Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.038
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis Proceeding SENDI_U IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management MABIS: Manajemen dan Bisnis MBIA ETNOREFLIKA: Jurnal Sosial dan Budaya JURNAL LENTERA BISNIS JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Monas: Jurnal Inovasi Aparatur BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Jurnal Hurriah: Jurnal Evaluasi Pendidikan dan Penelitian Jurnal Penelitian Inovatif Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Economic Reviews Journal Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology (JPM ITech) Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia International Journal of Economics (IJEC) Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan APLIKATIF: Journal of Research Trends in Social Sciences and Humanities Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora ELIGIBLE : Journal of Social Sciences House of Management and Business Journal Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora Jurnal Manajemen Bisnis Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) Sosio e-kons
Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas
Universitas Esa Unggul
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Brand Image, Word of Mouth, Customer Satisfaction Terhadap Repurchase Intention Produk Sunscreen Moell Salwa Nabila; Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas
Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/jq.v4i3.6283

Abstract

Perkembangan industry perawatan kulit yang begitu cepat telah membuat persaingan antara Brand semakin sengit, sehingga perusahaan harus benar-benar paham apa saja yang bisa membuat pelanggan mau membeli ulang produk brand. Niat membeli ulang ini menjadi indikator krusial untuk menjaga kelangsungan brand, terutama pada brand Sunscreen. Studi ini ingin menyelidiki bagaimana Brand Image dan Word of Mouth memengaruhi Repurchase Intention, dengan kepuasan pelanggan sebagai penghubung di antara keduanya, khususnya untuk Sunscreen Brand Moell. Kami pakai pendekatan kuantitatif lewat metode penelitiaan eksplanatori. Data dikumpulkan dari kuisioner daring yang dibagikan ke 110 pengguna Sunscreen Moell di daerah Bekasi. Analisisnya menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLSSEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasilnya menunjukan bahwa Brand Image dan Word of Mouth punya dampak positif ke Customer Satisfaction yang pada gilirannya juga positif terhadap Repurchase Intention. Namun, Brand Image tidak terbukti memberikan pengaruh secara signifikan terhadap Repurchase Intention, melainkan berperan secara tidak langsung melalui Customer Satisfaction sebagai mediasi. Di sisi lain, Word of Mouth berpengaruh baik secara langsung maupun secara tidak langsung ke Repurchase Intention melalui Customer Satisfaction. Temuan ini menegaskan betapa pentingnya kepuasan pelangan dalam mendorong orang untuk membeli ulang. Karena itu, perusahaan harus fokus menjaga kepuasan pelanggan dan mendorong munculnya Word of Mouth yang bagus supaya Repurchase Intention terhadap Sunscreen Moell bisa naik.
PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOTOR MATIC HONDA SCOOPY Novita Anggaraini; Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 10 No. 2 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian Motor Matic Honda Scoopy melalui brand image. Populasi penelitian ini pada wilayah Pejagalan - Jakarta Utara sebanyak 150 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Struktural Equation Model (SEM) dan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian dalam penelitian ini menunjukan bahwa kualitas produk tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap keputusan pembelian, brand Image berpengaruh langsung terhadap keputusan pembelian, kualitas produk berpengaruh langsung terhadap brand image, dan kualitas produk melalui brand image berpengaruh langsung terhadap keputusan pembelian
PERAN BURNOUT DALAM MEMEDIASI WORKLOAD DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION Siti Helpi Maulani; Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 10 No. 2 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tingginya tekanan kerja dapat menyebabkan burnout dan meningkatkan turnover intention, sehingga perusahaan perlu memahami peran workload dan perceived organizational support dalam menjaga kestabilan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload dan perceived organizational support terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan sales di perusahaan dagang cahaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kuantitatif dengan survei melalui kuesioner kepada 80 responden, yang dipilih melalui purposive sampling dengan sample jenuh/sensus, kriteria karyawan bagian sales. Analisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workload berpengaruh positif terhadap burnout tetapi tidak berpengaruh terhadap turnover intention. perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap burnout dan turnover intention. Selain itu, burnout terbukti berpengaruh positif terhadap turnover intention dan berperan sebagai mediasi antara workload maupun perceived organizational support terhadap turnover intention. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu mengevaluasi ulang workload dengan menyesuaikan jangka waktu dalam mencapai target penjualan yang ditetapkan sesuai dengan kondisi masing-masing wilayah pemasaran yang ditangani. Perusahaan memberikan petunjuk atau arahan mengenai strategi Penjualan, kendala atau komplain pelanggan. Serta, perusahaan perlu rutin memantau kondisi kesehatan mental karyawan, dengan penerapan program pencegahan burnout seperti pelatihan manajemen stres atau aktivitas tim juga bisa menjadi strategi yang efektif untuk mempertahankan karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Yakub Gunawan; Dade Andika; Malviyola El Barqa; Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i4.16143

