Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.198
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Neo-Bis Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan EkoBis: Jurnal Ekonomi & Bisnis Benchmark Equity: Jurnal Akuntansi Akuntansi'45 Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Annals of Human Resource Management Research Asian Journal of Management Analytics Asian Journal of Applied Business and Management (AJABM) Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Indonesian Journal of Management Science Journal of Accounting and Business Tax and Finance Journal of Accounting and Business Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Siti Rosyafah, Siti
Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Mathematics Social Sciences

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The influence of Leadership Competencies, Organizational Commitment and Job Climate on Organizational citizenship behavior (OCB) and impact Employee Performance at PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Musriha Musriha; Siti Rosyafah
Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol. 7 No. 1 (2022): April 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v7i1.2738

Abstract

This research discusses, the influence of leadership competensies, organizational commitment and job climate on Organizational citizenship behavior and impact employee performance at PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. The respondent being analyzed are 116 employee at PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. The tool used for analyzing is the path analysis obtained through the software PPS. To Sum up, the result show that: (1) Leadership competencies no significant effect on Organizational citizenship behavior (OCB); (2) Significantly influence the organizational commitment Organizational citizenship behavior (OCB); (3) Significantly influence the working climate of Organizational citizenship behavior (OCB); (4) Leadership competencies no significant effect on employee performance; (5) Organizational commitment has no significant effect on employee performance; (6) Climate significant effect on employee performance; (7) Organizational citizenship behavior (OCB) significantly affects the performance of employees; (8) The results showed a variable working climate is the dominant influence on Organizational citizenship behavior (OCB) and the performance of employees
Pengaruh DER, PER, ROE terhadap Return Saham pada Perusahaan Indeks IDX30 Siti Rosyafah; Nurul Iman; Nur Indah Fatmawati
Equity: Jurnal Akuntansi Vol 3, No 2: April 2023
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/equity.v3i2.341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh Debt to Equity Ratio, Price to Earning Ratio, Return on Equity Ratio terhadap Return Saham Pada Perusahaan Indeks IDX30 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2018 – 2020. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini merupakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan dan menganalisis data menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan pada pengujian secara parsial diketahui Debt to Equity Ratio memiliki nilai sig. 0,329 > 0,05. Price to Earning Ratio memiliki nilai sig. 0,001 < 0,05. Return on Equity Ratio memiliki nilai sig. 0,006 < 0,05. Pada pengujian secara simultan diketahui nilai sig. 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa pada pengujian secara parsial diketahui bahwa Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh terhadap return saham, variabel  Price to Earning Ratio dan Return on Equity Ratio masing – masing berpengaruh signifikan terhadap return saham. Pada pengujian secara simultan diketahui bahwa Debt to Equity Ratio, Price to Earning Ratio, Return on Equity Ratio secara bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap return saham. Dalam penelitian ini, variabel Price to Earning Ratio yang berpengaruh dominan terhadap return saham.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kompensasi pada Masa Pandemi Covid-19 di PT. Jembatan Nusantara Surabaya Deddy Prasditya Adrian; Siti Rosyafah; Mahmudah Enny Widyaningrum
Indonesian Journal of Management Science Vol 2, No 1: Juni 2023
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v2i1.355

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak disiplin kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja melalui kompensasi pada masa pandemi covid 19 di PT JEMBATAN NUSANTARA SURABAYA. Objek penelitian adalah PT JEMBATAN NUSANTARA SURABAYA. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian. Jenis data yang digunakandalam penelitian ini metode kuantitaif yang didapatkan dari hasil kuisioner. Teknik pengumpulan data merupakan langkah yang paling utama dalam penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara: studi literatur dan kuesioner. Pengolahan statistik deskriptif dalam kegiatan ini menggunakan nilai rata- rata hitung sebagai acuan untuk menetapkan klasifikasi kategori penilaian. Perhitungan rata- rata digunakan untuk melihat kecenderungan jawaban dari item- item pernyataan dalam rangka menggambarkan kondisi dari masing-masing aspek yang diteliti. Klasifikasi kategori penilaian dalam penelitian ini ditetapkan berdasarkan jumlah skala pengukuran yang dipergunakan, yaitu sebanyak empat klasifikasi.
Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Kepatuhan Wajib Pajak Terhadap Peningkatan Penerimaan Wajib Pajak Bumi dan Bangunan Sidka Ayu Maulida; Masyhad; Siti Rosyafah
Tax and Finance Vol. 1 No. 1: April
Publisher : PT. MEDIA REKSATAMA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kesadaran wajib pajak, kepatuhan wajib pajak terhadap peningkatan penerimaan wajib pajak bumi dan bangunan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu dengan analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, koefisien determinasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini dibantu oleh SPSS versi 23. Hasil penelitian ini secara simultan dan secara parsial menunjukkan bahwa kesadaran wajib pajak, kepatuhan wajib pajak berpengaruh (signifikan) terhadap penerimaan PBB. Dan kesadaran wajib pajak berpengaruh secara dominan terhadap penerimaan PBB.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur Dewi Anita; Mohammad Balafif; Siti Rosyafah
Indonesian Journal of Management Science Vol 2, No 2: Desember 2023
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v2i2.395

