Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.879
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKUIVALEN - Pendidikan Matematika Torani Journal of Fisheries and Marine Science Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Mahasiswa Perpajakan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Unnes Science Education Journal JURNAL AGRIBISNIS DAN KOMUNIKASI PERTANIAN (Journal of Agribusiness and Agricultural Communication) Buletin Jalanidhitah Sarva Jivitam BISMA (Bisnis dan Manajemen) Journal of Applied Community Engagement (JACE) Jurnal Komplikasi Anestesi Inovasi Gagasan Abdimas & Kuliah Kerja Nyata
Heru Susilo
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Veterinary Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 73 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH KEMUDAHAN PENGGUNAAN DAN KEMANFAATAN TERHADAP SIKAP PENGGUNA SISTEM INFORMASI AKADEMIK MAHASISWA (Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Jurusan Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya) Denada Violy Salsabila; Heru Susilo; Rizki Yudhi Dewantara
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 36, No 1 (2016): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (553.885 KB)

Abstract

This research aims to know the influence of convenience and expediency of the user's Stance Against SIAM (study on Student,Faculty of administration of the Department of business administration University of Brawijaya) The type of research used in this research is quantitative research.The population in this research are undergraduate students majoring in Business Administration Faculty of Administration University of Brawijaya,this sampling technique using simple random sampling The results of this research with the results of significance value t 0.003<pronounced regression coefficient 0.05 partially benefit have significant effects against the attitude of the users,with the results of significance value t 2.913>1.991 regression coefficient values 0.371,analysis results obtained from value 26.05>3.12 and values the significance probability value 0.000<0.05.Based on the results of the analysis of the obtained values test t partial result while 3.115 ease benefit 2.913 In conclusion the ease of use are partial positive and significant effect against the attitude of the users,the benefit of partially positive and significant effect against the attitude of the user.Ease of use coupled with the expediency of usage in SIAM in the Faculty of Administration University of Brawijaya together gave significant effects simultaneously Keywords: Ease Of Use, The Benefit Of SIAM, The Attitude Of The Users ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kemudahan dan Kemanfaatan Terhadap Sikap Pengguna SIAM (Studi pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Jurusan Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa S1 Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, teknik pengambilan sampel ini menggunakan simple random sampling. Hasil dari penelitian ini dengan hasil nilai signifikansi t 0,003 <ɑ 0,05 nilai koefisien regresi 0,526. Variabel kemanfaatan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap sikap pengguna, dengan hasil nilai signifikansi t 2,913 > 1,991 nilai koefisien regresi 0,371, hasil analisis diperoleh dari nilai  (26,058) >  (3,12) dan nilai signifikansi 0,000 < nilai probabilitas (0,05). Berdasarkan hasil analisa diperoleh nilai uji t parsial variabel kemudahan 3,115 sedangkan hasil variabel kemanfaatan 2,913. Kesimpulannya kemudahan penggunaan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap pengguna, kemanfaatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap pengguna. Kemudahan penggunaan diikuti dengan kemanfaatan dalam penggunaan SIAM di Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan secara bersamaan. Kata Kunci : Kemudahan Penggunaan, Kemanfaatan SIAM, Sikap Pengguna
PENGARUH STATUS PEKERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang) Bayu Aditya Nugraha; Moehammad Soe’oed Hakam; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 44, No 1 (2017): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (507.853 KB)

Abstract

This research aims to examine status of employment and working environment simultaneous and partial to employee performance . The result from multiple linear regression analysis indicates that the independent variable, status of employment and working environment , both simultaneously and partially have positive impact and significant relationship with employees’ performance. Based on the results, it can be concluded that workers are satisfied and comfortable with status of employment and working environment provided by the company. Furthermore relationship between employees and leader are much better even though the employees are having different status of employment. The performance of permanent employees is better than the performance temporary employees so hopefully companies can increase their status of employment to increase employee performance. Keywords : Status of Workers, Work Environment, Employee Performance ABSTRAK Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui pengaruh status pekerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja karyawan serta mengetahui kinerja mana yang lebih baik antara pegawai tetap dan pegawai tidak tetap. Hasil analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel-variabel bebas dalam penelitian yaitu status pekerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama dan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan puas dan nyaman dengan status pekerjaan dan lingkungan kerja karyawan yang telah diberikan oleh perusahaan. Hubungan antar karyawan dan pimpinan membaik walaupun memiliki status pekerja yang berbeda. Kinerja karyawan tetap lebih baik daripada kinerja karyawan tidak tetap sehingga diharapkan perusahaan dapat meningkatkan status pekerja demi menaikkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Status Pekerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu) Hanna Viany Octavia; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 2 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (927.645 KB)