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir, dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Sandi Karya Wiguna, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Mekanikal dan Elektrikal Engineering, dengan menggunakan metode analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui program SmartPLS 3. Pengumpulan data dilakukan terhadap karyawan PT Kreatif Nusantara Mandiri menggunakan kuesioner terstruktur. Sampel penelitian terdiri dari 57 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa dari tujuh hipotesis yang diuji, lima hipotesis mengindikasikan adanya pengaruh positif signifikan antar variabel yang diteliti. Motivasi kerja dan pengembangan karir terbukti memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan karyawan, sementara keterlibatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ditemukan bahwa keterlibatan karyawan memediasi hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, serta antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan. Namun demikian, dua hipotesis lainnya menunjukkan pengaruh positif namun tidak signifikan, yaitu motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas dan Efisiensi Kinerja Pegawai Kannia Rinjani Putri Zahra; Khofifah Putri Cahyani; Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas
Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v17i3.937

Abstract

Human Resource Management (HRM) plays a strategic role in improving the effectiveness and efficiency of employee performance. High-quality human resources are the primary driver in achieving organizational goals. This study aims to examine the role of HRM in improving employee performance through a qualitative descriptive approach. The results indicate that empowerment, development, assessment, reward, and career management are crucial aspects of HRM management. Proper application of HRM principles can create a conducive work environment, increase motivation, and maintain employee loyalty. Therefore, successful HRM management directly contributes to the achievement of organizational goals and long-term sustainability.
Co-Authors Abdillah, Khoiruddin Adelia Dwi Putri Agnes Sandrawati Agustin, Devianah Isma Andika, Dade Anggoman , Stephanie Grace Carolline Atalie, Alana Alysia Bagas Wahyu Dewanta Baharsyah, Ilham Baihaqi Billyyando, Billy Bita Utami Bunawijaya, Steven Christianto, Maresky cornelius, joseph Cornellius, Josephin Dade Andika Dadi, Feony Salsabilla Darmawan, Yohanes David David Desy Prastyani desy wulandari Dwi Wahyuningsih Dwi Wahyuningsih, Dwi Eka Bertuah Elis Setiawati, Elis Elvira, Rani Erwan Baharudin Fathoni, Rialdi Fuad Gunawan, Richo Gunawan, Yakub Hakim, Muhamad Rachman Hapsoro, Setyo Gusti Harefa, Tri Rahayu Hery Widijanto Hestari, Ema Tri Indrawan, Yoga Iqbal, Widy Maulana Jodiyosa, Puti Kannia Rinjani Putri Zahra Khofifah Putri Cahyani Kurahman, Muhammad Taufik Kurniawan Kurniawan Lidya Lukman Cahyadi Malviyola el barqa Muallifah, Siti Muhammad Luthfi Mujiono, Sherina Anggraini Mulyono, Indah Havivah Murniah, Alya N Nurjannah, N Nurjannah Neda Alifia Rahma Ningsih, Susilowati Nizirwan Anwar Novera Kristiani Novita Anggaraini Nugroho, Rinaldi Imam Nur ‘Azah Pramuditya, Galang R. A. Nurlinda Raden Ajeng Nurlinda Raden Ayu Nurlinda Rahman, Muhammad Fadli Ramadhon, Luthfi Revanza Syach RILLA GANTINO Sabrina Nur Afifah Salsabilah, Kartika Salwa Nabila Setiyati, Ritta Shafita, Andina Firza Sidik, Satrio Riyono Sindroi Anuegrah Ndraha Siregar, Kristo Saputra Siti Helpi Maulani Sitinjak, Gabriel Asoloan Slamet Sutanto Socha Safira, Astri Syarifuddin Tippe Tobing, Benhard Daniel Lumban Ummanah Ummanah, Ummanah Vita Intan Safitri Yakub Gunawan Yudha Hartlanda Martianto Yulia Handayani Yusnaini Yusnaini