Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.879
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKUIVALEN - Pendidikan Matematika Torani Journal of Fisheries and Marine Science Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Mahasiswa Perpajakan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Unnes Science Education Journal JURNAL AGRIBISNIS DAN KOMUNIKASI PERTANIAN (Journal of Agribusiness and Agricultural Communication) Buletin Jalanidhitah Sarva Jivitam BISMA (Bisnis dan Manajemen) Journal of Applied Community Engagement (JACE) Jurnal Komplikasi Anestesi Inovasi Gagasan Abdimas & Kuliah Kerja Nyata
Heru Susilo
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Veterinary Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 73 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN KERJA (Studi pada Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Cabang Kediri) Reza Bayu Ferdhinawan; Heru Susilo; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (509.391 KB)

Abstract

The main objective in this study is to find the influence of job training methods to employability, influence of Job Training Materials to employability, influence of Job Training Instructor to employability, influence of Goal and Target Job Training at Bank of Indonesia substation Kediri. The kind of this research is explanatory research with quantitative methods. An analysis of the data used to this research is descriptive analysis and statistics inferential by using multiple regression analysis. Research samples that used as many as 60 employees. The results of this research is variable Job Training Methods, Job Training Materials, Job Training Instructor and Goal or Target Job Training simultaneously and partially to the variable Employability at Bank of Indonesia substation Kediri. The research results show that each of the independent variable (Job Training Methods, Job Training Materials, Job Training Instructor and Goal or Target Job Training) used in this research having significant influence and show positive results. This shows that with the high quality of Job Training will affect of the employability. Keywords : Job Training Methods, Job Training Materials, Job Training Instructor and Goal or Target Job Training, Employability Abstrak Tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh metode pelatihan kerja terhadap kemampuan kerja, pengaruh materi pelatihan kerja terhadap kemampuan kerja, pengaruh instruktur pelatihan kerja terhadap kemampuan kerja, pengaruh tujuan atau sasaran kerja terhadap kemampuan kerja pada karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Cabang Kediri. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitan penjelasan (explanatory research) dengan metode kuantitatif. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan statistik inferensial dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel penelitian adalah 60 karyawan. Hasil penelitian ini adalah metode pelatihan kerja, materi pelatihan kerja, instruktur pelatihan kerja dan tujuan atau sasaran kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kemampuan kerja karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Cabang Kediri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen (metode pelatihan kerja, materi pelatihan kerja, instruktur pelatihan kerja dan tujuan atau sasaran kerja) yang digunakan dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan dan menunjukkan hasil positif. Hal ini menunjukkan bahwa dengan tingginya kualitas pelatihan kerja akan mempengaruhi kemampuan kerja karyawan. Kata kunci : Pelatihan Kerja, Metode Pelatihan Kerja, Materi Pelatihan Kerja, Intruktur Pelatihan Kerja, Tujuan atau Sasaran Pelatihan Kerja, Kemampuan Kerja
