Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.327
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan E-Jurnal Ekonomi Pembangunan RELE: Rekayasa Elektrikal dan Energi Jurnal Teknik Elektro CYCLOTRON Jurnal Ilmiah Pendidikan Profesi Guru Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) PEDULI: Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas Jurnal Informatika dan Rekayasa Elektronik Jurnal Bali Membangun Bali Widyanatya: Jurnal Pendidikan Agama dan Seni J-Eltrik Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Simki Economic Jurnal Ilmiah Telsinas Elektro, Sipil dan Teknik Informasi Jurnal Teknik Sipil Institut Teknologi Padang Dharma Jnana Business and Entrepreneurial Review Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Publikasi Manajemen Informatika (JUPUMI) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Sains dan Ilmu Terapan JAMAS: Jurnal Abdi Masyarakat Values EMAS Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia International Journal of Economics and Management Sciences International Journal of Economics, Management and Accounting Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Journal of Business Inflation Management and Accounting E-Jurnal Ekonomi Pembangunan
I Wayan Sukadana
Jurusan Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 95 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search
Journal : EMAS

 1   2   3 
PENGARUH STRUKTUR MODAL, RISIKO KREDIT DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP PROFITABILITAS LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI KECAMATAN UBUD KABUPATEN GIANYAR Utami, Ni Kadek Lilis Dwi; Widnyana, I Wayan; Sukadana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i3.11405

Abstract

Profitabilitas adalah kemampuan suatu perusahaan untuk menghasilkan laba selama periode tertentu dengan menggunakan modal atau aktiva yang produktif. Return on Equity (ROE) adalah salah satu indikator fundamental yang digunakan untuk mengukur profitabilitas perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui prngaruh Struktur Modal, Risiko Kredit, dan Tingkat Suku Bunga Terhadap Profitabilitas Lembaga Perkreditan Desa Di Kecamatan Ubud Kabupaten Gianyar pada tahun 2021 – 2023. Populasi dalam penelitian ini adalah 96. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 23 LPD dalam 3 periode menjadi 69 sampel. Penelitian ini meggunakan teknik analisis linier berganda. Hasil ini menunjukan bahwa struktur modal dan tingkat suku bunga berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan risiko kredit tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas.
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, PROFITABILITAS, DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR PERKEBUNAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Utari, Ni Made Winda; Widnyana, I Wayan; Sukadana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i4.6074

Abstract

Struktur modal (capital stucture) merupakan pendanaan jangka panjang perusahaan yang diperlihatkan dari perpandungan utang jangka panjang dengan modalnya sendiri. Pengelolaan struktur modal dalam perusahaan sangatlah krusial, sebab pengelolaan modal yang positif akan menurunkan tingkat risiko yang akan dialami perusahaan pada masa mendatang. Struktir modal dalam subsector perkebunan yang teregistrasi dalam BEI terjadi fluktuasi (kenaikan dan penurunan) pada periode tahun 2019-2023. Penelitian memiliki tujuan guna memahami “pengaruh kebijakan dividen, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan pada struktur modal dalam perusahaan sub sektor perkebunan yang teregistrasi dalam BEI.” Populasi pada penelitian yakni seluruh perusahaan subsector perkebunan yang teregistrasi di BEI Periode 2019-2023 dengan jumlah 31 perusahaan. Pemilihan sampel dilaksanakan menggunakan purposive sampling serta memperoleh sampel sejumlah 9 perusahaan memiliki total observasi selama 4 (empat) tahun yaitu 45 perusahaan. Teknik analisa data mempergunakan analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, analisis determinasi, uji asumsi klasik, maupun pengujian t. Hasil penelitian membuktikan kebijakan dividen tidak mempengaruhi struktur modal, sedangkan pertumbuhan penjualan memberi pengaruh signifikan dan negatif pada struktur modal.
PENGARUH EMOTIONAL QUOTIENT, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSTANSI SATPOL PP DAN PMK KABUPATEN KLUNGKUNG Ernawati, Ni Putu Siki; Sukadana, I Wayan; Widnyana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i5.8293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh emotional quotient, gaya kepemimpinan, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Instansi Satpol PP dan PMK Kabupaten Klungkung. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 71 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa emotional quotient, gaya kepemimpinan, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Adjusted R Square sebesar 75,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar model. Emotional quotient berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik emotional quotient maka kinerja pegawai SATPOL PP dan PMK Kabupaten Klungkung akan ikut mengalami peningkatan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja pegawai SATPOL PP dan PMK Kabupaten Klungkung akan ikut mengalami peningkatan. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada produk SATPOL PP dan PMK Kabupaten Klungkung, artinya meningkatnya beban kerja, maka kinerja pegawai SATPOL PP dan PMK Kabupaten Klungkung akan ikut mengalami peningkatan. Peningkatan emotional quotient, penerapan gaya kepemimpinan yang baik, serta pengelolaan beban kerja yang optimal dapat meningkatkan kinerja pegawai di instansi tersebut. Temuan ini dapat dijadikan dasar bagi manajemen untuk merancang program pelatihan dan pengembangan yang berfokus pada peningkatan emotional quotient dan kepemimpinan serta pengelolaan beban kerja.
PENGARUH INFLASI, BI RATE, NILAI TUKAR RUPIAH, DAN HARGA EMAS DUNIA TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM PERTAMBANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA Putri, Tria Firnanda Amelia; Widnyana, I Wayan; Sukadana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i6.10012

