Articles
<![CDATA[Kinerja keuangan berbasis penciptaan nilai terhadap return saham ]]>
<![CDATA[Kiki Alpiani]]>;
<![CDATA[Zainal Ilmi]]>;
<![CDATA[Irsan Tricahyadinata]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2017): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jmmn.v9i2.2476
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui seberapa besar pengaruh kinerja keuangan yang berbasis pada penciptaan nilai dilihat dari Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), Q-Tobin terhadap return saham. Dan untuk mengetahui apakah variabel-variabel tersebut perbengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI, teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah sampel 10 perusahaan asuransi yang telah go publik dan menyajikan laporan keuangan tahunan yang telah diaudit per 31 Desember untuk tahun periode penelitian 2012-2015. Dasar teori yang digunakan adalah manajemen keuangan dengan menggunakan alat yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa ROE pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI dari tahun 2012-2015, dan EPS pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI dari tahun 2012-2015 sedangkan Q-tobin berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return saham pada perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI dari tahun 2012-2015. Hasil koefisien determinasi menunjukan sebesar 22,6%. Hasil tersebut menandakan kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen sementara 77,4% dijelaskan oleh variabel lain.]]>
<![CDATA[Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Universal Tekno Reksajaya Balikpapan ]]>
<![CDATA[Riza Latul Husna]]>;
<![CDATA[Zainal Ilmi]]>;
<![CDATA[Alexander Sampeliling]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5298
<![CDATA[ Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Universal Tekno Reksajaya Balikpapan sebanyak 82 karyawan. Pengambilan sampel dengan cara Sampling Jenuh, sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 82 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Berganda dengan menggunakan alat analisis Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja karyawanThis study aims to examine the effect of Compensation, Workload, and Organizational Commitment on Employee Performance. The population of this study is employees of the production section at PT. Universal Tekno Reksajaya Balikpapan is 82 employees. Sampling by Saturated Sampling, so that all members of the population are used as a sample of 82 respondents. Data was collected with a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique used was Multiple Regression using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results showed that Compensation and organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance, and work expenses had a negative and significant effect on employee performance]]>
<![CDATA[Analisis persediaan obat paten berdasarkan metode always better control (abc) indeks kritis ]]>
<![CDATA[Tria Ariani]]>;
<![CDATA[Zainal Ilmi]]>;
<![CDATA[Rizky Yudaruddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7133
<![CDATA[Kebijakan Pemerintah mengenai penggunaan alternatif obat paten memiliki alasan yang memiliki kegunaan yang cukup efektif. Ini karena obat paten adalah obat yang memiliki bahan aktif yang lebih terjamin kualitasnya, keamanannya, dan kecepatan fungsinya. Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persediaan obat paten dan dilakukan di Apotek Rayyan Farma menggunakan data satu tahun. Penelitian ini menggunakan analisis ABC Indeks Kritis yang bertujuan untuk mengklasifikasikan obat paten yang cukup bervariasi sehingga dapat mengoptimalkan sistem manajemen persediaan Farmasi Rayyan Farma yang dapat dilihat dari analisis nilai pakai ABC dan hasil analisis nilai investasi ABC sehingga dapat dijadikan salah satu acuan untuk menganalisa persediaan untuk periode – periode tahun berikutnya dan dapat meminimalisir kerugian dan mengoptimalkan keuntungan untuk Apotek Rayyan Farma.]]>
<![CDATA[Pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan ]]>
<![CDATA[Jhon Kingmen Silaban]]>;
<![CDATA[Zainal Ilmi]]>;
<![CDATA[Purwadi Purwadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v6i4.8897
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan pada pada PT. Mitra Abadi Mahakam di Kabupaten Kutai Kartanegara. Metode pengambilan sampel menggunakan metode jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis data Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil analisis menunjukkan Kesehatan berpengaruh Positif Signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, serta Kesehatan dan Keselamatan Kerja secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifkan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi serta motivasi terhadap kinerja karyawan ]]>
<![CDATA[Innyke Putri Gita Cahyani]]>;
<![CDATA[Zainal Ilmi]]>;
<![CDATA[Syaharuddin Y Syaharuddin Y]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v7i1.9011
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi serta motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 37 orang karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) Ver 3.0. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh direktur wanita dan arus kas bebas terhadap kepemilikan kas di perusahan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di bursa efek indonesia ]]>
<![CDATA[Muhammad Fiisalam Kharisa]]>;
<![CDATA[Zainal Ilmi]]>;
<![CDATA[Felisitas Defung]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v6i3.7074