Abstract

The design of this study is quantitative research, which purpose is to know the effect of talent management on employees’ performance of PT Pertamina Geothermal Energy in Ulubelu area. This study is based on a previous study about the effect of talent management on employees’ performance. The sample for the data are 42 employees, taken based on total population sampling technique. The data instrument for this study is questionaire. The data analysis includes: descriptive analysis, classical assumption test, simple linear regression analysis, F and R² tests processed using SPSS version 22. The result of statistical testing shows that there are positive effects between talent management and employees’ performance which defined by a regression equation =14,011- 0,552 X. The significance 0,000 < 0,05 (α) and t value 7,201 > t table 1,692 indicates positive result for both variables. The coefficience (R Square) indicates 0,611 which means Performance variable was affected by Talent Management by 61.1%; while the rest was affected by other variables which are not going to be discussed in this study. Kеywords: Talent Management, Employees’ Performance. АBSTRАK Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan pada PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu. Penelitian ini pun berdasarkan oleh teori yang telah ada yaitu teori mengenai pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Data sampel yang didapatkan sebanyak 42 karyawan, sampel tersebut diambil dengan metode sampling jenuh. Data diperoleh langsung dari responden menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, uji F dan R² yang diolah menggunakan SPSS versi 22. Hasil pengujian secara statistik menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dari manajemen talenta terhadap kinerja karyawan yang dinyatakan dalam bentuk persamaan regresi . Nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (α) dan nilai t hitung 7,201 > t tabel 1,692 menunjukan hasil yang positif untuk kedua variabel. Nilai koefisien (R Square) menunjukan angka 0,611 yang berarti variabel Kinerja dipengaruhi oleh variabel Manajemen Talenta sebesar 61,1% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kаtа Kunci: Manajemen Talenta, Kinerja Karyawan.  
Pengaruh Kemudahan Dan Kualitas Informasi Terhadap Minat Dan Keputusan Pembelian Secara Online (Survei Pada Konsumen www.ardiansmx.com) Kharisma Rizki Hidayatullah; Endang Siti Astuti; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (696.062 KB)

