Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Ekonomi dan Manajemen JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia EKONOMIS : Journal of Economics and Business GEMA EKONOMI Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) International Journal of Applied Business and International Management Journal of International Conference Proceedings International Journal of Application on Economics and Business Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
I Komang Suryadnya Diputra
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH DISPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SINAR GEMILANG GARMEN SUKAWATI I Komang Suryadnya Diputra Surya; I Putu Wahyu Dwinata JS Wahyu
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i6.11899

Abstract

Industri garmen di Indonesia telah mengalami pertumbuhan pesat, menjadikannya salah satu pemain utama dalam pasar garmen global, terutama berkat infrastruktur yang semakin baik dan investasi dalam teknologi produksi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Sinar Gemilang Garmen Sukawati. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesis melalui analisis statistik t-test untuk menilai pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sinar Gemilang Garmen Sukawati yang berjumlah 55 orang, di mana semua anggota populasi dijadikan sampel karena termasuk dalam kategori populasi kecil. Data dikumpulkan menggunakan beberapa metode, termasuk observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi masing-masing kurang dari 0,05. Kesimpulannya, peningkatan disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di Sinar Gemilang Garmen Sukawati, yang menunjukkan pentingnya faktor-faktor ini dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor industri garmen.
ANALISIS MEDIASI PELATIHAN KERJA PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; I Komang Suryadnya Diputra; I Dewa Gede Aristana
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.11937

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Money Changer X di Gianyar, Bali. Menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei, data dikumpulkan dari karyawan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis mengungkapkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, Temuan ini juga menunjukkan bahwa disiplin kerja secara efektif dapat meningkatkan partisipasi dan serapan materi dalam pelatihan kerja. Namun, hasil yang kontradiktif terungkap ketika pelatihan kerja ternyata tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Money Changer X. Analisis mediasi lebih lanjut membuktikan bahwa pelatihan kerja gagal berfungsi sebagai mediator yang efektif antara disiplin kerja dan kinerja. Kondisi ini mengindikasikan beberapa kemungkinan, termasuk ketidaksesuaian materi pelatihan dengan kebutuhan pekerjaan, metode penyampaian yang kurang efektif, atau tidak adanya follow-up pasca pelatihan. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan dua arah: memperkuat budaya disiplin kerja melalui sistem reward yang tepat, sekaligus melakukan revitalisasi menyeluruh terhadap program pelatihan dengan menyesuaikan konten, metode, dan evaluasi dampaknya. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi literatur manajemen sumber daya manusia dengan mengkonfirmasi dominasi pengaruh langsung disiplin kerja dalam konteks bisnis jasa keuangan di Bali, serta menantang asumsi umum tentang peran mediasi pelatihan kerja. Penelitian ini juga membuka ruang untuk studi lanjutan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelatihan di industri jasa keuangan.
PENGARUH EGOISTIC, ALTRUISTIC, DAN BIOSPHERIC TERHADAP GREEN FUNCTIONAL BENEFIT PADA PELANGGAN GREEN COSMETIC DI BALI I Made Surya Prayoga; Made Pradnyan Permana Usadi; I Komang Suryadnya Diputra; Ni Kadek Ratna Sukarini; Ni Putu Julia Komala Sari
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i11.12959

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Egoistic, Altruistic, dan Biospheric Values terhadap Green Functional Benefit pada pelanggan Green Cosmetic Sensatia Botanicals di Bali. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 200 responden yang dipilih dengan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Egoistic, Altruistic, dan Biospheric Values, masing-masing berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Green Functional Benefit. Temuan ini menegaskan bahwa orientasi nilai pelanggan baik yang berfokus pada kepentingan pribadi, sosial, maupun lingkungan mampu membentuk persepsi positif terhadap manfaat fungsional produk kosmetik hijau. Dengan demikian, semakin tinggi nilai egoistik, altruistik, dan biosferik yang dimiliki pelanggan, semakin besar pula persepsi manfaat fungsional yang dirasakan terhadap produk Green Cosmetic
Peningkatan Kualitas Pendidikan Dasar dan Daya Saing UMKM Melalui Pendekatan Pemberdayaan di Desa Timpag: Pengabdian I Komang Suryadnya Diputra; M Doni Permana Putra; Ni Made Dwi Utari Pusparini
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 5 Nomor 1 (Juli 2026 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v5i1.7696

