Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.296
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL IQRA´ IJHCM (International Journal of Human Capital Management) MUHARRIK: JURNAL DAKWAH DAN SOSIAL Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Kresna: Jurnal Riset dan Pengabdian Masyarakat NUSRA: Jurnal Penelitian dan Ilmu Pendidikan Civil Officium: Journal of Empirical Studies on Social Science Jurnal Ekonomika dan Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal bintang manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat (M-PKM) Jurnal Padamu Negeri Global Leadership Organizational Research in Management Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi E-Jurnal Manajemen
Koen Hendrawan
Universitas Budi Luhur
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Pengembangan Diri, Karakter, Lingkungan, dan Hidup Sehat pada Anak Usia Dini Aris Wahyu Kuncoro Aris; Dwi Kristanto; Hasan Ipmawan; Pambuko Naryoto; Koen Hendrawan
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI) Vol. 3 No. 3 (2023): Desember : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jpkmi.v3i3.2239

Abstract

Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini adalah sebuah inisiatif yang bertujuan untuk membentuk masa depan yang lebih cerah dengan fokus pada pendidikan anak usia dini. Melalui pendekatan holistik yang mencakup pengembangan diri, karakter, lingkungan, dan gaya hidup sehat, kegiatan ini telah membawa perubahan positif yang signifikan. Anak-anak usia dini tidak hanya mendapatkan pelajaran akademik, tetapi juga keterampilan sosial, nilai-nilai moral, dan pemahaman akan pentingnya menjaga lingkungan dan kesehatan. Kegiatan ini juga melibatkan orang tua,komunitas di Jl. Bungur Raya RT.003/RW.002 Kebayoran Lama Selatan sebagai mitra penting dalam membentuk perkembangan anak. Hasilnya adalah generasi muda yang lebih berkualitas, peduli terhadap dunia, dan siap menghadapi tantangan masa depan. Dalam kesimpulan, Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini adalah contoh nyata bagaimana pendidikan anak usia dini dapat membawa perubahan positif yang berkelanjutan dalam masyarakat.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mutiara Nusantara Globalindo) Muhamad Rahoul Hussein; Koen Hendrawan
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8814

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam menjaga stabilitas dan produktivitas perusahaan, khususnya di PT. Mutiara Nusantara Globalindo yang menghadapi tingginya tingkat ketidakhadiran dan keterlambatan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dengan metode kuantitatif cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada seluruh karyawan tetap (75 responden) dan dianalisis menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan dengan kemampuan menjelaskan sebesar 52,6%. Secara parsial, semua variabel berpengaruh positif dan signifikan, dengan Work-Life Balance sebagai faktor paling dominan. Penelitian menyimpulkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, beban kerja yang proporsional, dan keseimbangan hidup–kerja menjadi kunci peningkatan kepuasan kerja. Disarankan penelitian selanjutnya memperluas objek dan menambah variabel seperti kompensasi atau gaya kepemimpinan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Mahasiswa FEB Universitas Budi Luhur Yang Bekerja) Kencana, Fachri; Hendrawan, Koen
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8831

Abstract

This study aims to examine the influence of Work Motivation, Compensation, and Work Environment on Organizational Commitment among working students of the Faculty of Economics and Business at Budi Luhur University. This research employs a quantitative approach using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method and involves 110 working students from the Faculty of Economics and Business at Budi Luhur University. Data were collected through a Likert scale (1–5) questionnaire and analyzed using SmartPLS version 4.0. The results indicate that Work Motivation, Compensation, and Work Environment have a positive and significant effect on Organizational Commitment, with the Work Environment being the most dominant factor (coefficient = 0.536; t = 9.915; p = 0.000). Overall, these three variables explain 70.6% of the variation in Organizational Commitment (R² = 0.706), while the remaining 29.4% is influenced by other factors not examined in this study. These findings suggest that organizations should enhance work motivation through reward programs, ensure fair and equitable compensation systems, and create a comfortable and supportive work environment to strengthen the commitment of working students to their organizations.
Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity, Dan Salary Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mentari Agung Jaya Usaha) Zahrara, Safitri Ariana; Hendrawan, Koen
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 3 (2026): Maret
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i3.9090

