Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.65

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship) E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mitra Pendidikan Jurnal Sinergitas PkM & CSR Distribusi AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Jurnal Manajerial Bisnis MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Research Student JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa

Nugroho Mardi Wibowo

Universitas Wijaya Putra

Author-ID : 414591

Religion Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN BOJONEGORO Selvy Virginita Orizanti; Woro Utari; Nugroho Mardi W.
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 4 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan kondisi budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bojonegoro. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja pegawai, Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh Pegawai, Sampel sebanyak 47 penarikan sampel dengan total sampling. Analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian didadapatkan bahwa Budaya organisasi dan kepuasan kerja dalam kondisi baik dan variabel lingkungan kerja dan kinerja dalam kondisi sangat baik. Budaya organisasi dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja. Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Lingkungan kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, DAN POLA KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN CIPTA KARYA KABUPATEN BOJONEGORO Nur Hidayah; Woro Utari; Nugroho Mardi W.
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 4 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan situasional dan pola komunikasi terhadap disiplin kerja, pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan situasional, pola komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan situasional dan pola komunikasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja, Jenis penelitian ini adalah explanatory research dan pendekatan kuantitatif. Populasi seluruh jumlah PNS di Dinas PKP Cipta Karya sebanyak 94 pegawai. Sampel sebanyak 81 orang menggunakan eknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, Kepemimpinan situasional dan Pola komunikasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan situasional, pola komunikasi dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Kepemimpinan situasional dan Pola komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.

ANALISIS PENGARUH PROMOSI DAN CITRA DESTINASI TERHADAP MINAT BERKUNJUNG DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL PERANTARA (Studi pada Wisatawan Desa Wisata Energi Migas Teksas Wonocolo di Bojonegoro) Mohammad Agusti; Woro Utari; Nugroho Mardi W
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 5 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Penelitian ini bertujuan Untuk mendeskripsikan Promosi, Citra Destinasi, Kepercayaan, dan Minat Berkunjung wisatawan desa wisata energi migas Teksas Wonocolo di Bojonegoro. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh Promosi dan Citra Destinasi terhadap Kepercayaan wisatawan, Pengaruh Promosi, Citra Destinasi dan Kepercayaan terhadap Minat Berkunjung wisatawan, dan Pengaruh Promosi dan Citra Destinasi terhadap Minat Berkunjung melalui Kepercayaan wisatawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Populasi adalah seluruh pengunjung Desa Wisata Energi Migas Teksas Wonocolo, sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang dengan menggunakan Quota sampling. Analisis data yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Promosi dan Kepercayaan wisatawan desa wisata energi migas Teksas Wonocolo di Bojonegoro dalam kondisi baik dan variabel Citra Destinasi dan Minat Berkunjung wisatawan dalam kondisi sangat baik. Promosi dan Citra Destinasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepercayaan wisatawan. Promosi, Citra Destinasi dan Kepercayaan memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Minat Berkunjung wisatawan. Promosi dan Citra Destinasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Minat Berkunjung melalui Kepercayaan wisatawan.

ANALISIS PENGEMBANGAN UMKM MELALUI DIMENSI KREATIVITAS DAN INOVASI (Studi Kasus pada UMKM di Kecamatan Sugihwaras Kabupaten Bojonegoro) Murtini; Nugroho Mardi W.; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.527

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kreativitas, inovasi dan perkembangan UMKM di Kecamatan Sugihwaras Kabupaten Bojonegoro, untuk menguji dan menganalisis pengaruh kreativitas terhadap perkembangan UMKM di Kecamatan Sugihwaras Kabupaten Bojonegoro, Untuk menguji dan menganalisis pengaruh inovasi terhadap perkembangan UMKM di Kecamatan Sugihwaras Kabupaten Bojonegoro. Jenis dari penelitian ini adalah eksplanasi, sedangkan pendekatan penelitian ini menggunakan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah UMKM Kecamatan Sugihwaras sebanyak 34 UMKM. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 34 UMKM yang ada di Kecamatan Sugihwaras. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini diambil secara total atau menggunakan metode sensus sampling. Untuk mengetahui pengaruh antar variabel digunakan analisis dengan teknik Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat diketahui variabel kreativitas dalam kategori baik, variabel inovasi dalam kategori baik, dan variabel pengembangan UMKM di Kecamatan Sugihwaras Kabupaten Bojonegoro juga dalam kategori baik. Kreativitas mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel pengembangan UMKM di Kecamatan Sugihwaras Kabupaten Bojonegoro. Inovasi mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap variabel pengembangan UMKM di Kecamatan Sugihwaras Kabupaten Bojonegoro.

