Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.615
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Signifikan : Jurnal Ilmu Ekonomi JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Socius (Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Ilmu Pengetahuan Sosial) (Edisi Elektronik) Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Relasi : Jurnal Ekonomi Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Zainal Ilmi
Universitas Mulawarman
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh etika dan motivasi kerja islami terhadap produktivitas kerja (studi pada guru madrasah aliyah negeri 2 samarinda) Nur Khalifah; Zainal Ilmi
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v4i4.6028

Abstract

Penelitian ini dilakukan oleh Nur Khalifah dengan judul “ Pengaruh Etika dan Motivasi kerja Islami terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Samarinda) ” dibawah bimbingan Zainal Ilmi dan Rabiatul Adawiyah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika dan motivasi kerja Islami terhadap produktivitas kerja guru di Madrasah Aliyah Negeri 2 Samarinda. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 53 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu program SPPS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Etika kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Samarinda. (2) Motivasi kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Samarinda. Adapun kontribusi dari variabel etika dan motivasi kerja Islami terhadap produktivitas kerja pada guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Samarinda hanya 48,7% sedangkan sisanya 51,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. 
Pengaruh kualitas kerja dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan bank kaltimtara syariah cabang samarinda Fahmi Indra Rosadi; Zainal Ilmi; Saida Zainurossalamia ZA
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v4i3.5866

Abstract

The purpose of this research is to know the influence of the quality of work and supervision conducted by the Samarinda Branch of Bank Kaltimtara Syariah on employee work productivity. This study involved 43 respondents whose results were tested using multiple regression analysis and t test.The results showed that the quality of work has a value of t greater than table t with a significance level of 0.008 while supervision shows a value of t smaller than table t with a significance level of 0.223. From the results of the analysis it can be concluded that the quality of work has a significant effect on the work productivity of sharia Kaltimtara bank employees, so the first hypothesis is accepted.While supervision does not affect the work productivity of sharia bank Kaltimtara employees, so the second hypothesis is rejected.
Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik serta kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Vika Yuli Novita Sari; Zainal Ilmi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.10591

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik serta Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Grand Victoria Samarinda. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh karena semua anggota populasi dilibatkan sebagai sampel dengan sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 50 orang karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik serta kompensasi finansial sementara variabel terikat adalah kinerja karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan Ver 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention Rivandi Rachmad; Zainal Ilmi; Alex sampeliling
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.10288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari pengembangan karir dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan bagian CRO PT. Finansia Multi Finance di Tanjung Redeb. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan stres kerja sementara variabel terkait adalah turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CRO PT. Finansia Multi Finance di Tanjung Redeb yang terdiri dari 62 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner penelitian. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan Software SPSS sebagai alat peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.
Pengaruh pelatihan dan penghargaan serta hukuman terhadap kinerja karyawan Febrian Ramadhani; Zainal Ilmi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.9182

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh pelatihan, penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Penelitian dilakukan terhadap 67 karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian pelatihan mampu meningkatkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Selain itu, penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian penghargaan mampu meningkatkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda. Sedangkan, hukuman berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, sehingga pemberian hukuman tidak mampu meningkatkan maupun menurunkan kinerja karyawan PT World Innovative Telecommunication (OPPO Smartphone) di Samarinda.
Kesehatan bank; pendekatan profil risiko, tata kelola perusahaan yang baik, pendapatan, dan modal Nidia Maharani Putri; Zainal Ilmi; Irsan Tricahyadinata
KINERJA Vol 15, No 1 (2018): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v15i1.1934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kesehatan bank pada PT Bank Muamalat Indonesia selama tahun 2013 hingga 2015 dengan menggunakan pendekatan profil Risiko, Tata Kelola Perusahaan Yang Baik, Pendapatan, dan Modal. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis laporan keuangan yang mengacu pada Peraturan OJK No.8/POJK.03/2014. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan pendekatan RGEC PT Bank Muamalat Indonesia dari tahun 2013 hingga 2015 dikategorikan sebagai bank yang “Sehat”. Pada faktor Profil Risiko (Risk Profile) yang diukur dengan menggunakan rasio NPF adan FDR secara keseluruhan menunjukkan pengelolaan risiko yang baik pada faktor Tata Kelola Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance) menunjukkan Bank Muamalat telah melaksanakan tata kelola perusahaan dengan baik yang sesuai dengan peraturan Bank Indonesia. Pada faktor Pendapatan (Earning) yang diukur menggunakan rasio ROA dan NOM menunjukkan pengelolaan asset dalam menghasilkan laba yang baik. Dan dengan menggunakan rasio KPMM peneliti membuktikan bahwa Bank Muamalat Tbk mempunyai faktor Permodalan (Capital) yang sangat bagus yaitu diatas 8% sesuai dengan ketentuan Bank Indonesia.
Pengaruh intellectual capital terhadap abnormal return saham dan kinerja keuangan (studi pada perusahaan perbankan di bursa efek indonesia tahun 2011-2015) Nanda Entika Paradesia; Zainal Ilmi; Maryam Nadir
KINERJA Vol 13, No 2 (2016): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v13i2.828