Abstract

The phenomenon of high employee turnover intention has been widely discussed in previous studies due to its impact on human resource stability and company performance. Workload, job insecurity, and salary satisfaction are among the variables considered to influence turnover intention. This study aims to examine the effect of Workload (X1), Job Insecurity (X2), and Salary Satisfaction (X3) on Turnover Intention (Y) among operational and administrative employees of PT. Mentari Agung Jaya Usaha. The research method used a quantitative approach with a sample of 57 employees, determined through non-probability sampling using a purposive sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with the assistance of SmartPLS version 4.1.1.5. The results show that workload and job insecurity have a positive and significant effect on turnover intention, while salary satisfaction has no significant effect. Workload is the most dominant variable influencing turnover intention. The findings of this study are expected to serve as a consideration for companies in managing human resources.
Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Kenbry Marmer Pratama Kota Tangerang) Aris, Aris Wahyu Kuncoro; Hasan Ipmawan; Dwi Kristanto; Pambuko Naryoto; Koen Hendrawan; Natasya Islami Passya
Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2024): Januari: Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jupea.v4i1.2187

Abstract

The occurrence of employee decline and increase is not solely attributed to the employees themselves. Hence, this indicates the need for further research on the organizational culture, training, and job motivation at PT. Kenbry Marmer Pratama in Tangerang City. The objective of this study is to determine the influence of culture, training, and job motivation on the work productivity of employes at PT. Kenbry Marmer Pratama in Tangerang City. The research method employed is quantitative. The population in this study consists of all employees at PT. Kenbry Marmer Pratama in Tangerang City. The sample in this study is a saturated sample, comprising 35 respondents. The results of this study indicate that organizational culture does not have a significant influence on work productivity at PT. Kenbry Marmer Pratama in Tangerang City. However, training has a significant influence on work productivity at PT. Kenbry Marmer Pratama in Tangerang City. Additionally, job motivation also has a significant influence on work productivity at PT. Kenbry Marmer Pratama in Tangerang City.
Pengaruh Rekrutmen, Pengembangan Karir, Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan PT Sembilan Puluh Enam Derajat di Jakarta Selatan) Aris, Aris Wahyu Kuncoro; Maruji Pakpahan; Hasan Ipmawan; Dwi Kristanto; Koen Hendrawan; Jesshinta Wendy Sari
Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2024): Januari: Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jupea.v4i1.2188

Abstract

This study aims to determine the effect of Recruitment, Career Development, and Training on Job Satisfaction. Using the Non Probability Sampling technique using the saturation method. The population in this study were 87 employees of PT Ninety Six Degrees (Flash Coffee) South Jakarta. This research was conducted using multiple linear regression methods assisted by the SPSS version 25 program and Microsoft Excel 2016. The results showed that Recruitment (X1) had a significant effect on Job Satisfaction (Y), Career Development (X2) had a significant effect on Job Satisfaction (Y), and Training (X3) has a significant effect on Job Satisfaction (Y).
The Role of Work-Life Balance in Mediating the Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Working Students Koen Hendrawan; Hamidah Hamidah; Hania Aminah; Antoni Ludfi Arifin
Jurnal Iqra' : Kajian Ilmu Pendidikan Vol. 10 No. 2 (2025): Jurnal Iqra' : Kajian Ilmu Pendidikan
Publisher : Institut Agama Islam Ma'arif NU (IAIMNU) Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25217/ji.v10i2.5379

Abstract

This study aims to analyze the role of work-life balance in mediating the relationship between job satisfaction and organizational commitment among working students. The research sample consists of 103 respondents selected using a convenience sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to test the hypotheses and mediation effects. The results indicate that job satisfaction positively influences work-life balance and organizational commitment. Furthermore, work-life balance also has a significant positive effect on organizational commitment. Mediation analysis shows that work-life balance fully mediates the relationship between job satisfaction and organizational commitment. These findings highlight the importance of work-life balance in enhancing organizational commitment among working students, suggesting that organizations should prioritize policies and programs that support work-life balance to foster a more committed workforce. This study contributes theoretically by enriching the literature on work-life balance, job satisfaction, and organizational commitment, particularly within the unique context of working students. Practically, it offers valuable insights for human resource management in developing effective strategies to improve employee well-being and organizational loyalty.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSU Bhakti Asih) Cahyani, Marsya Finna; Kurniawan, Deden; Hendrawan, Koen; Kasmawati, Yuni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7239

Abstract

Manajemen sumber daya manusia pada rumah sakit perlu memperhatikan kepuasan kerja karyawan karena berkaitan dengan kualitas pelayanan, semangat kerja, dan stabilitas organisasi. Dalam konteks RSU Bhakti Asih, kepuasan kerja diperkirakan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan work-life balance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan work-life balance sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 250 karyawan RSU Bhakti Asih. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% sehingga diperoleh 154 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan aplikasi SmartPLS versi 4.1.1.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap work-life balance. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Selanjutnya, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada pengujian mediasi, work-life balance tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, namun mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, kepuasan kerja karyawan RSU Bhakti Asih lebih kuat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan work-life balance, sedangkan kompensasi berpengaruh tidak langsung melalui work-life balance
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Guru SMP di Kecamatan Karang Tengah) Afriano, Happy Egi; Deden Kurniawan; Koen Hendrawan; Widi Wahyudi
E-Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 5 (2026)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2026.v15.i5.p06