ANALISIS DAN DESAIN WEBSITE USAHA DAGANG SEBAGAI MEDIA PENJUALAN ONLINE ALAT TULIS DAN KELONTONG (Studi pada UD ATK Manggala Sakti Malang) Ferry Bahrudin Septiawan; Kertahadi Kertahadi; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to implement e-commerce information system at trading company as online sales media. In the current era of globalization, a company is required to follow the advancement of technology, especially in the field of information technology. Good information technology will enable a company to be superior and compete. With e-commerce, corporate information can be more quickly conveyed kepelanggan and wider marketing, so it is expected to increase sales. This research uses SimpleSite.com as a media to create e-commerce website because it is very easy to operate and available for free. The type of research that is done is descriptive calitative with sprial analysis data method proposed by cresswell. Spiral analysis includes data managing, reading andmemoing, describing classifying adn interpreting, and representing adn visualizing, After Data analysis is a new system which then proceed to the process of building e-commerce website, designing e-commerce website, last displays the finished website Keyword : E-Marketing, E-Commerce, Website ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah mengimplementasikan sistem informasi e-commerce pada perusahaan dagang sebagai media penjualan online. Pada era global seperti sekarang ini, sebuah perusahaan menjadi hal wajib untuk dapat mengikuti kemajuan teknologi, khususnya pada bidang teknologi informasi. Teknologi informasi yang baik akan memudahkan sebuah perusahaan untuk dapat unggul dan bersaing. Dengan e-commerce, informasi perushaan dapat lebih cepat tersampaikan kepelanggan  serta pemasaran menjadi lebih luas, sehingga diharapkan dapat meningkatkan penjualan. Penelitian ini menggunakan SimpleSite.com sebagai media untuk membuat website e-commerce dimana sangat mudah dalam mengoperasikan serta tersedia secara gratis. Jenis penilitan yang dilakukan yaitu kalitatif dekriptif dengan metode data analisis spiral oleh cresswell. Analisis spiral sendiri meliputi data managing, reading and memoing, describing classifying and interpreting, dan representing and visualizing, Setelah data analisis terbentuk sistem baru kemudian ke proses  selanjutnya yaitu membuat website  e-commerce, mendesain website, input data website terakhir menampilkan website yang sudah jadi Kata kunci : Pemasaran, Perdagangan, Website
ANALISIS PERAN PEMIMPIN DALAM MEMOTIVASI DAN MENGAWASI KARYAWAN (Studi Pada PT. CITRA PERDANA KENDEDES MALANG) Ramadhan Alfalaqqul; Heru Susilo; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (433.152 KB)

Abstract

Human Resources (HR) or employee in the modern era should be competent in the world and work. The employee in a company’s success depends on the role of a leader in conditioning and doing a good management of the employee they lead. The role of leaders in companies in addition to conducting the company’s management also play a role to provide motivation and supervision to employees. The role of leader in a company is to give motivation and supervision to every employee. Leader gives motivation and supervision to employees for improving employees’ work productivity in order to able to reach job satisfaction and also aim to avoid the deviation of the program implemented by the company. Keywords: Role of Leader, Motivation, Supervision, Employee. ABSTRAK Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan perusahaan disebut sebagai  karyawan. Karyawan di era modern harus dapat berkompetensi dalam dunia kerja. Keberhasilan karyawan pada suatu perusahaan tergantung pada peran seorang pemimpin yang mampu mengkondisikan dan melakukan menajemen yang baik terhadap karyawan yang sedang dipimpinnya. Peran pemimpin di suatu perusahaan selain melakukan manajemen yang baik bagi keutuhan dan meningkatkan mutu perusahaan, pemimpin juga berperan untuk memberikan motivasi dan pengawasan kepada karyawan. Pemimpin berperan memberikan motivasi kepada karyawan adalah bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan mutu kerja karyawan, sehingga karyawan dapat mencapai kepuasan kerja. Pemimpin berperan melakukan pengawasan kepada karyawan bertujuan untuk mencegah timbulnya penyimpangan dan penyelewengan yang terjadi pada saat pelaksanaan program yang telah ditentukan dan ditetapkan oleh perusahaan. Kata Kunci: Peran Pemimpin, Motivasi, Pengawasan, Karyawan.