Abstract

The development of today's information age is characterized by many different sorts of changes. One of these changes information technology development. The development internet technology can be implemented with e-commerce.. The use  e-commerce  positive impact  improving the effectiveness and efficiency trading. It makes various businesses create e-commerce services are easy to use and provide accurate information to consumers. This study aims to determine the effect of the ease and quality information  e-commerce buying interest and purchase decisions online in www.ardiansmx.com. This type research used this research explanatory research with  quantitative approach. Source  data in this study are primary data and secondary data. Validity and reliability studies measure and examine the data . Data were analyzed using descriptive analysis. The results showed that the ease and quality  information significantly influence buying interest and purchase decisions in www.ardiansmx.com. The analysis results can be seen that with the ease of use to influence consumers buying interest in www.ardiansmx.com and the quality of accurate information has influence consumer buying interest in www.ardiansmx.com. With the consumer buying interest will influence purchasing decisions in www.ardiansmx.com.Quality of information provided www.ardiansmx.com site can influence buying interest. This will lead to an increase in consumer purchasing decisions. Keyword : Convenience, Quality of Information, Interests Buy, Purchase Decision ABSTRAK Perkembangan era informasi sekarang ini ditandai dengan banyak berbagai macam perubahan. Salah satunya perubahan dalam pengembangan teknologi informasi. Pengembangan pemanfaatan teknologi internet dapat diimplementasikan dengan e-commerce. E-commerce adalah website yang menyediakan transaksi belanja online. Penggunaan e-commerce adalah dampak positif pada peningkatan efektivitas dan efisiensi perdagangan. Itu membuat berbagai bisnis membuat layanan e-commerce yang mudah digunakan dan memberikan informasi yang akurat kepada konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemudahan dan kualitas informasi e-commerce terhadap minat beli dan keputusan pembelian online di www.ardiansmx.com. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Uji validitas dan reliabilitas penelitian untuk mengukur dan meneliti data.. Analisis data menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan dan kualitas informasi berpengaruh signifikan terhadap minat beli dan keputusan pembelian di  www.ardiansmx.com. Hasil analisis tersebut dapat diketahui bahwa dengan kemudahan penggunaan mempengaruhi konsumen untuk minat beli di www.ardiansmx.com dan adanya kualitas informasi yang akurat memiliki pengaruh minat beli konsumen di www.ardiansmx.com. Dengan adanya minat beli konsumen akan mempengaruhi keputusan pembelian di www.ardiansmx.com .Kemudahan dan kualitas informasi yang diberikan situs www.ardiansmx.com dapat mempengaruhi minat beli. Hal ini akan mengakibatkan peningkatan keputusan pembelian konsumen. Kata kunci : Kemudahan, Kualitas Informasi, Minat Beli, Keputusan Pembelian
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang) Istiqomah Qodriani Fajrin; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style on employee’s performance and work motivation asthe intervening variable. The independent variables in this research are authoritarian leadership style (X1), participative leadership style (X2), delegative leadership style (X3) and dependent variable are employee performance (Y) and work motivation (Z). The type of research is explanatory research, with quantitative approach. The Sampling technique is proportionate stratified random sampling, for the determination of the number samples by using Slovin formula and obtained the number of samples are 72 employees. The source data obtained by the primary data fordistributing the questionnaire and secondary data by documentation. This research use path analysis with the SPSS 16.0 software instrument. The results of this study showed that: (1) Theauthoritarian leadership style, participative leadership style, delegative leadership style has significant effect on employee performance. (2) Motivation has mediated the authoritarian leadership style, participative leadership style, delegative leadership style on employee performance. The most dominant variable for influencing work motivation and employee performance need to be considered. These variables are authoritarian ledership style, with authoritarian leadership stlye make the employees feel more motivated and theirs performance will increase. Keywords : Authoritarian Leadership Style, Participative, Delegative, Employee Performance, Work Motivation АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1), Gaya Kepemimpinan Partisipatif (X2) , Gaya Kepemimpinan Delegatif (X3) serta variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y) dan Motivasi Kerja (Z). Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportionate stratified random sampling, dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat jumlah sampel sebanyak 72 karyawan. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisi jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan Gaya Kepemimpinan Otoriter, Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Gaya Kepemimpinan Delegatif  berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja memediasi Gaya Kepemimpinan Otoriter, Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Gaya Kepemimpinan Delegatif terhadap Kinerja Karyawan.Variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan perlu diperhatikan. Variabel tersebut Gaya Kepemimpinan Otoriter, dengan Gaya Kepemimpinan Otoriter karyawan merasa lebih termotivasi dan kinerja mereka semakin meningkat. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Patisipatif, Delegatif, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.  
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk [Bank Jatim cabang Malang) Retno Puspita Sari; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to determine the effect of Corporate Social Responsibility (CSR) on Job Satisfaction, to know the effect of Corporate Social Responsibility (CSR) on Organizational Commitment and to know the effect of Job Satisfaction on Organizational Commitment. The method of this research eksplanative with the quantitative approach. The sampling method used in this research is the nonprobability sampling and according to the finding in the field of samples used amounted to 53 employees. The respondent of this research are the employee of Bank Jatim branch office Malang which is located in Jl. Jaksa Agung Suprapto 26-28. The measurement scale used in this research is likert scale. The data was obtained from primary data  by questionare and documentation. This research uses path analysis by SPSS Software for Windows version 16.0. The inferencial result showed that the Social Aspect of the CSR has a significant influence to Job Satisfaction. The result of this research shows that the Social Aspect of the CSR doesn’t have significant effect towards the Organizational Commitment but on the other hand, the Job Satisfaction does have significant effect towards Organizational Commitment. The Social Aspect of the CSR does have the indirect effect towards the Organizational Commitment by means of the Job Satisfaction Keywords: Social Aspect of Corporate Social Responsibility (CSR), Job Satisfaction and Organizational Commitment. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Aspek Sosial Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Kepuasan Kerja, mengetahui pengaruh Aspek Sosial Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap  Komitmen Organisasi dan mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling dan sesuai dengan penemuan di lapangan sampel yang digunakan berjumlah 53 orang. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Jatim cabang Malang yang bertempat di Jl. Jaksa Agung Suprapto no 26-28. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Sumber data diperoleh dari data primer dengan penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS for windows versi 16.0. Analisis secara inferensial  menunjukkan Aspek Sosial Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Aspek Sosial Corporate Social Responsibility (CSR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Aspek Sosial Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh secara tidak langsung terhadap Komitmen Organisasi melalui mediasi Kepuasan Kerja. Kata kunci: Corporate Social Responsibility (CSR), Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.
PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA (Studi pada karyawan PT Perkebunan Nusantara X (PG Watoetoelis) Sidoarjo) Almira Nanda Rizky Yani; Heru Susilo; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 30, No 1 (2016): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (421.505 KB)

