Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.065
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN SAINS SOSIAL DAN AGAMA JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi) Journal of Social And Economics Research Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Manajemen Kreatif Jurnal Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Ebisnis Manajemen International Journal of Economics and Management Sciences Digital Innovation : International Journal Of Management Green Inflation: International Journal of Management And Strategic Business Leadership Epaper Bisnis: International Journal Entrepreneurship and Management International Journal Business, Management and Innovation Review
Marisi Pakpahan
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGUKURAN KINERJA MELALUI PENINGKATAN MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI Marisi Pakpahan; Faiz Retno Mukti
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan produksi PT. DI Indonesia. Model ini mengasumsikan bahwa kinerja akan lebih tinggi begitu motivasi kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan. Ada 91 karyawan yang diambil sebagai sampel metode Slovin dari 979 karyawan produksi operator. Analisis data dirancang oleh regresi Linear dan penghitungan regresi berganda dengan SPSS Vers.23. Dalam penelitian ini tercermin bahwa Motivasi kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan bagian produksi di PT. di Indonesia.
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi Marisi Pakpahan; Hasna Rofifah
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari karyawan Business Center Bekasi PT. Fajar Mas Murni Bekasi sebanyak 114 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan rumus Slovin, dimana sample yang diperoleh dari rumus tersebut sebesar 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis depenelitian persentase dan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinan (R2) uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 13,9%, selain itu terdapat 86,1% variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Menciptakan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja yang baik pada karyawan akan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
ANALYSIS OF BRAND AWARENESS AND CELEBRITY ENDORSER ON THE PURCHASE DECISION OF WARDAH COSMETIC PRODUCTS Hardianawati Hardianawati; Karina Sukandi; Marisi Pakpahan
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 5th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to analyze how the influence of Brand Awareness and Celebrity Endorser on the Purchase Decision of Wardah cosmetic products (IBM asmi Student Study). The variable indicators of brand awareness are not recognizing the brand, brand recognition, brand recall, and peak of mind. Celebrity endorser variable indicators are trustworthiness (trustworthy), expertise (expertise), and attractiveness (attractiveness), while purchasing decision indicators are need recognition, information search, evaluation, purchase decision, post-purchase behavior. The population in this study is an IBM S1 student. The number of samples in this study taken based on Roscoe's theory with a minimum of 30-500 people, so 60 respondents obtained. The data analysis methods used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis (R), determinant coefficient analysis (R2), partial hypothesis analysis (t-test) and simultaneous (f-test). The results of the analysis show that brand awareness has a partial effect on purchasing decisions. Celebrity endorsers have no partial effect on purchasing decisions. However, brand awareness and celebrity endorsers have a simultaneous effect on purchasing decisions. Purchasing decisions explained by the variable brand awareness and celebrity endorser by 62.4% and the remaining 37.6% explained by other variables outside this study.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOJA JAKARTA UTARA Nely Oktaviyanti; Marisi Pakpahan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan rumusan masalah yang telah dijelaskan, tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Indikator variabel kepuasan kerja yaitu pekerjaan, gaji, rekan kerja dan pengawas. Indikator variabel lingkungan kerja yaitu jumlah waktu kerja, waktu istirahat, kebosanan dan fasilitas. Sedangkan variabel indikator kinerja karyawan yaitu kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran dan kerjasama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif, maka metode pengolahan data yang dilakukan adalah dengan menekankan analisis pada data numerik (angka) yang kemudian dianalisis dengan metode statistik yang sesuai. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan instalasi gizi Rumah Sakit Umum Daerah Koja Jakarta Utara. Berjumlah sebanyak 60 orang. Dalam hal ini sangat diperlukan penelitian dan observasi pada kinerja karyawan RSUD Koja Jakarta Utara yang di ukur pada indicator kepuasaan kerja dan lingkungan kerja yang akan digunakan untuk membantu memudahkan dalam penilaian kinerja dan kualitas SDM perusahaan ini dengan demikian diperlukan Terdapat saran untuk perusahaan yaitu dapat memberikan gaji karyawannya sesuai dengan kebutuhan hidup dapat dijadikan pertimbangan dalam memperbaiki kepuasan kerja yang ada di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Jakarta Utara. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis linier berganda, uji t dan uji f. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan Pada hasil uji f, diperoleh nilai Fhitung sebesar 34,658 dengan nilai Sig 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel 2,77 dan nilai Sig lebih kecil dari 0,050. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
MENGUKUR KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN BEBAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. CENTRAL PANGAN PERTIWI Teti Teti; Marisi Pakpahan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 2 (2023): OKTOBER
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT Central Pangan Pertiwi. Motivasi diukur dengan balas jasa, kondisi kerja, fasilitas kerja, dan pengakuan dari atasan, beban kerja diukur dengan kondisi pekerjaan, penggunaan waktu kerja, dan target yang harus dicapai, sedangkan kinerja karyawan diukur dengan kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel 92 responden, dimana responden adalah karyawan bagian produksi. Metode analisis data adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis statistik deskriptif, uji korelasi, koefisien determinasi, uji regresi linier berganda, uji regresi linier sederhana ,uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan, yang telah dibuktikan dengan nilai persamaan regresi linier, nilai koefisien korelasi, dan nilai koefisien determinasi, menunjukan hubungan yang kuat dan positif. uji t dan uji F menunjukan hubungan yang signifikan antara variabel motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Diharapkan pimpinan lebih sering memberikan apresiasi terhadap karyawan sehingga karyawan lebih termotivasi. Serta ada beberapa karyawan yang merasa target penyelesaian tugas belum cukup, sehingga dapat menjadi pertimbangan untuk mengkaji kembali waktu yang dibutuhkan karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya.
Analisis Kepuasan Pasien Terkait Kinerja Personal Perawat Di Rumah Sakit A Ardi Peterson Seran; Sri Sundari; Marisi Pakpahan
PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Januari: PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v2i1.308

