Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.622
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis Proceeding SENDI_U IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management MABIS: Manajemen dan Bisnis MBIA ETNOREFLIKA: Jurnal Sosial dan Budaya JURNAL LENTERA BISNIS JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Monas: Jurnal Inovasi Aparatur BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Jurnal Hurriah: Jurnal Evaluasi Pendidikan dan Penelitian Jurnal Penelitian Inovatif Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Economic Reviews Journal Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Pengabdian Masyarakat Information Technology (JPM ITech) Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia International Journal of Economics (IJEC) Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan APLIKATIF: Journal of Research Trends in Social Sciences and Humanities Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora ELIGIBLE : Journal of Social Sciences House of Management and Business Journal Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Jurnal Manajemen Bisnis Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas
Universitas Esa Unggul
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
THE INFLUENCE OF QUALITY OF WORK LIFE AND SELF-EFFICACY ON JOB PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION AND THE MODERATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT Harefa, Tri Rahayu; Winadi, Ari Anggarani
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 13, No 3 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, UNTAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/jebik.v13i3.82371

Abstract

This study seeks to elucidate the relationship between quality of work life (QWL) and self-efficacy and employee performance, with job satisfaction as a mediating factor and organizational commitment as a moderating variable. To achieve this, a survey was conducted involving the distribution of questionnaires to 171 educational staff members from Christian College Foundations in Jakarta, Central Java, and Surabaya. The findings reveal that QWL positively influences job satisfaction and employee performance, directly and indirectly affecting them through job satisfaction as a mediator. Interestingly, while self-efficacy positively impacts employee performance, it does not significantly affect job satisfaction. This suggests that employees' confidence in their abilities can enhance their performance, even if it does not necessarily lead to greater job satisfaction. Furthermore, organizational commitment does not significantly moderate the relationship between job satisfaction and employee performance. The study recommends cultivating a supportive work environment, boosting employee self-efficacy, and fostering a strong organizational commitment to enhance employee performance.JEL: J24, J28, O15.
PENGARUH TUNJANGAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KANTOR IMIGRASI KELAS I NON-TPI JAKARTA PUSAT Murniah, Alya; Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas, Ari
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 3 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i3.2025.1032-1040

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dampak langsung maupun tidak langsung dari Tunjangan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada karyawan PNS di Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Jakarta Pusat. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan organisasi yang semakin menyadari bahwa karyawan mereka dapat disebut sebagai aset paling berharga yang mereka punya. Organisasi perlu mengetahui seperti apa komitmen organisasi mereka yang didapatkan dari kepuasan kerja dengan melihat bagaimana tunjangan dan lingkungan kerja yang diberikan oleh organisasi. Kriteria yang ada di penelitian ini adalah karyawan yang memang bekerja di Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Jakarta Pusat. Jumlah sampel yang ada di Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Jakarta Pusat adalah 86 untuk menjadi responden pada penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tunjangan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, namun lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, tunjangan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Kemudian, kepuasan kerja memediasi tunjangan terhadap komitmen organisasional, sedangkan kepuasan kerja tidak memediasi lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini memberikan beberapa implikasi manajerial untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan di Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Jakarta Pusat. Manajemen harus terus meningkatkan dan mengelola tunjangan karyawan seperti tunjangan kinerja, THR tepat waktu, dan tunjangan makan yang memadai, serta melakukan evaluasi periodik untuk memastikan kesesuaian dengan kebutuhan karyawan. Meskipun hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak mempengaruhi kepuasan kerja, lingkungan kerja yang kondusif tetap penting untuk komitmen organisasional. Perbaikan fasilitas kerja, peningkatan pencahayaan, dan dukungan sosial dari rekan kerja dan atasan harus ditingkatkan. Transparansi dan komunikasi dalam organisasi juga harus diperkuat untuk membangun kepercayaan dan keterikatan karyawan. Pengembangan karir karyawan melalui peluang promosi dan program pelatihan perlu diperhatikan untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja mereka. Selain itu, memberikan penghargaan dan pengakuan atas kontribusi karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen mereka. Akhirnya, menjamin keamanan dan kesehatan kerja dengan menyediakan fasilitas kesehatan yang memadai akan membuat karyawan merasa lebih aman dan dihargai.
PERAN BRAND IMAGE DALAM MEMEDIASI KUALITAS PRODUK , IKLAN TERHADAP MINAT BELI ULANG Indrawan, Yoga; Winadi Prasetyoning Tyas, Ari Anggarani
Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Vol 16, No 02 (2025): Jurnal Ekonomi : Journal of Economic
Publisher : Lembaga Penerbitan Unversitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/jeko.v16i02.9661

