Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.943
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan AL ISHLAH Jurnal Pendidikan Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat BHUMI: Jurnal Agraria dan Pertanahan International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Borneo Student Research (BSR) Jurnal Pengabdian Masyarakat Asia Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Simki Economic Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen International Journal Administration, Business & Organization Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi IECON: International Economics and Business Conference Brilliant International Journal of Management and Tourism
Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
pengaruh pelatihan terhadap promosi pada aston samarinda hotel convetion & center saiful saiful; sofia ulfa eka hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Manusia merupakan sumber daya terpenting dalam sebuah organisasi instansi atau perusahaan. Tanpa aspek manusia sulit bagi kiranya organisasi untuk mengembang misi dan tujuan yang telah ditetapkan. Dapat dikatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi yang bersangkutan juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh suatu organisasi. Metodologi: Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan pengaruh pelatihan terhadap promosi jabatan dan untuk mengetahui berapa besar pengaruh pelatihan terhadap promosi jabatan baik secara persial maupun secara simulat. Metode yang digunakan ini sdalah deskriptif dan verfikatif dengan jumlah sempel 85 responden. Tenik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan menyebarkan kuesioner.Metode analsis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan determinasi. Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan promosi jabatan memberikan pengaruh terhadap peningkatan kerja karyawan dan memberikan peran penting terhadap kemajuan kemampuan para karyawan yang akan dikembangkan serta dapat memberikan semangat karyawan untuk mampu bekerja mandiri dan juga dapat menumbuhkan kepercayaan diri karyawan sehingga kerjanya semakin meningkat. Manfaat: Kesimpulan bahwa pelatihan jabatan sangat berpengaruh terhadap promosi pada Aston Samarinda hotel convecion and center.
Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Karyawan pada Aston Samarinda Hotel& Convention Center la pira pira; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: penulisan ini untuk memahami konsekuensi presatasi kerja terhadap promosi karyawan pada aston samarinda hotel & convention center. Metodologi: Model penyelidikan ini termasuk kuantitatif, dengan strategi penyelidikan yang dipakai adalah Probability sampling, tekhnik representatif yang dipakai yaitu simple random sampling. Dengan total populasi 108 orang dan jumlah sampelnya 85 responden. Selanjutnya langkah penghimpunan data yang digunakan yaitu angket atau penyebaran kuisioner. Langkah penyusunan data yaitu uji validitas, reliabilitas, dan teknik kajian data yaitu menggunakan regresi linear sederhana. Hasil: Penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji t terdapat nilai t hitung 8,357 > dari t tabel 1,988. dengan begitu variabel prestasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap promosi karyawan di aston samarinda hotel & convention center. Manfaat: Berdsarkan hasil dari penelitian ini dapat diketahui bahwa peningkatan prestasi kerja dapat dilakukan dengan adanya kesempatan bagi karyawan untuk dapat dipromosikan di tempat bekerjanya, terutama dalam konteks lingkungan pekerjaan perhotelan yang banyak mengedepankan service exelent bagi tamunya.
Pengaruh Investasi Penanaman Modal Dalam Negeri Terhadap Kesempatan Kerja Di Provensi Kalimantan Timur Ahmad Nur Alipullah; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Tujuan dari penelitian ini adalah: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh investasi penanaman modal dalam negeri (PMDN) secara langsung terhadap kesempatan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh investasi penanaman modal dalam negeri secara langsung terhadap kesempatan kerja . Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh investasi pemerintah secara tidak langsung terhadap kesempatan kerja.kesempatan kerja di Kalimantan Timur. Metodologi: Dalam rangka menguji analisis hipotesis Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data sekunder, dengan menggunakan jenis time series. Variabel independen Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN). Sedangkan variabel yakni Kesempatan Kerja. Untuk mengemukakan hipotesis yang telah dikemukakan maka dalam menganalisa data digunakan alat analisa dengan program Statistical package For Sosial Science (SPSS) v.16.0. Hasil: Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah investasi pemerintah, kesempatan kerja pada tahun 2007sampai dengan 2016. Hasil analisis menunjukkan apabila terjadi peningkatan nilai PMDN pada sektor-sektor ekonomi yang ada maka ada pengaruh PMDN terhadap kesempatan kerja namaun sangat kecil pengaruh nya dikarenakan perekonomian kalimantan timur sedang mengalami gejolak, dikarenakan sektor unggulan perekonomian harga batu bara mengalami penurunan. Kondisi ini tidak baik karena mendominasi struktur ekonomi Bumi Etam, sehingga banyak terjadi nya pengurangan kariyawan atau minim nya kesempatan kerja di kalimantan timur Manfaat: Sebagai bahan informasi/masukan dalam upaya meningkatkan kemampuan, kreativitas yang berkaitan dengan pengaruh nyata dari investasi penanaman mdal dalam negeri kusus nya di Kalimantan timur. B. Merupakan sarana pelatihan bagi mahasiwa untuk dapat mengidentifikasi, menganalisa, dan mengevaluasi antara teori yang diberikan dengan praktek serta kenyataan yang ada di lapangan.