PENGARUH OUTBOUND TRAINING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Kantor Pusat d’Besto, PT Evalinda Berkah Mandiri Jakarta) Rizki Fitra Anisa; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 60, No 1 (2018): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (671.259 KB)

Abstract

Employee performance is a form of employee’s work that measured from constantly standard. There are varians factors that can lead to a better performance, two of which are the outbound training and motivation. The purpose of this reasearch is to reveal relationship outbound training on employee performance with work motivation as intervening variable at PT. Evalinda Berkah Mandiri. Quantitative approach is used in this reaserch. Variables in this research are Outbound Training Employee, Work Motivation and Employee Performance. The sample of this research consist of 48 people. Data collection techniques applied in this research are primary data collection by distribute the questionnaire and secondary data collection by documentary the archives of the organization and related literature as references. The researcher uses path analysis technique with SPSS V.24 to analyze the data. Analysis’s results shows that outbound training employee variable has positive and significant effect on work motivation, outbound training employee variable has positive and significant effect on employee performance, work motivation variable has positive and significant effect on employee performance, and work motivation mediates the relationship between outbound training employee on employee performance. Kеywords: Outbound Training, Motivation, Employee Performance. АBSTRАK Kinerja karyawan merupakan pencapaian kerja karyawan yang terukur berdasarkan standar yang telah ditetapkan. Ada berbagai faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menjadi lebih baik, dua diantaranya adalah persepsi dukungan organisasi atau outbound training dan Motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Outbound Training terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan Bagian Produksi PT. Evalinda Berkah Mandiri. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Variabel dalam penelitian ini meliputi outbound training karyawan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 48 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu pengumpulan data primer dengan menyebar kuesioner dan pengumpulan data sekunder dengan mendokumentasikan arsip organisasi dan pustaka tertulis sebagai referensi. Peneliti menggunakan teknik path analysis dengan SPSS versi 24 untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan variabel outbound training karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, variabel outbound training karyawan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja memediasi hubungan antara outbound training karyawan terhadap kinerja karyawan. Kаtа Kunci: Outbound Training, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan.  
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REPATRIASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada PJTKI Prima Duta Sejati Kepanjen-Malang) Tamara Magdalena; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study used the descriptive method (explanatory research) Research explanations (explanatory research) with a quantitative approach. The sample in this study is the foreign workers in Kepanjen with a total population of 15 people. The analytical method used in this research is multiple linear analysis, which analyzes determine the influence of independent variables on the dependent. The results of this study are known to exist influence the working environment variable to variable job satisfaction. The influence of the work environment variable to variable job satisfaction = 0.475 (47.5%). There repatriation variable effect on job satisfaction variables. T test results repatriation variable to variable job satisfaction generate significant value of 0,036 t. F count> F table where 18.827> 3.3158 with Sig.F <α is 0.000 <0.05 then the regression analysis model is significant. This means that H0 is rejected and Ha accepted so that we can conclude the work environment and repatriation simultaneously (together) significantly influence employee satisfaction. If the working environment and repatriation of employees have increased it leads to an increase in job satisfaction. Keywords: work environment, repatriation and job satisfaction ABSTRAK Penelitian ini memakai metode penjelas (explanatory resesearch) Penelitian penjelasan (explanatory resesearch) dengan sebuah pendekatan kuantitatif.  Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga kerja asing yang ada di kota Kepanjen dengan jumlah populasi sebanyak 15 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda, yaitu analisis yang mengetahui pengaruh variabel independen terhadap dependen. Hasil penelitian ini diketahui ada pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Besar pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja =  0,475 (47,5%). Ada pengaruh variabel repatriasi terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil uji t variabel repatriasi terhadap variabel kepuasan kerja menghasilkan nilai signifikansi t sebesar 0,036.  Nilai F hitung > F tabel dimana 18,827 > 3,3158 dengan Sig.F < α yaitu 0,000 < 0,05 maka model analisis regresi adalah signifikan. Hal ini berarti H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan lingkungan kerja dan repatriasi secara silmutan (bersama-sama) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan. Apabila lingkungan kerja dan repatriasi yang dimiliki karyawan meningkat maka akan diikuti peningkatan kepuasan kerja. Kata kunci: lingkungan kerja, repatriasi dan kepuasan kerja  
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWANYANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI (Studi pada karyawan Tetap CV. BELLS STARS Malang) Bastian Mahar Wibawa; Heru susilo; Mohammad Iqbal
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (567.068 KB)

Abstract

The author conducted this study to determine the impact of the financial and non-financial compensation to employee performance with variable connecting motivation. The author conducted research on permanent employees CV. BEELS STAR (Malang) with a sample of 55 permanent employees. In this study the authors wanted to know the magnitude of the effect that where appropriate research methodology is to use the analysis PATH (path). In the path coefficient conducted found that the variables of financial and non financial compensation does not significantly influence employee performance variables, while the variables of motivation has a significant influence on employee performance variables. The contribution of the independent variables indicated in the dependent variable value that berarati R squere 0,622 or 62.2% bermaksut data obtained in the model provides information 62.2% can be explained 0.378 or 3.78% while the remainder of the diversity of models described or explained oelh other variables - other. Standardization of regression analysis of variables known to affect the financial and non-financial compensation to motivation by R squer (<0.05), the influence of financial compensation to the motivation of 0461, which means 46.1% can be explained by variables that have been set while the rest is explained by variables not examined. non-financial compensation to the motivational effect 0350, or 35% of the studied variables and the rest is explained by other variables not studied. Keywords : Financial compensation, compensation Nonfinancial, Motivation, Employee Performance. ABSTRAK Penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui dampak kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan dengan variable penghubung Motivasi. Penulis melakukan penelitian  pada karyawan tetap CV. BEELS STAR (Malang) dengan sample 55 karyawan tetap. Pada penelitian ini penulis ingin mengetahui besaran pengaruh yang ditimbulkan dimana metodologi penelitian yang tepat adalah menggunakan analisis PATH (jalur). Dalam koefisien jalur yang dilakukan ditemukan bahwa variabel kompensasi finansial dan non finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Besaran kontribusi variable bebas terhadap variable terikat ditunjukan dalam nilai R squere 0,622 yang berarati atau bermaksut 62,2% data yang diperoleh pada model tersebut memberikan informasi 62,2% dapat dijelaskan sedangkan 0,378 atau 3,78% sisa dari keragaman model dijelaskan atau diterangkan oelh variable lain – lain. Dari analisis regresi standarisasi variabel diketahui mempengaruhi kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi dengan R squer (<0,05), besarnya pengaruh kompensasi finansial ke motivasi 0461, yang berarti 46,1% dapat dijelaskan oleh variabel yang telah ditetapkan sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. kompensasi non finansial terhadap motivasi berpengaruh 0.350 atau 35% dari variabel diteliti dan sisanya dijelakan variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi, Kinerja Karyawan.
