Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH DIMENSI KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA MARKETING UMKM DI WILAYAH YOGYAKARTA Rahma Widyawati; Dodi Setiawan Riatmaja
Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Vol 1 No 2 (2022): Mei : Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

The purpose of this study was to determine the effect of the compensation dimension on the motivation and performance of MSME marketing employees in Yogyakarta. This research was conducted by taking 54 MSME employees in Yogyakarta randomly as many as 54 MSME marketing employees. The calculation technique used in this study is the Multiple Linear Regression Analysis model and path analysis. Based on the analysis results indicate that there is a significant influence between the dimensions of compensation on motivation; there is a significant effect between compensation on employee performance. Overall indirect effect, then incentive compensation is the variable with the strongest influence on performance through work motivation variables. It can be explained that incentives are the driving variables for increasing work motivation and performance because a lot or less of their income is very dependent on whether or not incentives are good. Simultaneously, the compensation system for salaries, incentives, and benefits has a strong influence on performance through work motivation, with a total determination coefficient is 0.822.

Peran Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Saat Menghadapi Krisis Pandemi Covid 19 Di Perusahaan Startup Yogyakarta Dodi Setiawan Riatmaja
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i3.348

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran penggunaan sistem informasi sumber daya manusiadalam menghadapai krisi pandemic covid 19 yang dihadapi perusahaan startup yang ada di Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil 100 sample dari berbagai perusahaan startup yangada di Yogyakarta dengan random. Teknik perhitungan yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara penggunaan siste informasi sumber daya manusia dari sistem penggunaan teleworking, sistem rekruitmen, sistem benefit, sistem penunjang dan sistem kinerja dalam peran nya menghadapi krisis pandemic covid 19, dimana hamper semua perusahaan startup yanga da di Yogyakarta menerapkan work from home. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dalam penggunaan sitem teleworking, sistem perekrutan, sistem benefit, sistem penunjang dan sistem kinerja dan mampu memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan produktifitas kerja bagian SDM dalammenghadapi krisi pandemic covid 19.

PENGARUH ORGANIZATIONAL-BASED SELF ESTEEM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI KOPERASI GUYUB RUKUN KELURAHAN SEMAKI Dodi Setiawan Riatmaja; Gusneli Gusneli; Eka Nurlita Kurnia Wardhani; Sugiharti Sugiharti; Humaidah Muafiqie
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i2.3976

Didalam organisasi yang mebutuhkan suatu factor yang mendukung jalanannya suatu organisasi yang baik agar organisasi itu bisa berjalan dan mencapai tujuannya. Untuk mencapai tujuan organisasi tersebut dibutuhkan SDM yang berkualitas. Jika suatu organiasi mempunyai karyawan yang berkualitas itu harus di pertahankan maka dari itu komitmen organisasi itu penting. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Organizational-Based Self Esteem dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang berada di Koperasi Guyub Rukun, Kelurahan Semaki dengan jumlah sampel 150 responden. Hasil peelitian ini didapatkan nilai Fhitung 72,254 > dari Ftabel 3,06 dan hasil sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05 hal ini berarti ada hubungan signifikan Organizational-Based Self-Esteem (X1), Budaya Organsasi (X2), kepada variabel dependen Komitmen Organisasi.

BLOCKCHAIN DAN CRYPTOCURRENCY REVOLUSI BARU DALAM SISTEM EKONOMI MODERN Dodi Setiawan Riatmaja; Mira Hastin; Endah Heryanti; Khairunnisa; Sri Hastutik; Andi Zulfikar Darussalam
EDU RESEARCH Vol 5 No 3 (2024): EDU RESEARCH
Publisher : IICLS (Indonesian Institute for Corporate Learning and Studies)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47827/jer.v5i3.415

Blockchain and cryptocurrency have emerged as global phenomena, driving significant changes in the modern economic system. Blockchain, the underlying technology of cryptocurrency, offers transparent, secure, and decentralized solutions for various applications in both financial and non-financial sectors. Cryptocurrencies, such as Bitcoin and Ethereum, have revolutionized transactions by eliminating traditional intermediaries like banks. This technology holds immense potential for fostering financial inclusion, reducing transaction costs, and improving the efficiency of payment systems. However, its implementation faces challenges, including regulation, security, and technological adoption. This paper examines the fundamental concepts of blockchain and cryptocurrency, their potential benefits in the modern economic system, and the challenges that must be addressed to optimize their use. By understanding the technical and social aspects of these technologies, stakeholders are expected to leverage blockchain and cryptocurrency to support a more equitable, efficient, and innovative global economic transformation.