Pengaruh Mutasi Terhadap Prestasi Karyawan pada Aston Samarinda Hotel & Convention Center Anusa Nila Biarawa; Sofia Ulfa Eka hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Sumber daya manusia yang terpenting adalah orang- orang yang memberikan tenaga serta bakat, kreativitas dan usaha kepada sebuah organisasi. Tanpa adanya orang yang cakap dalam organisasi beserta manajemen akangagal untuk dapat mencapai tujuanya. Mulai dengan memanfaatkan sumberdaya manusia dengan optimal maka akan meningkatkan prestasi kerja dalam sebuah organisasi. Salah satu yang di hasilkan dari penilaian mutasi terhadap prestasi adalah kecakapan seorang karyawan dalam menyelesaikan uraian pekerjaan yang di bebankan kepada seorang karyawan di Aston Samarinda Hotel & Convention Center. Metode analisis yang di gunakan merupakan regresi linier sederhana dengan populasi yang di dapat 85 karyawan yang signifikan terhadap mutasi dan prestasi yang di mana hubungan mutasi dan prestasi karyawan sangatlah penting bagi perusahaan dan juga untuk memberikan motivasi terhadap para karyawan agar dapat meningkatkan prestasi kerjakaryawan. Metodologi: Peneliti berharap penelitian ini dapat memberikan wawasan yang lebih luas dan untuk mengembangkan ilmu pengetahuan yang berhubungan dengan disiplin ilmu ekonomi, kususnya dalam ilmu manjemen sumber daya manusia. Hasil: Sebagai bahanmasukan untuk mengetahui sampai sejauh mana manfaat dari program mutasi yang dilaksanakan dengan membandingkan pada saat karyawan sebelum mendapatkan mutasi dengan sesudahnya, dan dari perbandingan yang di lakukan di harapkan dapat memberikan saran-saran yang dapat menunjang peningkatan prestasi karyawan. Manfaat: Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan tambahan informasi serta gambaran bagi peneliti lain yang ingin melakukan penelitian dengan kajian yang sama
Pengaruh Pelatihan Terhadap Komitmen Kerja Karyawaan Di PT. Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda Denni Nugroho Endra Maryanto; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan terhadap komitmen karyawan di PT Harmoni Mitra Utama. Metodologi: Populasi dalam penelitian ini adalah 52 karywan PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Teknik pengambilan sample yang digunakan adalah teknik non-probabilitysampling (teknik pengambilan sample tidak secara acak). Teknik pengumpulan data yang digunaka ialah kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana uji asumsi klasik, dan uji T. Hasil Penelitian: Berdasarkan hasil analisa dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulannya adalah terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap komitmen kerja karyawan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda, yaitu terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap komitmen kerja karyawan, hal ini di tunjukan pada uji hepotesis yang hasilnya tedapat nilai . Pelatihan juga dapat meningkatkan level kreatifittas karyawaan menjadi suatu nilai tambah dalam hal mewujudkan tanggung jawab besar dan menjawab tantangan pekerjaan. Manfaat: Manfaat teoritis hasil dari penelitian ini akan menjadi landasan dalam pengembangan media pembelajaran atau penerapan media pembelajaran secara lebih lanjut. Selain itu juga menjadi sebuah nilai tambah khasanah pengetahuan ilmiah dalam bidang pendidikan di Indonesia. Manfaat praktis bagi karyawan, hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan hasil kinerja dan skill karyawan dalam bekerja yang akan meningkatkan keberhasilan perusahaan bagi manajer, hasil penelitian diharapkan dapat mempengaruhi manajer untuk memberikan pelatihan dalam meningkatkan motivasi yang akan berimbas dari keberhasilan perusahaan tersebut. Bagi peneliti, peneliti mempu menerapkan media yang sesuai dalam materi pembelajaran tertentu serta peneliti mempunyai pengetahuan dan wawasan mengenai materi dan media pembelajaran yang sesuai.
Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Kantor Pusat Samarinda Dhika Kameswara Chandra; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 1 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi:Peneliti menguji kaitan antara knowledge management terhadap kinerja karyawan. Terdapat dua variabel yang dianalisis yaitu variabel Knowledge Management (X) dan variable Kinerja Karyawan (Y).Penelitian dilakukan di PT. BPD Kaltim Kaltara Kantor Pusat Samarinda dengan objek penelitian adalah karyawan organik dengan jabatan pelaksana. Metodologi:Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data yang disebar melalui Google Form. Populasi pada objek penelitian berjumlah 147 orang.Penggunaan teknik probability sampling dengan simple random sampling digunakan pada penelitian ini, serta menggunakan rumus slovin sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 107 orang. Hasil:Dengan hasil output persamaan regresi Y = 28.203 + 0.196X serta tingkat signifikansi 0.03 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Knowledge Management berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Manfaat:Bagi Karyawan, hasil penelitian diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan karyawan bahwa knowledge management sudah berjalan di lingkungan perusahaan, dan knowledge management dapat dimanfaatkan secara maksimal untuk peningkatan kinerja. Bagi Manajer, hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajer untuk dapat meningkatkan kualitas, kontrol serta fungsi dari knowledge management yang sudah berjalan agar kinerja karyawan semakin lebih baik.
PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHA MULIA AUTO SAMARINDA Muhamat Rudi Sucipto; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 2 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Didalam penelitian ini sebagai bahan untuk.mengetahui cara uji pengaruh Variable Manajemen Pengetahuan kepada kinerja karyawan. Analisa ini digunakan Variable Independen (X) yakni Manajemen Pengetahuan serta Variable Dependen (Y) yakni Kinerja Karyawan. Media penelitian data yang diambil yakni Karyawan pada PT. Graha Mulia Auto Samarinda. Cara pengambilan data yakni dengan digunakan sistem angket dengan kata lain kuesioner yang akan disebarkan. Populasi yang ada pada objek adalah 100 responden. Metodologi: Pengumpulan data adalah dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuesioner yang dibagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan seluruh Sampel yakni didasari Sampel Jenuh dengan kata lain Satu ration Technic Sample, hasil output dari aplikasi SPSS versi 22. Hasil: Pencapaian Analisa (Regresi Linier Sederhana) didasarkan penilaian dengan melihat angka Signifikannya, terlihat angka Signifikannya yakni 0.00jadi kurang daripada 0.05. Sehingga bisa diinterprestasikan yakni Ha menerima ataupun adanya Pengaruh Manajemen Pengetahuan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penjelasan tersebut membuktikan bahwa Manajemen Pengetahuan yang diadakan perusahaan sangat efektif dalam menaikkan Kinerja Karyawan dan menaikkan pencapaian Kinerja Karyawan. Manfaat: Adapun manfaat penelitian ini ada 2, yakni manfaat secara teoritis serta manfaat secara praktis yang didapatkan, penjelasannya adalah : Manfaat Secara Teoritis Hasil dari media yang diteliti akan menjadi landasan dalam pengetahuan secara sosial dan umum sebagai pembelajaran dengan berkesinambungan dan menjadikan penilaian tambahan Khasanah ilmu pengetahuan secara ilmiah dibidang pembelajaran. Manfaat Secara Praktis Untuk Karyawan, dari yang diteliti ini diharap.mampu menaikan tingkat kinerja dan skill karyawan dalam bekerja yang akan akan meningkatkan keberhasilan Perusahaan. Untuk Manajer, dari yang diteliti ini diharap mampu mempengaruhi manajer untuk memberi pelatihan manajemen pengetahuan akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga berimbas dari keberhasilan perusahaan.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja karyawan di PT. Indomarco Adi Prima Cabang Samarinda Hairuddin Teguh; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 2 No 2 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan yaitu untuk melihat dan mengetahui ada atau tidaknya dampak dari manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Cabang Samarinda, peneliti mengolah data penelitian berdasarkan hasil kuesioner dengan mengambil sampel sebanyak 63 orang karyawan perusahaan. Metodologi: Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan metode survei, dan dengan alat bantu yaitu kuesioner yang peneliti bagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 22. Hasil: Berdasarkan data yang diperoleh hasil nilai Y = 13,348+ 0,631X. Dengan hasil perhitungan tersebut, Konstanta 13,348 yang apabila variabel independen 0 atau dianggap tidak memiliki nilai maka nilai manajemen pengetahuan sebesar 13,348. variabeldidapatkan nilai beta 0,631. Maka peneliti dapat menjelaskan interpretasikan yakni Ha dapat diterima atau memiliki pengaruh Manajemen Pengetahuan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini membuktikan bahwa Manajemen Pengetahuan yang diadakan perusahaan sangat efektif dalam meningkatkan Kinerja Karyawan yang juga akan memajukan perusahaan. Manfaat: Sangat penting sekali bagi sebuah perusahaan memiliki manajemen pengetahuan agar perusahaan dapat berkembang pesat didalam menjalankan visi dan misinya, dimana dengan adanya manajemen pengetahuan yang baik akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan dalam menjalankan pekerjaan atau tugas yang diberikan oleh perusahaan. Karyawan diminta bisa menjalankan komunikasi 2 arah sekaligus meningkatkan gagasan, inovasi, kompetensi, pemikiran, dan keahlian / skill.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Serba Mulia Auto Daihatsu Samarinda Muhammad Hanafi; Sofia Ulfa Eka Hadiyanti