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat pengaruh gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Timur. Dan untuk mengetahui tingkat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Serta untuk mengetahui tingkat pengaruh gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretaris Daerah Provinsi Jawa Timur. Metode yang digunakan adalah explanatory research. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sampel adalah 52 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Setda Provinsi Jawa Timur. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Dukungan Perusahaan, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur. Dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai; serta variabel Gaya Kepemimpinan, Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pegawai Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur melalui Motivasi Kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kesiapan untuk Berubah dengan Person-Organization (PO FIT) sebagai Intervening Basuki Ari Wicaksono; Musriha Musriha; Siti Rosyafah
Indonesian Journal of Management Science Vol 2, No 2: Desember 2023
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/ijms.v2i2.393

Abstract

Perubahan merupakan sebuah kompenen penting dalam sebuah organisasi, khususnya pada organisasi birokrasi saat ini. Kesiapan untuk berubah merupakan entitas yang sangat krusial dalam menciptakan birokrasi berkelas dunia. Kepemimpinan transformasional sebagai sebuah konsepsi kontemporer dipandang mampu menumbuhkan kesiapan untuk berubah aparatus. Penelitian ini menggunakan Person-Organization (PO FIT) sebagai variabel antara. Dengan pendekatan positivistik dan 121 responden, penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kesiapan untuk berubah (P values 0,000; dan T Stat. 2,643), namun variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan untuk berubah berubah (P values 0,591; dan T Stat. 5,538), Disisi lain, POF secara langsung memiliki korelasi positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah (P values 0,000 dan T Stat. 4,226).
Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Guna Menekan Biaya Operasional PT. Eka Prima Mandiri Sentosa Surabaya Thoyyibatul Isnaini Saputri; Masyhad Masyhad; Siti Rosyafah
Equity: Jurnal Akuntansi Vol 4, No 1: September 2023
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/equity.v4i1.403

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the payroll accounting information system in order to reduce the operational costs of PT Eka Prima Mandiri Sentosa (workshop division AHASS 16272 Eka Prima Mandiri Sentosa Surabaya). This research is a descriptive-qualitative research with a research focus on the payroll accounting information system part cycle. The results of the analysis in this study show that there are still duplicate tasks in the process of making employee payroll, there are no supporting documents for employee overtime submissions, and there are no details of the salary calculations given to employees. In this case, the author draws the conclusion that it is necessary to make updates that are more efficient and effective in the employee overtime submission system in order to reduce more and more operational costs.
Impact of Work Discipline, Work Environment, Communications and Motivation on Employee Performance in PT. KAI Gubeng Surabaya Siti Rosyafah; Elly Yuniar Nitawati; Nurul Iman
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 4 (2023): December 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ministal.v2i4.7112

Abstract

The aim of this study is to see how the work discipline, work environment, communication, and motivation of employees affect their performance. This study involved a staff member of Gubeng Surabaya's PT. KAI, consisting of 217 people. Purposive sampling process using certain standards. This research is a quantitative type. Double linear regression analysis applied to the research model. This study showed that the variables of work discipline, work environment, communication, and motivation have a significant influence on employee performance, both individually and collectively. The work environment, motivation, communication, and discipline were the four free variables that simultaneously had a substantial impact on the employee's performance, as demonstrated by the results, which had a significance value on the F test of 0,000, or less than 0.05. Results of the analysis of the determination coefficient (R2) indicated that the value of R2 was 64.8% of the influence of the variable free on the dependent variable. Other variables not included in this study affect the remaining portion.
Production Efficiency of Cost of Goods Sold at PT. Malang Raya Express through the Order Costing Method Siti Rosyafah; Ummi Sa'adah; Dhuihitta Mahardhika Lakshita
Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2023): November 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jambak.v2i2.7410