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan di Desa Timpag, Kecamatan Kerambitan, Kabupaten Tabanan, dengan fokus peningkatan kemampuan membaca, menulis, dan berhitung (calistung) siswa SDN 1 Timpag serta pendampingan manajemen UMKM Klepon Bu Allen. Permasalahan yang dihadapi meliputi rendahnya kemampuan calistung, pembelajaran monoton, keterbatasan media pembelajaran dan literasi digital guru, serta pengelolaan keuangan dan produksi UMKM yang masih manual, pemasaran digital terbatas, dan belum adanya katalog produk. Metode kegiatan meliputi observasi, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Kegiatan mencakup pembelajaran kreatif, pelatihan guru, penyediaan sarana edukasi, pelatihan manajemen keuangan dan produksi, serta strategi pemasaran digital melalui media sosial. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan kemampuan dan motivasi siswa dalam calistung, keterampilan manajemen UMKM, serta terbentuknya akun media sosial untuk promosi. Kegiatan ini berdampak positif terhadap peningkatan kualitas pendidikan dasar dan daya saing UMKM.
GREEN SATISFACTION MEMEDIASI PENGARUH GREEN IMAGE TERHADAP GREEN BEAUTY LOYALTY DENGAN MODERASI GREEN FUNCTIONAL BENEFIT I Made Surya Prayoga; Made Pradnyan Permana Usadi; I Komang Suryadnya Diputra
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 16 No. 1 (2026): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/juima.v16i1.12924

Abstract

This study aims to analyze the effect of green image on green beauty loyalty with green satisfaction as a mediating variable and green functional benefit as a moderating variable among Sensatia Botanicals consumers in Bali. This research employs a quantitative approach with an associative–causal design. Data were collected through a questionnaire distributed to 120 respondents selected using a purposive sampling technique. The data were analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM–PLS). The results reveal that green image does not have a direct effect on green beauty loyalty but has a positive and significant effect on green satisfaction. Furthermore, green satisfaction significantly influences green beauty loyalty. The mediation test indicates that green image affects green beauty loyalty indirectly through green satisfaction, indicating a full mediation relationship. Meanwhile, green functional benefit does not moderate the relationship between green image and green beauty loyalty. These findings highlight that green satisfaction serves as a key factor in building consumer loyalty toward green products, while functional benefits are not yet a major driver of loyalty formation.
Co-Authors Dwinata JS , I Putu Wahyu Erik Oktamius Krisdiantara Gusti Ayu Fitri Cahyani I Dewa Gede Aristana I Dewa Made Endiana I Gede Agus Wiadnyana I Kadek Andika Budi Utama I Kadek Bagiana I Komang Oka Permadi I Made Aditya Wardana I Made Surya Prayoga I Nyoman Mustika I Putu Wahyu Dwinata JS Wahyu Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Nirma Prameswari JS, I Putu Wahyu Dwinata Komang Devi Novita Sari M Doni Permana Putra Made Pradnyan Permana Usadi Made Pradnyan Permana Usadi Mustika, I Nyoman Natasia Natasia Ni Kadek Mita Tri Kusumawati Ni Kadek Nonik Rasminingsih Ni Kadek Ratna Sukarini Ni Komang Dita Octarisa Ni Made Ayu Nisa Oktaviani Ni Made Dwi Utari Pusparini Ni Nyoman Ayu Suryandari Ni Putu Julia Komala Sari Putra, Bagus Nyoman Kusuma Putu Agus Eka Rismawan Putu Ari Pertiwi Sanjiwani Putu Kepramareni Wahyu, I Putu Wahyu Dwinata JS Wibawa, I Wayan Sucipta