Abstract

The purpose of this research is to know about the effect of the placement of employees' motivation and performance. In this study, the definition of placement is the placement based on the suitability of the knowledge, skill conformity, and conformity capabilities. Explanatory Research is a method used in this study, with data analysis using descriptive analysis and path analysis. The samples are 65 permanent employees of the company with data collection via questionnaires. The results showed that the variables significantly influence the suitability of knowledge work motivation and path coefficient of 0,246; suitability variables significantly influence motivation skills working with path coefficient of 0,439; suitability variables significantly influence the ability of motivation to work with path coefficient of 0,330; knowledge suitability variables significantly influence employee performance with a path coefficient of 0,258; suitability variables skills had no significant effect on the performance of employees with a path coefficient of -0,048; suitability variables significantly influence the ability of employee performance with a path coefficient of 0,324; and work motivation significantly influence employee performance with a path coefficient of 0,390. Keywords: Suitability Of The Knowledge, Suitability Of Skills, Suitability Capabilities, Work Motivation, Employee Performance ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh penempatan karyawan terhadap motivasi dan kinerja. Dalam penelitian ini, yang dimaksud dengan penempatan adalah penempatan berdasarkan kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian kemampuan. Explanatory Research adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini, dengan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Sampel yang digunakan sebanyak 65 karyawan tetap perusahaan dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kesesuaian pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,246; variabel kesesuaian keterampilan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,439; variabel kesesuaian kemampuan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,330; variabel kesesuaian pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,258; variabel kesesuaian keterampilan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar -0,048; variabel kesesuaian kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,324; dan variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,390. Kata Kunci : Kesesuaian Pengetahuan, Kesesuaian Keterampilan, Kesesuaian Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI (Penelitian tentang Pelatihan pada Calon Tenaga Kerja Indonesia di PT Tritama Bina Karya Malang) Nabilah Rizkia Mokhtar; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to know the influence of the variables of Training Method (X1), Training Material (X2), Training Instructor (X3) on Labor Competence (Y) simultaneously and partially. This type of training is explanatory research (explanation) with quantitative approach and conducted by questionnaire method. This research is done by giving a written question to all employees of PT Tritama Bina Karya Malang distribution of labor services which amounted to 106 people and located Ki Ageng Gribig street Kedungkandang, Malang City. Data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis with F (simultaneous) and t test (partial). Based on F test, it can be seen that F arithmetic> F table is 46,439> 2,694 or sig value. F (0,000) <α = 0.05 then the regression analysis model is significant because H0 is rejected and H1 is accepted. So it can be concluded that the dependent variable (Labor Competence) can be significantly affected by the independent variables of Training Methods, Training Materials, and Training Instructors simultaneously. Based on t test results it can be seen that each independent variable (Training Method, Training Material, and Training Instructor) has a partially significant influence on the dependent variable (Labor Competency). Kеywords: Training Methods, Training Materials, Training Instructors and Labor Competencies АBSTRАK Jenis pelatihan ini adalah explanatory research (penjelasan) dengan pendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan seperangkat pertanyaan tertulis kepada seluruh tenaga kerja PT Tritama Bina Karya Malang penyaluran jasa tenaga kerja yang berjumlah 106 orang dan berlokasi jalan Ki Ageng Gribig Kedungkandang, Kota Malang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial). Berdasarkan uji F yang dilakukan dapat diketahui bahwa F hitung>F tabel yaitu 46,439 > 2,694 atau nilai sig. F (0,000) < α = 0.05 maka model analisis regresi adalah signifikan karena H0 ditolak dan H1 diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Kompetensi Tenaga Kerja) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, dan Instruktur Pelatihan secara simultan. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa masing-masing variabel bebas (Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, dan Instruktur Pelatihan) mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap variabel terikat (Kompetensi Tenaga Kerja). Kаtа Kunci: Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, Instruktur Pelatihan dan Kompetensi Tenaga Kerja  
PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Pg. Kebon Agung Malang) Robby Bio Bilhamd; Siti Ragil Handayani; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 32, No 1 (2016): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (489.555 KB)

