Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.266
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Future : Jurnal Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN BISNIS PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Journal of Economics Review (JOER) Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis The Journal of Business and Management Research Advances: Jurnal Ekonomi & Bisnis Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen
Yendra
Universitas Yapis Papua
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Faktor Penyebab Turnover Intention Karyawan  PT. Dilatama Karya Yendra; Zakaria; Harun Al Rasyid
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/q1h4xr57

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis beberapa faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan pada PT. Dilatama Karya. Populasi penelitian ini berjumlah 93 orang dengan teknik penarikan sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Kelayakan data telah diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas dan pemenuhan asumsi klasik.  Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah dengan program SPSS for windows versi 25. Temuan dari penelitian ini : 1). beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; 2). stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan; 3). kompensasi finansial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Secara simultan beban kerja, stres kerja dan kompensasi finansial baik berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Persamaan matematik dari hasil analisis Y =  3,408 + 0,449X1 + 0,206X2 – 0,875 X3 + e.  Selain itu, hasil penelitian ini menemukan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh paling dominan terhadap turnover intention karyawan.
Co-Authors Ahadi Rerung Akbar, Mohammad Aldrin Akbar, Muhammad Aldrin Andri Irawan Andri Irawan Da Costa, Marissa Elisabeth Entar Sutisman Entis Sutisna Fahrudin Pasolo Halija Tara Hamdat, Aminuddin Harun Al Rasyid Hendrayani, Eka Husen, Sjamsiar Husen, Syamsier Ibrahim, Muhdi B. Hi Khusnul Khotimah khusnul khotimah Korwa, Irma Adelina lina, Ros Maluegha, Merliana Inna Mardatillah Mardatillah Marihi, Laode Maryam Nurdin, Maryam Megawati Yunus Mohammad Aldrin Akbar Akbar Muh. Syafii Muhamad Syafii Muhammad Ridwan Rumasukun Nurwijayanti Rasyid, Abdul Ros Lina RR. Ella Evrita Hestiandari Saling, Saling Septyana Prasetianingrum Siswati, Endang Siti Masruro Suratini, Suratini Suriati, Suriati Susiana Susiana Taufiq HB, Muh. Imam TERWELINE TAPILATU Ulfi Lestiana Lafiatun Wa Ariadi Wa Ariadi Windy Jatmik Wulandari Wulandari Yohanes Cores Seralurin Zakaria Zakaria Zakaria