Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.592
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Ekonomi dan Manajemen Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia EKONOMIS : Journal of Economics and Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Cakrawala Repositori Imwi Journal of International Conference Proceedings Dharma Jnana Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA SARANA MAKMUR BALI Surya, I Komang Suryadnya Diputra; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; I Made Surya Prayoga
EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor utama yang harus diperhatikan oleh sebuah organisasi, karena dengan kinerja pegawai yang baik maka tujuan suatu organisasi dapat tercapai. Berdasarkan hasil observasi, permasalahan yang ditemukan pada PT. Bina Sarana Makmur Bali yaitu terjadinya penurunan kinerja karyawan. Dalam kemampuan kerja ditemukan kurangnya tingkat penguasaan ketrampilan yang dimiliki oleh karyawan sedangkan berkaitan dengan beban kerja yaitu karyawan terbebani dengan pekerjaan yang harus dilakukan. dan pada motivasi kerja ditemukan kurangnya kebutuhan sosial seperti kebutuhan akan adanya kelompok kerja yang selaras, dan mampu bekerjasama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, Beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Sarana Makmur Bali. Penelitian ini jumlah populasi dan sampel sebanyak 32 orang karyawan sebagai responden. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus atau sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25.00. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Sarana Makmur Bali, Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Sarana Makmur Bali, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Sarana Makmur Bali.
Peran Pengalaman, Perceived Compatibility, dan Pengaruh Sosial dalam Meningkatkan Persepsi Kebergunaan dan Niat Menggunakan Kembali QRIS (Studi Pada Pengguna Generasi Z) Usadi, Made Pradnyan Permana; Prayoga, I Made Surya; JS, I Putu Wahyu Dwinata; Sanjiwani, Putu Ari Pertiwi
EMAS Vol. 5 No. 12 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang memengaruhi perilaku Generasi Z dalam menggunakan QRIS seperti pengalaman, perceived compatibility, dan pengaruh sosial. Survei dilakukan kepada 100 responden yang termasuk dalam kriteria generasi Z dan pernah menggunakan QRIS. Analisis Partial Least Square digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman dan perceived compatibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi kebergunaan. Persepsi kebergunaan juga ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat penggunaan kembali. Temuan ini menekankan bahwa pengalaman pengguna memiliki peran kunci dalam membentuk persepsi kebergunaan QRIS. Hal ini menunjukkan bahwa pelaku bisnis perlu memberikan perhatian khusus pada aspek pengalaman pengguna selama proses transaksi menggunakan QRIS. Pengalaman yang positif dapat membuat pengguna merasa bahwa QRIS benar-benar bermanfaat bagi mereka.
ANALISIS MEDIASI PELATIHAN KERJA PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Sanjiwani, Putu Ari Pertiwi; Diputra, I Komang Suryadnya; Aristana, I Dewa Gede
EMAS Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.11937

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Money Changer X di Gianyar, Bali. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei, data dikumpulkan dari karyawan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis mengungkapkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, Temuan ini juga menunjukkan bahwa disiplin kerja secara efektif dapat meningkatkan partisipasi dan serapan materi dalam pelatihan kerja. Namun, hasil yang kontradiktif terungkap ketika pelatihan kerja ternyata tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Money Changer X. Analisis mediasi lebih lanjut membuktikan bahwa pelatihan kerja gagal berfungsi sebagai mediator yang efektif antara disiplin kerja dan kinerja. Kondisi ini mengindikasikan beberapa kemungkinan, termasuk ketidaksesuaian materi pelatihan dengan kebutuhan pekerjaan, metode penyampaian yang kurang efektif, atau tidak adanya follow-up pasca pelatihan. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan dua arah: memperkuat budaya disiplin kerja melalui sistem reward yang tepat, sekaligus melakukan revitalisasi menyeluruh terhadap program pelatihan dengan menyesuaikan konten, metode, dan evaluasi dampaknya. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi literatur manajemen sumber daya manusia dengan mengkonfirmasi dominasi pengaruh langsung disiplin kerja dalam konteks bisnis jasa keuangan di Bali, serta menantang asumsi umum tentang peran mediasi pelatihan kerja. Penelitian ini juga membuka ruang untuk studi lanjutan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelatihan di industri jasa keuangan.
Employee Engagement and Organizational Commitment as Mediators: The Impact of Green HRM on Employee Performance Permadi, I Komang Oka; Purnawan, I Kadek; Mirayani, Luh Putri Mas; Sanjiwani, Putu Ari Pertiwi
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 9, No 2 (2025): September
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v9i2.2465

