Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.65
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship) E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mitra Pendidikan Jurnal Sinergitas PkM & CSR Distribusi AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Jurnal Manajerial Bisnis MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Research Student JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa
Nugroho Mardi Wibowo
Universitas Wijaya Putra
Religion Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Karyawan Pada Staf BPBD Kota Surabaya Maulidah, Qirona Bariidatul; Wibowo, Nugroho Mardi; Widiastuti, Yuyun
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 7, No 2 (2022): DESEMBER
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v7i2.282

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan dimediasi semangat kerja karyawan BPBD Kota Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf BPBD Kota Surabaya, sebanyak 65 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Dengan teknik pengumpulan data kuesioner didapat responden yang mengisi lengkap dan mengembalikan kuesioner berjumlah 58 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis didapat hasil bahwa variabel burnout (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan hasil T-hitung sebesar -1,047 < T Tabel 1.671 dan nilai sig 0.300 > 0,05. Variabel semangat kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien (B) yang menunjukkan positif yaitu 0,724 dan nilai T-hitung sebesar 5,248 > T Tabel 1.671 dan nilai sig 0.005 < 0,05. Variabel burnout memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien (B) yang menunjukkan negatif yaitu -,123 dan nilai T-hitung sebesar 2,934 > T Tabel 1.671 dan nilai sig 0.005 < 0,05. Hasil tes Sobel menunjukkan bahwa semangat kerja (X2) tidak mampu memediasi pengaruh burnout (X1) terhadap kinerja karyawan (Y).
Pengaruh Customer Relationship Management dan Service Quality Terhadap Loyalitas Pelanggan UMKM Batik Tulis New Colet Jombang Saibudin, Siti Ulandari; Wibowo, Nugroho Mardi; Widiasuti, Yuyun
JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Vol 7, No 2 (2022): DESEMBER
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47335/ema.v7i2.281

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh customer relationship management dan service quality terhadap loyalitas pelanggan UMKM Batik Tulis New Colet Jombang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan UMKM Batik Tulis New Colet Jombang dan sampel 35 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 26. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan uji parsial atau uji t diketahui bahwa customer relationship management tidak berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Sedangkan service quality berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan.
Peningkatan Daya Saing Tenaga Kerja Sektor Agroindustri di Indonesia melalui Sertifikasi ., Hidayat; Wibowo, Nugroho Mardi; Riswati, Fatimah; Humaidi, Faisol
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10 No. 2 (2012)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (118.465 KB) | DOI: 10.21776/

Abstract

in the long-term perspective, this study aims to improve Indonesia's competitiveness through theapplication of labor standardization. The specific objectives of this study was, first identify the areas ofcompetence that must be owned agro-industry sector workforce in Indonesia. Second, formulate a modelstrategy (grand strategy) agro-industry sector workforce development in Indonesia. Third,formulate aneffective policy alternatives to improve the competitiveness of agro-industry sector workforce inIndonesia. Fifth, to formulate indicators of competence as the basis for assessment of the labor certificationin agroindustry sector in Indonesia. The method of analysis used in this study were (a) Analysis of MappingFunctions work, EFI & EFE Matrix Analysis, SWOT Analysis, Policy Analysis, and Basic Function Analysis.Based on the analysis of the work function mapping got the result that the area of competence that mustbe owned by the agro-sector employment in Indonesia, namely 5 (five) key functions include 1) developmentprocess, 2) development of quality standards, 3) the technical development of packaging, 4) developmentof storage , and 5) development of marketing and business strategy. SWOT analysis results indicate thatthe agro-industry sector in workforce development is in quadrant III is a grand strategy to turnaroundstrategy.The alternative strategy of agro-industry sector workforce development in Indonesia includestrategies SO and WO of each there are 4 strategies, ST strategies totaling 3 and WT strategiesamounted to 2.Policy Analysis of the results obtained there are 30 alternative policies agro industrialsectorworkforce development. One is the restructuring of the Training Center by establishing a vocationaltraining center specialized agro-industry. The results of the analysis ofthe basic functions and processes inthe production of agro-industries can be generated 65 competence of workers in the agroindustrialsectorof Indonesia.
PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KECAMATAN BOJONEGORO Najiyati, Siti Zumrotin; Prasetyo, Indra; Wibowo, Nugroho Mardi
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 5 (2025): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v2i5.1370

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui kondisi Komunikasi organisasi, kepemimpinan, stres kerja, dan kinerja pegawai di Kecamatan Bojonegoro. 2. Untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh langsung maupun tidak langsung stres kerja sebagai variabel intervening dalam pengaruh Komunikasi organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bojonegoro. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dan pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Bojonegoro yang berjumlah 62 orang, dan smpelnya 60 orang karena dikurangi peneliti dan pimpinan. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan menggunakan software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi pegawai terhadap variabel Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan, dan Kinerja berada pada kategori "Tinggi". Stres Kerja yang dirasakan juga berada pada kategori "Tinggi", Terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari Komunikasi Organisasi terhadap Stres Kerja. Tidak terdapat pengaruh signifikan dari Kepemimpinan terhadap Stres Kerja dengan arah negatif. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Kepemimpinan terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan dari Stres Kerja terhadap Kinerja. Terdapat pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan dari Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja melalui Stres Kerja. Tidak terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dari Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Stres Kerja dengan rah negatif.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TUNJANGAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN BOJONEGORO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Kurniawati, Dwi; Prasetyo, Indra; Wibowo, Nugroho Mardi
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i3.6301