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BOJONEGORO Moch. Eko Purnomo; Nugroho Mardi Wibowo; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.531

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Untuk mendeskripsikan kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Untuk mendeskripsikan upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala dalam pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus (case study). Informan dalam penelitian ini meliputi Kepala Dinas (1 orang), Sekretaris (1 orang), Kepala Bidang (2 orang) dan Kepala Seksi (2 orang). Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Pengembangan SDM dalam meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro sudah dilakukan dengan training dalam bentuk rapat dan study kasus, under study atau praktek langsung dari pegawai yang telah disiapkan, job rotation and planned progression atau praktek langsug dengan cara memindahkan pegawai, coaching and counselling couching atau ngajarkan keahlian dan keterampilan kerja kepada bawahan. Kendala dalam pengembangan SDM diantaranya masih ada pegawai yang menunda pekerjaan, tidak ada semangat berkembang, kurangnya tingkat pendidikan dan wawasan pegawai, kemampuan komunikasi yang masih rendah, mendahulukan kepentingan pribadi daripada kepentingan kantor. Upaya yang dapat dilakukan dengan melakukan pendekatan informal ke ruangan masing-masing, bimbingan yang lebih spesifik dari pimpinan, memberikan pemahaman terkait tugas dan fungsi, memberi motivasi, perhatian khusus, reward dan memperhatikan kebutuhan pegawai.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI SEMANGAT KERJA PEGAWAI BRI CABANG BOJONEGORO Mochamad Fauzi Hasanudin; Woro Utari; Nugroho Mardi Wibowo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v5i4.532

Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kondisi lingkungan kerja, kepuasan kerja, kepemimpinan, semangat kerja dan kinerja pegawai di BRI Cabang Bojonegoro. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepuasan dan kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai. Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan, kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kepuasan dan kepemimpinan terhadap kinerja melalui semangat kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BRI Cabang Bojonegoro. Sampel sebanyaj 100 orang dengan menggunakan simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa lingkungan kerja, kepuasan kerja, kepemimpinan semangat kerja dan kinerja pegawai BRI Cabang Kabupaten Bojonegoro semuanya dalam kondisi baik. Lingkungan kerja dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Lingkungan kerja, kepuasan dan semanagat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui semangat kerja pegawai. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui semangat kerja pegawai.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN PONOROGO Woody Jauhari Rosyid; Nugroho Mardi W; C. Sri Hartati
Journal of Applied Management and Accounting Science Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS)
Publisher : Badung: LPPM Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamas.v2i2.38

This study aims to describe the work environment, motivation, competence and performance of employees in the Ponorogo Regency Land Office. To analyze the influence of the work environment on employee performance. To analyze the influence of motivation on employee performance. To analyze the influence of competence on employee performance. The population in this study were all employees in the Land Office of Ponorogo Regency as many as 93 people. A sample of 93 people with a sampling technique using a type of non-probability sampling, namely total sampling (census). Data collection techniques using questionnaires and documentation. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results obtained from this study are the work environment is in a fairly good category, work motivation, competence and employee performance are in good categories. The work environment has a significant effect on employee performance in the Ponorogo Regency Land Office. Work motivation does not have a significant effect on employee performance in the Ponorogo Regency Land Office. Competence has a significant effect on employee performance in the Ponorogo Regency Land Office.

PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMKN NGRAHO BOJONEGORO MELALUI KOMPETENSI GURU Ahwan Hadiwiyatno; Nugroho Mardi Wibowo; C. Sri Hartati
e- Jurnal Mitra Pendidikan Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Pendidikan Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kondisi supervisi kepala sekolah, kompetensi dan kinerja guru di SMKN Ngraho Bojonegoro. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh supervisi kepala sekolah terhadap kompetensi guru, pengaruh supervisi kepala sekolah dan kompetensi guru terhadap kinerja guru. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh supervisi kepala sekolah terhadap kinerja guru melalui kompetensi guru. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi semua guru di SMKN Ngraho Bojonegoro yang berjumlah 45 orang. Sampel sebanyak 45 orang dengan menggunakan teknik sensus sampling. Kemudian data yang telah terkumpul dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan path analysis. Hasil penelitian menyebutkan bahwa supervisi kepala sekolah, kompetensi guru dan kinerja guru di SMK Negeri Ngraho dalam kategori baik. Supervisi kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap kompetensi guru. Supervisi kepala sekolah dan kompetensi guru berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Supervisi kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui kompetensi guru.