Abstract

Product Quality, Advertising, and Repurchase Interest in Aqua Bottled Drinking Water (AMDK) Products In this study, we will investigate and test brand image as an exogenous variable, which acts as a mediating variable, and repurchase intention as an endogenous variable. This research is aimed at customers in the Rawa Buaya area who purchase and consume bottled mineral water (AMDK). This research was driven by increasingly advanced developments and the community's need for drinking water which is very important. As a result, aspects of product quality and advertising that affect brand image are determining factors in consumer decisions to repurchase or not. Factors that need to be considered related to bottled mineral water (AMDK) in the Rawa Buaya area include product quality, advertising, brand image. This research involved 120 respondents who were selected through the Non Probabality Sampling strategy to examine the relationship between factors of repurchase intention. To examine the direct and backward relationship between the different factors, a structural equation modeling (SEM) technique with partial least squares (PLS) was used. The consequences of this study indicate that (1) there is no direct effect between Product Quality and Repurchase Intention, (2) there is a very large direct impact between Advertising Purpose and Repurchase, (3) there is a direct influence effect between brand image and Purchase Expectations Again, (4) there is an influence between product quality and brand image, (5) there is a significant direct relationship between advertising and brand image, (6) there is an influence between product quality through brand image on repurchase intention, (7) there is influence between advertising through brand image on Repurchase Intention.
Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional pada Perusahaan Multinasional di Indonesia: Sebuah Studi Kualitatif Bunawijaya, Steven; Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas, Tegar Wahyu Octaviano, Kinanti Salsabila Rachmadiani,
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10644

Abstract

Perusahaan multinasional menghadapi tantangan dalam mengintegrasikan kebijakan sumber daya manusia global dengan kebutuhan lokal, terutama pada negara berkembang seperti Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (IHRM) dengan fokus pada Divisi Corporate HR Unilever Indonesia melalui pendekatan kualitatif. Penelitian melibatkan tiga informan kunci: HR Business Partner (HRBP) Corporate HR, Global HR Transformation Manager dari global headquarters, dan HR Specialist Talent & Performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Unilever Indonesia menerapkan pendekatan global–local integration dalam kebijakan HR, termasuk dalam sistem manajemen kinerja, pengembangan kepemimpinan, dan transformasi budaya organisasi. Adaptasi lokal dilakukan melalui modifikasi KPI, pelatihan lintas budaya, dan analisis konteks sosial Indonesia. Selain itu, transformasi budaya berbasis purpose-led growth ditemukan menjadi fokus utama corporate HR dalam memperkuat engagement dan produktivitas karyawan. Analisis SWOT menunjukkan bahwa meskipun praktik IHRM Unilever Indonesia kuat dari sisi struktur global dan kapabilitas SDM, terdapat tantangan dalam kesenjangan budaya global-lokal dan keselarasan KPI di tingkat operasional. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi literatur IHRM dan menjadi referensi strategis bagi perusahaan multinasional yang beroperasi di Indonesia.Kata kunci: IHRM, global–local integration, HRBP, budaya organisasi, Unilever Indonesia.
The Influence of Product Quality, Service Quality, Consumer Trust and Consumer Satisfaction on Consumer Loyalty Gunawan, Richo; Prasetyoning Tyas, Ari Anggarani Winadi
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 5 No. 1 (2026): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v5i1.1756

Abstract

This study investigates the effects of product quality, service quality, and consumer trust on consumer loyalty to Mills Sport products, both directly and indirectly through consumer satisfaction. The research is motivated by unstable loyalty among Mills Sport consumers in West Jakarta, despite repeated purchases, which raises questions about which drivers are most critical for sustaining long‑term relationships. A quantitative survey was conducted using purposive sampling of 155 Mills Sport consumers who had purchased Mills Sport products at least twice and were at least 18 years old. Data were collected via a structured Likert‑scale questionnaire and analysed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS‑SEM). The findings show that product quality does not significantly affect consumer satisfaction or consumer loyalty, either directly or through satisfaction. In contrast, service quality and consumer trust have significant positive effects on both satisfaction and loyalty, and consumer satisfaction significantly reinforces loyalty. Furthermore, consumer satisfaction mediates the effects of service quality and consumer trust on loyalty, but does not mediate the effect of product quality. The results highlight the central role of service quality, trust, and satisfaction in building loyalty, and suggest that Mills Sport should prioritise relational and experiential aspects over product attributes alone.
The Role of Brand Satisfaction in Mediating the Effect of Brand Experience and Brand Image on Brand Loyalty Winadi Prasetyoning Tyas, Ari Anggarani; Bagastoro Sulistyo, Irvan
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 28 Issue 3 (2025)
Publisher : Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56943/esensi.v28i3.411