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan beban kerja, kompensasi TPP, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai Inspektorat Kabupaten Bojonegoro, serta menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Menggunakan desain explanatory research dengan pendekatan kuantitatif, penelitian melibatkan seluruh pegawai (70 orang) melalui teknik sensus sampling. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan seluruh variabel berada pada kondisi sangat tinggi. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja dan secara tidak langsung menurunkan kinerja melalui kepuasan kerja. Sebaliknya, kompensasi TPP dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional serta pemberian kompensasi yang memadai untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai di lingkungan Inspektorat Kabupaten Bojonegoro.
PENGARUH PELATIHAN GURU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA MELALUI KEPUASAN KERJA DI KECAMATAN GONDANG BOJONEGORO Hudiana, Unsa; Wibowo, Nugroho Mardi; Prasetyo, Indra
JURNAL ILMIAH RESEARCH STUDENT Vol. 2 No. 2 (2025): September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jirs.v2i2.6350

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh pelatihan guru, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA di Kecamatan Gondang, Bojonegoro. Penelitian kuantitatif ini menggunakan populasi 50 guru, dengan sampel jenuh sebanyak 50 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan perangkat lunak PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, pelatihan, dan lingkungan kerja berada dalam kriteria tinggi, sementara kinerja guru dinilai cukup baik. Secara spesifik, ditemukan bahwa pelatihan guru dan lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja guru. Namun, pelatihan guru tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja guru. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan kerja menjadi mediator penting. Lingkungan kerja memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja guru melalui mediasi kepuasan kerja, sedangkan pelatihan guru tidak memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan melalui mediasi kepuasan kerja.
Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Bojonegoro Prihantini, Eka Rahayu; Wibowo, Nugroho Mardi; Prasetyo, Indra
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 9 (2025): September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i8.6352

Abstract

Penelitian ini mempunyai beberapa tujuan, antara lain untuk mendeskripsikan kondisi motivasi kerja, kepemimpinan, dan kepuasan kerja pegawai di Kecamatan Bojonegoro. Untuk menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bojonegoro melalui kepuasan kerja. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai Kecamatan Bojonegoro yang berjumlah 60 orang, Sampel ditentukan sebanyak 60 orang menggunakan total sampling. Pengujian terhadap hipotesis menggunakan teknik analisis data Structural Equational Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Smart-PLS. Hasil penelitian didapatkan Secara deskriptif, motivasi kerja, kepemimpinan, dan kinerja pegawai Kecamatan Bojonegoro berada dalam kategori “baik”, sedangkan kepuasan kerja berada dalam kategori “sangat baik”. Motivasi kerja danKepemimpinan berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi kerja dan kepuasan juga berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan tidak berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui kepuasan kerja.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR KECAMATAN BUBULAN KABUPATEN BOJONEGORO Kurniasih, Rima; Prasetyo, Indra; Wibowo, Nugroho Mardi
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i6.6494

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan penghargaan terhadap kepuasan kerja serta loyalitas pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Studi eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif ini melibatkan 33 pegawai di Kecamatan Bubulan, Kabupaten Bojonegoro, menggunakan metode sensus melalui kuesioner dan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan: (1) pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun loyalitas, baik secara langsung maupun tidak langsung; (2) penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja; (3) kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa penghargaan menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kepuasan dan loyalitas, sedangkan pengembangan karir tidak memberikan pengaruh berarti dalam konteks penelitian ini.
The Impact of Work Stress and Communication on Lecturer Performance: Mediating Role of Job Satisfaction Astutik, Yuli; Kartika, Chandra; Wibowo, Nugroho Mardi
JURNAL AL-TANZIM Vol 9, No 2 (2025)
Publisher : Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33650/al-tanzim.v9i2.10865

Abstract

This study aims to examine the impact of work stress, communication, and workability on lecturer performance in Islamic higher education institutions, with job satisfaction as a mediator, and to identify the reciprocal relationship between these factors to improve lecturer performance. This study uses a quantitative design with a correlational approach. Data were collected through a survey involving 100 lecturers, who were selected using a purposive sampling technique. Data analysis was conducted using multiple regression analysis via SmartPLS software. The study’s findings indicate that work stress does not have a direct impact on job satisfaction (T-statistic = 0.518), but it does negatively affect lecturer performance (T-statistic = 4.573). Communication is proven to have a significant effect on job satisfaction (T-statistic = 3.172) and lecturer performance (T-statistic = 2.203). Workability also has a positive impact on job satisfaction (T-statistic = 2.210) and lecturer performance (T-statistic = 3.511). Job satisfaction shows a positive influence on lecturer performance (T-statistic = 3.811). This study highlights the importance of educational institutions in managing work stress, enhancing communication between lecturers, and providing training that can improve lecturers’ work ability and job satisfaction as a strategy to enhance their performance.
Optimalisasi Pemasaran UMKM Olahan Salak Melalui Penguatan Branding Produk dan Miniatur Kebun Salak Wibowo, Nugroho Mardi; Widiastuti, Yuyun; Siswadi, Siswadi
E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 14, No 3 (2023): E-DIMAS
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/e-dimas.v14i3.13252