Abstract

Sektor pertambangan di Indonesia memainkan peran yang sangat vital dalam perekonomian nasional, mengingat kontribusinya terhadap pendapatan negara dan penyediaan lapangan kerja. Pergerakan harga saham sektor pertambangan menjadi salah satu indikator penting yang mencerminkan kesehatan dan kinerja sektor tersebut. Berbagai faktor eksternal dan internal dapat mempengaruhi fluktuasi harga saham, termasuk inflasi, suku bunga yang ditetapkan oleh Bank Indonesia (BI rate), nilai tukar rupiah, serta harga emas dunia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap indeks harga saham sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini dilakukan di perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode penelitian 2020-2022. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, di mana seluruh perusahaan yang terdaftar di sektor pertambangan dan memenuhi kriteria penelitian diambil sebagai sampel, dengan total sebanyak 63 perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari Bank Indonesia, Bursa Efek Indonesia, dan sumber data lainnya. Teknik analisis yang diterapkan adalah regresi linear berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inflasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap indeks harga saham sektor pertambangan, sedangkan BI rate berpengaruh negatif dan signifikan. Selain itu, nilai tukar rupiah juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap indeks harga saham, sementara harga emas dunia berpengaruh negatif dan signifikan. Temuan ini memberikan wawasan yang berharga bagi investor dan pemangku kebijakan dalam memahami dinamika pasar saham sektor pertambangan di Indonesia, serta implikasi dari faktor-faktor ekonomi makro terhadap kinerja saham di sektor ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA, PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN GIANYAR Putra, Gusti Ngurah Made Dharma; Sukadana, I Wayan; Widnyana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.12217

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 79 orang pegawai. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja, Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Gianyar.
PENGARUH STRUKTUR MODAL, UKURAN PERUSAHAAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PUBLIK YANG TERDAFTAR DI INDEKS KOMPAS 100 BURSA EFEK INDONESIA Suryanti, Ni Wayan; Widnyana, I Wayan; Sukadana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12318