ANALISIS DAN DESAIN SISTEM INFORMASI TRANSPORTASI DENGAN METODE VOGEL’S APPROXIMATION (Studi Kasus pada UD. Sumber Jaya Grosir Malang) Dimas Bhirawa Maharisna; Mochammad Al Musadieq; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (678.128 KB)

Abstract

The purpose of this study is to describe a procedure the allocation of rice in transportation information system which has been implemented and how the implementation of Vogel’s Approximation method in a procedure the allocation of rice as recommendations in solving problem at UD. Sumber Jaya Grosir. This type of research is a descriptive research with case study approach. The results of this study indicate that the process of allocating the rice at UD. Sumber Jaya Grosir require a long time, it was because by the process of allocating rice done manually using stationery to make a matrix on sheets of paper, while the calculation of the cost of transportation in the shipment of rice it uses only a calculator. Transportation information system computer based who applies the Vogel’s Approximation method is expected to allocate rice of a warehouse to meet a demand customer to a different location with quickly with correctly and can to minimize transportation costs in any delivery of rice. Keywords  :     Analysis and Design, Transportation Information System, Vogel’s Approximation Method ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran prosedur pengalokasian beras dari sistem informasi transportasi yang telah diterapkan dan bagaimana implementasi Metode Vogel’s Approximation dalam prosedur pengalokasian beras sebagai rekomendasi dalam memecahkan permasalahan pada UD. Sumber Jaya Grosir. Jenis penelitian yang digunakan merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses pengalokasian beras pada UD. Sumber Jaya Grosir memerlukan waktu yang cukup lama dalam pelaksanaanya, hal ini dikarenakan oleh proses pengalokasian beras yang dilakukan secara manual menggunakan alat tulis untuk membuat matriks pada lembaran kertas, sedangkan penghitungan biaya transportasi dalam pengiriman beras hanya menggunakan kalkulator. Sistem informasi transportasi dengan Metode Vogel’s Approximation yang terintegrasi komputer diharapkan dapat mengalokasikan beras dari gudang untuk memenuhi permintaan pelanggan pada lokasi yang berbeda dengan cepat dan tepat, serta dapat meminimumkan biaya transportasi dalam setiap pengiriman beras. Kata kunci :   Analisis dan Desain, Sistem Informasi Transportasi, Metode Vogel’s Approximation
РENGАRUH STRESSOR TERHАDАР STRESS KERJА (Studi Kаryаwаn РT. РLN (РERSERO) Аreа Mаlаng Wаhyu Rаmdаni; Heru Susilo; Edlyn Khurotul Aini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study аims to determine the effect of stressor level of emрloyees of РT.РLN (РERSERO) Аreа Mаlаng to work stress раrtiаlly аnd simultаneously. The tyрe of this reseаrch is Exрlаnаtory Reseаrch which exрlаins the cаusаl relаtionshiр between stressor vаriаbles is individuаl level, grouр level аnd orgаnizаtionаl level through hyрothesis testing. This study used а sаmрle of 50 resрondents drаwn from the emрloyee рoрulаtion of РT. РLN (РERSERO) Аreа Mаlаng. Sаmрling using the Census technique is the tyрe of sаmрle selection using the entire рoрulаtion to be а reseаrch sаmрle. Result of this research is Stressor individual level, group level and organizational level indicate the level of stress that is small, so makeWork stress also small. These three levels are significantly influenced by Work stress. Keyword : stressor, individuаl level stressor, grouрs level stressor, orgаnizаtion level stressor, work stress АBSTRАK Рenelitiаn ini bertujuаn untuk mengetаhui рengаruh tingkаt stressor kаryаwаn РT. РLN (РERSERO) Аreа Mаlаng terhаdар stress kerjаsecаrа раrsiаl dаn simultаn. Jenis рenelitiаn ini аdаlаh Exрlаnаtory Reseаrch yаng menjelаskаn hubungаn kаusаl аntаrа vаriаbel- vаriаbelstressor yаitu level individu, level kelomрok dаn level orgаnisаsi dengаn Stress Kerjа melаlui рengujiаn hiрotesis.  