCP Samudera Banjarmasin tergolong cukup baik. Sedangkan minat nasabah untuk menabung di Bank BRI KCP Samudera Banjarmasin berada pada kategori baik. Selain itu, terdapat hubungan yang signifikan antara komunikasi pemasaran dengan minat nasabah menabung di Bank BRI KCP Samudera Banjarmasin. Kata Kunci: Komunikasi Pemasaran, Minat Menabung]]>
<![CDATA[HUBUNGAN KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANJARMASIN ]]>
<![CDATA[Muhammad Agus Humaidi]]>
<![CDATA[ Jurnal Mutakallimin : Jurnal Ilmu Komunikasi Vol 3, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31602/jm.v3i2.5354
<![CDATA[ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi organisasi dan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin, selain itu untuk mengetahui hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan kuesioner dianalisis dengan Chi Square Goodness Of Fit dan Pearson Correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi organisasi pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin tergolong cukup baik. Sedangkan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin berada pada kategori baik. Selain itu, terdapat hubungan antara komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banjarmasin. Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[ANALISIS HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN IKLIM KOMUNIKASI DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[muhammad agus humaidi]]>;
<![CDATA[abdul hakim]]>
<![CDATA[ Jurnal Terapung : Ilmu - Ilmu Sosial Vol 1, No 1 (2019): Maret 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (465.251 KB)
|
DOI: 10.31602/.v1i1.1732
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi interpersonal, iklim komunikasi dan motivasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin, selain itu untuk mengetahui hubungan antara komunikasi interpersonal dan iklim komunikasi dengan motivasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan instrumen penelitian dengan koesioner yang dianalisis dengan Chi Square Goodness Of Fit, Korelasi Pearson dan Korelasi Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa komunikasi interpersonal pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin termasuk kategori kurang baik. Sedangkan iklim komunikasi dan motivasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin termasuk kategori cukup baik. Selain itu terdapat hubungan antara komunikasi interpersonal dan iklim komunikasi dengan motivasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin.Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Iklim Komunikasi, Motivasi KerjaThis study aims to determine interpersonal communication, communication climate and work motivation of employees in the Department of Population and Civil Registration of the City of Banjarmasin, in addition to knowing the relationship between interpersonal communication and communication climate with employee motivation at the Banjarmasin City Population and Civil Registration Service. The method used is a quantitative research approach and research instruments with questionnaires which are analyzed by Chi Square GoodnessofFit,PearsonCorrelationandMultipleCorrelation. The results showed that employee interpersonal communication in the Population and Civil Registration Service of the City of Banjarmasin was in the poor category. While the communication climate and work motivation of employees in the Population and Civil Registration Service of the City of Banjarmasin are quite good. In addition, there is a relationship between interpersonal communication and the communication climate with employee motivation at the Banjarmasin City Population and Civil Registration Service. Keywords: Interpersonal Communication, Communication Climate, Work Motivation]]>
<![CDATA[The Effect Of Organizational Communication On Teacher Performance At Sma Negeri 5 Banjarmasin ]]>
<![CDATA[Muhammad Agus Humaidi]]>;
<![CDATA[Mohammad Ali Wafa]]>
<![CDATA[ Enrichment : Journal of Management Vol. 12 No. 5 (2022): December: Management Science And Field ]]>
Publisher : <![CDATA[Institute of Computer Science (IOCS) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (262.534 KB)
|
DOI: 10.35335/enrichment.v12i5.810
<![CDATA[Teachers are an internal part of an educational organization that has a very strategic function, role and position in order to achieve the nation's development goals in the field of education. Teachers are at the forefront of implementing various educational programs through learning activities. So that the success and quality of educational programs designed by educational policy makers, one of which is very dependent on the performance of teachers. In this regard, modern society as it is today always demands the fulfillment of the needs of good and quality education for its children. Society is increasingly challenging, requiring and demanding the implementation of professionally managed education and supported by high teacher performance. The research which will be carried out within a period of four months is aimed at knowing the description of organizational communication and teacher performance at SMA Negeri 5 Banjarmasin, in addition to knowing the effect of organizational communication on teacher performance at SMA Negeri 5 Banjarmasin. The method used is a quantitative research approach and a research instrument with a questionnaire which is analyzed with Simple Linear Regression. The results showed that organizational communication and teacher performance at SMA Negeri 5 Banjarmasin were in the good category. Organizational communication has a significant effect on teacher performance at SMA Negeri 5 Banjarmasin, as evidenced by the significance value of 0.000 <0.05 and the tcount 10.175> ttable 2.003. The value of the termination coefficient (R2) or the magnitude of the influence of the teacher performance variable caused by organizational communication was found to be 67.2%.]]>
<![CDATA[KARAKTERISTIK RUMAH TANGGA MISKIN BANTARAN SUNGAI KUIN KOTA BANJARMASIN ERA PANDEMI COVID – 19 Tahun 2022 ]]>
<![CDATA[junaidy junaidy]]>;
<![CDATA[Rizky Subhan]]>;
<![CDATA[Feri Wagiono]]>;
<![CDATA[Muhammad Agus Humaidi]]>;
<![CDATA[Dely Anhar]]>
<![CDATA[ AS-SIYASAH : Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Vol 7, No 2 (2022): (November) AS SIYASAH - Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik ]]>
Publisher : <![CDATA[UPT Publikasi Dan Pengelolaan Jurnal Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31602/as.v7i2.8963
<![CDATA[ Penelitian ini mencoba mengkaji karakteristik keluarga miskin itu sendiri dalam penelitian ini. Pendekatan kualitatif dan kuantitatif digunakan sebagai metode analisis dalam penelitian ini. Keterkaitan antara indikator kemiskinan, status kemiskinan, dan status pekerjaan di Kota Banjarmasin dikaji dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan analisis deskriptif. Secara komparatif, karakteristik keluarga miskin dan tidak miskin di Kota Banjarmasin dikaji dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, 100 responden rumah dijadikan sampel. Temuan studi tabulasi silang tentang hubungan antara pendapatan pekerjaan kepala rumah tangga dan status kemiskinan menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara keduanya. Menurut temuan studi CHAID, kepemilikan tabungan, tempat untuk buang air, gaji kepala keluarga, dan bahan bakar memasak adalah yang membedakan rumah miskin dengan rumah tidak miskin. Dari hasil penelitian, Pemerintah Kota Banjarmasin melakukan langkah-langkah dalam hal pemberdayaan ekonomi masyarakat, percepatan pembangunan infrastruktur terutama yang mendukung kegiatan ekonomi masyarakat dan peningkatan kesempatan kerja.]]>