Abstract

This study is a survey research titled "The Influence of Employee Motivation Incentives (survey on Employee PG. Kebon Agung Malang)"The purpose of this study was to determine the material,  non-material incentives and employee motivation, find out whether the material and non-material incentives influence on employee motivation and determine which variable has more influence on work motivation. The analysis tool in this research is multiple linear regression to know significant influence between material and non-material incentives on employee motivation through F test and t test, determine which variable has a stronger influence then used partial correlation value (r) .While test questionnaire , used validity and reliability testing. Instrument test results in this study variable incentive of material, non-material incentives and motivation to work is declared valid and reliable.Based on the results of multiple linear regression with the variables of the material, non-material incentives simultaneously significant effect on motivation.  Partial variable material incentives, non-material significant effect on employee motivation. Incentives materially greater influence on work motivation karyawan.Sehingga management should be able to maintain the incentives already given as for the way to do is to always be consistent in giving it, there should be a clear program and to increase the incentives. Keywords: material incentives, non-material incentives, motivation of employees Work ABSTRAK Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey dengan judul “Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan(survey pada Karyawan PG. Kebon Agung Malang)” Tujuan penelitian ini adalah mengetahui insentif materiil dan non materiil dan motivasi kerja karyawan, mengetahui apakah insentif materiil dan non materiil berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dan mengetahui variabel mana yang lebih berpengaruh terhadap motivasi  kerja. Alat analisis pada penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda yaitu mengetahui pengaruh signifikan antara insentif materiil dan non materiil terhadap motivasi kerja karyawan melalui uji F dan uji t, mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh lebih kuat maka digunakan nilai korelasi parsial (r).Sementara menguji kuesioner, digunakan uji validitas dan uji reabilitas. Hasil uji instrument pada penelitian ini untuk variable insentif materiil dan insentif non materiil serta motivasi kerja dinyatakan valid dan reliabel. Berdasarkan hasil dari regresi linier berganda dengan variabel insentif materiil dan non materiil secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Secara parsial variabel insentif materiil, non materiil berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Insentif materiil lebih besar pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan.Sehingga sebaiknya pihak manajemen  dapat mempertahankan insentif yang sudah diberikan adapun cara yang dilakukan adalah dengan selalu konsisten dalam memberikannya, sebaiknya ada program yang jelas dan untuk dapat meningkatkan insentif yang diberikan. Kata Kunci: Insentif materiil, insentif non materiil, motivasi Kerja karyawan
PENGARUH KEMANFAATAN DAN KUALITAS SISTEM TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA ELLIPSE SOFTWARE (Studi Pengguna Ellipse Software Versi 8.4.9.2 Pada Bagian SDM dan Keuangan di Kantor Pusat PT. Pembangkitan Jawa-Bali Surabaya) Anugrahandy Bagus Budiaji Prayohardana; Endang Siti Astuti; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 32, No 2 (2016): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (347.154 KB)