PENGARUH KOMITMEN, KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA GURU SMK NEGERI DANDER KABUPATEN BOJONEGORO Lin Hari; Nugroho Mardi Wibowo; C. Sri Hartati
e- Jurnal Mitra Pendidikan Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Pendidikan Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen, komunikasi, kompetensi terhadap motivasi kerja guru. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen, komunikasi, kompetensi, motivasi terhadap kinerja guru. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen, komunikasi, kompetensi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja guru. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh Guru yang ada di SMK Negeri Dander Kabupaten Bojonegoro yaitu sebanyak 63 guru dan sampel sebanyak 62 orang. Penulis menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil. Untuk melakukan analisis data, pengolahan data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil pelitian menyebutkan bahwa tidak terdapat pengaruh komitmen terhadap motivasi kerja guru. Terdapat pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja guru. Terdapat pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja guru. Terdapat pengaruh komitmen terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja guru. Tidak terdapat pengaruh komitmen terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja guru. Terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja guru. Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja guru.

KOMPETENSI PROFESIONAL GURU DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI SD NEGERI MOJODELIK I KECAMATAN GAYAM, KABUPATEN BOJONEGORO Winarti Winarti; C. Sri Hartati; Nugroho Mardi Wibowo
e- Jurnal Mitra Pendidikan Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Pendidikan Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis kompetensi profesionalisme guru dan mutu pendidikan di SD Negeri Mojodelik I. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif. Informan penelitian ini adalah semua guru yang ada di SD Negeri Mojodelik yang berjumlah 6 orang. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data melalui tiga tahap yaitu reduksi data, menyajikan data dan menarik kesimpulan. Hasil Penelitian menunjukkan secara umum guru-guru di SDN Mojodelik 1 dinilai sudah profesional dalam penguasaan materi, struktur konsep, dan pola pikir keilmuan. Standart kompetensi dan kompetensi dasar pada materi yang akan diajarkan juga sudah dikuasai, guru selalu berusaha mengembangkan materi, guru selalu mengikuti pelatihan, workshop, lokakarya, seminar dan lain sebagainya dalam mengembangkan keprofesionalannya. Guru juga sudah memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi. Prestasi SDN Mojodelik I sudah bagus. Pengembangan kurikulum dilakukan secara konsisten, dinamis dan terpadu. Partisipasi seluruh warga sekolah Civitas keluarga besar SD Negeri Mojodelik I dan masyarakat yang peduli akan pendidikan dapat saling mengisi diantara kelebihan dan kekurangan.

Co-Authors Abdillah, Nur Moch Achmad Chusnun Ni'am Adelia, Anggita Niken Ady Soanata Agustin, Kristya Sri Ahmad Fuad Ahwan Hadiwiyatno Andini Zahra Adystia Ary Wijaya, Royan Miftach Ayu Pramono , Vinta Tiara Boimau, Yusri Budi Djonler, Aan Setiya C. Sri Hartati C. Sri Hartati C. Sri Hartati Chandra Kartika Chandra Kartika, Chandra Chusnun Ni’am, Achmad Dwi Kurniawati, Dwi Edi Wiranto Faisol Humaidi Fatimah Riswati Fauziyah, Alma Mei Ghifari, Fitrah Hilmi Hadi Susanto Hadi Susanto Handoko, Setyo Dwi Hanura, Novy Harsono, Arry Singgih Eko Hartanto, Muhammad Zainul Hartati, C. Sri Hidayat . Hudiana, Unsa Ika Warsiana jurnalpps pps Karsam Karsam Kholili, Navik Kurniasih, Rima Lin Hari M. Arbai Hadi Susanto Maulidah, Qirona Bariidatul Mei Indrawati Moch As'ad Rofianto Moch. Eko Purnomo Mochamad Fauzi Hasanudin Mochammad Fatkhur Rhohman Moh. Haris Mohammad Agusti Mukhlisin Muninghar Muninghar Murtini Najiyati, Siti Zumrotin Noor, Fauzian Nur Hidayah NURUL KHOTIMAH Nurwanto Permana, Galuh Argo Prasetyo, Indra Prihantini, Eka Rahayu Puteramika, Arnando Putri, Iin Sutrisno Putri, Lisa Amelia Ramayana, Agus Ratnaning Andini, Dyah Utari Rinda Eva Yenny Utami Rizka Paramitha Servanda Rizky Pramudya Rochmatulloh, Sholeh Saibudin, Siti Ulandari Selvy Virginita Orizanti Sigit Gunawan Siswadi Siswadi Siswadi SISWADI SISWADI Siswadi Siswadi Siswadi Siswadi Siti Ulandari Saibudin Slamet Muharyono Teguh Phambudi Pratomo Trisa Indrawati Trisa Indrawati Widiasuti, Yuyun Winarti Winarti Winarto, Bambang Woody Jauhari Rosyid Woro Utari Wulandari, Dyah Mei Wulandari, Rachma Novita Yoesef Ellyabraham Yuli Astutik Yuyun Widiastuti Yuyun Widiastuti

Title

Found 63 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 63 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 63 Documents
Search