Abstract

This study aims to determine the effect of G-HRM on employee performance by considering the mediating function of employee engagement and organizational commitment. This study used quantitative methods and collected data through a survey among 70 staff members from 10 Fitness Plus outlets in Bali. Structural Equation Modeling (SEM) data analysis was used to determine the relationship between variables and the possible mediating role. The results revealed that, both directly and through higher employee engagement, G-HRM significantly improves employee performance. The relationship between G-HRM and employee performance is largely mediated by employee engagement. In contrast, organizational dedication does not show a significant mediating effect on this relationship. In addition, this study also found that G-HRM can improve employee performance, the effect is most significant if accompanied by increased employee emotional involvement in their work.
Penerapan Motivasi Existence, Relationship, Growth (ERG) Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Ari Canti Ubud Sanjiwani, Putu Ari Pertiwi; Permadi, I Komang Oka; Diputra, I Komang Suryadnya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i6.16529

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial antar variabel Existence (X1), Relationship (X2), Growth (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sejumlah 60 orang responden yang bekerja di Rumah Sakit Ari Canti. Terdiri dai 30 Orang karyawan medis dan 30 orang karyawan Non-medis. Hasil pengujian menggunakan analisis linear berganda mendapatkan hasil bahwa secara simultan variabel Existence (X1), Relationship (X2), Growth (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diketahui juga nilai R- Square yaitu sebesar 0.930 hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel bebas motivasi yang terdiri dari Existence, Relationship dan Growth adalah sebesar 93% terhadap variabel terikat kinerja karyawan sedangkan sisanya 7% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini. Secara parsial yang dapat dilihat dari uji t menunjukan bahwa nilai Existence (X1) sebesar - 1.377 dan sig sebesar 0.174 berarti mempunyai hubungan yang tidak searah dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Variabel Relationship (X2) sebesar 2.792 dan sig sebesar 0.007 menunjukan bahwa mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Variabel Growth (X3) sebesar 14.358 dan sig sebesar 0.000 mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Pengaruh Strategi Branding Terhadap Brand Awareness dan Kinerja Pemasaran UMKM di Bali Sari, Ida Ayu Komang Tiara Pratistha; Putri, Putu Ayu Diah Widari; Widyari, Nyoman Yudha Astriayu; Sanjiwani, Putu Ari Pertiwi
EMAS Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i1.13411

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam mendukung perekonomian daerah Bali, khususnya pada sektor berbasis budaya lokal. Namun, keterbatasan dalam penerapan strategi branding menyebabkan rendahnya tingkat brand awareness dan kinerja pemasaran UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi branding terhadap brand awareness dan kinerja pemasaran UMKM di Bali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pelaku UMKM di beberapa wilayah di Provinsi Bali. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan bukti empiris bahwa strategi branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness dan kinerja pemasaran UMKM. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar rekomendasi bagi pelaku UMKM dan pemangku kepentingan dalam merumuskan strategi penguatan merek berbasis kearifan lokal guna meningkatkan daya saing UMKM di Bali.   Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a strategic role in supporting the regional economy of Bali, particularly in sectors based on local culture. However, limitations in implementing effective branding strategies have resulted in low levels of brand awareness and marketing performance among MSMEs. This study aims to analyze the effect of branding strategies on brand awareness and marketing performance of MSMEs in Bali. This research employs a quantitative approach using a survey method involving MSME owners in several regions of Bali Province. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression analysis. The findings are expected to provide empirical evidence that branding strategies have a positive and significant effect on brand awareness and marketing performance. The results of this study are expected to serve as a reference for MSME practitioners and policymakers in formulating branding strategies based on local wisdom to enhance the competitiveness of MSMEs in Bali.
Pemanfaatan Pengelolaan Usaha BUMDES Desa Cau Blayu Terhadap Potensi Inovasi Digital Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari; Putu Ayu Diah Widari Putri; Nyoman Yudha Astriayu Widyari; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
Jurnal Dharma Jnana Vol. 5 No. 3 (2025): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar ini bertujuan meningkatkan kapasitas pengurus Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat Desa. Objek pengabdian ini adalah BUMDes Cau Blayu. Metode pelaksanaan dilakukan sosialisasi menjelaskan potensi-potensi yang ada pada Desa Cau Blayu dan inovasi digital yang bisa diterapkan pada pengelolaan usaha BUMDes Cau Blayu. Hal ini memberikan pemahaman tentang pentingnya kreativitas dalam menciptakan produk yang memenuhi kebutuhan lokal dan pasar. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan potensi yang ada pada Desa Cau Blayu yaitu, potensi bidang pertanian dan peternakan, pariwisata, industri kerajinan, dan PAM swadaya. Di era inovasi digital, BUMDes harus berinovasi agar lebih efektif dalam pengelolaan usaha dan pemasaran produk atau layanan. Pemanfaatan teknologi dapat meningkatkan efisiensi operasional, memperluas pasar, serta meningkatkan pendapatan desa. Hal ini diharapkan dapat mendukung pengembangan BUMDes yang lebih profesional, transparan, dan berkelanjutan, sehingga mampu meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa.
Increasing Job Satisfaction Through Transformational Leadership: Mediated by Organizational Culture and Work Motivation Diputra, I Komang Suryadnya; Sanjiwani, Putu Ari Pertiwi; Putra, Bagus Nyoman Kusuma
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 39, No 2 (2024): July 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/mem.v39i2.4916