Abstract

This study aims to analyze the competence and personal performance of nurses on patient satisfaction in the Bandung Adventist Hospital. One of the problems that is often encountered in the provision of services in hospitals is the decline in patient satisfaction with the health services they receive in the service unit, this is usually caused by good or bad quality of services provided by nurses to patients in hospitals which indirectly can interfere with the level of patient satisfaction with the service. The design of this research is quantitative research using a cross-sectional study approach. The sample in this study was 20 patients at Bandung Adventist Hospital. Competence and personal performance variables as independent variables, patient satisfaction as the dependent variable. The research instrument used a questionnaire using a 1-4 Likert scale. This research uses multiple linear regression analysis. The results show that work competency and personal performance of nurses simultaneously have a positive effect on patient satisfaction. Nurses' work competency influences patient satisfaction, and nurses' personal performance influences patient satisfaction. The implication of this research is that one of the factors that causes moderate patient satisfaction is the nurse's work competency such as attitude and knowledge.
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Heulang Rennie Rennie; Sri Sundari; Marisi Pakpahan
PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Januari: PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ppiman.v2i1.309

Abstract

Employee performance refers to the abilities, skills and work results demonstrated by an employee in carrying out their duties and responsibilities. This includes the extent to which an employee is successful in achieving the goals and standards that have been set, both in terms of quality and quantity. Employee performance can also be influenced by various factors, including work environment, job satisfaction, and other personal factors. The aim of this research is to examine and analyze the influence of the work environment on employee performance which is mediated by employee job satisfaction at PT. Heulang. The research subjects were all employees of the production department of PT. Heulang with 115 employees. The method used in this research is quantitative causality research using saturated sampling techniques. Data collection was carried out using a questionnaire that had been tested by SEM PLS. The results of this research show that the work environment has a significantly positive effect on employee performance, apart from that the work environment also mediates employee job satisfaction which can influence employee performance.
PENGARUH KUALITAS PEMBELAJARAN E-LEARNING DAN KUALITAS PENGAJAR TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PESERTA DIKLAT KEAHLIAN PELAUT DI BP3IP JAKARTA Dede Ito; Rudianto; Marisi Pakpahan
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.320