Abstract

This study aims to clarify the effect of variable usefulness and quality of the system simultaneously and partially on the Use of satisfaction variables .This research method is explanatory research with quantitative approach . Data collection techniques used by distributing questionnaires to 41 employees in HR and Finance PT . Generation Java - Bali Surabaya . Data analysis in this research using descriptive analysis described in the table and the frequency distribution of multiple linear regression analysis with SPSS v . 22:00 . Based on F test results showed that the variable usefulness and quality of the system have influence simultaneously to variable usage satisfaction . At t test results Benefits and Quality System variables significantly influence the satisfaction of use. Keyword : Usefullness, Quality of the system, User Satisfaction, Ellipse Software ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variable Kemanfaatan dan Kualitas sistem secara simultan dan parsial terhadap variabel Kepuasan Penggunan. Metode penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 41 orang karyawan bagian SDM dan Keuangan PT. Pembangkitan Jawa-Bali Surabaya. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif yang dijabarkan dengan tabel ditribusi frekuensi dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS v. 22.00. Berdasarkan Hasil Uji F menunjukan bahwa variable Kemanfaatan dan kualitas sistem mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel kepuasan penggunaan. Pada hasil Uji t variabel Kemanfaatan dan Kualitas Sistem berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Penggunaan. Kata Kunci : Kemanfaatan, Kualitas sistem, Kepuasan Penggunaan, Ellipse Software
Co-Authors . Riyadi . Riyadi, . Adi Susanto Aditya Irawan Aditya Ramadhan Prakoso Aditya Wahyu Pradana Alam, Hafid Kurnia Alfida Ayu Fitria Alinvia Ayu Sagita Almira Nanda Rizky Yani Andreas Priyono Budi Prasetyo ANGRAINI, NUR AZIZAH Anugrahandy Bagus Budiaji Prayohardana Arif, Achmad Arik Prasetya Arnold Jassen Wijaya Atika Laili Adiani Atikasari, Nisrina Aufa Izzuddin Baihaqi Bambang Swasto Bastian Mahar Wibawa Bayu Aditya Nugraha Bulan, Dewi Embong Chikita Dinda Risna Putri Cintya Yonanda Cynthia Rahmidita Paramita Putri Darmastuti Ariani DAU, ALVIYANI Dea Satya Putra Denada Violy Salsabila Dimas Bhirawa Maharisna Dony Apriyanto Putro Dwi Suprobo, M. Dwi yuliani Dzikrillah Rizqi Amalia Edlyn Khurotul Aini Edlyn Khurotul Nurlaily Efendi, Hetty Priyanti Endang Siti Astuti Erwiantono Erwiantono , Erwiantono Fahad Fahad Fairico Putra Ramadhan Fatmadika, Dina Ferry Bahrudin Septiawan Fitriyana Fitriyana, Fitriyana FRW, Calcarina Gagas Prakoso Hamidah Nayati Utami Hamidah Nayati Utami Haninta Wanda Pratiwi Hanna Viany Octavia Hayati, Evi Hendarto Rizki Nugroho Ika Rosita Ningrum Ika Ruhana Irawan, Irman Istiqomah Qodriani Fajrin Jahrah, Fatimah Jaman, Anwar Karina Desika Lydia Kertahadi Kertahadi Kharisma Rizki Hidayatullah Khartyka Harlinda Komsanah Sukarti Kurniati, Defantris Hari Larasati, Innes Leny Aulia Sari M Djudi Mukzam M. Cahyo Widyo Sulistyo Maryanto, Freddy Moch. Al Musadieq, Moch. Al Mochammad Al Musadieq Mochammad DJUDI MUKZAM, Mochammad DJUDI Moehammad Soe’oed Hakam Mohammad Iqbal Muhammad Cahyo W.S Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Saifi Muhammad Syafril Mukhammad Hilmi Muzakki Mustakim, Moh Mustakim, Moh. Nabilah Rizkia Mokhtar Nadiyah Muhana Sabitah Nasrun, Muhammad Kahfi Nurbaiti, Ellyn Nurillahizazi Winda Suprayitno Oxy Rindiantika Sari Pangestuti, Edriana Poppy Dermawan Pramesti, Patria Titianhardi Pranata, Alfin Prayedi Cahya Nugraha R. Rustam Hidayat, R. Rustam Rachdianti, Finny Tania Rafi Dharmawan Ramadhan Alfalaqqul Ramang, Muhammad Syahrir Retno Puspita Sari Reza Bayu Ferdhinawan Rizal Armawansyah Rizki Fitra Anisa Rizki Yudhi Dewantara Rizki Yudhi Dewantara, Rizki Yudhi Robby Bio Bilhamd Rosalita Rachma Agusti Said Abdusysyahid Saiful Rahman Yuniarto Shabur Miftah Maulana Shonia Rahma Ausri Siti Ragil Handayani Sri Ngabekti Sri Setyowati Utami Tamara Magdalena Tri Wulida Afrianty Untung Widodo, Untung Wаhyu Rаmdаni