Abstract

The tourism industry in Bali is currently experiencing improvement after experiencing hibernation during the pandemic. This situation will certainly have an impact on all supporting businesses, including hotels in general and employees in particular. This research aims to investigate the relationship between transformational leadership and organizational culture, work motivation, and job satisfaction. Survey data was collected from 264 four-star hotel employees in Bali. Then the data was analyzed using Smart PLS 3.2.9. The findings of this research show that transformational leadership has no effect on job satisfaction, but has a significant effect on organizational culture and work motivation. Furthermore, organizational culture and work motivation act as mediators of the relationship between transformational leadership and job satisfaction. Thus, organizational culture and work motivation play an important role in maintaining and increasing job satisfaction. In addition to showing direct influence, they also act as mediators.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. RAJABOGA JAYA NUSANTARA I Gusti Ngurah Darma Putra; I Nengah Aristana; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan komitmen organisasional, work life balance dan burnout dalam upaya untuk memperbaiki turnover intention sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, work life balance dan burnout terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Dalam penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah komitmen organisasional, work life balance, burnout dan turnover intention pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 80 orang karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara sedangkan jumlah sampel sebanyak 80 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Rajaboga Jaya Nusantara.
PENERAPAN INOVASI SEASONAL BEVERAGE TEN% Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; Mohamat Risqi Putra Hidayat; Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari; Ida Bagus Angga Brahmanta
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ten%, sebuah usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang didirikan pada tahun 2021 oleh Risaldi Petrax Diponegoro, seorang pegawai swasta yang sebelumnya berprofesi sebagai barista, telah mengalami perjalanan perkembangan yang signifikan. Awalnya berkonsep semi working space dengan ruang terbatas dan pilihan minuman serta makanan yang terbatas, Ten% kemudian menjalani proses renovasi pada tahun 2022 yang mengubahnya menjadi tempat yang lebih luas dengan fasilitas lebih nyaman dan beragam produk yang ditawarkan. Kolaboras dalam pemasaran serta pengenalan konsep "seasonal month" dengan produk-produk spesial yang berkolaborasi dengan artis lokal menjadi langkah inovatif yang dilakukan. Meskipun demikian, tantangan tetap ada dalam menghadapi persaingan bisnis yang ketat dan tuntutan konten-konten menarik untuk media sosial, yang menekankan pentingnya tidak hanya desain interior yang menarik tetapi juga variasi dan kualitas produk yang ditawarkan untuk mempertahankan daya saing dan menarik minat pelanggan.
Co-Authors Anak Agung Anggita Cayanti Yuniarsa Anak Agung Dwi Widyani Aristana, I Dewa Gede I Gede Prasetiawan I Gst Ayu Shinta Puspita Sari I Gusti Ngurah Darma Putra I Komang Oka Permadi I Komang Suryadnya Diputra I Made Aditya Wardana I Made Surya Prayoga I Made Surya Prayoga I Nengah Aristana I Wayan Sucipta Wibawa I Wayan Widnyana Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Nirma Prameswari Ida Bagus Angga Brahmanta JS, I Putu Wahyu Dwinata Luh Putri Mas Mirayani Made Esa Abimansa Wijaya Mohamat Risqi Putra Hidayat Ni Kadek Nonik Rasminingsih Ni Komang Ayu Triza Dina Chawla Ni Made Sintya Surya Dewi Nyoman Yudha Astriayu Widyari Purnawan, I Kadek Putra, Bagus Nyoman Kusuma Putri, Putu Ayu Diah Widari Putu Ayu Diah Widari Putri Sari, Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Usadi, Made Pradnyan Permana Wibawa, I Wayan Sucipta Widyari, Nyoman Yudha Astriayu