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja guru dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap guru SMP di kecamatan karang tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 guru. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert yang diolah menggunakan software Microsoft Excel 2016 dan SmartPLS versi 4.1.1.2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja. Variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja.   This study aims to examine the role of the work environment and leadership on teacher performance with work motivation as an intervening variable among junior high school teachers in Karang Tengah District. The research employed a quantitative approach using questionnaires as the data collection instrument. Data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). The sampling technique used was non-probability sampling with a purposive sampling method, resulting in a total sample of 100 teachers. Data were collected using questionnaires with a Likert scale and processed using Microsoft Excel 2016 and SmartPLS version 4.1.1.2. The results of the study indicate that the work environment variable does not have a significant effect on teacher performance. Leadership also does not have a significant effect on teacher performance. The work environment has a positive and significant effect on work motivation. Leadership has a positive and significant effect on work motivation. Work motivation has a positive and significant effect on teacher performance. The work environment does not have a significant effect on teacher performance through work motivation. Meanwhile, leadership has a positive and significant effect on teacher performance through work motivation.
Pemberdayaan Gabungan Kelompok Tani untuk Meningkatkan Kapasitas Bisnis Pertanian di Desa Gunung Bunder I Bogor Dwi Prijono Sosesanto; Bambang Pujiono; Marini Marini; Koen Hendrawan; Sujono Sujono; Arief Ruslan
KRESNA: Jurnal Riset dan Pengabdian Masyarakat Vol 6 No 1 (2026): Jurnal KRESNA Mei 2026
Publisher : DRPM Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/kresna.v6i1.306

Abstract

Program pengabdian masyarakat ini diinisiasi untuk memperkuat kompetensi bisnis para petani yang tergabung dalam Gapoktan di Desa Gunung Bunder 1, Kabupaten Bogor. Kendala utama yang diidentifikasi adalah ketergantungan petani pada penjualan hasil panen dalam kondisi mentah, sehingga keuntungan yang diperoleh tidak maksimal. Kegiatan dilaksanakan pada tanggal 24 Desember 2025 melalui metode sosialisasi dan seminar kepada 21 peserta yang tergabung dalam kelompok tani. Materi yang diberikan meliputi penguatan wawasan kewirausahaan pertanian, strategi pemasaran hasil pertanian, pengembangan produk olahan, dan pemanfaatan media digital sebagai sarana promosi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta memperoleh pemahaman baru mengenai pentingnya diversifikasi produk hasil pertanian dan strategi peningkatan nilai jual produk melalui pengolahan hasil panen. Selain itu, peserta juga menunjukkan antusiasme dalam memahami peluang pemasaran produk pertanian secara lebih luas. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi langkah awal dalam meningkatkan kemampuan bisnis pertanian masyarakat sehingga mampu menciptakan nilai ekonomi yang lebih baik bagi petani.
Co-Authors Afriano, Happy Egi Agus Sriyanto Andayani, Lies Antoni Ludfi Arifin Aris Wahyu Kuncoro Bambang Pujiyono Cahyani, Marsya Finna Corry Yohana Deden Kurniawan Deden Kurniawan Dewi Susita Dwi Kristanto Dwi Kristanto Dwi Kristanto Dwi Prijono Sosesanto Farah Tasya Untari Hamidah, Hamidah Hania Aminah HARIYANTO HARIYANTO Hasan Ipmawan Hasan Ipmawan Hasan Ipmawan Herlina Ayu Ningsih Ibrahim, Rizqi Maulana Ipmawan, Hasan Iswati, Heni Jesshinta Wendy Sari Jusmanyah, Muhamad Kartini Istikomah Kasmawati, Yuni Kencana, Fachri Lestari, Setyani Dwi Lumbantoruan, Lasmaria Valentina M. Jusman Syah M. Jusman Syah Mardi Marini Marini . Marini Marini Marini Marini Maruji Pakpahan Maruji Pakpahan Muhamad Rahoul Hussein Natasya Islami Passya Nora Andira Brabo Pakpahan, Maruji Pambuko Naryoto Ruslan, Arief Said Said, Said Soekotjo, Sundari Sujono Sujono Suparmoko, Yuphi Handoko Syahrani Fitria Tuti Sariwulan, Tuti Umi Widyastuti Wahyudi, Widi Widi Wahyudi Zahrara, Safitri Ariana