Abstract

Increasingly fierce competition in the smartphone industry requires companies to build brand loyalty through strong brand experience and brand image. This study aims to determine the influence of brand experience and brand image on brand loyalty with brand satisfaction as a mediator among iPhone users. This study uses a quantitative approach with a survey method, distributing questionnaires to 145 iPhone users in Jakarta and Bekasi. The sample size of 145 respondents is based on the minimum sample size rule proposed by Hair, which states that the minimum sample size is calculated as the number of questionnaire items multiplied by 5. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) method. The results indicate that brand experience and brand image have a positive and significant effect on brand loyalty, but brand satisfaction does not significantly influence brand loyalty and does not mediate the relationship between brand experience and brand image on brand loyalty. These findings indicate that iPhone users' loyalty is more influenced by direct experience and perception of the brand, rather than emotional satisfaction alone. Therefore, companies need to maintain the quality of brand experience and strengthen an exclusive and innovative brand image to sustainably enhance consumer loyalty, particularly among the Gen Z and millennial segments, who constitute the majority of users.
Pengaruh Employee Engagement dan Work-Life Balance terhadap Produktivitas Karyawan di PT PELNI Hesham, Malek; Nasrullah, Ari Anggarani Winadi, Muhammad Fathan
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i1.11186

Abstract

Di tengah persaingan industri maritim dan logistik yang semakin kompetitif, keberhasilan PT Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) atau PT PELNI sangat bergantung pada kualitas dan produktivitas sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan di lingkungan kerja yang menuntut mobilitas tinggi. Melalui pendekatan kuantitatif asosiatif, penelitian ini mengumpulkan data dari 218 responden karyawan tetap di kantor pusat PT PELNI menggunakan teknik proportional random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas (thitung 9,656 > ttabel 2,000), yang menegaskan bahwa semangat, dedikasi, dan penyerapan kerja yang tinggi berkontribusi langsung pada efisiensi organisasi. Demikian pula, work-life balance terbukti berpengaruh positif dan signifikan (thitung 2,612 > ttabel 2,000), menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis dan keseimbangan peran pribadi sangat krusial dalam menjaga fokus serta motivasi karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai 63,691 dan nilai signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,569 menunjukkan bahwa kontribusi gabungan employee engagement dan work-life balance terhadap variasi produktivitas mencapai 56,9%, sementara 43,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini mengimplikasikan bahwa PT PELNI perlu memperkuat kebijakan kerja fleksibel dan program pengembangan SDM berbasis keterlibatan untuk mempertahankan kinerja unggul di era transformasi digital.Kata Kunci: Employee Engagement, Work-Life Balance, Produktivitas Karyawan, PT PELNI, Sektor Maritim.
Tantangan Rekrutmen Tenaga Kerja Asing Bagi Perusahaan Startup Dalam Ekspansi Global Siregar, Kristo Saputra; Darmawan, Yohanes; Tyas, Ari Anggarani Winadi Prasetyoning
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 3: Desember (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i3.1820

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis tantangan utama yang dihadapi perusahaan startup di Indonesia dalam proses rekrutmen tenaga kerja asing sebagai bagian dari strategi ekspansi global. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui desain studi kasus multi-lokus, penelitian ini melibatkan wawancara mendalam terhadap para pemangku kepentingan dari berbagai perusahaan startup berbasis teknologi. Hasil penelitian menunjukkan tiga tema utama yang menjadi sumber tantangan, yaitu hambatan regulasi dan kebijakan imigrasi, perbedaan budaya organisasi, serta keterbatasan dalam strategi manajemen sumber daya manusia global. Hambatan birokrasi dan biaya administrasi yang tinggi memperlambat proses rekrutmen tenaga kerja asing, sementara perbedaan nilai dan gaya komunikasi antarbudaya berpotensi menimbulkan gesekan internal. Namun, temuan juga menunjukkan bahwa keberagaman tenaga kerja asing dapat menjadi kekuatan strategis apabila dikelola melalui pendekatan manajemen lintas budaya yang inklusif. Startup yang mengimplementasikan pelatihan lintas budaya dan kebijakan retensi berbasis keberagaman terbukti lebih mampu beradaptasi di pasar global dan menjaga kohesi tim. Kesimpulannya, keberhasilan rekrutmen tenaga kerja asing pada perusahaan startup sangat bergantung pada keseimbangan antara kepatuhan regulasi, kepekaan budaya, dan penerapan manajemen sumber daya manusia yang adaptif dan berorientasi global.
Pengaruh Global Mindset dan Inovasi Berkelanjutan terhadap Adaptabilitas SDM di Perusahaan Multinasional Indonesia Rahman, Muhammad Fadli; Nugroho, Rinaldi Imam; Winadi, Ari Anggarani
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 3: Desember (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i3.1846