Abstract

Nilai perusahaan adalah suatu indikator yang memberikan nilai dan persepsi kepada perusahaan dan investor mengenai tingkat kualitas perusahaan berdasarkan kemampuan manajer mengelola sumber daya perusahaan. Nilai perusahaan dapat dinilai dari harga sahamnya yang stabil dan mengalami kenaikan dalam jangka panjang. Semakin tinggi harga saham maka nilai perusahaan juga tinggi. Nilai perusahaan tidak terlepas dari beberapa faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur modal, ukuran perusahaan dan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan publik yang terdaftar di Indeks Kompas 100 Bursa Efek Indonesia pada tahun 2021-2023. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan publik yang terdaftar di Indeks Kompas 100 Bursa Efek Indonesia pada tahun 2021-2023 yaitu sejumlah 100 perusahaan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling dan memperoleh sampel sebanyak 53 perusahaan. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Struktur Modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Ukuran Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Kinerja Keuangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR SOSRO KANTOR GIANYAR BALI Ganetri, Ni Made Lita; Sukadana, I Wayan; Widnyana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12645

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali yang merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang produsen minuman. Konsumen PT. Sinar Sosro berasal dari konsumen lokal, dan juga konsumen internasional. Berdasarkan hasil observasi yang peneliti lakukan pada PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali, di dalam menjalankan operasionalnya kinerja karyawan terindikasi mengalami penurunan. Maka dari itu penelitian ini dilakukan untuk menguji stres kerja, kecerdasan emosional, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali. Seluruh karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar yaitu sebanyak 105 orang karyawan menjadi populasi dalam penelitian ini dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan bantuan Program SPPS dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian mnyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kecerdasan emosional dan Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Manajemen PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali disarankan untuk selalu meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memperhatikan faktor stres kerja pada perusahaan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BLUE KARMA SEMINYAK BADUNG Kusuma, I Gusti Made Cahya Dharma; Widnyana, I Wayan; Sukadana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12653

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Blue Karma Seminyak. Ketiga variabel ini dianggap sebagai faktor kunci yang menentukan tingkat produktivitas individu dalam organisasi. Metode kuantitatif digunakan dengan melibatkan sampel 50 karyawan yang dipilih secara acak. Data dikumpulkan melalui kuesioner survei terstruktur dan dianalisis menggunakan teknik statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja, kemampuan kerja, dan disiplin kerja secara statistik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pada setiap faktor tersebut akan berdampak langsung pada peningkatan output kerja. Tingginya motivasi mendorong semangat dan komitmen karyawan, kemampuan kerja yang memadai memungkinkan penyelesaian tugas secara efektif, sementara disiplin kerja yang kuat menjamin konsistensi dan kualitas hasil. Berdasarkan temuan ini, penelitian merekomendasikan agar manajemen perusahaan secara berkelanjutan meningkatkan ketiga aspek tersebut melalui program pengembangan keterampilan, sistem penghargaan yang efektif, dan penguatan peraturan internal. Implementasi rekomendasi ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang optimal untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS UBUD I GIANYAR Swari, Komang Ayu Diah Sandya; Sukadana, I Wayan; Widnyana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i10.12736

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang dibutuhkan organisasi untuk mencapai pertumbuhannya. Dengan kontribusi tenaga kerja yang dipupuk organisasi, diharapkan dapat mencapai misi yang diinginkan. Berdasarkan hasil observasi terdapat penurunan kinerja karyawan pada Puskesmas Ubud I yang dapat dilihat dari tingkat absensi karyawan. Selain itu banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Ubud I Gianyar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 64 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampling sensus.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara serta kuisioner. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuisioner dengan skala likert 5 point. Analisis data yang diguanakn adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Bagi manajemen Puskesmas Ubud I Gianyar disarankan untuk selalu meningkatkan kinerja karyawan dengan cara meningkatkan faktor kepemimpinan, kompetensi, dan meningkatkan disiplin kerja agar dapat meningkatkan kinerja pada instansi, serta selalu melakukan evaluasi terhadap kinerja yang dilakukan karyawan sehingga nantinya dapat digunakan sebagai pertimbangan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan.
PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD INDAH LUNA DENPASAR Sudewi, Ni Luh Putu; Widnyana, I Wayan; Sukadana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i10.12747