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of intellectual capital to abnormal stock return and financial perfomance of banking firms. The abnormal stock return was measured by cumulative abnormal return (CAR), and average abnormal return (AAR), the company’s financial perfomance measured by return on assets (ROA), assets turn over (ATO) and growth in revenue (GR). Laten variables used in this study was the perfomance of intellectual capital as measured by VAIC™ (VACA, VAHU, STVA). The sample study was using banking company listed in Indonesia Stock Exchange  (IDX) for  2011-2015.  Research  data  using  purposive  sampling method. Data obtained amounted to 75 companies in the period 2011-2015. This study uses PLS version 3.0 to analyze the data. The result showed that significant intellectual capital positive significantly effect the abnormal stock return and financial perfomance that measured by CAR, AAR, ROA and ATO, but no effect on GR. Overall, this research found that structural capital (STVA) gives the most contribution in creating value added of the company.Keywords: intellectual capital, cumulative abnormal return (CAR), and  average abnormal return (AAR), return on assets (ROA), assets turn over (ATO), growth in revenue (GR)
Pengaruh daya tarik program insentif dan orientasi kapabilitas supervisor terhadap keinginan pindah kerja TURNOVER INTENTION Mirza Norma Fitalia Rahmi; Zainal Ilmi; Robiansyah Robiansyah
KINERJA Vol 14, No 1 (2017): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v14i1.2448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh daya tarik program insentif dan kemampuan atasan terhadap niat berpindah agen pada PT. AXA Financial Indonesia cabang Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan deskriptif, dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik program insentif dan orientasi kemampuan pengawas memiliki pengaruh signifikan yang negatif terhadap niat berpindah. Hasil analisis menunjukkan bahwa orientasi daya tarik dan orientasi kemampuan insentif akan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap penurunan niat berpindah.
PENDEKATAN TEORETIS: DETERMINAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM IMPLEMENTASI STRATEGI BISNIS Zainal Ilmi
FORUM EKONOMI Vol 18, No 1 (2016): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v18i1.41

Abstract

The aim of this article is to discuss the role of leadership and organizational culture in implementing business strategy. Leader attributes and behaviors is influenced by societal culture norms. Leader attributes dan behaviors can be influenced by organizational environment, size of organization, and technology. Leader attributes and behaviors can determine organizational form and organizational culture, and vice versa.Keyword: Leader attributes and behaviors, Leadership, Organizational Culture, Societal culture norms
Analisis Perancangan Tataletak Fasilitas Produksi menggunakan Metode Activity Relationship Chart (ARC) Nadia Dini Safitri; Zainal Ilmi; M. Amin Kadafi
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2017): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v9i1.2431

Abstract

Tata letak menjadi salah satu faktor yang sangat penting bagi suatu perusahaan untuk dapat merancang penetapan fasilitas-fasilitas produksi agar tidak mengganggu kegiatan produksi. Metode yang digunakan pada perancangan tata letak adalah Activity Relationship Chart (ARC). Penempatan fasilitas-fasilitas produksi pada CV. Primaset Advertising saling terpisah-pisah sehingga membuat waktu pengerjaan menjadi panjang dan output yang dihasilkan tidak maksimal. Dengan adanya masalah ini, perusahaan dituntut untuk dapat lebih memperpanjang waktu kerja karyawan untuk dapat menyelesaikan pesanan produk tepat waktu. Adapun produk yang paling banyak diminati adalah spanduk, x-banner, papan nama, dan neon box. Berdasarkan penelitian ini, hasilnya menunjukkan bahwa layout usulan hasil penelitian memiliki jarak lebih pendek dengan efisiensi sebesar 27,6%, waktu pengerjaan yang optimal mencapai 19%, dapat menghemat biaya perusahaan setiap bulannya hingga 50%, dan output yang dihasilkan lebih optimal. Sehingga layout usulan lebih efektif dan efisien.
Co-Authors Ade Saputri Adinda Rahmadita Aditya Nugroho Agus Sofiansyah Agustina Melania Intan Alex sampeliling Alexander Sampeliling Alexander Sampeliling Annisa Rahmani Putri ARAFAH A Ardi Paminto Ariesta Heksarini Arif Maulana Daniati Ayu Parasaty Devy Ayu Pratiwi Dio Caisar Darma Dirga Lestari Doddy Adhimursandi Dony Muslim Dr. H. Irwansyah SE, MM Dwi Alfiani Puspita Elianita Elianita Emy Fibrianti Eny Rochaida Exsha Tri Tut Wuri Handayani Fahmi Indra Rosadi Fauzian Haryadi Febrian Ramadhani Felisitas Defung firliyanti firliyanti Fuad Fakhruddin Gusti Noorlitaria Gusti Noorlitaria Achmad Heachel Heachel Heri Kiswanto Ikram Ashari Innyke Putri Gita Cahyani Irma Amrianti Nasir Irsan Tricahyadinata Irwansyah Irwansyah Irwansyah Jenny Nova Jhon Kingmen Silaban Jiuarhardi Jiuarhardi Jiuhardi Jiuhardi Juliana Juliana Juwita Puspita Sari Kadafi, M. Amin Kiki Alpiani M. Amin Kadafi Maryam Nadir Maryam Nadir Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Fiisalam Kharisa Muhammad Novas Clinton Musdalifah Azis Musdalifah Musdalifah Nadia Dini Safitri Nanda Entika Paradesia Nelly Rosita Nidia Maharani Putri Novia Ulfa Wahid Nur Hamdani Nur Jenah Nur Khalifah PROF. DR. HJ. ENNY ROCHAIDA, M.SI Prof. Dr. Theresia Militina, SE, M.Si Purwadi Purwadi Purwadi Ricky Pebiyanto Putra Rivandi Rachmad Riyan Hidayat Riza Latul Husna Rizky Yudarrudin Rizky Yudaruddin Robiansyah, Robiansyah Rohimah Nasri Rupi Rupi Septiyadi Wardani Siti Amalia Siti Maria Siti Maria Sri Wahyuni Suprayitno Suprayitno Syaharuddin Y Syarifah Hudayah Tasha Octavia Balqis Teddy Adrianto Theresia Militina Tria Ariani Vika Yuli Novita Sari Warsilan Warsilan Yana Ulfah ZA, Saida Zainurossalamia