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Global Mindset dan Inovasi Berkelanjutan terhadap Adaptabilitas Sumber Daya Manusia (SDM) pada perusahaan multinasional di Indonesia. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya arus investasi asing langsung (FDI) dan percepatan transformasi digital yang menuntut SDM untuk memiliki kemampuan berpikir global serta beradaptasi terhadap perubahan teknologi dan dinamika kerja lintas negara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 200 karyawan perusahaan multinasional. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, serta memenuhi seluruh asumsi klasik. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Global Mindset berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi dan adaptabilitas SDM, dengan nilai signifikansi 0,000. Inovasi Berkelanjutan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas SDM dengan nilai signifikansi 0,021. Uji simultan memperlihatkan bahwa kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap adaptabilitas SDM dengan nilai F sebesar 5,851 dan signifikansi 0,004. Nilai Adjusted R² sebesar 0,731 menunjukkan bahwa 73,1% variabilitas adaptabilitas SDM dijelaskan oleh Global Mindset dan Inovasi Berkelanjutan. Penelitian ini menegaskan bahwa kedua variabel tersebut merupakan kompetensi strategis dalam memperkuat kesiapan SDM menghadapi perubahan global. Oleh karena itu, perusahaan multinasional perlu mengembangkan program penguatan Global Mindset dan inovasi berkelanjutan untuk meningkatkan daya saing organisasi.
Pengaruh Kemampuan Adaptasi Budaya terhadap Penyesuaian dan Kepuasan Kerja Ekspatriat Pramuditya, Galang; Anggoman , Stephanie Grace Carolline; Tyas, Ari Anggarani Winadi Prasetyoning
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 3: Desember (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i3.1920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan adaptasi budaya terhadap kepuasan kerja ekspatriat dengan mempertimbangkan peran mediasi penyesuaian lintas budaya pada perusahaan multinasional di kawasan Asia Tenggara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 142 ekspatriat asal non-ASEAN yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan adaptasi budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, penyesuaian lintas budaya terbukti memediasi secara parsial hubungan antara kemampuan adaptasi budaya dan kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa dalam lingkungan kerja lintas budaya yang kompleks, kemampuan adaptasi budaya tetap dapat meningkatkan kepuasan kerja ekspatriat apabila didukung oleh proses penyesuaian diri yang baik.
Co-Authors Abdillah, Khoiruddin Adelia Dwi Putri Agnes Sandrawati Agustin, Devianah Isma Andika, Dade Anggaraini , Novita Anggoman , Stephanie Grace Carolline Atalie, Alana Alysia Bagas Wahyu Dewanta Bagastoro Sulistyo, Irvan Baharsyah, Ilham Baihaqi Bakir Barqa, Malviyola El Billyyando, Billy Bita Utami Bunawijaya, Steven Christianto, Maresky cornelius, joseph Cornellius, Josephin Dadi, Feony Salsabilla Darmawan, Yohanes David David Desy Prastyani desy wulandari Dwi Wahyuningsih Dwi Wahyuningsih, Dwi Eka Bertuah Elis Setiawati, Elis Elvira, Rani Erwan Baharudin Fathoni, Rialdi Fuad Fernando Fernando, Fernando Gunawan, Richo Gunawan, Yakub Hakim, Muhamad Rachman Hapsoro, Setyo Gusti Harefa, Tri Rahayu Hery Widijanto Hesham, Malek Hestari, Ema Tri Indrawan, Yoga Iqbal, Widy Maulana Jodiyosa, Puti Kurahman, Muhammad Taufik Kurniawan Kurniawan Lidya Lukman Cahyadi Malviyola el barqa Maulani, Siti Helpi Muallifah, Siti Muhammad Luthfi Muhonis, Daniel Ananda Mujiono, Sherina Anggraini Mulyono, Indah Havivah Murniah, Alya Nanda, Bintang Restu Nazruddin Safaat H Neda Alifia Rahma Ningsih, Susilowati Nizirwan Anwar Novera Kristiani Nugroho, Rinaldi Imam Nur ‘Azah Nurjannah Nurjannah Pramuditya, Galang R. A. Nurlinda Raden Ajeng Nurlinda Raden Ayu Nurlinda Rahman, Muhammad Fadli Ramadhan, Muhammad Sahrul Ramadhon, Luthfi Revanza Syach RILLA GANTINO Rizqia, Yusri Nela Sabrina Nur Afifah Salsabilah, Kartika Saputra, Hansen Setiyati, Ritta Shafita, Andina Firza Sidik, Satrio Riyono Sindroi Anuegrah Ndraha Siregar, Kristo Saputra Sitinjak, Gabriel Asoloan Slamet Sutanto Socha Safira, Astri Syarifuddin Tippe Tejo, Bryan Edward Tobing, Benhard Daniel Lumban Ummanah Ummanah, Ummanah Vita Intan Safitri Yudha Hartlanda Martianto Yulia Handayani Yusnaini Yusnaini