Рenelitiаn ini menggunаkаn sаmрel sebаnyаk 50 resрonden yаng diаmbil dаri рoрulаsi kаryаwаn РT. РLN (РERSERO) Аreа Mаlаng. Рengаmbilаn sаmрel menggunаkаn teknik Sensus. Hasil dari penelitian ini adalahStressor Level Individu, Level Kelomрok, Level Orgаnisаsi menunjukkаn tingkаt stress yаng tergolong kecil, sehinggа membuаt Stress Kerjа jugа tergolong kecil. Ketigа Level tersebut berрengаruh signifikаn terhаdар Stress Kerjа. Kаtа Kunci : Stressor, Stressor Level Individu, Level Kelomрok, Level Orgаnisаsi, Stress Kerjа  
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KREATIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan BRI Kantor Cabang Kawi Malang) Leny Aulia Sari; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 78, No 1 (2020): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are the main assets in an organization because human resources are a part that drives the organizational system in achieving organizational goals . This study aims to analyze the effect of Job Training on Employee Performance with Creativity as an Intervening Variable . This type of research is explanatory research with a quantitative approach. Variables in this study include job training , creativity and employee performance. Hypothesis (1) there is a significant influence between job training on creativity, (2) there is a significant influence between job training on employee performance, (3) there is a significant effect between creativity on employee performance, (4) there is an influence of job training on employee performance with creativity as an intervening variable . This research reaches all employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kawi Branch Office Malang with a total sample of 60 employees. Data obtained directly from respondents with research instruments using a questionnaire. Data analysis included descriptive analysis and path analysis ( path ) were processed using SPSS version 25. Results of analysis late that Training has a positive and significant impact Creativity, Job Training has a positive and significant impact on employee performance, creativity has a positive influence and significant on Employee Performance, and Creativity mediating the relationship between Job Training and Employee Performance. Keywords: Job Training, Creativity, Employee Performance. АBSTRАK Sumbеr dаyа mаnusiа mеrupаkаn аsеt yаng utаmа di dаlаm sеbuаh orgаnisаsi kаrеnа sumbеr dаyа mаnusiа mеrupаkаn bаgiаn yаng mеnggеrаkаn sistеm orgаnisаsi dаlаm pеncаpаiаn tujuаn orgаnisаsi. Pеnеlitiаn ini bеrtujuаn untuk mеngаnаlisis pеngаruh Pеlаtihаn Kеrjа tеrhаdаp Kinеrjа Kаryаwаn dеngаn Krеаtivitаs sеbаgаi Vаriаbеl Intеrvеning. Jеnis pеnеlitiаn ini аdаlаh pеnеlitiаn pеnjеlаsаn (еxplаnаtory rеsеаrch) dеngаn pеndеkаtаn kuаntitаtif. Vаriаbеl dаlаm pеnеlitiаn ini mеliputi pеlаtihаn kеrjа, krеаtivitаs dаn kinеrjа kаryаwаn.  Hipotеsis (1) tеrdаpаt pеngаruh yаng signifikаn аntаrа pеlаtihаn kеrjа tеrhаdаp krеаtivitаs, (2) tеrdаpаt pеngаruh yаng signifikаn аntаrа pеlаtihаn kеrjа tеrhаdаp kinеrjа kаryаwаn, (3) tеrdаpаt pеngаruh yаng signifikаn аntаrа krеаtivitаs tеrhаdаp kinеrjа kаryаwаn, (4) tеrdаpаt pеngаruh pеlаtihаn kеrjа tеrhаdаp kinеrjа kаryаwаn dеngаn krеаtivitаs sеbаgаi vаriаbеl intеrvеning. Pеnеlitiаn ini mеnjаngkаu sеluruh kаryаwаn PT. Bаnk Rаkyаt Indonеsiа (Pеrsеro) Kаntor Cаbаng Kаwi Mаlаng dеngаn jumlаh sаmpеl sеbеsаr 60 kаryаwаn. Dаtа dipеrolеh lаngsung dаri rеspondеn dеngаn instrumеnt pеnеlitiаn mеnggunаkаn kuеsionеr. Аnаlisis dаtа mеliputi аnаlisis dеskriptif dаn аnаlisis jаlur (pаth) yаng diolаh mеnggunаkаn SPSS vеrsi 25. Hаsil аnаlisis mеnunjukkаn bаhwа Pеlаtihаn Kеrjа mеmiliki pеngаruh positif dаn signifikаn tеrhаdаp Krеаtivitаs, Pеlаtihаn Kеrjа mеmiliki pеngаruh positif dаn signifikаn tеrhаdаp Kinеrjа Kаryаwаn, Krеаtivitаs mеmiliki pеngаruh positif dаn signifikаn tеrhаdаp Kinеrjа Kаryаwаn, dаn Krеаtivitаs mеdiаsi hubungаn аntаrа Pеlаtihаn Kеrjа tеrhаdаp Kinеrjа Kаryаwаn. Kаtа Kunci: Pеlаtihаn Kеrjа, Krеаtivitаs, Kinеrjа Kаryаwаn  