<![CDATA[Kas memiliki peran penting dalam perusahaan, kas didefinisikan sebagai uang tunai di tangan atau tersedia untuk berinvestasi dalam aset fisik dan untuk didistribusikan kepada investor. Kemampuan perusahaan untuk menjaga tingkat kepemilikan kas perusahaan akan dapat meningkatkan likuiditas perusahaan serta mempertahankan eksistensi perusahaan dalam menghadapi ketatnya persaingan bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh direktur wanita dan arus kas bebas terhadap kepemilikan kas di perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2017. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif statistik dan regresi data panel. Pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi berupa laporan keuangan dan tahunan perusahaan, sampel penelitian diperoleh dengan teknik purposive sampling, sampel akhir yang diperoleh yakni sebanyak 31 perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan pengaruh positif signifikan direktur wanita pada kepemilikan kas dan pengaruh positif tidak signifikan arus kas bebas terhadap kepemilikan kas serta interaksi direktur wanita dan arus kas bebas berpengaruh negatif pada kepemilikan cash perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh keteladanan kepemimpinan dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai ]]>
<![CDATA[Nur Hamdani]]>;
<![CDATA[Zainal Ilmi]]>;
<![CDATA[Siti Maria]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9099
<![CDATA[Tujuan Dalam Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Keteladanan Kepemimpinan dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan adalah pegawai Kantor Camat Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara yang berjumlah 50 responden. Analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pada variabel Keteladanan Kepemimpinan dan Pengawasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA PT PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) CABANG SAMARINDA ]]>
<![CDATA[ARAFAH A]]>;
<![CDATA[PROF. DR. HJ. ENNY ROCHAIDA, M.SI]]>;
<![CDATA[DR. H. ZAINAL ILMI, SE, MBA]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29264/jimm.v5i4.7124
<![CDATA[ABSTRACTION Company Performance Analysis Using the Balanced Scorecard Method of           PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Samarinda BranchA R A F A HFakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman SamarindaThis study aims to analyze the performance of the company PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Samarinda Branch with the balanced scorecard method.Data collection is done through primary data and secondary data. Primary data were obtained directly through the distribution of questionnaires to employees and customers of PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Samarinda Branch and 40 employees and 30 customer respondents were taken as samples. Secondary data obtained through the company's annual report from 2014 - 2018. Data analysis in this study uses the balanced scorecard analysis method.The analysis shows that the company's performance in the financial perspective of ROI, DAR and ROE in the not good category While Sales Growt and CR in the category is not good. For the customer perspective the achievement of customer acquisition and customer profitability in the category is not good but customer retention and customer satisfaction in the good category. In the perspective of internal business processes the achievement AETR in the category is not good but product innovation after-sales service is in the good category and for the perspective of growth and learning of employee retention achievement and employee productivity in the category is not good but employee satisfaction in the good category.Keywords: Balanced Scorecard and Company Performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil ]]>
<![CDATA[Emy Fibrianti]]>;
<![CDATA[Zainal Ilmi]]>;
<![CDATA[Warsilan Warsilan]]>
<![CDATA[ RELASI : JURNAL EKONOMI Vol 17 No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[STIE Mandala Jember ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31967/relasi.v17i2.489
<![CDATA[This study aims to analyze and find out several factors that can affect job satisfaction and employee performance, variables used in this study are job characteristics, work motivation, job satisfaction, and employee performance, The sample in this study were employees found in the Samarinda Research and Industrial Standardization Center with a total sample of 49 respondents with the data collection method used to distribute questionnaires. Researchers use SPSS as a tool for processing existing data. The results showed that the variable job characteristics have a positive and significant effect both on the variable of job satisfaction and on employee performance variables, work motivation variables have a positive and significant effect on job satisfaction but do not have a positive and significant effect on employee performance, and for job satisfaction variables has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: job characteristics, motivation, job satisfaction, performance]]>
<![CDATA[Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan teladan ]]>
<![CDATA[Devy Ayu Pratiwi]]>;
<![CDATA[Zainal Ilmi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 8, No 1 (2023): April ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jimm.v8i1.10782
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Pelatihan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Teladan Prima Group Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Pelatihan dan Disiplin Kerja, sementara variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Teladan Prima Grup Samarinda, yang terdiri dari 74 responden. Penelitian ini merupakan penilitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan menguji pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.]]>