Borneo Student Research (BSR) Vol 3 No 1 (2021): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Diharapkan dengan penelitian ini agar mengetahui apakah adanya pengaruh dari Manajemen Pengetahuan(Variabel X) terhadap Kinerja Karyawan(Variabel Y). Objek Penelitian ini adalah sebuah perusahaan bernama PT. Serba Mulia Auto Daihatsu Samarinda, terletak di Jalan P.M.Noor, Sempaja. Jumlah populasi atau sampel yang menjadi data penelitian ini berjumlah 96 orang, terdiri dari Wanita 13 dan Pria 83. Metodologi: Pengambilan sampel ataupun data peneliti menggunakan kuesioner atau angket yang sebar-luaskan melalui google form sehingga memudahkan responden serta peneliti dalam mengumpulkan data yang diharapkan untuk penelitian dapat kembangkan lebih dalam serta menggunakan analisis yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, pengujian hipotesis dan uji parsial (uji t) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Hasil: Teknik analisis yang di lakukan oleh penelitian ini yaitu uji instrument melalui Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Sederhana, Uji t dan Uji Determinan dengan tingkat signifikasi nya adalah 5% atau 0,05. Sehingga bisa di katakan bahwa adanya pengaruh variable X dengan variable Y terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tersebut. Manfaat: Memberikan pengalaman bagi peneliti mengenai bagaimana pengaruh Manajemen Pengetahuan terhadap kinerja karyawan pada PT. Serba Mulia Auto Daihatsu Samarinda. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumber informasi untuk perusahaan agar melihat bagaimana Manajemen Pengetahuan mempengaruhi kinerja karyawan sebagai bahan pertimbangan dalam melakukan aktifitas lainnya sehingga perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik serta sebagai bahan masukkan apabila peneliti selanjutnya tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai Pengetahuan Manajemen terhadap kinerja karyawan.
FUNDAMENTAL ANALYSIS TECHNIC AND STOCK PRICE Sofia Ulfa Eka Hadiyanti; Praja Hadi Saputra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 14 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30650/jem.v14i2.270

Abstract

This study aims to determine the effect of Price Earning Ratio, Earning Per Share, Book Value Ratio Price, Debt to Equity Ratio, and Net Profit Margin on stock prices in the hotel, restaurant, and tourism sub sector issuers in 2017 for 12 months. The sampling technique uses purposive sampling method, with the number of samples used in this study as many as 9 companies. The variables used in this study are Price Earning Ratio, Earning Per Share, Price Book Value Ratio, Debt to Equity Ratio, and Net Profit Margin as independent variables. The stock price is the dependent variable. The statistical testing method used in this study is multiple linear regression analysis. And hypothesis testing uses the F test to test the effect of simultaneous variables and the T test to test the coefficient partially at a significant level of 5%. Besides that, it also used data normality test, classic assumption test which included autocorrelation test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. The results of the analysis using multiple regression indicate that: Price Earning Ratio, Price Book Value, and Net Profit Margin have a positive effect on Stock Prices, while Earning Per Share and Debt to Equity Ratio negatively affect Stock Prices.
Co-Authors Abdul Halim Adi Jaya Riyanto Ahmad Nur Alipullah Andi Suyanto Anggraita Fuspa Rini Anusa Nila Biarawa Apriliyani, Ni Luh Putri Arbansyah Arbansyah Askiah Askiah Askiah Askiah Askiah Askiah, Askiah Aznala Trie Wulan Daraizqy Bun Yamin Bun Yamin Cholid, Idham Denni Nugroho Endra Maryanto Dhika Kameswara Chandra Dimas Rezky Pratama Fenni Lala Permatasari Kuswanto Fenty Fauziah Hairuddin Teguh Hariyanto, Nanda Prastya Heksarini, Ariesta Heru Fitriyono Hidayatullah, M. Andri Joko Sabtohadi Josep, Josep Pandi Khairani, Nabilah la pira pira Muhamat Rudi Sucipto Muhammad Hanafi Muhammad Harry Rahmadi Mutiara Dewi, Mutiara Nardi Nardi Nita Rislawati Nur Faizah Nurhayati, Nabila Armuna Praja Hadi Saputra Rahmah, Asmadhini Handayani Retno Sampurno Sadidah, Dian saiful saiful Shadira, Nabella Febrianty Slamet Riyadi, Sukisno Sonia Gusma Dewi Sri Wahyuni Jamal Suparno Suparno Toni Dwi Febrianto Vera Anitra Widodo, Dewi qonitatillah Yuli Fajriyanti