Abstract

Memasuki era digital, tentunya dituntut tersedianya awak kapal yang mempunyai keahlian tinggi yang mampu menguasai perkembangan teknologi. pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan industri pelayaran tentunya para awak kapal akan menyesuaikan kembali kompetensinya jika ingin bertahan di dunia pekerjaannya. E-learning merupakan salah satu solusi untuk mengatasi permasalahan para pelaut yang ingin mengikuti diklat tetapi tetap bisa bekerja di atas kapal. Seiring upaya peningkatan kualitas pengajar maka semakin meningkat pula kepuasan peserta dan dampaknya pada Loyalitas Peserta Diklat, untuk tetap memilih BP3IP sebagai lembaga diklat untuk melanjutkan ke jenjang Pendidikan selanjutnya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai pengaruh kualitas pembelajaran e-learning dan kualitas pengajar terhadap kepuasan peserta dan dampaknya terhadap Loyalitas Peserta Diklat di BP3IP Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan SPSS 26 sebagai metode analisis datanya. Penelitian ini menggunakan pendekatan statistik deskriptif dan statistik inferensial. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 1.336 orang peserta diklat peningkatan pelaut periode tahun 2023. Berdasarkan Rumus Slovin maka jumlah sampel sebanyak 155 orang menggunakan teknik Simple Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kualitas pembelajaran e-learning terhadap kepuasan, kualitas pengajar terhadap kepuasan, kepuasan terhadap loyalitas, kualitas pembelajaran e-learning dan kualitas pengajar terhadap kepuasan peserta.
Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan: Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia Anita Sukmawati; Sri Sundari; Marisi Pakpahan
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2024): Februari : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v2i1.622

Abstract

Previous research or relevant research has a very important role in a scientific work. Through previous or related research, theories and relationships or influences between variables can be strengthened. This article reviews the factors that influence how employee performance is influenced by the work environment, job satisfaction, and commitment to the organization in a literature review in the field of Human Resource Management. The findings from this research literature are that: 1) the work environment influences employee performance; 2) job satisfaction influences employee performance; 3) and commitment to the organization influences employee performance.
Analisa Pengaruh Penggunaan Teknologi Dalam Manajemen Evaluasi Kinerja Debora Rifiani Gosita; Sri Sundari; Marisi Pakpahan
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2024): APRIL : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v2i2.725

Abstract

Recent developments in information and communication technology such as artificial intelligence (AI) provide new opportunities to increase the efficiency and accuracy of performance assessment. The impact of the COVID-19 pandemic and the shift to a remote work model has created a need for technology solutions to unify and transmit the performance of employees working from multiple locations. The use of technology in performance management evaluations may raise concerns regarding data security and privacy, inconvenience or resistance to employees or stakeholders. Not all employees or managers have the same level of skill and understanding of the technology being implemented and it requires a high initial investment in maintenance and upgrades. This article provides an understanding of how technology can be applied in management performance evaluation and its benefits in increasing efficiency, objectivity and accuracy in employee assessment as well as providing recommendations for innovation and changes in the use of technology in management performance evaluation. The methodology used is a qualitative method by collecting data from various information sources. Some of the positive impacts of implementing technology in performance evaluation management are increased efficiency and productivity, real-time feedback, increased objectivity and fairness, more accurate and measurable performance monitoring. The technologies that can be used are Go Talent, Feedback and Recognition Systems, Analytics Technology, Application-Based Performance Evaluation Systems, Use of AI for Objective Evaluation and Chabots for Feedback.
Co-Authors Alfred Inkiriwang Ambarwati Ambarwati Anita Sukmawati Antonius Agustino Ardi Peterson Seran Auderey G.D. Hats Bahana Wiradanti Bambang Rismadi Bara Jonathan Rihi Hina Benny Ranti Benny Ranti Bernadi Gamal Salam Christine Indrianny Tanod Debora Rifiani Gosita Dede Ito Dhea Indah Kusumawardani Doddy Dewayadi Dwi Hermuningsih Faiz Retno Mukti Fernandez Hutagalung Filippus Cahyo Setyawan Freddy J Rumambi Freddy J. Rumambi Freddy Johanis Rumambi Gunawan Gunawan Hardianawati Hardianawati Hasna Rofifah Hugeng Song Arsanto Ilham Okta Pratama Iman Arief Setiawan Irwan Tanamas Jacqueline Makanoneng Josaphat Januar CPR Karina Sukandi Laras Ati Larasati Larasati Mardi Siswoyo Mardi Siwoyo Mardi Suharyono Milana Yo Nely Oktaviyanti Nofrisel Nofrisel Nora Naibaho Pingkan Luciawati Sompi Ratnawati Prayogi Rennie Rennie Riekal Fahmi Risda Trully Tobing Rismadi, Bambang Rudianto Rudianto Rudianto Sacha, Shinta Sediatmoko Sediatmoko Siti Khadijah Hidayat Sundari, Sri Teti Teti Venjte G. Rombot