Abstract

Mitra kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah UD Halwa Indoraya – Jombang, yang memproduksi produk olahan berbahan baku buah salak. Mitra sudah menggunakan sarana pemasaran modern  yaitu website dan media sosial. Namun segmen pasarnya terbatas wilayah Jombang saja. Sejak pandemi covid-19 2019 penjualan produk mitra mengalami fluktuatif tajam bahkan 2020 mengalami penurunan. Pengetahun mitra tentang branding produk sebagai strategi pemasaran sangat minim. Keberadaan kebun mini salak yang dimiliki mitra, mestinya dapat di-branding dan dapat dipakai sarana pemasaran, namun dibiarkan terbengkalai. Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini: Pertama meningkatkan omset. Kedua, memperluas segmen pasar. Metode kegiatan ini adalah, pertama pelatihan branding produk olahan salak dan kebun salak mini sebagai distinasi wisata. Kedua, simulasi penyusunan branding produk olahan salak melalui proses diskusi dan brainstorming serta branding kebun mini salak sebagai miniatur kebun salak dan destinasi wisata. Hasil yang dicapai kegiatan ini adalah pertama, tingkat pengetahuan dan pemahaman mitra dan karyawannya terhadap branding produk sebagai strategi pemasaran cukup baik, sebesar 76,67%. Kedua, mitra dapat melakukan branding produk melalui perbaikan dan pengembangan kemasan sehingga produk dapat dipersepsikan oleh konsumen, memiliki cita rasa nikmat dan bermanfaat bagi kesehatan. Ketiga, mitra sudah melakukan branding miniatur kebun salak sehingga dapat berfungsi sebagai destinasi eduwisata dan media pemasaran. Ketiga omset mitra meningkat sebesar 95,04%. Keempat, segmen pasar baru bertambah tiga kabupaten/kota.
Co-Authors Abdillah, Nur Moch Achmad Chusnun Ni'am Adelia, Anggita Niken Ady Soanata Agustin, Kristya Sri Ahmad Fuad Ahwan Hadiwiyatno Andini Zahra Adystia Ary Wijaya, Royan Miftach Ayu Pramono , Vinta Tiara Boimau, Yusri Budi Djonler, Aan Setiya C. Sri Hartati C. Sri Hartati C. Sri Hartati Chandra Kartika Chandra Kartika, Chandra Chusnun Ni’am, Achmad Dwi Kurniawati, Dwi Edi Wiranto Faisol Humaidi Fatimah Riswati Fauziyah, Alma Mei Ghifari, Fitrah Hilmi Hadi Susanto Hadi Susanto Handoko, Setyo Dwi Hanura, Novy Harsono, Arry Singgih Eko Hartanto, Muhammad Zainul Hartati, C. Sri Hidayat . Hudiana, Unsa Ika Warsiana jurnalpps pps Karsam Karsam Kholili, Navik Kurniasih, Rima Lin Hari M. Arbai Hadi Susanto Maulidah, Qirona Bariidatul Mei Indrawati Moch As'ad Rofianto Moch. Eko Purnomo Mochamad Fauzi Hasanudin Mochammad Fatkhur Rhohman Moh. Haris Mohammad Agusti Mukhlisin Muninghar Muninghar Murtini Najiyati, Siti Zumrotin Noor, Fauzian Nur Hidayah NURUL KHOTIMAH Nurwanto Permana, Galuh Argo Prasetyo, Indra Prihantini, Eka Rahayu Puteramika, Arnando Putri, Iin Sutrisno Putri, Lisa Amelia Ramayana, Agus Ratnaning Andini, Dyah Utari Rinda Eva Yenny Utami Rizka Paramitha Servanda Rizky Pramudya Rochmatulloh, Sholeh Saibudin, Siti Ulandari Selvy Virginita Orizanti Sigit Gunawan Siswadi Siswadi Siswadi SISWADI SISWADI Siswadi Siswadi Siswadi Siswadi Siti Ulandari Saibudin Slamet Muharyono Teguh Phambudi Pratomo Trisa Indrawati Trisa Indrawati Widiasuti, Yuyun Winarti Winarti Winarto, Bambang Woody Jauhari Rosyid Woro Utari Wulandari, Dyah Mei Wulandari, Rachma Novita Yoesef Ellyabraham Yuli Astutik Yuyun Widiastuti Yuyun Widiastuti