Investigasi Revolusi Industri 4.0 Dan Society 5.0 Dalam Konteks Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals): Investigasi Revolusi Industri 4.0 Dan Society 5.0 Dalam Konteks Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals) Dodi Setiawan Riatmaja; Dinda Sukmaningrum
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 21 No. 1, Juni 2024
Publisher : Program Sarjana Terapan Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol21.iss1.art1

Dalam literatur, penelitian yang cukup terbatas mengenai topik Society 5.0. Penelitian ini menguji keberadaan Society 5.0 dan efektivitas Industry 4.0, serta mengevaluasi efisiensi Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB (SDGs) dalam proses tersebut, terutama di Indonesia. Penelitian ini dilakukan berdasarkan data yang diperoleh melalui kuesioner berisi 30 pertanyaan yang dilakukan kepada 335 akademisi yang bekerja di Universitas X. Data tersebut dianalisis menggunakan analisis faktor eksploratori dengan program SPSS, analisis faktor konfirmatori dengan AMOS, dan pemodelan persamaan struktural dengan Smart PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa SDG9, SDG10, SDG11, SDG12, SDG13, dan SDG14 memiliki pengaruh rendah (yaitu, R2: 0,172) terhadap penerapan Industry 4.0 dan Society 5.0. Selain itu, juga ditemukan bahwa para peserta sangat dipengaruhi oleh situasi yang ada dan memberikan tanggapan sesuai dengan dampak tersebut. Studi ini juga mengungkapkan bahwa Indonesia tidak memiliki filosofi unggulan dalam bidang Society 5.0 dan Industry 4.0, dan kemajuannya terhambat karena terlalu fokus pada proses-proses yang sudah ketinggalan zaman.

Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dodi Setiawan Riatmaja; Dinda Sukmaningrum; Narwanto Nurcahyo
Jurnal Aplikasi Bisnis Volume 21 No. 2, Desember 2024
Publisher : Program Sarjana Terapan Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jabis.vol21.iss2.art5

Masalah utama studi ini adalah bahwa pelatihan SDM dan budaya perusahaan tidak cukup dipertimbangkan, yang dapat menyebabkan kinerja karyawan yang buruk. Mencari tahu bagaimana pelatihan SDM dan budaya perusahaan memengaruhi produktivitas adalah kekuatan pendorong penelitian ini. Dua ratus lima puluh peserta, dipilih secara acak, adalah bagian dari penelitian kuantitatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda. Survei online menggunakan skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data, yang kemudian dianalisis menggunakan SPSS 22. Temuan ini menunjukkan bahwa pelatihan SDM secara signifikan meningkatkan output pekerja. Ada hubungan yang menguntungkan dan substansial antara budaya organisasi dan kinerja karyawan. Pelatihan SDM dan budaya perusahaan bekerja bahu membahu untuk meningkatkan produktivitas, seperti yang ditunjukkan oleh hubungan keduanya.Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Sumber Daya Manusia.

MANAJEMEN PROYEK MODERN : MEMANFAATKAN TOOLS DIGITAL UNTUK EFISIENSI MAKSIMAL Dodi Setiawan Riatmaja; Windy Wonmaly; Firman Gazali Djunaidi; Adhi Indra Hermanu; Muhammad Arif Abdul Hakim; Abraham Manuhutu
EDU RESEARCH Vol 5 No 4 (2024): EDU RESEARCH
Publisher : IICLS (Indonesian Institute for Corporate Learning and Studies)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47827/jer.v5i4.434

Modern project management has undergone a significant transformation along with the advancement of digital technology. Digital tools, such as project management software, collaboration apps, and cloud-based technologies, are now crucial elements in improving team efficiency and productivity. This article reviews how the utilization of digital tools can help plan, execute, and evaluate projects more effectively. With case studies and application examples, this research shows that technology adoption not only accelerates project completion but also minimizes risks and errors. The results of this analysis confirm the importance of technology integration in modern project management to face the challenges of increasingly complex and fast-changing business dynamics.

PEMANFAATAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN Firdaus; Dodi Setiawan Riatmaja; Iriana Bakti; Nur Azizah; Windy Permata Suyono; Andi Zulfikar Darussalam
EDU RESEARCH Vol 6 No 1 (2025): EDU RESEARCH
Publisher : IICLS (Indonesian Institute for Corporate Learning and Studies)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47827/jer.v6i1.511

In the era of digital transformation, the use of Artificial Intelligence (AI) in employee training and development programs is increasingly becoming a key focus for companies in improving the effectiveness and efficiency of human resources. AI has the ability to analyze performance data, personalize training materials, and provide real-time feedback, thus accelerating the process of improving employee skills. This research aims to analyze the role of AI in optimizing training programs, identifying the benefits and challenges faced in its implementation. The method used in this research is a literature study and secondary data analysis from various previous studies. The results show that the use of AI in employee training can increase engagement, accelerate the learning curve, and enable a data-driven approach to training decision-making. However, challenges such as employee resistance, limited technological infrastructure, and the need for ethical and privacy regulations are still barriers to the widespread application of AI. Therefore, companies need to develop the right strategies in integrating AI into the training system to improve competitiveness and workforce productivity.

IMPLEMENTASI GAMIFIKASI DALAM PEMBELAJARAN UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI SISWA Mislia; Dodi Setiawan Riatmaja; Trisna Rukhmana; Al Ikhlas; Heru Widoyo; Nurwanto Nurcahyo
EDU RESEARCH Vol 6 No 1 (2025): EDU RESEARCH
Publisher : IICLS (Indonesian Institute for Corporate Learning and Studies)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47827/jer.v6i1.547

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi gamifikasi dalam pembelajaran sebagai upaya meningkatkan motivasi siswa. Gamifikasi, yang melibatkan penerapan elemen-elemen permainan seperti poin, badge, level, dan leaderboard ke dalam proses pembelajaran, dipilih sebagai strategi inovatif untuk menciptakan pengalaman belajar yang lebih menarik dan interaktif. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, di mana data dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara mendalam dengan siswa dan guru, serta studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gamifikasi berhasil meningkatkan motivasi siswa dengan menciptakan lingkungan belajar yang lebih menyenangkan, kompetitif, dan bermakna. Siswa menjadi lebih aktif dan antusias dalam mengikuti pembelajaran, sementara guru mengakui bahwa gamifikasi membantu menciptakan dinamika kelas yang lebih kolaboratif. Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi tantangan dalam implementasi gamifikasi, seperti kebutuhan akan teknologi dan sumber daya yang memadai, serta risiko siswa terlalu fokus pada aspek kompetisi. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa gamifikasi merupakan strategi pembelajaran yang efektif untuk meningkatkan motivasi siswa, asalkan dirancang dengan cermat untuk memastikan keselarasan antara elemen permainan dan tujuan pembelajaran. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan metode pembelajaran inovatif di era digital.

PENGARUH DIMENSI KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA MARKETING UMKM DI WILAYAH YOGYAKARTA Rahma Widyawati; Dodi Setiawan Riatmaja
Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jempper.v1i2.369

The purpose of this study was to determine the effect of the compensation dimension on the motivation and performance of MSME marketing employees in Yogyakarta. This research was conducted by taking 54 MSME employees in Yogyakarta randomly as many as 54 MSME marketing employees. The calculation technique used in this study is the Multiple Linear Regression Analysis model and path analysis. Based on the analysis results indicate that there is a significant influence between the dimensions of compensation on motivation; there is a significant effect between compensation on employee performance. Overall indirect effect, then incentive compensation is the variable with the strongest influence on performance through work motivation variables. It can be explained that incentives are the driving variables for increasing work motivation and performance because a lot or less of their income is very dependent on whether or not incentives are good. Simultaneously, the compensation system for salaries, incentives, and benefits has a strong influence on performance through work motivation, with a total determination coefficient is 0.822.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search