Abstract

Current global crisis and intense competition among businesses have led to vigilant in financial management strategies. This research aims to investigate the impact of job order costing on the optimization of production expenditure efficiency. The study uses a qualitative data approach to analyze the production cost associated with the KWH Meter job. The findings reveal that job order costing is more cost-effective compared to the full costing. The analytical methodologies in this inquiry included identifying overhead costs, organizing production cost allocation, scrutinizing factory overhead cost calculations, and efficiency evaluation. The study concludes that job order costing is a more efficient approach to determine production cost. This research can help businesses improve their financial management strategies and optimize production expenditure efficiency.
Analysis of the Influence of Profitability, Growth Opportunity, Liquidity, and Firm Size on Capital Structure of Pt Nippon Indosari Corporindo (Tbk) for the Years 2014-2022 Siti Rosyafah; Fitriyah Kusuma Devi; Dhuihitta Mahardhika Lakshita
Asian Journal of Applied Business and Management Vol. 2 No. 4 (2023): November 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ajabm.v2i4.7368

Abstract

The capital structure, the ratio of total debt to total assets, significantly impacts a company's financial strength. This study on PT Nippon Indosari Corporindo (Tbk) reveals important insights. Firstly, firm size, growth opportunities, liquidity, and profitability collectively influence the company's capital structure. Secondly, these factors partially impact the capital structure. Lastly, firm size, growth opportunities, liquidity, and profitability strongly shape PT Nippon Indosari Corporindo (Tbk)'s capital structure. Companies should carefully consider these factors when determining their capital structure to enhance financial stability and shareholder well-being.
Co-Authors Achmad, Basri Adrian, Deddy Prasditya Afrida Kusumawati Agnes Dita Lestari Anita, Dewi Arief Rahman Balafif, Mohammad Bani, Mochammad Nashir Khakim Asya’ Basuki Ari Wicaksono Budi Rianto Deddy Prasditya Adrian Dewi Anita Dewi Ratna Sari Dhuihitta Mahardhika Lakshita Dhuihitta Mahardhika Lakshita Dwi Lathifah Sari Dwi Lathifah Sari Elly Yuniar Nitawati Endang Siswati Ferry Adhitya Putra Fitriyah Kusuma Devi Gedia Imanuelitha Gedia Imanuelitha Haryono Haryono Haryono Haryono Hoirul Ummah Indah Noviandari Juliani Pudjowati Kadarusman . Laelatul Nur Kholilik Lakshita, Dhuihitta Mahardhika Lidya Agustin Mahendra Anindita Saputra Mahmuda Enny Widyaningrum Mahmudah Enny Mahmudah Enny Mahmudah Enny W Mahmudah Enny Widyaningrum Masyhad Masyhad Masyhad Masyhad Masyhad Masyhad Masyhad Mochammad Nashir Khakim Asya’ Bani Mohammad Balafif Musriha Musriha Musriha Nafalina Sitta Dewi Nanang Iswanto Nitawati, Elly Yuniar Nova Retnowati Novi Febriani Nur Indah Fatmawati Nurul Iman Putra, Ferry Adhitya Rini, Erna Setio Safitri Damayanti Saputri, Thoyyibatul Isnaini Setyarti, Eryana Sidka Ayu Maulida Siswati, Endang Siti Nafiah Susi Susanti Susi Tri Wahyuni Susi Tri Wahyuni Syafi’I Tania Azizah Thoyyibatul Isnaini Saputri Tri Lestari Tri Lestari Tri Lestari Tri Lestari Tri Lestari Ummi Sa'adah Vandy Renald Vita Lisya Wahyu Eko Pujianto Wanda Gema Prasadio Akbar Hidayat Widyaningrum, Mahmudah Enny Yeni Rahmawati, Yeni Yoga Adi Prayogi ‘Aini, Qurrotul