PENGARUHAKOMUNIKASISORGANISASITERHADAPSMOTIVASIKKERJA KARYAWAN (StudiapadafPT CitrasMitraaAnugrahpSurabaya) Cynthia Rahmidita Paramita Putri; Heru Susilo; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 32, No 2 (2016): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (492 KB)

Abstract

This study aims to explain the influence of organizational communiccation on the employee motivation (the study on the employee PT Citra Mitra Anugrah Surabaya). The method used is the explanatory research method, analyses of the data used are descriptive analysis and inferential statistical analysis. Data collection tool uses questionnaire distributed to the employess of PT Citra Mitra Anugrah Surabaya. The subjects were employees of PT Citra Mitra Anugrah Surabaya and determined number of samples of 55 respondents. Data collection done through the distibutn of the questionnaire that has been tested validity and reliability. Based on the result of multiple linear regression  analysis  show that the organizational communiccation variable have a significant effect simultaneously and partially on the employee motivation. Keywords : Organizational communication, work motivation. ABSTRAK Penelitian inipbertujuanhuntukgmenjelaskanspengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan (studi pada PT Citra Mitra Anugrah Surabaya). Metode yangpdigunakan adalah metode penelitianpexplanatory,lanalisis data digunakan analisis deskriptif  dan analisis inferensial statistik. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT Citra Mitra Anugrah Surabaya. Subjek penelitian penelitian ini adalah karyawan PT Citra Mitra Anugrah Surabaya yang berjumlahp55 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitasldan reabilitasnya. Berdasarkanphasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi memiliki pengaruh yang signifikan secarapsimultan dan parsialsterhadap motivasi kerjaqkaryawan. Kata Kunci : KomunikasiqOrganisasi, MotivasihKerjahKaryawan
Co-Authors . Riyadi . Riyadi, . Adi Susanto Aditya Irawan Aditya Ramadhan Prakoso Aditya Wahyu Pradana Alam, Hafid Kurnia Alfida Ayu Fitria Alinvia Ayu Sagita Almira Nanda Rizky Yani Andreas Priyono Budi Prasetyo ANGRAINI, NUR AZIZAH Anugrahandy Bagus Budiaji Prayohardana Arif, Achmad Arik Prasetya Arnold Jassen Wijaya Atika Laili Adiani Atikasari, Nisrina Aufa Izzuddin Baihaqi Bambang Swasto Bastian Mahar Wibawa Bayu Aditya Nugraha Bulan, Dewi Embong Chikita Dinda Risna Putri Cintya Yonanda Cynthia Rahmidita Paramita Putri Darmastuti Ariani DAU, ALVIYANI Dea Satya Putra Denada Violy Salsabila Dimas Bhirawa Maharisna Dony Apriyanto Putro Dwi Suprobo, M. Dwi yuliani Dzikrillah Rizqi Amalia Edlyn Khurotul Aini Edlyn Khurotul Nurlaily Efendi, Hetty Priyanti Endang Siti Astuti Erwiantono Erwiantono , Erwiantono Fahad Fahad Fairico Putra Ramadhan Fatmadika, Dina Ferry Bahrudin Septiawan Fitriyana Fitriyana, Fitriyana FRW, Calcarina Gagas Prakoso Hamidah Nayati Utami Hamidah Nayati Utami Haninta Wanda Pratiwi Hanna Viany Octavia Hayati, Evi Hendarto Rizki Nugroho Ika Rosita Ningrum Ika Ruhana Irawan, Irman Istiqomah Qodriani Fajrin Jahrah, Fatimah Jaman, Anwar Karina Desika Lydia Kertahadi Kertahadi Kharisma Rizki Hidayatullah Khartyka Harlinda Komsanah Sukarti Kurniati, Defantris Hari Larasati, Innes Leny Aulia Sari M Djudi Mukzam M. Cahyo Widyo Sulistyo Maryanto, Freddy Moch. Al Musadieq, Moch. Al Mochammad Al Musadieq Mochammad DJUDI MUKZAM, Mochammad DJUDI Moehammad Soe’oed Hakam Mohammad Iqbal Muhammad Cahyo W.S Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Saifi Muhammad Syafril Mukhammad Hilmi Muzakki Mustakim, Moh Mustakim, Moh. Nabilah Rizkia Mokhtar Nadiyah Muhana Sabitah Nasrun, Muhammad Kahfi Nurbaiti, Ellyn Nurillahizazi Winda Suprayitno Oxy Rindiantika Sari Pangestuti, Edriana Poppy Dermawan Pramesti, Patria Titianhardi Pranata, Alfin Prayedi Cahya Nugraha R. Rustam Hidayat, R. Rustam Rachdianti, Finny Tania Rafi Dharmawan Ramadhan Alfalaqqul Ramang, Muhammad Syahrir Retno Puspita Sari Reza Bayu Ferdhinawan Rizal Armawansyah Rizki Fitra Anisa Rizki Yudhi Dewantara Rizki Yudhi Dewantara, Rizki Yudhi Robby Bio Bilhamd Rosalita Rachma Agusti Said Abdusysyahid Saiful Rahman Yuniarto Shabur Miftah Maulana Shonia Rahma Ausri Siti Ragil Handayani Sri Ngabekti Sri Setyowati Utami Tamara Magdalena Tri Wulida Afrianty Untung Widodo, Untung Wаhyu Rаmdаni