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting yang dapat dan harus dikelola oleh perusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang maksimal, sehingga kinerja karyawan menjadi lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris tentang pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada UD. Indah Luna Denpasar. Populasi penelitian ini adalah 39 karyawan UD. Indah Luna Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi,dan kuisioner. Analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, analisis korelasi berganda analisis determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menujukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UD. Indah Luna Denpasar.
Co-Authors . Rukini Ade Pujana, I Gusti Ngurah Adie Wahyudi Oktavia Gama Adnyana, I Gede Sandi Agnestia, Putu Wanda Al-Alamin, Muhajirin Alfandi Djunaidi Putra Amelia, Dinda Amrita Nugraheni Saraswaty Anak Agung Bagus Putu Widanta Anak Agung Ketut Ayuningsasi Ananda Rissa Natasya Nainggolan Anandari, I Gusti Agung Ayu Apsari Anggraeni, Ratih Dwi Antari, Ni Putu Medya Pradnya Artha, Uly Asmara, Yuusufa Ramanda Indra Asna, I Made Cahyani, Cok Istri Kartika Dewi, Ni Komang Sinta Dwipayana, Dewa Made Erawati, Ni Kadek Egi Ernawati, Ni Putu Siki Fransiska Vistalia Alo Ganetri, Ni Made Lita Gede Humaswara Prathama Gitaswari, Ni Putu Ayu I Gede Agus Krisna Yasa I Gede Putu Eka Budiyasa I Gusti Agung Ayu Apsari Anandari I Gusti Agus Yudha Permana I Gusti Ngurah Putu Dharmayasa I Gusti Wayan Murjana Yasa I Kadek Suryantara Asmara I Made Alit Mahayana I MADE DAPA PERMANA I Made Rudita I Made Suidarma I Nengah Riana I Nyoman Candra Antara I NYOMAN SURIANTA I Nyoman Winyana, I Nyoman I Wayan Widnyana Ida Ayu Nyoman Yuliastuti Indrayani, Gusti Ayu Made Oka Josuabrema Barus Juen, Benediktus Boranpil Jurliem Virgianto Kadek Dody Apriana Kardha, Putu Jata Tresna Yoga Ketut Dwirahita Utami Dewi Komang Ayuk Pebriani Kusuma, I Gusti Made Cahya Dharma Luh Gede Meydianawathi Made Detriasmita Saientisna Margareta Margareta, Margareta Ni Kadek Yulia Pridayanti Ni Made Luisiana Wulandari Ni Made Ratih Kusuma Dewi NI MADE WINDA UTARI, NI MADE WINDA Ni Putu Lia Dama Yanti Ni Putu Meitha Setiawati Ni Putu Trisna Yuliantari Niladanti, Anak Agung Istri Ninin Eva Andika Rada Nuraga, Ketut Nyoman Ngurah Bagus Wiranata Giri Oktayeni, I Dewa Ayu Putri Pande Ketut Ribek Pranada, Alginda Ryan Pridayanti, Ni Kadek Yulia Putra, Gusti Ngurah Made Dharma Putra, I Kadek Suryantara Asmara Putri Asih, Ni Putu Putri, Putu Wiandha Putri, Tria Firnanda Amelia Putu Nuria Pratiwi Ramadhini, Laily Risma Fauziyah Ramadhani Roberto Anggiat Iron Lumban Gaol Saaroh Nisrina Saajidah Sanjiwani, Ni Putu Ganish Saputra, Andre Sari, Ni Putu Depi Indah Setyawan, I Gusti Ngurah Adi Siswanto, Jaka Permadi Sudewi, Ni Luh Putu Sugara Yasa, I Wayan Sugianitri, Ni Made Fibri Suriana, I Wayan Suryanti, Ni Wayan Suryatmaja, I Nyoman Oka Sutawan, I Made Swari, Komang Ayu Diah Sandya Utami, Ni Kadek Lilis Dwi Utomo, Nicho Wahyu Wiguna, Putu Adi Wiratama, Gede Andika Wulandari, Made Pradnya Yanti, Ni Wayan Sri Aprilia Yasa, I Wayan Sugara